201*-201*上学期社联工作总结
201*-201*上半学期社团联合会工作总结
9月社联招新10月社团项目化申报
11月首届汽车文化节、院第十届社团文化节12月汽车文化节闭幕晚会
社联有以下问题。1.我认为社联各部门虽然内部团结，但在工作上，还是相对比较散。各部门之间协调的不够。各部门的人还不够熟络。2同时组织力度不够，相比学生会，工作效率稍低。3宣传力度不够，名声不足其他校级组织。
建议是1.要尽可能多的组织有意义的活动，促进各部门的人认识了解。2.要扩大社联的影响力，多组织校级活动，打响社联的名声。3更好的完善管理制度，贯彻家文化的思想。4调动成员们积极参与活动的热情，做出社联的特色，打造社联品牌活动。
致力于服务、协调、监督、管理各个学生社团，引导学生社团开展众多立意好、质量高、影响大的社团活动，以推动社团健康有序地发展，为繁荣校园文化、建设校园文明做出新的贡献。
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201*-201*学年度上学期
社团联合会
期末总结
201*年12月
院团委社团联合会
院团委社团联合会
时光如梭，转眼间社团联合会本学期的工作即将结束，本学期在学校的领导下、在学院团委的指导下、在社团联会全体成员的努力下，全院社团的积极参与配合下，社团联合会的工作取得了较大的成绩。自身的工作水平和综合能力等都有了很大提高，我们社团的整体面貌也都有了很大的进步和提高。现将本学期的重点工作以及今后的努力方向汇报如下：
1、对外交流方面:社团联一如既往地与电子高专、西华大学、银杏酒店管理学院、纺织高等专科学院等高校的社团联进行了访校或联谊活动，获得了很多的经验，为社团联的建设起到了很大的促进作用，进一步扩大了在西区高校的影响.
2、活动方面：积极筹划和举办了以“飞young之星魅力社团”为主题的第一届社团文化节，也是我们学院的第一届社团文化节，并且通过前期的准备在11月顺利完成，其中涌现出了很多精品社团活动，如：计算机网络协会举办的高新西区高校电竞大赛、台球协会举办的高新西区高校台球大赛、环保协会与学生会和青年志愿者服务总队合办的爱心捐赠活动等，通过此次活动能够让全院的师生进一步了解社团，虽然这次活动结果并不是很尽人如意，但是在我们看来这已经是很不简单了，因为我们这是在没有任何经验，没有任何材料的情况下第一次策划组织大型的外场活动，虽然效果不是很好，但这次活动凝结了我们太多的心血，无论是社团联合会的干部还是我院社团都很用心的在准备，未来的工作中我们会积极完善不足之处。在本学期的社团活动中也凸显出很大的问题：首先是社团联合会会内部：
1、制度建设与有效执行没能很好的结合
很多规章制度的现实适应性和实际操作性不强，使得许多好的制度成为空谈。鉴于此，我们在以后的工作中，社团联合会要注意改进工作方法，将各项制度落到实处，使得各项制度的执行实现最大的实践化。
2、分工没有责任到人
干部工作不积极，工作来了根据自己的兴趣，自己喜欢就抢着做，遇到自己不喜欢的就相互推迟，这也是致使干部执行力差的重要原因。
3、执行能力差
不愿意去承担责任，在工作的同时对事情发展的预见性比较少，不是领导事情的发生，而是等待事情的发生。5、责任意识淡薄
事不关已，高高挂起。是自己做的事情做好了就不管其他干部的工作进展的怎么样了，内部没有形成很好的合作意识，团队精神。其次是社团的问题：
1、部分社团发展思路单一，活动缺乏创造性，社团活动普遍存在"经费不足，场地有限"等问题，但我院部分社团发展思路单一，活动呈现出活动怪圈现象：开会、讲座、展览、没有将社团活动与会员发展的需求相结合起来，没能将社团活动与校园文化建设的需求结合起来。很多社团流于形式，没能积极主动的联系社团联合会或者团委，造成只讲活动，不求发展，甚至导致社团成员大量流失。
2、体现本社团的宗旨的活动相对而言较少，在下学期的活动中应该体现本社团的社团宗旨来开展活动。
3、其次社团活动宣传还是太低，影响力弱。这也就是举办活动，学院师生都不知道不清楚的主要原因。4、协会会长的积极性还是有点低。
5、社团会员流失，随着纳新结束后，社团的社员渐渐的流失，下学期针对本现象进行社团交流会，在刚进学院开始，在思想上首先让同学们有一个正确的，健康的思想态度，传输社团活动的重要性。针对以上的不足下学期我们预期制定的工作计划是：
1、逐步完善学院社团机制，充实社团的内容。更加贴近我们大学，社会这个层次。加大社团整改的力度，引导和协助社团内部建设，重视社团文化沉淀，不断优化各社团内部组织结构，扶持创办特色社团。
2、对学院师生的学习生活有帮助的社团数量越来越多。3、制定和修改较为完善的、适应社团发展的规章制度，优化各部门组织完善各项制度，及时修订社团联合会的各项制度，使社团联合会的各项工作在以“全面提高、有章可循、有理可依”的理念下开展活动。
4、下期开学之后，组织统一培新，慢慢放手让12级干事接受工作。也会对社团进行统一的换届仪式，让有能力，有梦想，有激情的学生在社团这个舞台上成为跨入社会的第一个学校舞台。针对干部纳新、培训做出如下策略：
（1）认识自己：明白自己部门的性质，自己不部门是干什么的。（2）认识他人：什么样的人适合自己的部门，对部门有发展。
（3）模拟演练：进行模拟培训，在闲暇之余，针对本部门经常做的常规工作进行实训演练。提高执行能力。（实例：社团联合会模拟）
（4）部门见习：可以更好的适应环境，提高自己的应变能力和受委屈能力。
（5）多多委屈：有机会就让干部们多受一次委屈，多出丑一次，加强干部们稳重和思考能力。
4、进行协会换届选举并完成协会星级评定工作。为我院社团工作做出贡献的社团进行表彰和交流，寄托他们对接班人的希望和祝福。让接班人怀着希望和寄托，最大的热情投入到以后的工作当中。
5、在活动质量的提高上积极相应学院号召，更要注意资源的节约和合理利用，爱护生态环境，尽量做好“享受低碳，享受生活”为理念来开展活动。
我们将继续以“数量社团-质量社团-精品社团”为理念，打造社团文化品牌，社团联合会将带领全院所有社团携手共进，并肩作战，共进共退，为建设健康、和谐社团校园文化不懈努力！
院团委社团联合会201*年12月12日
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