综治半年工作小结201*35
青综字[201*]35号青龙乡201*年社会治安综合治理半年工作小结上半年，青龙乡认真贯彻落实市政法综治工作会议精神，进一步落实领导责任制，坚持“打防结合，预防为主”的方针，坚持以十七大精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕党委政府的中心工作，以建设“平安青龙”为载体，进一步加强社会治安防控体系建设，全面构建和谐社会，落实社会综合治理各项措施，着力加强社会治安综合治理队伍建设，以加强综治基础建设为重点，不断增强社会治安防控能力，加强矛盾纠纷排查调处工作，全力维护社会政治稳定，为青龙乡经济稳步发展创造了良好的社会治安环境。现将我乡201*年上半年社会治安综合治理工作情况汇报如下：
一、加强领导，落实综治责任
一是领导重视，明确了工作任务。坚持每月领导班子成员研究分析社会治安例会制度，明确每一阶段的工作任务。
二是明确综治工作责任，将市下达的各项工作任务，层层分解到各村和执法单位,及时召开全乡综治政法工作会议,对201*年度综治工作先进个人、单位、优秀综治信息员进行了表彰奖励。并与各村和乡直各企事业单位签定综治维稳、禁毒、防邪、交通安全等责任书。
二、预防为主，加大矛盾纠纷和不稳定因素的排查调处力度
继续坚持和完善“乡一个月排查、村半月排查”的矛盾纠纷排查调处工作机制，真正做到纠纷和不稳定因素早发现、早控制、早解决。上半年，乡村两级共摸排各类矛盾纠纷30起。无重大疑难纠纷发生，调结各类矛盾纠纷30起，调处成功率达100%。加大服务发展的力度，着力解决经济发展中出现的各类社会矛盾，解决了一批影响较大的社会矛盾：如吕美承与吕美春山林纠纷等纠纷，有效的维护了地方经济的发展；坚持重大节假日和政治敏感期的不稳定因素的集中大排查大调处活动，及时化解了社会矛盾，维护社会稳定。
三、开展综治集中宣传活动，法制宣传取得实效
我们坚持从提高人的法律素质着眼，广泛开展了“法律进校园、法律进万家”、“综治集中宣传”等活动，把法制宣传、法律服务、法律援助和综合治理、人民调解工作融汇在一起。3月4日召开了一次有各村及乡直单位负责人及综治调解人员参加的综治集中宣传活动工作会议，对各项工作进行详细部署；在中小学、各村、交通要道和人员密集场所书写永久性标语2条、临时性宣传标语30余条，悬挂宣传横幅，利用宣传车广泛宣传反邪教、禁毒等知识；
利用3月7日干部学习日时间，在全乡机关干部中宣传党的十七届五中全会及党中央、国务院《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》。
3月20日--21日在乡综治办的牵头组织下，青龙司法所、林业站、公安派出所、团委、妇联等单位，分别在辖区开展综治、反邪教集中宣传活动，发放反邪教、交通安全、《人民调解法》、妇女权益保障法等各类宣传单仟余份，接受群众法律咨询、为群众解答当前有关政府维护食盐市场秩序的政策等服务。群众对此反应热烈，取得了良好的社会效果。
4月2日、6月17日青龙乡综治办组织青龙司法所、青龙
派出所在青龙学校分别举办了以“加强普法教育预防青少年犯罪”“高高兴兴度假，平平安安返校”为主题的“送法进校园”、“送安全进校园”活动，专题做了反邪教宣传、暑假学生安全知识教育的讲座，并利用视频播放专题片《救救孩子》，直观的通过案例和图片映像上了一堂生动的法制教育课，教导青少年要从小养成良好习惯，加强自我修养，自我调节、自我完善，自觉抵制违法犯罪行为的引诱。
4月26日，结合市乡镇街道互动法制宣传活动，青龙乡在龙阁村东风桥茶叶市场开展了“送法进市场”法制宣传教育活动。热情向过往村民、商户发放宣传资料，提供法律咨询服务，此
次活动共发放宣传资料100余份，提供法律咨询50余人，得到了广大人民群众的赞许和支持。
制定下发了《关于进一步加强矛盾纠纷排查调处长效机制建设的意见》，结合干部下基层活动，五月份开展了矛盾纠纷集中排查大调处活动。
出了一期以实战大练兵为主题的法制宣传专栏，重点宣传《人民调解法》等知识，提高广大人民群众的法律意识，促进社会矛盾化解。
在三个村分别开展了综治信息员培训班，培训人数120余人，全面提升了综治信息员的业务水平；4月22日在全乡综治政法工作会议上对上年度在综治工作中涌现出的先进集体、先进个人、优秀综治信息员、平安家庭示范户进行了表彰；通过一系列的法制宣传教育全乡广大干部群众法律素质有了较大提高，给我乡全面开展依法治乡奠定了良好的基础。
