201*年下半年社联财务部工作计划
201*年下半年社联财务部工作计划
新学期新举措新形象,为了社联社团工作的开展,财务部以“繁荣校园文化,服务学生社团’’为宗旨,制定了本学期工作计划。宗旨:繁荣校园文化,服务学生社团。主要内容:1.人才培养
2.加强财务部与东校区财务部/社联其他部门以及各学生社团的联系
3.落实部门工作,完善财务制度,继承和发扬部门精神具体工作计划:人才培养
1.对新招干事进行适当培训,让他们能够准确熟练的掌握财务部基本工作:协助团委社团收缴会员会费以及日常的财务报账工作等2.合理的给副部及干事分配工作,积极培养和锻炼财务部新人,并尽一切能力争强他们的归属感
3.另外,会对各个社团的财务负责人加强财务上的培训指导和帮助,争取以后财务部的工作能取得良好效率加强联系
1.随时都要与东校区保持密切联系,方便消息的传达;不定期的组织到一起交流聚餐
2.积极组织财务部的成员举行各类文娱活动,争强财务部与社联其他部门成员的相互了解与信任,发扬社联的“家”文化,加强团队意识,为以后社联开展工作做好准备
3.有需要时协助其他部门的工作,为其他部门顺利开展活动出一份力落实工作:
1.完成招新时的工作,制定好收缴会费的方案,提高效率2.认真做好部门报账工作,争取少出错,不出错,发扬本部门“细心,耐心,信心,诚心”的“用心”精神
3.本学期将对财务部选人、例会形式、报账环境做适当改变,并且会积极与社团负责人进行交流,借鉴听取他们的一些措施方案,争取最大限度的满足社团需要
以上便是本学期社联西校区财务部的工作计划,当然,计划赶不上变化,我会在今后的实践过程中逐步完善,相信财务部一定会不负众望
社联西校区财务部长
刘偏201*年8月30日
扩展阅读:201*江苏大学学生会下半年工作计划(财务、人力、学习)
江苏大学校学生会
201*201*学年第一学期
工作计划
计划人:赵文恺
二一一年九月二七日
目录
【一】分管主席工作原则
【二】财务部工作计划
【三】
【四】
人力资源部工作计划学习部工作计划
2【一】分管主席工作原则
概述:
工作上,和分管部门的部长一起制定部门发展战略,鼓励部长在战术上自由发挥,做好幕后地引导工作。
管理上,努力调动正副部长的积极性,不阻塞副部的上升通道。合理地引导干事,帮助他们更好地完善自我。
工作方法:
战略制定:刚刚上任的分管主席,不可能对原先不曾工作过
的部门十分了解。因此应当好好的深入自己的新部门,了解现任部长们的想法,结合学生组织大环境来理解部门的职能和发展方向。
不光分管主席很难完全理解或把握分管部门的性质,即使新上任的部长对自己的部门也难有全面的了解。因此,分管主席还应学会向老分管主席、老部长请教。了解他们对于自己部门深刻想法,咨询他们对于一些事情的意见。
只有做好以上两点,才能够得到过来人对于部门的理解。并将这种理解贯彻到战略制定中去,就能得到更好的效果。
战术建议:部长对于部门的工作应当拥有较为充分的战术决
定权。及分管主席可以干预部门向东走或是向西走,但是如何向东或向西应当由部长去思考并践行。
当然不可否认的是,部长的战术能力、做事技巧很难超过分管主席。毕竟分管主席拥有更多的经验,并且也证明了自己的能力才能得到升职。但由于分管主席下属的增多、处理的事情越来越广泛,因此分管主席很难将自己的精力集中到具体的战术实践
中去。因此在更多的时候,分管主席对于具体事情的实行,应当采取监督而不是指挥,建议而不是决定。
管理方法:
对于正副部长:正副部长对待部门的态度相差较大。究其
原因,除了能力因素外,感觉上升的通道被阻塞了也是副部无法保证工作态度的重要原因。
因此,在实际工作中,应当调动副部的积极性。不阻塞副部的上升通道,让他们得到更多在团委老师面前的表现机会,对于刺激副部的积极性,保证部门的工作效率有利大于弊的效应。
对于干事:分管主席接触干事主要有三个方面的作用。其
一,通过干事了解部长的工作,有利于发现问题。其二、通过对干事的积极影响,增加干事投身部门工作的热情,提升部门工作。其三、发现优秀人才。
分管主席与干事的接触应该紧扣着三个方面,不能越级,不能过频。
【二】财务部工作计划
一、本学期计划:
(1)完善物品、展板借出制度;
(2)严格管理校会物品,保护好校会物品,避免物品破损
的现象;
(3)展板借出要更加严格,避免丢失;(4)试用新展板借出表格;
二、目前财务部所面临的问题及解决方案:(1)校会内部私自转借物品而未经过财务部;
解决方案:跟人力资源部商量一下将物品借出这一项纳入政
