二O一O年度党群工作总结
围绕中心，抓好结合
整体推进党群工作，为分局的全业务运营保驾护航
-----二O一O年度党群工作总结201*年，在分局领导的正确领导下，在各部门的支持与各位同仁的协助、配合下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，以凝聚人心、推动发展、促进和谐为目标，以加强组织领导和完善工作机制为重点，以创新工作方式方法，增强工作实效为抓手，通过推进思想、组织、作风和制度建设，不断加强党员队伍建设，提高党员队伍整体素质，增强党组织的凝聚力和战斗力；不断加强企业核心价值观教育，推进企业文化建设；不断精神文明建设，提升企业形象。为深化战略转型和促进全业务运营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
第一部分工作回顾
一、围绕推动发展，加强和改进党建工作。
本着围绕中心、服务大局的工作原则，切实加强和改进党建工作，用分局的生产经营工作的成效衡量和检验基层党组织建设的效果。
（一）联系实际，持续有效地加强和改进党建工作机制建设。
坚持把研究解决机关党的思想、组织、作风建设等方面的问题作为重要内容纳入工作议程。年初，根据市公司相关工作部署，制定下发了《路桥分局201*年度创建党建工作先进单位活动计划》、《路桥分局201*年度党群工作计划》、《路桥分局201*年度反腐倡廉建设工作实施方案》、《路桥分局党委理论学习中心组201*年度学习计划》等文件，并成立了相应的工作小组，确保了工作有计划、有组织地展开。
在加强和改进党的建设工作中，除了坚决执行党风廉政责任制、三重一大决策制度、党委书记和纪委书记述职述廉等党建工作各项制度外，重点抓好基层组织的规范化建设。一是坚持党委中心理论学习制度。每月一次组织召开党委中心组理论学习会和扩大会议，学习党的政方针、政策，学习党政纪知识、业务知识，并围绕重大理论和中心工作，就转型业务的发展、服务质量的提升等问题作了专题的分析探讨。学习中党委成员做到认真准备，带头上课，带头作中心发言，起到了很好的表率作用；二是严格学习考核。学习实行签到制，不得无故不参加学习，把学习出勤情况纳入C类积分项目，作为述职述廉内容，并与年度考评挂钩；三是坚持三会一课等制度，各党支部能够定期召开支委会和民主生活会，研究、落实本支部党建工作；四是综合分局组织架构、人员变动和任期届满的情况，调整了党支部，并改选了支部委员；五是组织举办了一期党务知识培训，提升基层党务工作者的自身素质和工作水平，规范党员发展工作，进一步推动党支部工作的规范化、制度化建设。
（二）精心组织，周密部署，扎实开展创先争优活动。
按照中央、省委、区委发出的有关通知精神，在市分公司的统一部署下，本着务求实效、统筹推进的原则，围绕中心工作，有机结合四好班子四强四优企业核心价值观教育满意机关双服务建党89周年等主题活动，认真部署，有步骤地推进创先争优活动。
一是健全组织，落实责任。成立了路桥分局创先争优活动领导小组，由党委书记、局长王战海同志任组长，党委委员、副局长李勤龙、张恩斌、林辉同志任副组长，成员由各部室主任组成。领导小组办公室设在综合管理部，具体负责活动的组织开展和督促检查。
二是深入宣传，广泛发动。在市公司以电视电话会议方式召开全市创先争优启动大会，发出市、县联动的号召后，立即着手接应，围绕市公司创先争优活动实施方案，结合本局实际，就活动载体、推进方式等内容进行了进一步深化、细化和具体化，提出了更为具体的活动推进计划，并以员工大会大方式，把市公司创先争优暨企业价值观教育活动精神传达到各个层面，统一全局思想认识。同时，为了营造出浓厚的活动氛围，确保上、下一心，全员参与，注重宣传引导工作。以EIP、宣传橱窗、短信发送为主要平台，大力宣传创先争优活动的重要意义、总体要求和方法步骤，宣传先进典型和先进事迹，把先和优具体化、形象化，为创先争优活动树立了比、学、赶、帮、超的榜样，引导各党支部和党员找差距、定目标、抓提高。