四、以创建“平安青龙”活动为载体，建立社会治安良性循环长效工作机制
在党委政府的统一领导下，充分发挥乡综治委的组织协调作用和有关部门的职能作用。以创建“平安青龙”活动为载体，制定《关于进一步推进青龙乡农村平安创建工作实施方案》，及时调整青龙乡重点工程项目发展环境保障工作领导组，深入开
展“为重点工程建设创平安”活动，坚持“打防结合，预防为本”的工作方式和“属地管理”原则，按照以人为本，依法治乡的要求，构筑了“乡、村、组”三级联动综治工作体系，初步形成科学完善的社会治安良性循环长效工作机制，使我乡预防、发现、控制和打击违法犯罪的能力明显增强，治安形势稳定好转。
五、坚持“严打”整治斗争，加大专项治理力度，维护社会稳定
按照什么犯罪突出就重点打击什么犯罪，哪里治安问题严重就重点整治哪里，什么方式有效就采取什么方式的总体要求，开展严打整治和专项治理。根据市有关文件精神，我乡认真组织开展了治安社会治安重点地区排查整治工作，成立了以党委分管书记为组长的领导组，制定实施方案，集合综治办、派出所、工商、卫生、文广及村、组等各方面力量，开展了整治东风桥集镇环境活动以及禁赌、禁毒专项治理行动；及时召开专题会议，研究部署校园及周边安全环境集中排查整治活动，制定实施方案。乡综治办及时协调、组织青龙司法所、青龙派出所、竹峰工商所、青龙卫生院、乡安监站等部门开展校园及周边治安环境集中排查，在青龙学校举办“法制安全进校园”知识讲座，提高师生自我防范意识，进一步净化社会风气，营造了安全有序的社会环境。
六、加强基层综治组织建设，深化安全创建活动根据市综治委《村级综治工作规范化建设奖励办法》的要求，对三个村的综治组织建设进行加强，对工作中暴露出来的问题采取了有效措施，进行补差和整改，举办村级综治工作培训班，提升综治工作人员的工作能力，促进村级综治工作向更高层次发展。
继续深化创建活动，深入开展“平安村”、“平安校园”、“平
安单位（企业）”和“民主法制示范村”活动，以创建活动为载体，推动各项事业的良性发展。
七、做好刑释解教人员帮教工作。
刑释解教人员作为重点人员由所在村治保会担负主要帮教责任，派出所包片民警不定期对其进行教育、帮助。现在我乡共有刑释解教人员27名，大部分自谋职业，安分守己；社区矫正对象5人，矫正期间接受监管，遵纪守法，均未出现违法犯罪现象。
八、存在问题和下一步工作打算
1、综治办在组织协调各部门工作力度上不够，队伍管理没有形成制度化、规范化，工作缺乏主观能动性，工作责任机制不健全，对已形成的制度缺少检查督促。
2、下一步工作：（1）以加强机关效能建设为抓手，加强队伍建设，建立健全责任管理机制和检查、督办、奖惩机制，对不能完成本职岗位目标任务，对综治工作配合不力，指挥不动的部门报请党委、政府给予处理。（2）加强对综治人员的业务培训，提高他们的业务知识和处置事件应变能力。（3）深入开展经营性矛盾纠纷排查调处工作，按照年初的计划要求，狠抓落实，不断创新新形势下综治工作的新思路、新举措，全面完成既定的工作任务，保先争优。
201*年6月23日
抄送：市综治办
扩展阅读：综治上半年工作总结
广水市人事局二00六年上半年
综治工作总结
市综合治理委员会：
广水市人事局认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持以科学发展观统紧综治工作，紧紧围绕“改革、发展、稳定”的工作大局，坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，在市综治办的具体指导下，以平安建设为载体，以加强基层基础建设为重点，着力排查调处矛盾纠纷，全面落实综合治理的各项工作措施，充分发挥综治成员单位的职能作用，确保了全局安定团结的政治局面，有效地维护了社会治安，取得了一定成绩。
一、加强领导，狠抓措施，切实落实责任目标。局党组高度重视综治工作，始终把综治工作作为全局一项经常性的工作来抓。年初，专题制定了《广水市人事局二00六年度综合治理工作要点》、《广水市人事局二OO六年度“平安单位”创造工作方案》，与各科室及二级单位签订了综治工作目标责任书，细化各项保障措施，进一步加强领导责任制和目标管理责任制，加大工作力度。
