四大队工作总结

四大队工作总结

工程学院第四教导大队

201*201*学年第一学期工作总结

在201*年新年钟声即将敲响的时刻，回头望去才发现自己担任第四教导大队队长已有近一学期的时间了。这一学期中在工程学院院委会正确决策的指引下，在王主任亲自指导和帮助下，第四教导大队全体辅导员勤勤恳恳、兢兢业业完成各项工作。现把具体工作以及个人心得体会总结如下。

一、抓好新生入学教育，提高学生的个人素质，让学生快速适应学院环境。针对我院学生主要是高考落榜生，多数学生思想、文化素质较差，自制力不够强，纪律观念淡薄，思想、文化素质有待于更好提高的实际情况。在新生入学后辅导员利用自习课时间召开主题班会，让学生学习“学生手册”，给学生制定新生入学教育材料（另附）。王主任在9月初制定出了工程学院学生需遵守的“三大纪律，八项注意”。召开新生见面会解读“三大纪律，八项注意”，把三大纪律八项注意的内容深入学生心中。“学生手册”、“三大纪律，八项注意”这些内容为我院学生指清了自己的行为规范，为学生尽快的适应学院环境打下了基础，有效的提高学生的个人素质。

心得体会：新生入学教育是大一新生工作的重中之重，每年的新生入学教育都应采取有效的方法进行，比如主题班会、新生见面会、校史介绍展等等。增强学生对学校的感情，拉近学生与领导和辅导员的距离。

二、做好新生学籍注册工作，注重学生的稳定，确保流失率的降低。我院新生入学后在第一个班会上辅导员就开始采集学生信息，制成电子档。在省厅学籍注册时大队所有辅导员积极配合。大一新生共计767名学生，注册学籍763人，只要四名学生因为自身原因没有注册上。我院学生是从全省甚至全国各地来到我院求学，一个完全陌生的环境，往往会给学生在心里上产生很深的陌生感。这就要求我们辅导员要全面的关心学生，在教室多与学生交流，深入学生宿舍关怀学生。对于思想上有疑惑的学生，消除他的思想疑惑，全身心的去关心学生，让学生对学校对老师参生亲近感。学籍注册，辅导员全身心的关心学生都能有效降低了学生的流失率，今年大一从开学至今共计流失23名学生。心得体会：省厅注册是新生入学后各项工作的重中之重，做好新生省厅注册工作关系到学生的切身利益。做好学生省厅注册可以让学生个人心中产生在学校有所保障的想法。确保学生流失率是一个艰难的工作，但是作为辅导员一定要把这个工作做好。如果一但出现有学生想退学的情况，第一时间联系招生老师全面的了解学生的情况，追查出学生退学的原因。然后不厌其烦的给学生聊天做工作，实在做不通的可以联合大队老师、学院领导共同做工作。

三、注重大队学生干部的培养，充分发挥其先锋与桥梁作用。

大队学生分区在10月7号下午正式成立，翁队长主要指导，年宇老师为负责老师。分区成立后，主要是抓好早晚自习班级考勤，每周的班级卫生的评比，班级纪律的抽查，宿舍的卫生的抽查，以及配合大队老师做好其他工作。学生干部的培养首先是给他们树立工作责任心和荣誉感；其次教会他们工作方法，尊重工作职权；创设良好的工作氛围；要有一定的奖罚措施；最后最好批评和表扬要有尺寸。心得体会：

成立新的学生分区首先是要选出一名德才兼备的区长，学生区长由建工1103班黄兴同学担任，之所以选择黄兴同学担任区长的原因是他高中就是预备党员，有很高的思想觉悟，能领会老师布的任务，有一定的管理经验。