四是抓实关键环节，推进公开承诺。分局四个党支部所属45名党员，根据各自的岗位职责和岗位特点，结合部门工作实际，按照争当五带头的要求，均在7月26日前向党组织和群众作出了创先争优具体目标和具体承诺事项。
五是启动了党员先锋示范工程，深入推动创先争优活动。推行了党员亮牌制度，通过在办公桌上设置共产党员水晶牌，对区级以上优秀共产党员设立了党员先锋岗，让党员在办公场所亮出党员身份，进一步提高党员的党性意识、服务意识和责任意识。此外，在员工综合积分全面推行的基础上，实行了党员高平均计划，要求党员队伍的整体绩效水平/全体员工绩效水平必须≥1。经统计，1-11月份，我局党员A类绩效积分人均88.98分，非党员A类绩效积分人均87.84分；C类行为积分党员人均39.02分，非党员人均积分22.35分；B类营销积分除横街支局外，其余各部门党员人均积分均高于非党员人均积分。
二、围绕优良党风，切实抓好纪检监察工作。
按照党风廉政建设责任制的总要求，以落实好党风廉政建设责任制为重点，坚持标本坚持、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，以人为本，教育为先，通过差异化的学习指导、防控指导和预警指导，不断推进分局的党风廉政和反腐倡廉工作。
（一）实行责任分工，明确责任内容。
坚持党委统一领导、党政齐抓共管、一把手负总责、班子成员分工负责、一级抓一级、层层抓落实。年初，根据人员变动情况，下文对党委进行了分工，明确了领导班子及成员的责任范围和责任内容；分局党委与各部、支局签订了年度党风廉政建设目标责任书，明确了201*年党风廉政建设责任制工作重点，构建了责任网络，形成了各司其责、各负其责、齐抓共管的良好工作局面；施行签订反商业贿赂补充协议，加强并有效抑制了商业贿赂对公司员工的侵害。
（二）积极推进岗位廉政风险防控。以领导人员和关键岗人员为重点，着力在制度管理和落实上下功夫，切实加强事前防范工作，严格规范廉政行为。
一是开展了多种形式的警示教育活动。组织党员干部和关键岗位人员集中学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《廉政准则》，集中观看了《国门惩腐》、《莫让爱好变陷阱》、《算一算七笔账常思贪欲之害》等多部警示教育片，组织参加了省公司反腐倡廉宣传月专题讲座，组织开展了读书思廉、准则养廉、警示补廉、制度促廉、党风廉政宣传月等主题活动系列活动及《廉政准则》的测试活动。通过这一系列有针对性、正反面典型的警示教育，进一步夯实廉洁从业的思想道德基础，增强党员干部的自律意识和明辨是非的能力，促进经营管理人员勤勉履职、廉洁从业。
二是开展了警示提醒谈话活动。6月份，对全局关键岗位人员共计37人进行了一次警示提醒谈话，听取、记录了谈话人任期内执行、遵守廉洁自律规定情况，及关键岗位人员在履行岗位职责中存在的问题现象和需注意事项的警示提醒。以谈话制度帮助党员干部，关键岗位人员算清算好政治前途账、经济收入账、个人荣辱账和家庭幸福账，教育大家自觉遵守廉洁从政、从业各项规定。
三是突出关键岗位、关键环节，有针对性地加强指导和监督。201*年，明确、公布了37个关键岗位和关键人员名单，并与之签订了廉洁自律承诺书。
四是实施特殊时段提醒制度。在坚持每月向班子成员、中层干部和关键岗位人员发送廉洁短信的基础上，遇中秋、春节等重大节假日，再对党员干部、关键岗位人员进行温馨提醒，寓教育于活动之中。
五是组织广大党员干部和员工观看《潘作良（情暖万家）》、《远山的红叶》等先进事迹影视片，引导大家立足本职，学先进，讲奉献，创佳绩。
三、围绕价值观教育，深入推进企业文化建设。
一个企业的文化，对外是一面旗帜，对内是一种动力。为了团结、凝聚、焕发团队力量，根据市公司发出的强化企业核心价值观教育，推进企业文化建设活动的通知要求，认真贯彻落实好市、县联动的企业核心价值观教育活动。
