劳动保障所201*年上半年工作总结及下半年工作计划
劳动保障所201*年上半年工作总结及下半年工作计划
一、工作总结
半年来，我所按照镇党委、镇政府及市局的部署要求，围绕农村四大基础工程，突出重点，以市场需求为导向，以农民增收为目标，强化农村劳动力培训，优化农村劳动力资源配置，进一步拓宽农村劳动力转移市场，切实增强农村劳动力的择业竞争力，加大农村劳动力向非农业产业的转移就业力度，推进城乡一体化进程。今年上半年主要做了以下工作：
1、农村富余劳动力向非农产业转移就业新增人数322人，已转移181人，完成全年目标任务的56.2%。2、农劳技能培训625人，培训内容为计算机应用，超额完成全年目标任务的112.7%。3、农村劳动力转移输出规模8185人，已转移5512人，完成全年目标任务的67.3%。4、富士康普工招募68人，已招募7人，完成全年目标任务的10.3%。
5、动态消除零就业家庭,全面落实地震灾区就业援助政策，努力实现灾区“户户有就业”。6、推荐下岗失业人员再就业71人，已推荐就业38人，完成全年目标53.5%。7、为困难人员提供小额担保贷款4户，目前已办理2户。
8、做好城乡居民养老保险参保工作，做到家喻户皆，不漏保一人的原则。我镇今年城乡居民养老保险目标5600人，从三月办理业务开始，截止目前新增602人。
9、办理征地农转非人员参保手续26人，做到了应保尽保。10、办理城乡居民基本医疗保险35420人，全面完成目标任务。11、为我镇辖区内离退休人员社会化管理审核验证2335人。
12、做好城镇下岗失业人员、失地农民、农村富余劳动力、就业失业登记证的办理工作，今年16月已为人办理了登记证，大大方便了我镇农民进城务工；城镇新增就业53人，已完成全年目标任务的54.1%；城镇登记失业率控制在4%以内。
13、创建和谐劳动关系，全面贯彻实施《劳动合同法》，紧扣创建和谐劳动关系这一主线，进一步巩固和完善劳动合同制度，提高合同签订数量和质量，督促区内企业劳动合同签订率在90%以上，督促规模企业集体合同和工资集体协议签订率在80%以上，劳动合同鉴证率在90%以上。严格执行最低工资制度，严禁企业使用童工，规范企业用工和企业工资支付行为。建立健全由政府部门、工会组织和企业组成的劳动关系三方协调机制，依法规范劳动关系，促进劳动关系和谐、稳定。
14、加强劳动保障执法，加大劳动保障法律法规宣传力度，提高各用人单位和劳动者的守法意识。加大劳动保障监察力度，维护职工合法权益。重点加强劳动保障监察体系建设，实施网格化管理模式，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全覆盖和动态监管的管理目标，有效化解矛盾，切实维护社会稳定。
15、积极协助市清欠办、镇规划办，做好建设领域民工工资清理清欠工作，切实保障农民工合法权益，按照“属地管理”原则对辖区内的建设项目认真清理和排查。
半年工作虽然取得一定的成绩，但还是有些不足，由于劳保所工作涉及面宽，政策性强，全体工作人员在市人力资源和社会保障局和镇党委的领导下，不断加强学习，熟悉业务，提高服务质量，争取做到群众满意，领导放心。
二、下半年工作计划
下半年镇劳保所的工作紧紧围绕镇党委和市人力资源和社会保障局的工作要求，继续实施“助农增收”计划，多渠道转移农村剩余劳动力，抓好职业技能培训，提高农民就业素质，积极推进城乡一体化进程。一、积极推进城乡劳动力统筹就业
1、继续全面落实再就业政策，切实做好再就业工作。加强我镇金羊村劳动和社会保障服务站建设，进一步强化职能；创造良好的就业和创业环境，引导劳动者转变就业观念，促进多种形式就业，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。全面落实失业人员自主创业小额贷款等各项再就业扶持政策，积极开发公益性岗位，对特困失业人员实行再就业援助。
2、大力开展职业教育和培训，拓宽就业渠道，促进群众就业增收，着力提高城乡劳动力技能素质。（1）努力使每位城乡新增劳动力掌握一项职业技能，进一步完善劳动预备制度。（2）继续抓好失业人员、农村劳动力、外来务工人员、高技能人才的职业技能培训；加强实用技能培训，提高下岗失业人员再就业能力。（3）抓住我镇项目开发的机遇，引导农村劳动力就近就地就业。（4）加大对农村人力资源开发的投入，积极争取市培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。二、进一步完善社会保障体系