四、做好1500国家贫困助学金申报和3600农村家庭经济困难学生免学费评选申报工作，促进学院优良学风学纪的形成。

1500国家贫困助学金和3600农村家庭经济困难学生免学费是国家的惠民政策，充分体现了党和人民政府对技工院校的大力扶持，对贫困学生的照顾。根据学院在往年申请1500助学金的经验，我院在9月初就布了此项工作。工作的布包含申报材料的收集（身份证、户口本复印件，三级贫困证明），申报电子档的制作上传。这项工作的提前有效降低了上传信息时的出错，提高了大队整体的工作效率。3600农村家庭经济困难学生免学费在11月10召开第一次会议，传达此次评选的意义和学院相关的文件精神要求，要求辅导员本着公平、公正、公开的原则进行评选。。

心得体会：1、1500助学金的申报工作可以建议一种长效机制，要求招生老师在招生期间就要求学生准备好相关材料，学生分班建立完花名册后就可以着手做电子信息，争取把所有工作感到前面完成。二、3600农村家庭经济困难学生免学费要求辅导员抛开个人情感、抛开好学生、坏学生的观念，在班级中实事求是的评选出最贫困最需要补助的学生，坚决把握原则不准出现平分免助金等违规的情况。五、为促进学院管理，减少辅导员工作难度，大一内部开展小面积调整宿舍。

按照院学生科要求，在十月份针对大一新生开展了调整宿舍。本次调整宿舍本着在宿舍楼内部进行调整的原则进行。在本次调整宿舍过程中，大队所有辅导员全员到场尽职尽责，甚至帮助学生搬物品，铺报纸。出现钉子户时，大队所有老师共同处理争取拔掉所有钉子户。经过所有辅导员的共同努力促使在当天晚19：00左右宿舍调整完毕。

心得体会：本次调整宿舍体现出了全体辅导员不怕辛苦不畏困难的精神，但是还是有个别细节注意不到，尤其在调整前没有把每个宿舍成员的钥匙全部收上来，最后导致让全体学生返回宿舍重新上交钥匙，晚自习每个宿舍留人到宿管处领钥匙。大一今年再分班时就要提前做好这些细节工作，争取再次调整宿舍时出现零失误。

六、抓好成教考前辅导，提高学生的成考积极性，确保过关率。

成考是学生取得学历的一个很重要的手段。对于学院的发展和学生自身学历层次的提高有着至关重要的作用。在成考考前大队辅导员按学院要求在班级树立倒计时，收取学生的成教作业，晚自习深入班级做好辅导，在班级中充分说明成教考试的重要性。成考过程中大队辅导员去带队，学生每科考完试后了解考试情况给学生鼓励。争取利用合适的方式方法提高了成考的过关率。

心得体会：成考考前辅导对于成考是一个很重要的环节，辅导员在考前一定要尽职尽责的做好成考辅导工作。在做好成教考前辅导的同时一定要加强考中对学生的关心和鼓励。成考时辅导员一定要亲自带队，帮忙处理成考中出现的突发情况，利用合理的方式方法提高本班的过关率。

七、注重宿舍文化建设，加强宿舍管理，培养学生的良好习惯。

宿舍是学生校园生活的一个重要的场所，宿舍的文化建设关系到学生身体健康和学习精神的好坏。注重宿舍文化建设，加强宿舍管理是所有辅导员工作中的重要一部分。为加强学生宿舍管理大队所有辅导员几乎每天深入学生宿舍进行检查。大队组织辅导员带领班干部规范学生宿舍线路，检查宿舍抽烟，大功率用电器等违纪情况。尤其是宿舍稽查大队成立以后，根据稽查大队老师反馈的情况及时对存在问题的宿舍进行整改。

心得体会：学院可以根据大三辅导员的工作量情况每年抽出3到5名老师负责重点公寓楼的管理。大一辅导员在新生入学调整好宿舍后。在班级中整理出一个模范宿舍，让每个宿舍舍长进行参观，要求以后宿舍的卫生、线路、物品摆放全按模范宿舍的标准来整理。另外每周找出一名专门负责的学生在稽查大队抄本班宿舍检查的结果，对于所有违纪的情况及时进行整改。

