以实际行动践诺 以至诚之心履诺

以实际行动践诺 以至诚之心履诺

以实际行动践诺以至诚之心履诺

在深入开展创先争优活动中，瓜州县针对承诺易、履诺难的问题，通过上下联动、互帮互助、典型带动、赶超监督等形式力促党员履诺践诺。

---上下联动增强履诺原动力。以党组织隶属关系为框架，以行业类别为线条，整合县、乡（镇）、村三级党建资源，深入开展以创先争优为契机，争创践诺先进党组织，争当履职模范先锋实践活动，建立由县委统领、各级党委引领、各级党（总）支部带领、党员干部带头的上下联动、全面覆盖的指导体系，促使各级基层党组织和党员在推动科学发展、构建和谐瓜州、服务人民群众、加强基层组织的实践中积极履职践诺。

---互帮互助激发履诺内动力。不断加强党员干部的服务大局意识教育，依托党组织互帮互助、‘党群共建〃创先争优’等载体，通过一对一、一对几的方式，开展机关党组织帮扶农村党组织、基层党组织帮扶群团组织、机关党员帮扶农村困难党员、党员科技示范户和致富带头人帮扶党员群众等活动，帮助基层党组织和广大党员增强党性意识，提升工作能力，重新树立起履职践诺的信心，有效避免了凉（履诺氛围凉）、怠（履诺态度怠慢）、散（履诺举措散乱）、疲（履诺推进疲软）等现象的发生。同时各级党组织区分承诺事项的轻重缓急、利益大小，根据各个党员能力特长的不同，为党员科学制定合身的履诺计划，建立履诺台帐，实行动态销号管理，时常督促，时刻警示，确保承诺事项按时按质按量地完成。

---典型示范带出履诺牵引力。把培育树立党建典型作为深化创先争优活动和推动各项工作落实的重要手段，按照分类指导、重点突出、典型示范、整体推进的工作思路，全力组织实施党员致富带富工程。按照农村、社区、机关、基层站所、非公企业等不同类型，分门别类确定基层党组织和党员典型培育对象，并注重在产业一线、艰苦岗位、县重点项目工程随时发现基层先进单位和个人典型。把创先争优活动作为推动发展的常态化固定下来，及时总结践行承诺的好做法、好经验，从中选树优秀代表作为学习宣传推广的典型，坚持用身边人、身边事教育带动身边的人，切实做到兑承诺，创一流，争先进，比贡献。通过典型引导，带动广大党员干部职工争在岗位，创在岗位，每天多干一点，做好一点，为推动瓜州跨越式发展发挥才智。

---比学赶超激活履诺助推力。各级党组织把部门特色、行业优势同农村基层党组织和农村工作的实际需要联在一起，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员示范窗口等，充分发挥基层党组织和党员联系群众、服务群众的桥梁、纽带作用，积极引导党员干部将自己已完成的工作与承诺的事项进行对比，主动寻差距、找不足，不断改进提高，确保履诺成效优质优量。建立履诺例会制度，以党支部为单位，定期或不定期地召开党员履诺工作例会。通过走访群众、公布征求意见电话等形式，及时了解、掌握党员承诺落实情况，并在工作例会上集体进行通报，对个别党员承诺事项完成进度缓慢、影响工作效率的及时下发限期整改通知书，情节严重的则通过黄牌警告进行警示。建立履诺考评制度，把党员履诺成绩纳入年终目标考核，加大监督检查力度，对履诺情况实行严格考评，并作为评先奖优的主要依据。措施的有力推进，在全县范围内营造了比、学、赶、超的浓厚履诺氛围，有效地推动各项工作顺利开展。

---立体监督添加履诺外动力。坚持以四项制度落实为突破口，不断加强党风廉政建设。通过开展作风监督员评价等方式，加大行政监督、执法监督、社会监督、群众监督力度，确保履职践诺在阳光下运行。采取召开党员大会、参加民主生活会、集中学习、党支部书记例会、公开栏张贴、手机短信等方式，定期公开承诺完成情况，让党员和组织、领导、群众相互沟通，自觉接受公众监督，增强党员干部履职践诺的公开度和透明度，扩大党员群众的知情权和参与权。把履诺、服务群众作为推进创先争优活动的重要内容抓实抓好，结合领导点评、述职述廉等活动载体，充分发挥党员干部主体作用，切实做到用述职强化责任，用评议兑现承诺。通过组织督、党员议、群众评，促使广大党员干部时刻警醒自己的诺言，克服承诺说在嘴上，写在纸上，贴在墙上，一张白纸许空愿的现象，督促广大党员将承诺转化为履诺的自觉行为，将履诺转变为党组织凝聚民心、树立党的形象的有效载体。