一是注重抓宣传教育，提高思想认识。我们运用多种形式抓好综合治理和“平安单位”创建的宣传教育工作，在综治宣传月中，在办公楼前悬挂了一条“打造平安广水，构建和谐社会”吊幅，张贴宣传标语30余张。上半年举办了一期综治和平安创建宣传专栏。为了加强对公务员队伍的法制宣传教育，提高法律水平和依法行政能力，我们在全市公务员（含参照管理对象）中开展《公务员法》规模培训学习，上半年已培训9期，共800人。通过宣传教育，提高了大家学法、知法、懂法、守法的自觉性，规范了公务员的行为。
二是强化责任，增强了工作责任感。为了加强综合治理和“平安单位”创建的目标责任，使工作落到实处，我们将它与业务工作同布置、同检查，并把工作的好坏，作为全局干部考核、晋职晋级的重要依据，实行“一票否决”，增强全局干部的政治责任感。
三是强化督办，确保综治工作和“平安单位”创建工作落到实处。综合治理和“平安单位”创建是经常性的工作，督促检查是促进该项工作的有效途径，我们按照年初制定的工作责任目标和奖惩制度，坚持每周检查一次全局安全文明情况，并张榜公布，每季度检查一次各科室和二级单位安全情况进行通报，半年进行总结评比，有力地推动了综治工作和“平安单位”创建工作的正常运行。
二、加大投入，严密防范，大力搞好制度建设。我们积极贯彻综合治理“以防为主”的方针，硬化措施，建立健全各项规章制度，增强干部职工的防范意识，大力搞好安全防范。
一是抓好安全防范工作。上半年我们共投入201*元为全市政务公开信息平台库房安装了防盗门和防盗网，改造了局电力变压器有关设备。加强了对门卫保卫人员的管理，对门卫实行岗位目标责任管理制，按百分制行考评，全年没有发生偷盗等造成安全责任事故，年终工作总结时，予以表彰，奖励200元，玩忽职守造成安全责任事故，考评在75分以下，予以辞退。
二是健全各项规章制度，用制度教育人、管理人、约束人，坚持按制度办事。
值班制度。人事局全体干部职工每天轮流值班，节假日领导带队值班，负责接传电话、接待群众来访和办公大楼的安全文明工作。
人事信访制度。根据人事工作特点，对群众反映的热点、难点问题进行登记，凡是群众反映的问题做到事事有回音，件件有着落，把不稳定因素消灭在萌芽状态之中。
物业管理制度。按照“人事局物业管理规定”，我们对局机关、住户和出租门面用水用电、安全隐患及时进行清理和整顿，化解矛盾，理顺单位与住户、门面承租人以及邻里之间的关系。
三、明确责任，积极配合，全力做好稳定工作。作为综治成员单位，我们明确工作责任，充分用好人事工作职能，积极配合全市综治工作和“平安广水”创建工作，把该项工作贯穿于人事工作的始终。
一是落实综治工作的“一票否决权制”，促进各部门齐抓共管。人事局负责全市机关事业单位中层干部任免、干部年度考核、表彰奖励等工作，在开展这些工作的同时，我们严把“一票否决权制”关，要求综治主管部门出具综治证明，对于综合治理工作不合格的单位，其单位领导不能评为优秀等次，并取消综治负责人受奖资格。这些制约措施的落实，促进了各单位负责人抓综治工作的积极性。
二是按市综治委的要求，及时成立了广水市人事局“逢事说事，为民办事”矛盾纠纷排查调处工作领导小组，制定了为民办事公约、工作程序和公开承诺，安排了“说事日”轮流值班人员，建立健全了工作机制。在处理乡镇办事业单位竞争上岗人员上访和全市离岗退养人员上访中，发挥了积极作用。
三是认真落实政策，切实把解决企业军转干部生活困难问题，当作维护稳定的头等大事来抓。认真做好企业军转干部的解困与稳定工作，多次召开企业军转干部代表座谈会，倾呼他们的意见和呼声，及时他们反映的问题向市企业军转干部解困领导小组汇报，解决他们提出的问题。
今年来对已退休的119人，按照鄂办文76号文件，将企业军转干部生活困难补助调标到位；对50名功臣模范，在经过查和多方协调后，与烟草公司解除劳动关系的企业军转干部左国金同志，纳入全市企业军转干部社会保障。同时设全市企业军转干部信息采集录入微机后上报到随州。还对50名功臣模范、因战、因公致残和患有严重疾病的企业军转干部进行了健康检查。由于做了大量深入细致卓有成效的工作，企业军转干部上访大幅下降，维护了社会稳定。
半年来，我局综合治理工作和“平安广水”创建工作虽然取得了一定成绩，但与市委、市政府和市综治委的要求有一定的差距。在今后的工作中，我们将按照市综治委的统一部署，再接再励，不负重托，充分发挥综治成员单位的职能作用，为我市的综合治理工作和“平安广水”创建工作作出新的成绩。
二OO六年六月
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