八、以活动丰富学生的课余生活，营造良好校园文化氛围，增强学生的集体荣誉感和班级凝聚力。

根据学校要求组织好红歌会活动。红歌会活动时间短任务重，大队辅导员顶住压力利用课余和自习课时间做好此项工作。尤其是杨主任不辞辛苦利用休息时间亲自给大队代表队选歌，几个辅导员在组织学生练红歌时把嗓子都喊哑了。就是这些精神的支持最终使我大队“到吴起镇”代表队获得红歌会二等奖，“东方红”代表队获得红歌会三等奖。

组织大队全体班级参加学院团总支、学生分会组织的篮球赛。在此次篮球比赛中我四大队17个班集体出17个队伍没有一个放弃的班级。尤其是广告1101班共计六名男生，全体参与篮球这种精神值得赞扬。另外建工1101、建工1105、建工1107、建工1103四个班级勇于拼搏在篮球赛中都获得奖项。

心得体会：这些活动的开展过程比结果更重要，在篮球赛和红歌会这些活动中能很好的培养学生的集体意识，增强班级的凝聚力。同时还能锻炼出辅导员的组织能力。

九、除了以上总结的工作，本学期四大队还完成的工作有：（一）高技课本以及成教课本的发放。（二）新生体检、乙肝疫苗的注射工作。

（三）学生医疗保险的办理工作。（四）组织学生参加冬季技能大赛。（五）消防安全讲座及消防演习。（六）欠费学生的清费工作。

（七）组织每周一、三、五跑早操工作。

十、关于如何做好大队队长，作为大队长如何给自身一个合适定位的八点思考：

(一)作为队长首先要关心、关注学院的发展，领会领导每次的指示精神，明白领导的工作思路和工作重点在那里，领导交代的事情要超额的进行完成。多向领导汇报，少向领导提问，勇于承担工作。

（二）谦虚做人，多干实事。与其他科室和大队做好沟通，保持良好的关系，促进大队各项工作的开展。业务性的工作要做在大队其他老师前面，给他们起到模范作用。

（三）要具有奉献精神，吃苦在前享乐在后。在大队内部一定要把所谓的好处让给其他辅导员。在管理好自己所带班级的同时多在大队其他班级走动，主动的帮助大队其他老师处理班级中的疑难问题。

（四）在大队内部开展工作时尽量不要用命令的语气和态度去工作，要以指引、引导、帮助的态度带领大队辅导员做好工作。

（五）要关心大队老师的生活情况，不但在工作上保持良好的同事关系，私下还要保持良好的朋友关系。

（六）在不影响工作的前提下尽量给大队老师营造一个宽松的工作环境，让大队老师自愿配合你做好各项工作。

（七）在平时工作中一定要建立大队奖罚制度，通过合理的奖惩促进大队老师工作的开展，提高工作效率。

（八）注重个人能力的提升，加强业务能力和文凭层次的提高。

以上是我对于大队在本学期所做工作的总结，总结中一定还存在很多不足之处，请各位领导给予指正。在下学期工作中我第四大队一定会继续抓好学生管理工作，采取行之有效的办法促进教学的改进，提高学生的学习兴趣，为营造良好的学风学纪而努力，为把工程学院在王主任的带领下建设的更加美好贡献出我们的一份力量。

第四教导大队胡建强201*年12月19日

扩展阅读：201*年工作总结-路政四大队初稿

创先争优真抓实干

全面推进路政管理工作先行跨越发展

路政四大队11年工作总结及12年工作思路

201*年是实施“十二五”规划开局之年，也是“湖北交通先行跨越年”。在全年里，路政四大队在路政执法总队、汉十管理处、汉十支队的正确领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，始终以“科学发展观”为统领，以“保安全、促畅通”为核心，以创建“标准化路政大队”为目标，以国家公路法律法规及《湖北省高速公路管理条例》为标尺，以严格执法、公正执法、文明执法为主题，全面贯彻落实管理处和支队年度工作会议精神，紧紧围绕大队年初制定的各项工作目标，狠抓高速公路建筑控制区的管理、超限运输的现场管理和源头管理；狠抓路政队伍建设，提高路政人员的综合素质；狠抓公路法律法规教育，利用各种契机，不拘一格，积极宣传，较好的完成了各项目标任务，现将主要工作汇报如下：