扩展阅读：西兰路街道关于开展三为主题实践阶段履诺践诺进展情况自查总结

西兰路街道关于开展“三为”主题实践阶段

履诺践诺进展情况自查的总结

按照市委、区委关于“三为”主题实践活动的统一部署，我党工委在充分发扬民主、广泛征求群众意见的基础上，紧紧围绕实际情况，于今年初做出了郑重承诺并开始践诺工作的布置与实施。经过广泛宣传和深入动员，我党工委全体党员干部对开展此次活动的目的、意义、重点和开展工作的方法等有了正确的认识、明确了方向、端正了态度、为工作的顺利开展奠定了良好的基础，并且收到了一定的成效。现将我党工委履诺践诺工作情况汇报如下：

一、基本情况：

（一）、加强领导，建立健全履诺践诺体系。

1、建立机构，推动履诺践诺活动开展。自3月份“三为”活动开展以来，我党工委立即成立了以党工委书记郝军平为组长的“三为”主题实践活动领导小组，严格按照区三为办关于建立公开承诺台账的工作要求开展工作，对所辖的10个机关部门、6个社区、7个非公企业党支部、1个非公企业联合党支部和2个“两新”组织党支部的基本情况进行摸底汇总，形成了符合我党工委全面发展的书面公开承诺台账。在建立公开承诺台账的同时，建立了相关的台账管理、监督体系。2、责任到人，促进履诺践诺切实可行。为了全面贯彻落实承诺兑现环境,切实加强我街道履诺践诺进度，推动各项事业健康发展，按照区三为办的有关要求，我街道扎实做到：成立了领导小组。由党工委一把手任组长，分管部门负责人、负责人为成员，明确职责、齐抓共管、制定切实可行的方案、强化领导小组的工作职能，确保承诺兑现措施具体可行，形成整体合力，使践诺工作健康有序可行地进行。

3、提前收表，确保每月按时上报。为了每月25日前上报公开承诺进度表，要求各机关、各社区、各非公企业党支部、联合党支部、和“两新”组织党支部每月22日之前将按时将各自部门的公开承诺进度表上报我党工委“三为”办。杜绝迟报、误报、漏报现象发生。

（二）领导负责制，监察、审核、销号进度内容1、对照监察制。每月的承诺兑现进度表往区三为办上报之前，我街道收到的各机关、各社区、各非公企业党支部、联合党支部、和“两新”组织党支部上报来的承诺兑现进度表都必须要有各自部门负责人的签字，确定各条承诺事项前后一致，符合实际。

2、“第一责任人”审核制。作为践诺履诺的“第一责任人”，街道党工委书记以及各部门负责人，在对每月的承诺兑现进度表签字之前，要做到对所承诺的事项心里有数，时时事事关注，同时监督内容是否符合实际，查看内容是否存在虚构夸大现象，经过严格审核后方能签字。以此保证我街道上报的承诺兑现进度表内容实事求是。

3、公开承诺销号制。根据区三为办的具体做法，我街道三为办结合各部门的公开承诺台账以及自身实际，制定了“三为”主题实践活动开展情况销号办法，并制作了详细的三为开展情况的销号表，以事实列举各自开展“三为”活动的具体做法以及证明材料。

（三）落实六项任务，扎实开展“十大活动”（四）严格承诺动态实时更新制

广泛宣传践诺工作，通过深入学习，开展内容丰富多彩的学习活动，使全体党员干部认清形势，统一思想，深刻认识到开展践诺工作的重要性、必要性和长期性，克服工作中的自满情绪，营造良好的舆论氛围。我街道通过召开相关会议、听取情况汇报、传达文件、网站发布信息，开展各种形式多样的活动等多种形式，大力宣传“三为”活动的内容、要求、意义和作用，增强了责任感，调动了大家投身践诺工作的积极性、主动性。拓宽渠道，广泛征求意见。为使践诺工作落到实处，让人民监督工作，树立良好形象，建立并完善了民情反映机制，向社会公布了举报电话、意见箱、电子邮箱、网站，多渠道听取群众呼声，广开言路、广泛听取各方面的意见和建议，认真查找行风建设中存在的问题。

