仓库管理员(配货员)岗位说明书

仓库管理员(配货员)岗位说明书

岗位名称：仓库管理员(配货员)岗位编号：MD21所属部门：管理部编制日期：201*－8－20岗位说明书

岗位等级：无工作条件及环境：内/外销成品仓库二级部门及班组：仓库生效日期：201*年9月1日岗位设置的目的（概述）：依据公司仓库管理制度，负责仓库配货工作，执行对成品仓库内所有成品及仓库区域的标识、码放等6S工作。保证进、出仓库成品数量、规格与相关定单、单据数量、规格一致，保证进、出仓库成品按公司规定流程进行，保证每月对成品仓库货物全部盘点一次，且无错漏现象，保障成品仓库物料安全。岗位职责详述职责范围（工作清单）车间成品入仓单据的核对成品产品入仓数量、规格的核对出仓成品数量、规格的核对出仓货物单据的核对仓库物料存卡的填写、核对入仓、出仓成品在存卡的登记对仓库成品实施分区存放、标识清晰每月对仓库存货情况的盘点与销售部及其它部门、车间及物流公司联络，处理仓库相关事宜工作量或频率每天每天每天每天每天每天每天每月根据需要达成的目标（要求）单据齐备，填写规范，提交及时数量、规格与相关单据一致与相关订单数量、规格一致单据齐备，填写规范，提交及时填写规范，数量准确填写规范、数量准确按区摆放,标识清晰数量、规格准确及时关键业绩指标（KPI）1．仓库全年无发错货现象（发货0错误）2．仓库内货料标识率100%工作关系：内部联系：各部门/车间/搬运员直接主管：仓库主管仓库管理员(配货员)外部联系：物流公司监督岗位：无任职资格（要求）项目所需资格证书：工作经验：技能要求：能力要求：个性要求：毕业证书工作认真，为人正直，诚信，熟悉配货、发货流程,熟悉产品的安全防护及包装要求,了解相关产品的有效期规定及法规要求。能严格执行公司管理制度及仓库管理制度踏实，稳重，细心必备条件期望条件学历专业知识要求：高中（中专）以上文化，岗位说明书

所需培训1.仓库管理规定：《采购物料进仓流程》、《物料出仓流程》、《盘点流程》、《存卡填写规则、帐务处理流程》、《不良品、呆滞品处理流程》、《物品摆放规则》2．仓库管理与6S本岗位履行职责所依据的主要流程文件、操作规范、规章制度或指令等：1．《仓库管理规定》2．《员工手册》3．《5S管理》编制：廖全金审核：直接主管：仓库主管批准：

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仓储管理员岗位说明书

一、基本信息职位名称所属部门直接上级职位晋升方向仓储管理员物流部仓储专员仓储专员职位编号职等职级直接下属职位轮转岗位Q/***Z03.26-201*三级配货员仓管员二、岗位概要负责成品库入库整货管理、库存成品管理、出库配货管理等公司经营成品仓储管理；在库设施设备管理与成品库存周期、损溢、成品仓储布局、消防防范、库存结构管理等。三、职权描述&KPI职责权限1．定期、准确向仓储专员提供有关库存情况（库容利用率、库存结构等）、作业优化管理、库存成品合理布局等；1.成品布局及调整建议权；2．定期提交库存报表，不断提高配货及时率、准确率；2.消防、成品仓储管3．负责对仓库现场的管理工作，负责对仓库货物的发存管理建议权；3.本库配货员的调配理，做到账目与实物相符；权、奖罚权，下属4．负责库存成品管理工作，加强合理库存管理、库内养护、员工工作绩效的考库存成品周期管理、损溢管理等；核权；5．负责成品库的安全、消防、卫生等工作，落实各种仓储4.对所属下级的工作争议有初裁权；质量措施；5.本库核定预算费用6．负责在库设施设备的管理督,查本库配货员按操作规范的申报权；进行作业，培养标准的动作，养成职业习惯；6.损溢成品申报权。7．完成仓储专员交办的其它工作。KPI指标1、库存报表的准确性；2、配货及时性、准确性；3、仓库的安全性四、工作条件描述工作时间特征描述工作环境描述危险性描述使用工具设备正常工作时间，偶尔需要加班仓库危险系数低，无个人生命或严重受伤危险电话、电脑五、工作沟通类别组织内部沟通对象沟通沟通频率能力沟通内容上级经常重要工作汇报沟通组织外部沟通相关部门/子公司经常重要经常重要工作沟通六、任职资格项目教育背景学历其他工作经验能力要求基本技能要求个人特质要求内容内容必备条件高中及以上2年以上工作经历，半年以上本行业或相近行业仓储管理经验。具有较强的领导能力、判断能力、人际能力、沟通能力、执行能力、服务能力。熟悉仓储业务知识，办公软件操作熟练。强烈的责任心、敬业、为人诚实正直、工作原则性强、具有成就动机。工作经验要求七、修订版次及修订时间版次：201*年第一版（201*年6月30日修订）

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