201*年工作回顾

工作指标完成情况

路产保护完好。截至11月30日，共查处公路赔偿案件726起，立案167起（重特大21起），未立案559起，

已结案件721起（含去年3起）结案率99.31％，累计共造成路损112.2813万元，收回路损107.6412万元，索赔率为95.87%；收回IC卡赔偿0.7680元，劝返超限运输车辆48台次，超限车辆控制在5%以内，合计共收回路产赔（补）偿费107.6412万元。案件破案率、结案率、索赔率分别为100％、99.31%、95.87%，路产设施完好率100%。

路权维护得力。严格建筑控制区管理，杜绝违法设置非公路标志标牌、跨穿越管线、电缆，无重大侵权案件发生。

业务工作标准规范。确保路政巡查频率质量，路政内业档案规范齐全、内容详实，执法文书合格率达到100%。

文明创建成效明显。努力创建温馨型路政大队、标准化路政大队，党风廉政建设责任制落实率100%，严格落实治庸问责工作，重大违规违纪事件为零。

安全畅通保障有力。加强路面监管，圆满完成防冻防滑、春运和重大节假日安全保畅任务，协助辖区内收费站处理收费纠纷13起，有效确保道路安全畅通，全年无一安全责任事故发生。

应急机制长效运转。建立多种突发事件和自然灾害应急预案，不断完善应急机制，始终将高速公路安全应急工作落在实处。

路政执法高效规范。交通行政执法“四制”落实率

100%，路政执法人员大专毕业以上文化程度100%，无一有理投诉发生，无因重大执法过错和失职、渎职行为造成的行政复议、行政诉讼败诉，无公路“三乱”现象发生。

主要经验做法：

应急保畅通机制先行，路政管理水平得到进一步提高。

1、2、12月份冬季防冻、防滑、春运期间，大队按照管理处、路政支队有关要求和部署，联合多家单位、部门，进一步完善“路政四大队201*～201*年冬季防冻防滑工作预案”和“201*年春运保畅工作预案”，明确责任，做到了人员到位、措施到位、物资储备到位。防冻、防滑期间累计参与突击除雪行动9次，出动人员60人次、车辆16台次、协助喷洒融雪剂15吨；大队不断完善应急管理工作，充分发挥高速公路的经济效益和社会效益，与襄十监控中心、高巡十堰大队、武警消防、安监等多家社会资源紧密联合，制定了一系列的应急保畅机制，确保高速公路安全畅通。在3月11日凌晨3时，经过多方联动，成功化解了一辆运输19吨液化天然气槽车自燃的重大危机事件。

完善管理机制先行，路政规范化建设得到进一步提高。

为实现迎国检、创国优的总体目标，大队坚持一手抓外业综合整治，一手抓内业规范管理，圆满完成迎检目标任务。

一是对辖区建筑控制区进行定期排查，共清理高巡设立的非公路标志、标牌23处，违章建筑1处,违法广告1处；二是加强管段桥涵整治、排查，清理桥涵安全隐患10余处；三是实现内业管理档案全面更新，建立健全7项台帐、12项档案，做到上路巡查记录本、案件处理登记台帐、学习记录齐全、完整，案件卷宗一案一卷，按期归档，统计报表做到主动及时、准确、全面，路赔票据做到专人、专职、专责；四是对交通行政执法的法律依据进行了认真梳理，特别是新颁布的《公路安全保护条例》，组织全体执法人员认真进行了学习；五是组织开展案卷评查，对各类行政执法案卷进行逐一检查，重点对违章事实认定、适用法律依据和行政处罚自由裁量权的运用等方面进行检查，发现问题立即整改；六是通过各种形式加强路政执法人员教育，牢固树立立党为公、执政为民理念，进一步提高思想政治觉悟和行政执法水平。

