以群众满意为目标,推进公安特警工作
以群众满意为目标，推进公安特警工作
公安巡特警是公安机关处突维稳的主力军，直接面对人民群众和各类违法犯罪活动，维护着全县的社会政治稳定和治安平稳。我区公安局巡特警大队结合开展的“一创双优”集中教育活动，针对群众反映的难点和热点问题，始终坚持以群众满意为目标和工作出发点，从人民期盼的事做起，从人民不满意的问题改起，着力调整工作思路，改进工作方法，创新巡逻防控模式，做大做强巡特警工作，取得了良好效果，为我区治安大局的和谐稳定创造了更为稳定的治安环境。
完善巡逻防控机制建设：认真分析治安形势特点，整合警力资源，优化勤务机制，着力完善巡逻防控机制建设。一天三巡，步巡车巡结合，实施动态布警，实行“定时间、定巡区、定任务、定责任”动静互补交叉呼应的治安防控；强化治安防范，根据辖区违法犯罪规律和特点，强化巡逻力度和密度，确保社会治安稳定。
紧抓制度建设不放松：制定了学习制度、自查制度、工作例会制度及内务卫生检查评比制度，建立完善了值班备勤制度、工作台帐制度、紧急季节制度和车辆管理制度，通过制定一系列的规章措施，使治安巡防工作逐步走上了制度化、规范化、正规化的轨道，为做好群防群治工作打下坚实的基础。
加大巡逻力度，强化街面管控：以城区五个110平安警亭为依托，实行24小时警亭值班备勤，接指令和报警后就近出警，大大缩短了出警半径，提高了出警速度，各巡防中队配合派出所进行本辖区的巡逻防控工作，加大社会面巡逻力度，提高街面见警率。加强队伍制度建设，制定了多项内部管理制度及奖励办法，规范管理，按章办事。另外注重强化队员业务知识学习及体能、技能培训，建立健全长效练兵机制，不断提高队伍整体战斗力。
在做好严厉打击违法犯罪活动、安全保卫工作的同时，我区巡特警大队还为人民排忧解难，帮助走失的老人或儿童找到家人，帮助中煤气的群众脱离危险、主动参与抗旱浇麦等事例枚不胜举。
巡特警大队组建以来，辖区内“两抢一盗”等可防性案件发案率明显降低，实现了“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的工作目标，巡防效能明显提高的良好局面，赢得了社会各界的普遍赞誉。
扩展阅读：西安市公安局特警支队201*年政治工作要点(定稿)
西安市公安局特警支队201*年思想政治工作要点
201*年是学习实践科学发展观、深入开展创先争优活动、推进社会主义和谐社会建设的落实年，是推进“平安西安”建设，迎接“世园会”召开的成效年，同时又是支队建队二十周年的里程年。西安市公安局特警支队全警要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以全面贯彻落实科学发展观为主线，以建设人民满意公安特警队为载体，坚持抓好政治建警、文化育警、从优待警，着力加强领导班子、队伍正规化建设、警民关系建设，努力推进组织人事制度改革，不断增强公安特警队伍的战斗力、创造力、凝聚力和公信力，为西安特警发展提供强有力的政治保证、精神动力和智力支持。
总体思路：紧紧围绕市局党委政治工作要点，强化队伍管理，促进业务提升，着眼“三项建设”，构建警民和谐，建设“平安西安”。
一、加强思想建设，提高队伍政治素质
1、强化政治理论素质。毫不动摇地坚持政治建警的方针，始终把思想政治建设置于公安队伍建设的首要位置来抓。以十七届五中全会精神为学习核心，深入开展全年经常性政治理论学习活动；认真抓好党委中心组和基层干部民警的政治理论学习，坚持周三学习制度、周四主题团日活动，
充分利用党课、主题学习研讨日创新开展思想教育活动，坚持学习有内容、讨论有专题、过程有监督、成果有考核，严格做到学习制度化、正规化、经常化；围绕公安部、省厅和市局党委的中心工作，落实各项思想教育活动的制度建设和具体实施，有针对性地开展专题教育活动。