（五）建立良好的承诺运行制度1、领导点评制度。按照分级负责的原则，党组织负责人负责对各部门开展承诺活动的情况进行点评；党员领导干部结合分管工作，对分管人员开展承诺活动的情况进行点评。实事求是地肯定党组织和党员干部在承诺活动中取得的成绩、指出存在的问题和今后努力的方向。重点围绕公开承诺台账制定的目标，看其在分阶段实施上成效是否明显，在推动承诺进度上是否具有执行力。领导点评根据活动进展情况和工作需要不定期开展；也可灵活点评方式，采取书面点评总结汇报等形式，确保工作落实。

2、定期分析制度。我党工委规定针对本单位各部门履诺践诺过程中遇到的困难和问题，定期不定期的举行专题分析会，各部门要也结合实际，定期或不定期对本部门的队伍状况进行分析。每次分析情况和采取的措施都要以书面形式及时报上街道党工委，各部门、各社区的分析情况上报分管领导，并通报。同时，要求各部门负责人加强对承诺状况分析工作的领导，将此项工作纳入年度考核目标责任制内容。对分析制度不落实、履诺践诺状况不掌握、发生承诺过程中出现问题的，将追究相关责任人。通过各部门对履诺践诺状况分析，将对存在问题深刻分析原因，及时调整部署，制定相应措施，促进按时承诺兑现。

3、工作例会制度。为促进履诺践诺，加快履诺践诺步伐，我街道特制定履诺践诺工作例会制度。每季度召开一次履诺践诺工作例会。学习上级文件和好的经验，听取、检查各部门公开承诺进展开展、落实情况、总结工作中正反两方面的经验和研究讨论中出现的新课题与解决问题的对策；解决践诺工作中遇到的困难、问题。

4、信息宣传制度。为了加强履诺践诺工作营造一个良好氛围，加强信息宣传工作，强化信息宣传意识，拓宽信息宣传渠道，扎扎实实做好履诺践诺期间信息宣传工作，结合工作实际，建立健全信息宣传工作网络。各部门、各社区为信息宣传工作机构，办公室具体负责信息宣传工作的指导、综合、管理。加强信息收集和反馈工作。各部门、各社区应做好信息收集、采编、传递和反馈工作，并列入年度目标工作进行考核。严格信息宣传审查把关制度。反映涉及重大问题的信息，需经主管领导或部门负责人签发。

二、存在问题

1、承诺兑现进度表上报，迟报现象时有发生。虽然区三为办要求每月25日之前向上报承诺兑现制度表，我街道三为办也要求各部门、各社区每月22日之前上报承诺兑现进度表。但由于平时工作中的琐碎工作比较多，每个成员都负担了繁重的工作任务，致使迟报现象发生。

2、履诺践诺过程中创新意识不足。履诺践诺工作的进行、活动的开展都严格上级的要求、指示，按时完成。忽略了积极创造新的活动载体。3、承诺制度建设力度不够强。制度制订经过一定时间的考量，随着承诺活动开展的深入程度，制度往往就会进入瓶颈期，这是就缺少更新制度的力度，减缓了活动前进的步伐。

三、改进措施

1、将每月的承诺进度表情况纳入到各部门、各社区年度目标考核里，迟报、误报、漏报将减去相应的分数。

2、加强先进经验的学习，避免活动载体流于形式，提高履诺践诺活动的质量。

3、严格强化承诺制度建设，力争提前完成全年公开承诺台账的各项任务指标。

通过履诺践诺工作的开展，切实转变工作作风，提高了工作效率、服务质量和服务水平，使我街道各项工作明显成效，规范了部门办事行为，解决了人民群众关注的热点难点问题。在未来的工作中，我们将一如既往的开展此项工作，进一步采取有力措施、精心组织、认真查找自身存在的问题、加大督办和工作力度、扎扎实实做好履诺践诺工作，树立起良好形象，推动我区各项事业健康发展。

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