落实安全生产先行，高速公路安全运营得到进一步提高。

安全生产始终是路政工作的重中之重，大队通过四个方面工作保障高速公路安全营运。一是加大安全隐患排查力度，联合高巡十堰大队、养护部门组成的安全隐患排查专班，每月定期开展道路安全隐患排查，确保道路安全。在排查隐患工作中，大队采取了全面摸底，逐一清查的工作方法。巡查施工作业现场时，以指导施工规范、纠正施工问题、确保

施工作业安全为目的。在隔离网的破损情况排查工作上，大队一方面对沿线存在隔离网破损严重的区域进行走访、调查，同时对邻近村舍进行法制宣传；二是开展“依法严厉打击逃逸行为”专项行动，创造良好的安全行车环境，严厉打击各类破坏路产行为。大队在襄十监控中心、收费站、高警十堰大队等部门的通力协作下，全年共成功破获逃逸案件5起，追回路产损失共计15417元；三是狠抓道路施工安全管理，规范施工标志、标牌的摆放，强化落实安全管理制度，同时加强对施工现场的安全指导和施工路段的巡逻力度；四是狠抓重大节假日安全保畅工作。春节、“五一”、“十一”来临之际，大队均组织高警十堰大队、迅达施救公司、十堰市物价局召开应急保畅座谈会，统筹协调节日期间的道路巡查和应急保畅，严格落实值班制度，进一步加强路面管控、施工管理和清障施救工作，确保路面安全、施工安全和节日期间文明执法形象的树立，严防重大安全隐患和司乘投诉发生。

加强队伍创建先行，路政执法形象得到进一步提高。

大队严格落实“温馨路政”、“标准化示范路政大队”创建工作，一是加强制度体系建设。参照管理处的各类管理性文件，对于大队考勤、绩效考核、目标责任及岗位设置、路政日常管理、管段管理、路政交接班、外业管段责任制管理

等方面文件进行修订和补充，大队拟定下发《汉十支队第四大队仪容风纪及内勤、内务管理规定（试行）》和《“一日生活工作作训”考核管理办法》；二是规范路政业务培训和军事化管理。每周一、三、五进行一次军事化训练，项目包括跑操、队列、军体拳等内容。每周二、四上午内务大检查，各个寝室、办公区域进行卫生检查，确保环境整洁、物品摆放有序、整齐划一。每周二、四下午进行集中业务学习，学习路政日常业务和相关的法律法规、规定；三是严格落实交通“执法四制”。设立政务公开栏，公开执法主体、执法依据、执法过程、执法结果，阳光执法，透明执法，设置投诉举报信箱，主动接受上级主管部门和管理相对人的监督。开展案卷评查活动，对现行执法依据、执法程序、执行标准进行统一明确，对执法文书填制、卷宗制作进行全面评查，确保案卷制作规范、准确。四是强化便民利民措施。在大队综合执法大厅设置湖北汉十路政公众信息查询机，提供路产案件、路政许可、案件处理办结、路产等查询服务。同时在执法大厅增设医药箱、饮水机、书报架等便民设施，促进综合服务功能的完善，提高服务意识。五是推行“阳光”执法工程，完善执法公示制。在办公场所公示执法依据、办事程序、赔偿处罚标准等事项，办案人员要明确告知当事人享有的权力和义务，使执法过程公正、公开、透明，有效维护人们群众切身利益。六是实行信访投诉登记和答复制度。设立投诉

信箱、举报电话，对有理投诉认真受理并按照大队奖惩办法严肃处理，督促路政执法人员文明执法、依法行政。通过一系列的创建措施，大队执法形象有了很大提高。

强力推进治庸问责先行，路政执法效能得到进一步提高。

一是成立以大队负责人为组长的治庸问责工作领导小组，负责治庸问责工作的日常组织实施、指导协调等工作。

二是严格对照治庸问责“十不准”、“七种工作现象”、“五禁止”，组织集中自查自纠，针对存在的问题制定了具体的整改措施，加强办公区域电脑管理，明确规定私人电脑不允许带到办公区域；办公区域电脑，不允许安装游戏等非办公软件。

