XX社区医德医风工作计划
XX社区卫生服务中心职业道德和医德医风教育计划
在上级精神的指导下，我社区中心联系卫生行业作风建设的实际，实施《职业道德和医德医风建设计划》。在制定中心工作计划时，明确提出将医德医风建设作为一项工程，把它放在与改革、发展同等重要的地位予以推进与实施，我们坚持医德建设与中心改革两手抓、两手硬，使之互相促进、同步发展。
一、医德医风建设工程的基本内容及其意义社区发展是一个综合性概念，设施、人才、技术、质量、医德医风都是构成中心发展的要件。如果把设施比作中心的骨胳，人才比作中心的血液，质量比作中心的生命，医德医风就是中心的灵魂。因此，医德建设是中心两个文明建设的重要组成部分，是与中心各项工作密切联系的系统工程。我中心职业道德和医德医风建设计划所包含的大致内容是：
（1）坚持用“三个代表、科学发展观”引导医务人员树立社会主义的人生观、价值观，抵制拜金主义、极端个人主义及一切腐朽意识对医疗队伍的侵蚀。
（2）目标：阶段性目标是全面提高人员素质，实现规范化服务，争取行业作风的根本好转。
（3）战略部置：整体布局、全面推进、抓住重点、阶
段落实。
以创文明单位为契机，发动全员参与，人人为医德工程作贡献。
（4）基本措施：以灌输教育为本，与制度管理相结合，加强评价和监督，切实执行奖优罚劣，在医疗工作中抓落实，在建设上花气力，在两个效益中见成果。
为保证医德建设工程计划的实施，有效地加大医德建设的力度，保证医德建设的系统性、规范性和连续性，避免医德建设中容易出现的时紧时松、时硬时软的偏向，我中心的医德医风建设要做到以下几点：
①坚持为人民健康服务的宗旨，坚持“病人利益第一”的原则，将优质服务、合理收费作为全院医务工作者的信条，从而吸引广大的就医患者，促使门诊量、住院量日渐上升，同时要求病人对中心的满意率要一直保持在95％以上。
②“社会效益第一”的原则不变。中心在重视改善经营管理的同时，坚持以社会利益为已任，在确定指标时，医德医风指标与经济指标并重。在市场经济的条件下，我们考虑到社区医疗服务的特殊性，社区不断扩大社会无偿服务领域。二、医德建设工程的关键在于抓落实医德医风在中心构件中虽然属“软件”范畴，但工作一定要过得硬，否则就很难抓落实。两手抓、两手硬。硬就硬在抓落实上。我们的做法是：
（一）抓教育落实
医德教育内容首先是社会主义的医学伦理学，包括医德原则和医德规范，这是医务人员的必修课。爱国主义、集体主义和社会主义教育也是医德教育的重要内容。此外，法制教育、人文教育也是医德教育不可少的基本内容。为了保证这些教育内容的落实，我中心每年作一次教育计划。
（二）抓组织落实我中心医德建设的组织网络大致可分为二块：一是领导班子，职责是讨论和决策有关医德建设中的重大问题，制定有关规章和建设计划，督促各项任务的完成。二是工作班子。由院委会、工会、医疗护理科室等职能科室人员组成，其基本任务是抓各项医德建设计划中具体任务的落实，如组织医德教育、开展满意度调查等。
（三）抓专项治理
适时地抓住医德建设中的一些突出问题进行专项治理是抓落实的有效措施。近年来，我中心先后抓了医疗收费，药品回扣、红包等问题的治理。
（四）医德工程促进了医院的全面发展
我们注重紧紧围绕医疗、社区卫生服务这个中心来实施医德工程，将着眼点放在提高人的素质上，以此来推进中心的全面发展。
1、医德工程促进了职工队伍整体素质的提高
我们采取多种形式，多渠道地对职工进行素质培养教育。并且在教育中做到了将医德教育与基本理论教育相结合、与爱国主义相结合、与法制教育相结合、与爱岗敬业相结合。同时我们从思想品德、业务、作风方面进行全面培养，并在财力、物力和政策上给予扶植与支持，从而激发了全体职工、尤其是青年奋发向上的积极性。政治强、业务精、作风正成为每个职工追求的目标。医德工程促进了医疗服务、质量和水平的提高。
在医德工程实施过程中，我们强调坚持为人民健康服务这一基本宗旨，不断提高医疗服务质量和水平。为此狠抓了规范化管理。几年来先后制订和完善各项规章和技术操作规程，并建立了一套相应的质控体系。
XX社区卫生服务中心
201*年1月
扩展阅读：201*年医德医风工作计划
201*年思想政治工作与医德医风建设计划
201*年是实施“十一五”规划的最后一年，是深入贯彻党的十七大四中全会精神、全面落实科学发展观的重要一年，也是巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，大力推进医院党的先进性建设的重要一年。医院的思想政治工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，坚持以加强党委和党支部执政能力建设和党员先进性建设为主线，紧紧围绕医院标准化、制度化、规范化和程序化的建设目标，全面提高全体员工的整体素质，为医院的改革和发展夯实组织基础。
一、加强政治理论学习，提高员工政治理论水平。