一是在全员共同认知和实践核心价值观上下功夫。以06版中国电信企业文化纲要为主要内容，统一制作了40余张企业文化宣传画板，于6月底前悬挂到分局各部、支局的公共场所，实现了企业文化上墙，以潜移默化的方式规范员工行为，形成符合中国电信企业核心价值观要求的共同的做事方式；广泛发动员工积极参与企业文化建设大讨论活动和学习弗雷德、寻找弗雷德、弘扬弗雷德活动，通过学习讨论，启发员工思考，提升了员工认识，激发了员工的工作热情。
二是在弘扬先进典型，充分发挥先进示范作用上下功夫。组织发动各部门积极挖掘、报道身边的先进典型事例，通过宣传橱窗、EIP、《台州电信报》等媒体大力宣传与弘扬平凡而感人的事迹，让员工学有榜样，赶有目标；选拔人员参加了市公司举办的电信的‘弗雷德’征文、演讲比赛活动，让员工在活动参与中得到思想观念的熏陶，精神生活上的充实。
三是在思想引导和利益调节、精神鼓励与物质奖励统一上下功夫。充分利用员工综合积分体系中C类积分的杠杆作用，把价值观教育活动纳入积分考核，将员工参与非生产类的行为以积分的形式量化，以积分管理综合评价员工的综合能力和表现，有效地培养积极行为，遏制消极现象，让员工的自我价值得以实现。同时，已计划实施C类积分实物兑现活动，以增强员工对C类积分的感知度。
四、围绕形象提升，加强精神文明建设。
一是加强了对城区中心营业厅区群众满意基层站所（办事窗口）先进单位荣誉称号的动态管理，对照路桥区创建群众满意基层办事窗口先进单位评选标准进行了查缺补漏，形成考核结果后以书面形式报告了区政府纠风办，为201*年的顺利复评奠定了基础。
二是对消费者信得过单位创建工作进行了认真总结，挖掘工作亮点，完善工作台帐，完成了第八届路桥区消费者信得过单位的申报。
第二部分存在问题及明年工作思路
201*年，尽管党群方面做了一些工作，取得了一些成绩，但也客观地存在一些不足之处，如怎样创新党群工作方式方法，防止工作一般化；在全业务运营任务繁重的情况下，怎样做到整体推进，防止一头冷，使党群工作有机地融入中心工作，更好地推动分局的发展等。这些问题都需要我们进一步予以认真研究和解决。
对于201*年的党群工作，个人觉得应从对于发展和机遇的思考、基础管理与精确管理的强化、价值的关注和以人为本等几方面来谋划。主要工作举措计划如下：
一、深化推进创先争优活动。201*年只是创先争优的启动年，明年要在今年的基础上，继续实施党员亮牌党员高平均工作；结合百日求变活动，在公开承诺中重点强化领导点评和群众评议工作；党政工联合做好C类用工党员的关爱、关注工作；重视日常先进典型的宣传与弘扬，展示创先争优活动开展中的成效和党员风采；组织好创先争优闪光言行的申报推荐工作。
二、持续深入地推进企业文化建设。做好企业文化进流程、进班组、进岗位、进员工工作，真正发挥企业文化的引领力作用；针对实际工作开展情况，总结、提炼企业文化建设过程中的优秀案例；抓好党风廉政和反腐倡廉工作，打造廉洁文化。
三、深入推进学习型党组织建设。强化学习制度，健全组织体系；积极接应好上级党组织有关创建学习型党组织活动。
四、注重员工思想引导和关爱。组织开展积极向上的文体活动，缓解员工工作压力；定期做好员工舆情报告和分析工作；抓好C类积分管理。
五、指导协助团委开展主题实践活动，激活团和青年工作。
六、夯实专业基础管理工作。做好先进表彰推荐、文明单位复评、专业信息报送等常态事务性工作。
七、以市级文明单位复评工作为重点，不断加强精神文明建设工作。
201*年12月21日
扩展阅读：二O一O年度某某局党建工作总结
某某局二一年度党建工作总结
201*年市某某局党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕市委、市政府对某某工作发展的各项目标要求，切实抓好组织建设、班子建设、队伍建设、作风建设和制度建设，使党建工作取得了新成绩。现将工作总结如下：