2、落实“创先争优、创建学习型党组织”活动。拟定《201*年创先争优活动实施方案》，组织支队、各支部持续性、创新性开展“六项主题活动”，做好考评、监督和总结工作，结合“7.1”党建纪念，集中表彰一批优秀创先争优党组织和先进个人。以创建学习型党组织为契机，开展“基层党组织党建理论研究征文活动”，挖掘掌握党建工作面临的新情况、新问题；分层次、分批对支部书记、党务专干进行培训，通过提高党务工作者理论水平、工作能力，推动支队党建工作的制度化、规范化、常态化。有序安排对机关党员持续进行社会主义理论体系教育，党的基本知识、形势政策教育，努力使党员的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、优良作风进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥。
3、做好基层民警思想调研。深入开展基层民警思想调查研究，及时了解掌握基层动态。通过问卷调查、召开座谈会、民警谈心、领导谈话、网上调研、话题讨论等形式，对当前民警的思想观念、思想动态、思想倾向等进行分析研究，将民警的呼声和合理诉求反映给党委，切实发现一些深层次
的民警思想苗头、倾向性问题，有针对性地提出改进和加强经常性思想政治工作的意见和措施。
二、加强班子建设，提高领导干部管理水平
4、加强领导班子自身建设。严遵市局党委加强自身建设“约法六则”，全面加强和改进各级班子建设，开展“领导科学发展好班子评选活动”，促进形成风正气顺、心齐劲足、干事创业的工作氛围；利用新的电子管理平台，积极推进干部教育培训学分制管理，推进支队领导干部教育培训制度改革，完善干部教育培训、考核、激励机制，不断激发领导干部学习的内在动力和潜能；结合领导干部队伍实际和业务工作需要，对基层科、队领导班子成员进行集中培训，切实提高领导班子的开拓创新能力和服务科学发展能力。
5、深化干部选拔任用制度改革。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立正确用人导向，注重在完成重大任务、解决复杂矛盾中考察、识别和使用干部；严格遵循《干部选拔任用制度》任用考核各级领导干部；完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部体系，扩大干部选拔任用信息公开的内容和范围，增强干部工作透明度。
三、改进教育训练工作，提高全警实战能力
6、开展执法规范化训练。编纂《特警支队执法规范化学习手册》、《执法规范化考评实施细则》，按照执法规范化建设的总体要求，采取集中培训与个人自学、骨干帮扶与典型案例剖析、理论学习与勤务实践相结合等多种方式，有
针对性地开展民警法律知识培训，着力提高民警依法处理问题的能力，持续推进民警执法资格认证工作，使执法民警具备所在执法岗位必需的法律素质。
7、深入推动民警实战性训练。强化支队、大队、中队三级训练网络的职能作用，采取集中辅导、骨干培养、岗位练兵等形式，加强民警实战性训练；开展岗位练兵和比武竞赛，结合特警职责与任务特点，设计培训项目、内容、标准、方法，以加强城市暴力恐怖事件、挟持人质事件、突发性、群体性事件以及其他恶性案件的处置能力，加大队伍在各类重大自然灾害中快速反应、搜寻救助、维护稳定的实战能力。
8、加强教育训练师资队伍建设。鼓励各级领导班子成员跟班任教，担当政治理论和分管业务的教学任务，实现领导干部“走进课堂、亲自授课”；完善专职教官聘任管理制度，采取“队内培养选拔、对外公开招聘“齐头并进的模式，集中一批业精技强的实战训练教官，充实人才储备；规定专职教官每年撰写业务调研报告不少于5篇，不断增强训练的规范性、针对性和科学性，切实提高教学质量、拓展施训深度，使教育训练工作更加贴近警务实战需要。
四、构建和谐警营，增强队伍凝聚力
9、落实从优待警措施。将落实从优待警工作纳入目标考评工作；坚决落实“六必访”制度，不断解决民警实际困难，缓解民警心理压力。落实公安部、省厅对工伤民警的抚恤制度，做好工伤人员的抚恤工作；严格落实民警体检、休
