艺术学院文娱部201*年下学期工作计划

艺术学院文娱部201*年下学期工作计划

艺术学院文娱部201*年下学期工作计划

作为一名即将进入大二的我，有责任也有义务在下学期为部门、为学生做出一份自己的贡献。

回顾过去，我们心潮澎湃，展望未来，我们信心满怀。文娱部将以“创新工作，稳中求进”为主题，以一种团结求实的工作作风，奋发向上的工作精神，完善文娱部的组织体系和运行机制，提高本部成员的综合素质和工作能力，努力使下学期我部的工作有特色、有影响、有效果。我部将积极响应号召，根据学期工作计划，积极开展工作，狠抓落实，争取在本学期有新的突破，特制定工作计划如下：

一.全力安排好迎新工作，新学期的开始，纳新一定是必不可少的。纳新的基本原则当然是“择优录取”。

二.开展一系列学生活动，是新老生更好的交流，让同学们在活动中不断锻炼自我，发展自我。

三.为提升同学们的思想道德素养和文化心理素质，特邀请一些经验丰富的老师，学生与同学们进行面对面的交流。

四.做好本职工作，全力配合院团委工作，并不断提高自身素质。具体工作计划安排如下：一.迎新工作：

1.新生到校前两日晚召开部长会，安排迎新具体工作事宜，做周密布置，为本年度学生工作打响头炮。

2.为应对新生在早训中所遇到的突发事件，特布置早训训现场安排值班人员。

3.文娱部仅仅只是负责各种晚会活动，在一场晚会表演编排以及呈现上发挥着重大作用，而平时没有太多的工作。在此我想文娱部可以增设一项职能：协助各部门开展部门间的交流活动。即，文娱部要策划一些好的点子，在部门间组织适当的活动，以增加部门间的交流、合作、联系。

二、部门例会管理计划

（1）由于文娱部的任务特点，将采取比较机动的会议方式，不设固定的例会时间。

（2）全体成员必须准时出席。无故迟到者须说明理由，例会每次须到，多次不到者除名。若有事不能来时应向部长或常委请假，经同意后方可。

（3）每次例会由部长主持，收集意见。

（4）严格遵守例会纪律。开会时态度严谨认真，做好会议记录，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性。

三、培养管理计划

提高本部成员的自身素质，多给提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。

（1）充分调动文娱部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文娱部成员每个人的能力和特长，以及他们对文娱部的发展和建议，加强文娱部成员能力的提高，以共同进步带动文娱部的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，落实工作，努力开创文娱部工作的新局面

（2）在每次例会中，我们将尽量让成员有更多的发言权，把总结的机会留给成员，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。

（3）每次活动的之前要详细工作分配与成员，要求各有关成员，工作到位。活动结束要有工作总结。此外，还将积极配合校文娱活动。

（4）安排时间到成员寝室中去,关心成员的学习与生活,紧密与成员间的关系。

（5）准时参加院干部成员培训活动。四、部门内部管理计划

（1）每月召开一次交流会，与各部门保持紧密的联系，确保各部门之间文娱活动的顺利开展。

（2）配合各系部搞好各项文娱活动。（3）加强与学校各文娱类社团的交流。

（4）协助其他部门开展工作，共同完成院的各项任务。

（5）加强与部门成员交流，营造团结一致的工作氛围，有利于各项工作的顺利开展

（6）在工作中不断发现自己的问题，总结经验,以实事求是的、积极向上的工作态度面对新问题迎接新挑战。

（7）我们部还要积极配合校学生会文娱部的工作，服从他们的安排，一起为我们江城学院文娱方面的建设做出积极的贡献。以上是我文娱部本学期初步的工作计划，若无太大的变动将严格按照计划开展本学期的工作，同时，根据各部门要求和需要，密切配合学院的各项工作，并以实际工作中的变化和需要进行调整。我们将以理解与信任为地基，热情与才华做房柱，勤奋与勇敢做屋顶，在团队协作的力量下，将文娱部工作开展的有声有色，能够真正起到活跃校园文化的作用，为同学们撑起一片快乐的蓝天，共同订做属于我们的天空。

艺术学院文娱部

201*-6-23

扩展阅读：文艺部下学期工作计划

艺术学院文艺部201*-201*下学年工作计划

学生会文艺部是学生会下属的重要部门，是学生会组织和管理学生文艺活动的服务性部门，其宗旨是为同学服务。在日常工作中开展各项文艺活动，为广大同学提供一个展示自我，挑战自我的平台，丰富同学们的第二课堂生活，陶冶同学们的艺术情操，并注重挖掘文艺人才，培养文艺骨干，组织好文艺晚会，舞会和节目排练工作；同时，与其他各兄弟部门保持联系通过文艺活动协助其他部门工作，并与各兄弟学院的文艺部门相联系。与学校的文艺部保持联系，配合学校文艺工作，反映同学们的愿望和要求，促进我院文艺工作的进步和同学们文艺素质的提高。

为了更好地进行以后的工作，我们部门特地写了此份部门计划，希望老师给予指导。

1.首先，我们要做自己部门的培训，将起草文件，策划案这些常用的东西做的得心应手；思想心态上的工作更是不能放松，牢牢记住我们学院的各种规章制度；同时还要培养执行力，这是现在整个团队最弱的地方。

2.最少每周一次例会，解决过去的遗留问题和现在工作中存在的矛盾，及时做到遇到问题立即找到根源解决问题，不拖沓，让部门一直处在积极向上的状态。

3.申请与校学生会和其他学院学生会做文艺部的工作交流，增强

与别家学院的合作。

4．7月份向各班征集关于艺术节有新意的策划，做一个小型的策划新意比赛，优秀活动项目用于艺术节策划；帮助其他部门一起做好迎新志愿者的召集和制度的拟定。

5.9月份招新工作的认真落实和完善，尝试一下马虱效应的应用；进行完招新工作后马上召开部门例会，熟悉新进干事，并进行简单培训；同时要在本月进行迎新晚会的准备，由于我们学院今年要参加校庆的排练时间比较紧，所以多给一点时间提前准备筛选节目。

6.10月份初进行学院内部主持人比赛，支持人报名分为自荐和老师推荐，比赛结束后选出的4-6位主持人将代表我们学院主持每次不同的活动，中旬开始正式进入到迎新晚会的最后准备阶段。

7.11月5-8号迎新晚会，晚会结束后两周举办迎60年校庆首届校园艺术节，比赛分为几大类，尽可能的让所有对艺术感兴趣的同学都可以参加，为期两周到三周。

8.12月初开始准备化妆舞会，舞会定在元旦，舞会之前会对要参加舞会的同学进行社交礼仪，基本舞步的培训，学习时间为半个月，重在学习。

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