一、加强思想建设，进一步提高党员干部队伍整体素质`1、认真学习贯彻十七届五中全会精神、市二次党代会精神，用新的理论教育武装党员干部。特别是认真学习了十七大以来党中央提出的树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设、先进性建设、作风建设等一系列重大战略思想，进一步加深理解和把握其科学体系和精神实质，掌握贯穿科学发展观的马克思主义世界观和方法论，提高干部职工的自觉性、坚定性，紧紧围绕某某工作产业开发工作实际，不断增强机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识、优患意识，为某某工
作业的又好又快发展提供坚实的理论基石。
2、坚持理论联系实际，提高党员的思想政治素质，为全市某某工作发展服务。一是以创建学习型机关活动为载体，坚持每周周一的理论、法律法规和业务学习制度。党支部书记专题辅导讲座10次，分管领导辅导讲座4次；全体党员集中学习教育时间在30次以上，做了不少于1万字的学习笔记，撰写了心得体会，局领导干部调研报告1篇。同时，为深入领会理论的基本内涵，党支部还专门安排观看电视教育片、理论讨论会等形式，不断深化教育内容，破解在工作中遇到的疑难问题，提高了党员干部对理论问题的理解能力。二是开展了以落实科学发展观，构建和谐机关主题的党性实践活动。紧密结合某某工作行业特点，带着课题，分别赴县区、村社、居民家中进行调查，撰写了基层社会发展现状、某某行业管理、某某服务规范等多篇文章，用理论指导业务工作，积极营造了理论联系实际的良好学风。三是建立了以某某为组长，某某为副组长，某某为成员的思想政治工作领导小组，对机关职工思想政治工作进行经常性的研究，掌握职工思想动态，调动职工的工作积极性、主动性，全力以赴地投入工作。四是9月份与市纠风办联合对各某某工作企业进行了某某工作行风建设活动检查，推进了某某工作行风长效机制建设，切实解决损害广大游客和某某工作企业合法权益的突出问题。同时，根据市委、市政府办公室《关于开展“万名干部下基层集中排查调处矛盾纠纷“活动的意见》，我们积极在某某工作行业开展矛
盾纠纷排查活动，为基层和群众服务，努力维护社会稳定，把矛盾和问题解决在基层。五是9月份和11月份全体职工积极参加送温暖活动。分别捐款1630元，衣物30多件。同时还为扶贫点榆木庄村捐建设款201*元，为企业贫困职工解决子女上学困难资金1000元，充分展现了局党员干部良好的道德品行。
二、注重廉政建设，为我市某某工作事业的可持续发展提供风清气正的工作环境。
我局以开展创先争优活动为契机，紧紧围绕改革、发展、稳定的工作大局，以治理商业贿赂为重点，坚持标本兼治、综合治理的方针，在班子建设、队伍建设、制度建设上不断深化党风廉政建设和反腐败工作。
一是狠抓班子廉政建设，以身作则做表率。坚持班子成员的政治理论学习，用“三个代表”重要思想指导反腐倡廉工作，增强了班子成员的自觉性和坚定性。明确了党风廉政责任分工，进一步落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，促进廉政建设深入扎实的开展。深化班子成员廉政教育和纪律约束，全面加强党员的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部的生活作风建设，带头厉行节约，反对铺张浪费。党支部成员以正直、廉洁、民主、团结、务实、高效的面貌在干部职工中起好表率作用。
二是狠抓队伍勤政建设，转变作风提效能。某某局机关全体干部职工进一步树立了服务意识、责任意识、效率意识，切实转变了机关工作作风，深入各某某工作企业办实事、解难事。通过
深化干部职工队伍勤政廉政建设，不仅提升了某某局机关工作人员的形象，而且促进了各项工作的顺利开展。
三是狠抓制度建设，标本兼治重落实。认真贯彻中央下发的四个保持共产党员先进性长效机制文件，努力构建局党建工作长效机制。坚持“三会一课”等党内基本生活制度，认真落实党的十六届四中全会提出的“机关党组织要严格组织生活，加强对党员特别是领导干部的教育和监督”的要求，认真开展局班子民主生活会，民主评议党员等工作，严肃认真的开展批评与自我批评。