1、继续深入学习贯彻科学发展观，在全院营造崇尚学习的浓厚氛围。牢固树立“学习就是工作，学习就是能力”的观念，组织广大员工深刻学习理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，向书本学习、向实践学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，优化知识结构，着力提高全院员工的综合素质，增强创新能力；着力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力；着力推动科学发展观的贯彻落实。
2、继续加强学习《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》和新医改政策，领会其精神实质。通过学习，在全院进一步掀起思想大解放活动，使全体员工掌握新医改政策的导向，把握“科学发展，先行先试”的精神实质，为医院全面建设献计献策，创造性地拓展工作，将学习成果转化为工作绩效。
3、积极开展社会主义核心价值体系学习教育活动。组织党员、干部、团员模范学习社会主义核心价值体系，把理想信念教育作为全体党员干部、团员践行社会主义核心价值体系的重要内容。引导党员干部、团员自觉增强“五种意识”、政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线，带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的斗志，以饱满的热情投入到工作中。
二、加强行风建设，切实转变医疗作风。
1、加强廉洁从政教育。在全院深入广泛开展以示范教育、警示教育、岗位廉政教育为重点内容的党性党纪教育活动。通过廉政教育学习活动，提高广大党员干部和全体员工严格遵守廉洁自律各项规定的自觉性，全面加强廉政文化建设，进一步增强各级领导干部、党员落实党风廉政建设的责任意识。
2、健全权力运行制约和监督机制。依据“十七届四中全会”精神、惠州市纪委的有关要求及《关于省党风廉政建设责任制考核组反馈意见整改落实工作方案》，按照深化“业主”意识、深化源头意识、深化作风建设的工作要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设列入党委班子的议事日程，从领导干部的“业主”责任意识上，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，切实履行”一岗双责”，形成一级抓一级，层层抓落实”的工作局面；结合医院行风工作的实际，完善医院领导班子纠风责任制，加强预算管理。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。有重点地对“药品阳光采购”、“医疗设备采购”、“工程建设项目”和厉行节约等工作情况进行监督、检查和管理，从源头上根除滋生腐败的土壤，降低腐败风险和行政成本，减少党员干部违法违纪的现象发生；不断增强广大党员干部做好反腐倡廉各项工作的自觉性和坚定性，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。3、加强民主集中制的建设，提高医院党政决策的透明度。人事任免、重大财务开支、工程项目等要坚持集体讨论；要充分发挥职代会的监督作用，进一步推行院务公开制度，完善院务公开的反馈机制；加强医院内部的财务管理和审计核算的外部监督；要坚持民主生活会制度、谈话和诫勉制度、述职述廉制度，按受群众监督，严格控制费用支出，厉行节约，保证做到“五个零”（公务用车购车费用、公务接待费用、外出参观学习费用、会议费用、办公费用）增长。
4、继续加大对医疗活动中不正之风的监督和处理力度。进一步深化治理医药购销领域商业贿赂工作，不断加强医德医风教育，开展行风政风评议活动。
三、抓好党建工作，发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。1、健全和完善党员理论学习制度。进一步筑牢党员干部队伍的思想理论根基。坚持以党委中心组理论学习为龙头，支部学习为重点，个人自学为基础，进一步改进学习方法，丰富学习内容，在全院范围内，适时以讲座或授课的形式，开展党员理论集中培训，使医院党员在理想信念与现实工作、本职岗位与远大抱负等方面有新的认识；在提高理论素质，坚定理想信念，创造新的成绩上取得明显成效，为巩固“工作落实年”的建设成果奠定思想基础。
2、加强和推进党委班子核心建设。以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的总要求，把“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”作为目标，深入开展“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”的“四好”活动，不断提高班子成员的思想政治素质和“五种能力”，增强“四好”活动的针对性和实效性。认真贯彻民主集中制原则，完善党委（班子）议事制度、议事规则；坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属医院重大问题和重要事项，按照少数服从多数的组织原则，经党委（班子）集体讨论决定。制定党建工作制度和党支部工作制度；建立党委成员挂钩联系基层党支部建设制度（具体任务分工见附表），党委成员不少于四次到挂钩联系的党支部进行调查研究，帮助基层解决实际问题。今年七月份，党委拟分别召开一次基层党支部建设、工会和团委工作形势分析会。专题研究基层党支部工作和建设情况；专题研究工会和共青团思想政治建设和组织建设的重要问题，支持工会和团委围绕医院中心工作，依照法律、工会章程和团章独立、自主、负责地开展工作，使工会成为医院和职工联系的桥梁和纽带，使广大共青团团员紧紧团结在党的周围，成为党的事业坚强助手，从而充分发挥党委的政治核心作用。
