201*年劳动保障事务所工作总结及201*年工作计划
201*年劳动保障事务所工作总结
今年以来，我所在乡党委的正确领导下，市人事劳动和社会保障局的精心指导中，以及各有关站所的积极支持和配合下，紧紧围绕乡中心工作和上级主管部门下达的各项目标任务。以建立群众满意的劳动保障所为目标，加强就业和职业培训工作，加快推进养老保险的扩面工作，加大宣传劳务输出力度，切实加强劳动用工管理，加大劳动行政执法监察力度，努力适应经济体制、经济增长方式根本性转变的要求，促进就业和再就业作为中心任务。落实目标责任，健全管理机制，强化基础建设，提高服务水平，各项工作平稳、有序向前推进，取得了明显成效，现将一年来的劳动保障工作总结如下；
一、基本情况：
截止10月底，通过举行在我乡春风行动现场招聘会等各种渠道现已输出富余劳动力10349人次，实现创收1737.75万元，完成了全年创收计划的91.61%；广泛宣传有关促进就业方面的优惠政策，优质服务，切实鼓励未就业人员的就业，自主创业。201*年从我劳动保障部门申请贴息小额担保贷款人员20名，已享受15人，贷款金额50万元；积极宣传新型农村养老保险政策，发放宣传单16000多份，审核申报60周岁以上享受领取养老金资格2567人，发放87.278万元。
二、主要做法：
（一）认真学习劳动保障政策法规,进一步提高队伍自身建设
1、思想建设方面。一年来，我所本着优质服务群众，以群众满意为根本标准，结合乡创优争先的教育活动，大力加强队伍成员的思想建设、作风建设和制度建设。组织工作人员进行职业道德和业务的学习，进一步提高工作人员的思想素质和业务能力，增强爱民、为民、利民的自觉性。
2、服务质量方面。以“创建群众满意基层站所”为契机，我所进一步改善了办公条件，明确了办事职责，简化了办事流程，做到即到即办。全体工作人员团结合作，勤政廉洁，行业风气端正，职业道德良好，主动、热情地为群众提供高效服务。
（二）提高认识为切入点，精心构建一流平台乡劳动保障事务所认真领会、致力建设一流的劳动保障平台。在总结去年基础上，向7个村委会全面铺开，完善基层保障工作平台建设，乡劳动保障所根据辖区的实际情况，科学制定一套切实可行的乡，工作方案，对五大毕业生进行动态管理，建立健全台帐，认真填写8种表格。做好职业培训工作，村劳动保障工作人员统一参加培训，严格把关好城镇，农村失业人员登记。
（三）开展就业再就业各项优惠政策等宣传活动我所把用好用足促进就业再就业的优惠扶持政策作为就业再就业工作的重要保障，通过悬挂宣传布标、横幅、摆放宣传板报、发放宣传手册，充分运用劳动保障工作信息网
络广泛开展政策宣传和咨询活动，加强宣传，营造气氛，开展“春风行动”宣传活动。为了进一步改善农民工进城就业环境，加强对进城求职农村劳动者的就业服务，以“服务进城务工，帮助就近就业.”为主题的，为农民工进城共发放公共就业服务指南》春风卡宣传资料1000多份。为辖区内工作困难无法就业的实行帮扶工作，特别针对4050大龄就业困难人员采取培训上岗或安排社区公益性岗位就业。
（四）突出重点，加大力度，劳动保障工作有序推进1、日常工作。我所全面了解、及时掌握和熟悉乡内各项劳动保障工作情况，建立和完善劳动保障工作台帐，保质保量地完成了市人事劳动和社会保障局安排的各项工作，及时、正确、完整地上报各项报表数据及资料。
2、办事窗口服务工作再上一个新台阶。今年我们继续推行多种形式的便民、利民服务措施。为121人审核办理失业登记申请；为15人审核办理了小额贷款申请；同时开展了一系列社会保险的宣传与咨询工作。
3、大力富余劳动力转移，截止目前为止，共转移10349人次，其中就地转移9543人次，疆内707人次，实现创收1737.75万元，完成了全年创收计划的91.61%，较好地完成市政府下达201*年的劳动力转移任务数。
（五）摸清底子，掌握情况，积极开展新型农村养老保险工作
为了实现农民老有所养，我所积极开展城厢区新型农村养老保险工作，从7月初开始，我所逐村了解情况，组织村
干部一起下村逐户调查登记，为乡7个村60周岁以上老人和16－59周岁参保子女做好了养老保险基础性调查登记工作。积极宣传新型农村养老保险政策，发放宣传单16000多份。新农保工作取得良好开端。201*年新农保工作在7村居圆满完成目标任务，农民参保积极性高，共审核申报60周岁以上有领取养老金资格2567人，共发放了87.278万元。
（六）切实维护劳动者的合法权益，提高了劳动保障工作的法制化水平
随着《劳动合同法》和《就业速进法》的颁布施行，劳动争议案件呈大幅上升趋势，加强和指导用人单位做好劳动用工管理工作更为重要。深入宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律、法规，切实维护劳动者的合法权益，进一步规范用人单位的用工行为。配合市劳动监察做好劳动争议案件的处理工作。妥善处理劳资纠纷3起，替8名农民工追回工资0.4万元;依法保障了工人的合法权益。做好农民工工资清欠工作，开展农民工工资支付专项和是否非法雇佣童工检查，协助市劳动监察做好对辖区内65个个体户、2个企业等用工单位进行用工备案，并抽查企业单位共7家，在抽查中并无发现拖欠工资和非法雇佣童工情况。
七、下一步工作打算：
（一）利用劳动保障平台，进行职业介绍、岗位推荐工作，帮助更多的富余劳动力实现就业，
（二）抓政策扶持促进低收入家庭人员就业，宣传优惠扶持政策，重点落实小额贷款、培训补贴、就业援助等政策，