四是狠抓行风建设，诚信从业树形象。认真开展某某工作行风建设，大力营造良好环境，改善服务态度，改进工作方法，解决突出问题，不断改进作风，倡导廉洁、高效、务实、创新的良好风尚，树立良好的机关形象。结合某某工作系统实际组织开展了“某某工作诚信服务”等活动，较好地提升了某某工作行业和从业人员的素质，树立了良好地窗口形象。在全局上下的共同努力下，通过各种有效地活动载体，有力地提高了党建工作的内涵，党风廉政建设和反腐工作得到了扎实有效的推进，为我市某某工作事业提供了良好的发展环境。
三、强化组织建设，进一步增强党组织的战斗力。1、创建“和谐班子”，继续巩固共产党员先进性教育成果。积极组织党员干部学党章、谈体会、写心得，较好地提高了思想认识，增强了政治观念，强化了大局意识，机关作风有了明显的转变。根据发展党内民主，加强党内监督的要求，认真开展党务
公开、政务公开工作，做到固定内容长期公开，常规工作定期公开，阶段性工作逐段公开，热点问题、重点事项及时公开。通过党务、政务公开，进一步落实了某某工作系统党员群众对党务、政务工作的知情权和参与权，密切了干群关系，增强了某某工作工作、机关党建工作的透明度，提升了班子和机关的整体合力，促进局机关各项工作再上新台阶。
2、巩固“六好”党支部工作，加强机关精神文明建设。一是严格组织纪律，加强支部建设，不断提升党组织的凝聚力和战斗力，推动整个机关党的建设。二是继续开展“青年文明号”，“巾帼建功”等创建活动，广泛宣传典型，大力弘扬先进，营造和谐发展环境。三是结合局机关工作实际，积极开展优秀党务工作者评选、推荐工作。今年我单位杨文华同志被评为优秀共产党员，并在全市优秀共产党员、优秀党务工作者表彰大会上受到表彰。
3、做好日常的党务工作，建立和完善长效管理机制。今年以来，党支部进一步注重党务管理工作，修定了《党建、精神文明建设制度》、《党支部组织生活制度》、《党员领导干部民主生活制度》、《党员承诺制度》、《党务公开制度》等多项党建制度。通过制度的建立和完善，把党务工作推入经常化、规范化的运行轨道，党建工作有章可循，用制度管理党员、监督党员、强化了党组织的凝聚力和战斗力。
四、加强干部作风建设，进一步提升工作水平。
201*年我局党支部紧紧围绕“班子建设好、思想作风好、党
员作用好、制度落实好、监督机制好、工作业绩好”的六好支部创建标准，进一步解放思想，艰苦创业，开拓进取，努力在实际工作中体现四种精神：
一是树立团队精神。通过开展党员教育，召开领导班子民主生活会等活动，班子成员之间、领导和职工之间，职工和职工之间互相谦让，互相包容、互相支持、互相补台，大事难事全力而为，增加了党支部的凝聚力和战斗力。二是树立敬业精神。通过开展社会主义荣辱观教育，正确树立世界观，落实科学发展观，切实担负起某某工作产业发展重任，增加使命感和责任感，党员干部把重心放在促进产业的发展上，大家勤奋工作，不计报酬，不畏困难，敢于负责。三是树立学习精神。通过坚持不懈的理论学习，使大家认识到某某工作产业是新型产业，不思考、不学习赶不上时代潮流，因此，全局上下学习理论、学业务已成风尚，在学习中增长知识，增长才干，积极进步是大家的共识所在。四是树立钻研精神。局党支部时该要求党员和职工刻苦钻研某某工作法律、规章提高全局工作人员的业务水平和执法水平，在实际工作中增强才干，积累工作经验，勇于解决在工作中遇到的难点、疑点问题，在实践和工作中找出答案，解决在新时期遇见的复杂问题，加强行业管理，提高管理水平。
一年以来，我局党支部按照机关工委的工作部署，带领全局干部职工，突出重点、强化督查，进一步加强了组织建设、思想建设和作风建设，为全市某某工作产业开发工作提供了强有力的
思想和组织保证。
（代）
二一年十二月三日
主题词：党建工作总结某某局某某局201*年12月3日
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