假制度；适时组织功模人员进行度假、疗养，有创新、有特色的搞好老干部服务工作。
10、加强警营文化建设。开展“警营风采”系列文化活动，邀请社会文化名人为民警进行文化讲座，培养选拔骨干人才，组织开展文学、书画、摄影、音乐等各方面多层次的文化活动，采取民警喜闻乐见的形式组织开展各类文体活动，积极参加公安部、省厅及市局机关举办的各项体育赛事，开阔民警眼界，活跃民警思维，丰富警营文化生活。
六、创新宣传理念，推进和谐警民关系建设
11、加强舆论引导工作。按照《西安市公安局政治部关于预防和妥善处置涉警负面舆情工作的规定》，积极把握、引导舆论导向，加强媒体公共关系建设，增强与媒体的互动力度，组建专业化信息通讯员队伍，主动引导媒体和网络，提高舆情应对能力。紧紧围绕市局党委中心工作，提高新闻宣传工作效应，主动策划新闻选题，组织主题新闻宣传活动，完成一批既有数量、又有质量的新闻宣传稿件。
12、积极培育选树先进典型。以各项模范典型集体、人物评选活动为载体，深入基层一线，在全支队积极发现、深入挖掘和重点培养一批重品行、讲正气、作风实、成绩优的先进和亲民爱民、执法为民的典型，深入基层、社区、企业、学校开展先进先进典型事迹宣传活动，多层次、多渠道地带动和推进支队的典型宣传工作和公共关系建设。
13、完善“大走访”长效机制。积极探索特警公共关系
建设的新举措、新途径、新方法，出台《特警支队联系群众工作长效机制》；督导各单位深化和完善机制，确保爱民实践活动经常化，推出一系列构建和谐警民关系的新举措，树立一批和谐警民关系建设的示范单位和先进标兵，不断把和谐警民关系建设推向深入。
14、推动警察公共关系建设。积极联系报刊、广播、电视、网络等主流媒体平台，及时将支队爱民实践成果向社会公布展示，积极联系学校、厂矿企业，开展“拉家常”、“助贫困”、“讲法规”等一系列“警民共建和谐社会”活动；继续举办“警营开放日”等警民互动活动，主动向人民群众展示西安特警的精神风貌，进一步树立公安机关在人民群众中的良好形象。
七、推进信息化建设，提升公安政治工作科技水平15、推进政治工作信息化建设。充分利用支队政工信息网，建立网络信息管理、网上通知报送、网上考核通报和网上业务培训等网上办公系统；合理运用公安人事管理信息系统进行警衔审核审批、警察实力网上统计等工作；在支队政工网增设“基层动态”、“民警论坛”、“群工建设”三个栏目，刊载基层各单位在队伍建设方面的好经验，干部民警关于思想政治工作方面的理论文章、心得体会、调研文章等。
16、规范信息报送工作。规范信息报送流程，加强向上级各类内部宣传平台的信息报送工作，对各单位、各部门信息报送数量和信息采用数量进行公布、排名；进一步拓宽信
息资源，提高向市局各部门报送信息的质量，争取在市局政治工作信息网上的信息报送排名走在前列；每月定期召开一次通讯员例会，对各单位工作情况进行通报评选、总结部署，年终结合考评工作对杰出通讯员予以表彰。
八、加强政工部门自身建设，积极发挥表率作用17、提升政工干部能力素质。加强政工干部业务素质建设，举办政工干部、教导员培训班，进行业务专题培训，组织政工干部进行学习交流，不断提高政工干部的业务能力和服务保障水平；强化政工干部交流协调能力培养，增强基层政工干部沟通联系民警、服务领导决策、运用新理念管理队伍的能力；组织开展评选“优秀思想政治工作者”活动，选树一批政工干部先进典型，不断树立政工干部“讲党性、重品行、作表率”的新形象。
18、完善组织制度建设。明确政工干部，尤其是政委、教导员抓政治工作和队伍建设的职责定位，强化领导干部“一岗双责”和政工干部“专岗主责”制度，继续落实《西安市公安局政委、教导员工作规范》（试行），进一步规范和加强公安思想政治工作，努力为政工干部抓队伍提供必要人力、物力保障。
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