鼓励自主创业；抓培训促进就业，通过有计划、有目的的培训，引导失业人员转变择业观念，增强就业能力。
（三）继续做好新农保工作增减申报工作的同时，加大宣传力度，做好社保扩面工作,力争做到应保尽保。
（四）积极预防劳动争议，调解劳资纠纷，配合上级做好劳动争议案件的调解处理工作。
恰特喀勒乡劳动保障所二一一年十月二十七日
扩展阅读：201*年劳动保障工作总结和201*年工作计划(1)
201*大北社区劳动保障室年度工作总结
一年以来，在街道党工委、办事处的正确领导下，社区劳动保障工作以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以巩固充分就业区成果为抓手，认真抓好就业再就业，积极鼓励创业，扎实推进社会化管理服务，着力维护广大劳动者的合法权益，进一步解放思想、勇于创新、紧盯目标、奋力拼搏、真抓实干、锐意进取，全社区劳动保障工作呈现出积极争先、快步发展的崭新局面。先将201*年开展的具体工作总结如下：
一．加大促进就业工作力度，努力实现社区充分就业
截止到10月，大北社区户籍人口4011人，其中劳动年龄段内居民3892人，已就业2659人，实际失业12人，无就业愿望11人，在校读书63人，人户分离426人。持就业援助证17人，考核期无就业困难人员未就业，无零就业家庭，社区劳动者就业率99.88%。（一）健全组织，明确责任
大北社区把就业再就业工作作为重点工作，做到书记，主任全力抓，成立了创建充分就业社区工作领导小组，落实专人负责就业再就业具体工作。每周召开社区例会，对就业再就业工作进行安排和指导，有力地保障了创建工作的顺利开展。（二）加强联系，完善制度
积极整合各种劳动保障信息平台，每月对失业人员和持有援助证人员，对户籍城镇劳动者的信息录入工作，及时更新整理信息资料，有效掌握社区劳动年龄段内的人员动态情况，对失业人员做到“六个
清”：即失业原因清，家庭情况清，技能水平清，就业愿望清，安置去向清。
在制度建设上，社区建立了窗口优质服务制度，岗位工作制度，走访慰问制度，服务承诺制度。通过制度规范，提高了劳动保障窗口的服务态度和服务质量，受到了群众的好评。（三）多措并举，开发岗位
收集就业信息，实行送岗到家。我们深入辖区企业调查摸底，收集就业信息，多途径挖掘就业岗位，开展劳动保障政策送温暖活动，鼓励企业吸纳就业困难人员。以春、秋两季大型招聘会为契机，积极联系辖区内企业参加，截止10月，共联系企业78家次，推出就业岗位1519个。本期实现登记失业人员再就业46人，其中托管区失业人员为20人，截止201*年10月份大北社区户籍失业人员减少至12人。托管区失业人员减少至9人。达到充分就业社区标准。期末，在接到劳动保障站的指导下，成功开发了社区就业援助员公益性岗位6个，为促进辖区就业困难人员在就业，向逐步形成多渠道分流、多途径安置、多形式就业的良好格局迈出了一大步。（四）优化服务、提高就业
加强宣传，正确引导。针对辖区居民小富即安、怕吃苦的现状，通过深入开展以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为核心内容的就业援助活动，定期组织失业人员参加就业恳谈话，成功就业案例讲座等形式，努力提高失业人员职业技能，转变就业观念、树立劳动光荣的理念，帮助他们找准位置，找到自己适合的工作。
重点帮扶“4050”和困难家庭实现再就业。在了解困难人员的基本情况、就业状况、技能水平、求职意向等情况的基础上，根据他们的特长和就业需求，有针对性的开展“一对一”的专项就业服务，以多渠道、多形式实现再就业。
二．规范社会化管理服务，提高退休人员生活品质
目前，纳入社区社会管理的企业退休人员为13人，其中1人癌症病人。
丰富企退文娱活动，提高老人生活品质
今年4月，组织辖区企退人员前往钱运茶馆和博物馆进行春游活动。活动前期，社区对春游活动多方征求退休人员的意见，积极参加专题会议，确保活动顺利开展。
此外，各类棋牌活动诸如扑克、象棋比赛等活动项目也频频出现。多种形式文化娱乐活动的开展，不仅为社区居民提供了交流切磋的机会，而且进一步增强了社区凝聚力，增进了居民之间的情谊。
顾晓春201*.10.14
201*大北社区劳动保障室年度工作计划
为进一步规范社区劳动保障工作程序，更好的服务于失业人员、退休人员，201*年社区劳动保障工作将着重围绕以下几点开展：
一、完善社区劳动保障基础管理，积极开展就业服务、社会保险、社会化管理，按照杭州市劳动保障服务室规范划建设考核标准进行自评。
二、按照杭州市充分就业社区创建标准，完善社区劳动者及就业情况台帐，实时动态掌握辖区劳动者就业和失业状况，并及时更新系统数据，创建充分就业社区。
三、按照杭州市创业型社区创建标准，完善创业型社区创建台帐，实时动态掌握辖区各类企业，并及时更新企业信息，创建创业型社区。
四、多方面开发就业岗位，鼓励失业人员自主创业，帮助失业人员转变就业观念。
五、开展再就业援助行动，重点援助4050失业人员、“零就业家庭”失业人员实现就业，基本消除零就业家庭。
六、积极提供政策咨询、受理《就业援助证》申请、组织动员失业人员参加技能培训。
七、做好退休人员服务管理工作。进行定期联络或拜访，做好节日福利发放，通过举办社区活动丰富老年人生活。
顾晓春201*.10.14
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