三是明确目标、强化责任，大队制定了详细的“治庸问责”任务分解表，落实责任领导和责任人。同时进一步完善责任追究制度，哪项工作不到位，哪项措施未落实，造成恶劣影响的，将严肃追究责任领导和责任人的相关责任。

四是强化学习、对照考核，首先定期组织大队全体深入学习“治庸问责”有关精神和文件，强化对治庸问责工作重要性和紧迫性的认识；其次牢记治庸问责“十不准”、“五禁止”，严格对照“七种现象”自查自纠，坚决杜绝违纪违规行为；进一步严肃工作纪律，严格按照ISO9000《职工奖惩管理规定》和绩效考核文件，常态化开展考核工作。

强化红线控制先行，服务当地经济发展能力进一步提高。

一是提前介入，努力争取各乡（镇）政府的支持，把南水北调中线移民安置工程的规划与公路建筑控制区有机结合，妥善解决控制区与规划区的矛盾；二是强化源头管理，做好十房、谷竹两处施工点的前期规划审批工作；三是加大巡查监管力度，建立长效管理机制，把日常巡查和专项整治结合起来，做到经常检查清理，发现问题及时纠正，并积极发动公路沿线群众参与管理监督工作。

存在的问题与不足

虽然取得了一定的成绩，但大队目前在存在着一些不足之处：

一是执法人员素质参差不齐，工作积极性、主动性不强，工作纪律性有待提高；

二是业务工作还存在很多做的不到位和操作不熟练等情况，诸如相关法律运用、行政处罚、自由裁量权等方面，不能很好的将法律法规赋予的权利用好用活；

三是清障施救服务监管水平有待进一步提高。四是路产逃逸案件和路产盗窃事件时有发生，预防与处置水平有待进一步提高；

以上问题，我们将在今后的工作中不断完善和解决。

201*年工作思路

一、指导思想

201*年，大队将围绕执法总队、管理处、汉十支队对路政工作的总体部署，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，鼓干劲，加措施，竭力创建依法行政、执法透明、高效迅捷、便民利民的“温馨路政”和“标准化示范路政大队”，确保全年工作目标任务的全面完成，为全面建设文明和谐温馨的汉十高速公路作出新的更大贡献。

二、工作主要目标

（一）确保全年路政案件破案率98％，结案率98％，索赔率98％,千车事故率控制在0.05‰以内；确保公路设施完好率100％。维护路权、保护路产，坚决禁止建筑物控制区范围内新增违法建筑物，坚决打击一切盗窃破坏高速公路路产的犯罪行为。

（二）路政执法文明规范，交通行政执法“四制”落实率100%，文书适用准确率100％;无重大执法过错和失职、渎职行为造成的行政复议、行政诉讼败诉，无公路“三乱”现象发生。

（三）以标准化路政大队建设为核心，全面落实“三新四化”。按照全省高速公路路政管理“新起点、新目标、新发展”和“形象标识化、业务规范化、管理科技化、队伍军事化”的总体要求。一是严格落实各项规章制度；二是进一

步强化“依法行政、文明执法”；三是组织全员进行标准化管理内容学习培训；四是建立统一的业务标准和业务管理工作规范。

（四）强化《公路安全保护条例》等法律、法规宣传，加大对侵犯路产路权行为的整治力度。一是做好重大节庆期间的法制宣传；二是做好沿线村庄、学校的法制教育；三是要做好对侵犯路产路权行为的防范工作；四是增强快速反应能力，强化维护手段，对侵权行为实行追踪管理；五是加强与其他单位的协作联系，共同维护好路产路权。

（五）严格道路安全监管。一是加强涉路施工管理，特别是对已经开始施工的“十房”、“谷竹”两条高速公路，加强施工现场监管，杜绝安全责任隐患；二是开展季节性安全隐患排查，消除道路安全隐患。