务公报考核中,定制相应的扣分制度。
(2)仓库里物品杂乱摆放不整齐。
解决方案:利用好采购来的箱子,将物品分类收纳,并在箱
子上标明物品的种类,整齐摆放。横幅可以将其卷起来,并用纸条在外面标明横幅的内容。
(3)展板借出表格不一目了然,看起来比较费劲;解决方案:重新设计了一份借出表格,新学期试用中,有什
么不足的再做调整。
(4)借出去的秒表、扩音器、记分牌损坏较为严重;解决方案:与人力资源部门的政务公报相挂钩,定制扣分制
度,本部门也可以根据损坏程度向其索赔。
三、部门内部管理
(1)建立QQ群,飞信群,亲密干事与干事间,干事与部
长间,部长与部长间的联系,也可以发展人人网络平台,微博平台。
(2)针对每位干事,进行谈话了解,关心他们的学习生活,
引导他们熟悉大学生活,感受到校会的温暖,让他们从心底爱上财务部,爱上校会这个组织。
(3)适当的组织外出聚餐旅游,参加有意义的活动,比如
镇江毅行等等,来加强团队凝聚力。
【三】人力资源部工作计划
一、日常考核方面
①完善并贯彻人力资源部考核章程。
与财务部商量,制定出财物出纳扣分细则。②将政务公报与优秀部门挂钩。③部门之星的评选。(一月一次)
二、素质拓展
㈠上学期
①十一之后第一周召开干部干事见面会。
②第二次为户外活动。主题为:加强校会内部之间的交流,增进校会的团结。
③11年下半年举办干部干事交流大会,邀请前任部长参加。④如时间允许,举办校会大联欢。否则,放在下学期下半段。㈡下学期
①校会各部门之间的信息、技术交流分享。②户外活动,加深部门之间的交流与接触。③校会内部主席、部长、干事之间的收获经验分享。④待定
三、问卷调查
①常规对活动部门的大型活动的问卷调查。
②针对校会内部的问卷调查,使之成为一种反应校会内部人员
思想动态的新模式。
附:鉴于此次招新出现的问题,建议由办公室开展针对全校精神面貌、思想动态的调查。
四、档案方面
①取消以前档案形势,第一页为基本信息,其他以问卷调查为工具,辅之以对部分问题的看法,汇总之后对反映出的问题进行试探性进而根本性解决。
②档案采取电子文档形式。(建议办公室工作简报亦采用电子表格形式)
五、干事培养与经验传承
①注重干事大局观与周密细心的平衡培养。
②注重平时把每个人的经验、想法(无论当前是否可行)保存下来,作为以后工作的创意点与提升点。
③注意平时对部门档案的及时收集整理,制作出一定的模板。
④完成对校会一切有用的信息的收集。
【四】学习部上半学期工作计划
(以下活动按时间先后排列)
一、校辩论赛预热
1、辩题的选取来源于江大生活具有趣味性且易于编成话剧。
征求方法:可从各学院辩论队、辩论组织,人人网、微博,海报这几个方面着手。
2、与话剧社联系,请他们根据选取的辩题排一个节目,安排
在辩论前表演。
3、辩手的选取可由各学院推荐选取,也可由各别有实力的学
院承办。
4、地点最好为露天的,时间定于校赛的前几天。(十月初)
举办的目的:扩大辩论的影响力,使我们走向更多人。
二、校辩论赛
1、前期准备
①联系各学院相关部门(学习部或竞赛部)督促辩论队的组建和院内辩论赛的展开。强调一下赛制的改变,说明各院会与校会关于活动组织分工的问题,将采取评分制度对院会的配合情况进行审核。
②联系各院的辩论队,征求关于辩论形式的改革意见,以及新赛制的适应。
③关于辩题的征求,拟从各学院辩论队、辩论组织,人人网、微博,海报这几个方面来进行,在对外征求变辩题时可适当提供奖品以提高同学们的积极性。征求一些关于校庆的
辩题,在校庆期间举办的比赛可采用。
④关于辩论赛流程形式以及评分制度方面,提议每场校赛双方至少有一位大一的参加,使大一同学得到锻炼,更好进行辩论队新老的交替,推动辩论的发展。评分制度将沿袭上届改革后的形式,在检票环节稍有改变。2、具体流程
①由学院主要负责第一轮和第二轮比赛的准备工作,校会起监督与审查作用。校会负责半决赛与决赛的准备工作。②辩论赛的具体流程遵照新的省赛赛制的流程。
③在不改变赛制的基础上,对举行辩论赛的形式进行变革,增加它的娱乐性,使辩论赛由少数人走向多数人。暂定开始时间于10月15号。3、注意事项:
1、在第一、二轮比赛准备工作中要注意协调各学院之间的关系,注意关注准备工作的进度。
2、在半决赛与决赛的准备工作中要考虑周全,提前准备。3、关于辩论赛举办形式上的变革,以增强群众基础为目的,应循序渐进。
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