1、按照广覆盖的要求，努力把社会保险扩大到城镇所有企业及职工。加大企业社保扩面考核力度，以点带面，提高企业参保率，确保市社保局下达扩面指标的顺利完成。
2、加大宣传力度，确保201*年度城乡居民医疗保险参保率达100%，争取做到应保尽保。深化政策宣传，确保城乡居民医疗保险宣传到户率、到人率分别达90%以上，坚持到实地、查实情、办实事，确保工作不断档、不脱节。
3、进一步推进城乡居民养老保险工作，完善城乡一体“保障网”。加大政策宣传力度，积极引导16周岁以上的城乡居民自愿参加养老保险，同时要在巩固的前提下做好自愿参保人员的参保工作，确保现有参保人员的稳定。4、按时按质完成镇党委、政府和上级有关部门交办的其它各项工作任务
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平川镇劳动保障事务所
201*年上半年工作总结下半年工作计划
半年来，平川镇劳动保障事务所在平川镇党委、政府和县劳动和社会保障局的领导和指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻和落实科学发展观，以解决群众最关心、最直接的问题入手，进一步解放思想，先行先试，着力在创建信用社区，促进小额贴息贷款的发展，推动就业再就业工作上求先行，在破解企业招工用工难上求突破，扩大社会保险覆盖面，构建和谐劳动关系为重点，以优化服务为手段，积极开展劳动保障各项工作。
一、主要工作完成情况
（一）认真做好就业和再就业工作。
根据中央、省、市、县出台的一系列促进就业再就业文件精神，我所以“实现就业、稳定就业、我们共同努力”为主题，多渠道、多形式开展工作。
1、加强就业服务。加强同县就业中心和县用工办联系，进一步完善就业与失业登记、免费就业服务、就业困难群体就业援助工作。
2、落实再就业政策。全力推动小额担保及贴息贷款工作，为个人创业和企业融资提供贴息政策。为扶持劳动者自主创业，帮助企业走出困境，我所严格按照相关文件要求落实政策，为辖区内个人创业和企业做大做强提供力所能及的帮助
3、完善信用社区。从夯实基础、完善制度、规范程序、落实优惠政策等方面，着力先行先试，在完成3个信用社区基础上，继续完善信用社区的各项基础性工作。同时，正在
为新成立的2个创建信用社区做准备。
4、夯实基层服务平台。按照基层劳动保障工作平台“三基”要求，积极组织5个社区及5个村的劳动保障协理员，对辖区内劳动力资源状况等进行调查核实，健全完善了各类基础性台账。
5、扎实做好企业的招用工工作。一是做好春节期间的劳务供需见面会。组织外出务工人员和剩余劳动力积极参与，参与人员达520人，并取得了良好的效果。二是把用工信息通过各村居劳动工作平台，用宣传举措等送到求职者和剩余劳动力人员手中，服务于我县的三大园区。在今年年初，我所人员与县用工办人员深入10个村（居）召开“剩余劳动力”座谈会，宣传我县的招用工政策。为更好的落实招用工工作，我镇采取劳保协理员主动带劳动者到企业的方式为企业服务。三是镇政府出台政策，奖励对作出招用工贡献的人员，提高招用工工作人员与村居干部的积极性。
6、积极做好创建创业型城市工作。坚持以创业工作带动就业，按照创建工作的内容、目标和要求，积极开展创建工作，一是建立了领导体系，落实了工作责任制。二是加大了宣传力度，营造了良好的创建创业型城市的氛围。三是完善了政策体系，加大了扶持力度。一个群众共同参与、服务平台完善、创业带动就业的工作新格局已形成。
7、努力构建和谐劳动关系，维护劳动者权益。主要做法有:一是传达精神，精心部署。根据《武平县劳动保障监察网格化管理工作方案》要求各村（居）做好工作，积极宣传劳动保障监察网格化管理工作的目的意义；二是强化基础建设，夯实工作平台。根据我镇实际，我镇建立了一个一级网格，以各村为单位，建立了10个劳动监察二级网格，完善了硬件设施，制定了相应的制度并上墙，对外张挂了“劳动保障监
察维权窗口”。三是建立健全台账，推进动态监管。为实现对全镇用人单位的全面动态监管，按照劳动保障网格化管理工作的要求，我镇全力做好辖区内的企业及个体工商户等用人单位劳动用工信息采集。全面收集企业的各类信息，按企业和个体工商户分类后根据“一户一档”的要求建立和完善用人单位用工档案。主要采集了用人单位劳动用工情况登记、劳动合同订立和履行、职工工资支付以及用人单位和劳动者缴纳社会保险等情况。开展劳动监察网格化管理以来，我镇兼职监察员和法律监督员深入企业、用人单位，大力宣传劳动保障法律、法规，去年来共发放各类宣传材料1400余份，督促用人单位签订劳动合同239份，对有矛头的劳资纠纷处理在萌芽状态，及时进行调处，为劳动者和企业提供了快捷有效的服务，提高了用人单位自觉遵守国家劳动保障法律法规的意识，切实维护了用人单位和劳动者的合法权益。