（六）加强应急保畅建设，强化联勤联动。深化“路、警、地”三位协防体系，做好恶劣天气条件下和重大节庆的应急保畅工作，共创“交通文明示范路”。

三、工作举措

（一）加强队伍建设，实现路政执法队伍综合素质跨越发展。

一是注重政治学习，正确教育引导。坚持对队伍的政治思想教育常抓不懈，对执法人员全面进行爱岗敬业、党风廉政和行为规范教育，每月不少于两次政治学习，队员每季不

少于一篇心得体会，不断锤炼队员的政治素养。

二是组织业务培训，提高整体素质。紧扣实用性和针对性，针对执法实践中的问题和困惑，制定培训计划，确定培训课题，通过集中面授、分组座谈、个案讲评、交流发言、模拟演练、月度考试等多种形式，开展一月两次业务学习、一月一次业务考试，不断巩固教育训练成果。

三是落实“一线工作法”，坚持“一定四保”。即定责任，保质量，保安全，保目标，保廉政，做到情况在一线了解、问题在一线解决、矛盾在一线调解、任务在一线落实。

（二）推进标准化建设，实现高速公路路政新形象跨越发展。

一是加强软硬件建设，推进大队标准化建设。遵循公正、公开、公平和便民的管理原则，出台一系列便民利民举措；完善大队自身制度建设，完成大队制度汇编；在管理处、支队的统一布置下完成大队执法办公区域的改造；做好标准化建设共性类和路政类档案资料整理，并开展各类路政业务技能比武、考试活动。

二是深入开展岗位大练兵、技能大比武。首先抓好路政执法人员的自学；其次抓好重难点知识的培训工作；再次抓好“一日生活工作训练制度”；最好适时开展应急演练、业务竞赛、案例分析等活动，不断提高业务能力。

三是树立“依法行政、执法为民”的服务意识。严格遵

守交通行政执法“七项规范，三套标准”，始终做到文明、规范、公平、公正执法，执法程序规范；严格执行湖北交通执法“四制”有关规定，做到“执法透明”，强化“三公开一监督”；加强执法责任制、执法公示制、执法督察制、执法错案追究制的四制贯彻力度，主动接受上级部门和社会群众的监督；执法人员要做到着装整齐、持证上岗、亮证执法，做到首问负责制和服务承诺制，严格执法风纪。

（三）坚持作风建设，实现高速路政管理服务水平跨越发展。

一是严格落实治庸问责工作，将治庸问责作为大队始终狠抓的重中之重。对照“十不准”、“七种工作现象”、“五禁止”自查自纠，坚决杜绝违纪违规行为。

二是进一步强化执法监督，打造窗口服务新形象。首先严格遵守交通行政执法“七项规范，三套标准”，强化执行力度；其次公开服务承诺提高工作透明度；再次进一步完善窗口形象，不断简化办事程序；最后拓宽社会监督渠道，广泛接受群众监。

三是以开展文明创建活动为载体，加强路政文化建设。结合路政工作和队伍实际，扎实推进路政文化建设，营造浓厚的行业文化氛围，凝聚队伍力量，拓展路政文化建设的内涵，形成“爱岗敬业、无私奉献、创新进取、团结协作、廉洁自律”的路政文化精神。大力开展文明示范“窗口”、青

年文明号、青年岗位能手、行风社会评议等群众性的文明创建活动，树立路政队伍的良好形象，建立良好的执法服务品牌。

“百舸争流，奋楫者先；奋勇争先，跨越者胜”。先行跨越，就是要先行引领、跨越发展，适度超前、争先进位，坚持在跨越发展中先行、在先行引领中跨越。路政四大队将以十七届六中全会精神为指针，以科学发展观为统领，深入贯彻锦涛总书记视察湖北重要讲话精神，以“依法行政，文明执法”为宗旨，努力开创路政工作新局面，为实现湖北交通运输先行跨域发展目标作出应有的贡献。

二一一年十月二十六日

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