3、巩固和提高基层党支部自身建设水平。今年，依据《惠州市基层党建工作示范点考核管理办法》（试行），认真落实基层党建工作责任制，建立党支部“五好”目标管理制度、标准和评价体系，积极开展争创“五好”优秀党支部和“党支部党建工作示范点”活动。各支部根据院党委的总体部署，结合支部的工作实际，对照标准，严把新党员准入关。坚持和完善支部的“三会一课”制度，认真做好年度工作计划，全面推进党支部工作的制度化、规范化、科学化。年中，基层党支部要定期对开展创优活动进行自查、自考、自行总结，并向全体党员报告工作情况，自觉接受党员监督。年底，党委将组织人员对各支部开展活动情况进行检查、指导、考核、评比、总结和交流，并对优秀党支部进行表彰奖励。通过活动为牵引，全面推进医院基层党支部组织工作创新，扩大党组织的工作覆盖面，进一步增强党组织在群众中的凝聚力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
4、坚持和落实民主生活会制度。认真开好今年一至二次的民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。民主评议领导干部一年一次。党员领导干部要积极参加所在支部活动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员意见，接受党员的监督。
5、逐步提高党支部书记领导能力。支部书记是基层支部的领头人。支部工作的好坏与支部书记的工作水平密切相关。在党支部换届选举已完成的基础上，对全院的党支部书记和委员进行一次党务工作知识培训，通过学习，逐步提高基层党支部书记自身政治理论素质和带队伍的能力水平，为做好基层党建工作提供强有力的保障。
6、努力搞好扶贫工作。加强与扶贫挂钩点惠东县宝口镇五一村、马山村的联系，协助村委会更好的开展村务、党务及对特困户的扶贫工作，并在经济上予以帮助和支持，使之更早更快地脱贫致富。
四、围绕医院中心工作，加强医院文化建设
1、深入开展“五个年”活动。以科学发展观为指导，在去年“五个年”（“医院管理年、文化建设年、学科建设年、规划建设年和节能降耗年”）活动建设成果的基础上，进一步巩固和深化医院的医疗管理工作，加强医院文化建设，推动学科发展，改善就医环境，降低医院运营成本，促进医院的全面协调和可持续发展。要围绕提高全院员工的人文素质为核心，对中心医院的历史传统文化进行全面的总结和分析，按照医院文化建设的总目标要求，通过编制医院院志、策划医院形象、办好院刊院报、完善医院网站，着重在精神文化、服务文化、制度文化和物质文化等方面实现新突破，为医院的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。
2、继续深化“医疗质量万里行”活动。结合贯彻卫生部《201*年201*年“以病人为中心”医疗安全百日专项检查活动方案》，认真开展自查工作；认真对照《医院管理评价指南（201*版）》提出的管理评价指标体系，针对201*年医院管理年检查发现的问题，认真开展整改工作；认真查找我院增进医患沟通，构建和谐医患关系等方面存在的问题和不足，不断加强医德医风教育和行业作风建设。
3、大力开展“主题活动”。结合年度中不同的时间段，广泛开展争创优秀党支部、“党支部党建工作示范点”、“向党旗宣誓”、优秀党员、“青年文明号”、优秀护士、“三八”红旗手和各种文体活动，加强团队精神建设，增强基层党支部、团委和工会的凝聚力、战斗力及创造力，为医院的全面建设迈上新台阶夯实思想基础。
4、认真办好“六十周年院庆”活动。今年是医院建院六十周年的大喜日子，全体党员干部要带领医院员工认真领会医院开展以“展示成就、凝聚力量、公益活动、学术交流”等系列活动的现实意义，让广大员工了解医院六十年来的风风雨雨、辉煌成就；要带领全体员工以“六十周年院庆”活动为平台，进一步弘扬救死扶伤的革命人道主义精神，以饱满的热情投入到巩固“五个年”成果工作中去，用实际工作成效来提高服务质量；以“外树形象、内强素质”为目标，积极投身到“义诊”、“健康快车”进社区和病友联谊会等活动中。通过活动，激励广大党员干部面对新医改和医院改造的困难勇于拚搏的斗志，增强全体员工的凝聚力、感召力和战斗力，为医院的全面发展添砖加瓦。
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