（二）构建多层次、广覆盖的社会保障体系
1、认真做好新农保及城居保工作。为积极推进我镇养老保险工作顺利实施，进一步完善社会保障体系，实现养老保险全覆盖的目标。根据县农保中心部署，我所结合我镇实际情况，从今年1月份开始，我所对养老保险工作展开了全面的宣传攻势。1月18日召开的镇劳动保障工作年终总结会上，对我镇201*年新农保和城居保工作作了总结及回顾，同时对我镇201*新农保及城居保工作任务做了部署，明确了新农保续保率90%和城居保参保率95%的目标。在各村（居）装贴201*年缴费通知书，散发大量的宣传彩页，大力宣传养老保险工作。
2、认真开展被征地农民领取养老补助资格认证和调标、退款工作。为了进一步规范被征地农民基本养老补助待遇发放管理，堵塞虚报、冒领漏洞，防止基金流失，我所对全镇领取养老补助待遇的被征地农民进行了细致的资格认证工
作。对认证审核后合格的人员名单及时张榜公示，对死亡及其他情况进行了核减，确保了基金安全。有条不紊地完成了被征地农民养老补助调标及退款工作，为今后被征地农民领取养老补助工作打下坚实基础。
（三）认真做好企业离退休人员社会化管理工作。半年来，我所及社区劳动保障工作站为1238人企业离退休人员认证了领取养老金资格工作，加强了企业离退休人员的理论学习，指导开展了适合老年人的各项活动。
（四）加强学习，提高干部职工队伍素质。
一是由于增设2个居委会，我所对5个居委会劳动保障协理员进行重新考核聘请。二是组织所站人员认真学习十七大精神，提高其为人民服务的思想意识。三是加强了所站人员和村劳动保障协理员的业务学习，提高了为群众办事的能力。
二、下半年度主要工作打算
（一）全力以赴，大力促进就业再就业
以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策；认真落实“以创业带动就业”精神，健全创业服务体系，大力推进创业带动就业工作；建立就业援助长效机制，着力援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消除“城镇零就业家庭”和“农村零转移家庭”。为确保做好招用工工作，完成201*年我镇招工任务，我所下半年将采取以下做法做好招用工工作：一是建立完善的农村劳动力资源信息库。对本辖区劳动力资源进行调查摸底，充分发挥村（居）劳动保障协理员的作用，进村入户，登记造册，全面掌握劳动力分布结构、劳动力素质、就业意向等基本信息，并建好台帐。二是建立招工、用工信息库。根据用工办发布的用工需求，根据企业用工需求，审核、分类、汇总后建立招工、用工信息库，并编
制下半年度招工、用工计划。三是全方位向社会发布用工信息。在每个村（居）设立招工服务点、招工信息发布牌、宣传栏，发放招工宣传单，使招工信息覆盖到家家户户，引导广大农民工就近就业；为务工人员提供准确的招工、用工信息。通过镇、村（居）联动，实现企业与劳动者之间的信息对接畅通，在全镇形成多方联动帮助企业招工的浓厚氛围。
（二）立足实际，加快完善社会保障体系
以推进全覆盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标；重点推进灵活就业人员参保；继续落实做好新农保工作；以建立完善退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，进一步搞好城镇居民养老保险，进一步提高管理水平和服务质量。
（三）锐意进取，努力做好其它中心工作。
加强各项信息宣传工作。及时向上级部门报告劳动保障重要工作进展情况；做好政策宣传和典型宣传，形成全社会关心、理解和支持劳动保障事业的良好氛围；做好劳动纠纷、工资拖欠工作、维稳工作，充分发挥窗口单位和基层单位联系群众的优势，进一步完善劳动保障应急预案，做好突发事件的应急工作。深入开展矛盾纠纷排查调处工作，把不稳定因素消除在萌芽状态；继续完善窗口服务制度建设，切实转变工作人员工作作风，改善精神面貌，提升业务能力。进一步简化办事程序，服务群众。
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