城建监察大队工作人员考核办法

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城建监察大队工作人员考核办法

城建监察大队工作人员考核办法

为了建立适应管理工作的激励机制，促使工作人员履行各自职责，努力提高工作效率，自觉遵守大队各项规章制度，特制订本办法：

一、综合考评（60分）（一）、队伍建设情况（30分）

1、大队所有工作人员，上班期间要有准确的签到记录，旷工一日扣（2分）;

2、上岗期间娱乐、赌博、酗酒的;（4分）3、凡工作时间抽查不在岗者；（2分）;

4、上岗时态度粗暴、野蛮、行为不文明的;（4分）

5、无学习笔记和心得体会的，严禁抄照搬;（2分）6、遵守本单位相关规章制度。（3分）7、无因工作失误被领导点名批评。（2分）8、无因工作违法、违纪被处分。（3分）9、有以下情况之一者，一票否决。（8分）

①因工作失误而引发矛盾冲突，引起群众集体上访，纪检、监察部门追究行政责任。（4分）

②工作不慎引发责任事故。（4分）（二）、工作任务完成情况（10分）

1、未完成上级与本队领导交办任务的。（4分）2、不服从组织和领导安排的。（3分）

3、未按规定完成本职工作的。（3分）（三）、廉政建设情况(20分)

1、有吃、拿、卡、要等违纪行为不廉洁的（有举报或反

映，经查实）。（8分）

2、玩忽职守、弄虚作假有严重违法行为的。（6分）3、有说情等干扰正常执法工作的。（6分）二、各监察中队队员考核标准。（40分）

1、严明组织纪律，服从管理，认真完成工作。（4分）2、在日常工作中表现积极，起模范带头作用。（5分）3、要严格按照《城乡规划法》、《行政处罚法》、《行政复议法》等法律、法规规定程序执法，并规范使用，书写各类法律文书，字迹清晰，条款准确，实时送达。（4分）

4、有准确的放线和违法、违章登记记录。（4分）5、巡查管辖区要做到每天一次。对在建项目加强监管，对未办理手续私自开工建设的，应及时下发停止违法行为通知书，督促其停工改正，并做好跟踪检查，对违法、违章建设要做到早发现、早制止，处理在萌芽状态，杜绝违法建设的产生（6分）

6、辖区管理巡查执法到位，依法亮证执法，违法、违章行为受到制约。（4分）

7、提倡秉公执法、文明执法，无刁蛮、侮辱或打骂当事人现象。（5分）

8、执法过程中，应严格执法、廉洁执法，杜绝人情工程，

漏查工程。（8分）

三、办公室考核标准（40分）

1、严明组织纪律，坚持下级服从上级，认真完成大队的工作。（6分）

2、热线电话记录清楚，并及时交转各监察中队或单位处理。（5分）

3、按规定传阅文件，并按时收回入档。（5分）4、会议组织有序，通知到位，记录详细。（5分）5、后勤保障有力，所购物品适量质优，价格适中，无浪费现象。（6分）

6、每周按时将单位情况和工作人员在岗签到情况反馈给领导。（3分）

7、能及时传达上级部门或领导所交办的任务。（3分）8、热情接待来访群众及社会各界人士，正确回答、解决其提出的问题。（4分）

9、单位财产登记清楚，管理规范，（3分）四、车辆考核标准。（40分）

1、认真执行车辆管理制度，凡违反车辆管理制度的，如车窗不关、车门不锁、不按时交纳车钥匙等。（5分）

2、出车准时、及时，严格遵守交通法规。（6分）2、要有详细的出车记录。（5分）3、对车辆勤检查、细保养。（6分）

4、经常保持车辆干净卫生。（6分）5、遵守纪律，无违反规定出车。（7分）6、坚持是驾驶员又是管理员。（5分）五、考核办法。

1、考核每季度一次，由大队组织人员进行考评，对照打分。2、考核成绩90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，以下为不合格。凡考核不合格的，待岗半年。

3、年度考核成绩最高，并且没有不合格季度者为先进中队和个人。

城市建设管理监察大队

二0一一年三月十日

扩展阅读：城建监察大队责任追究考核办法

责任追究考核制度

为进一步加强行政执法监督，规范行政执法行为，加强干部职工办事效率、服务质量，最大限度的避免失误，更好地树立我队形象，结合我队工作特点，制订了本岗位过错追究制度。

一、本制度适用于城建监察大队全体干部职工。

二、本制度所指责任追究制，是指监察大队工作人员由于不负责、不作为或不正确履行自己的工作职责，致使出现影响我队形象的各种情况。

三、服务过错追究

（一）、造成信访案件或投诉的，属工作失误或疏忽造成的分别追究分管领导及直接责任人的责任；

（二）、不文明执法，工作态度生硬、蛮横、粗暴或故意刁难服务对象，群众投诉经查属实的；

（三）、谩骂、侮辱、殴打服务对象，造成极坏影响的；（四）、工作时“吃、拿、卡、要”，群众投诉经查属实的。（五）、符合法律、法规和政策的事项无正当理由而拖延不办的；（六）、对服务对象提交的申办资料没有认真审核签字，疏忽大意造成不良后果的。

（七）、迟到早退或擅自离岗影响服务对象办事的。（八）、推诿扯皮、敷衍塞责，知错不纠、我行我素的。（九）、上班时间打扑克、下象棋、上网聊天、炒股、玩游戏等；以上九条无论群众举报查实或大队抽查发现违犯其中一条的，年终考核不得评先树优，累计违犯两次或两条以上者，实行调整、轮换、停职检查或报住建局调离本单位。

四、执法过错追究（一）、执法时，出现人情工程、漏查工程的；

（二）、加强在建项目的监管，对擅自改变工程规划许可证内容，少批多建的违章建筑，发现和查处不及时的，造成严重后果的；

（三）、徇私枉法、故意放纵、包庇违法行为的

（四）、对群众举报或发现的违法行为不予制止、处理，玩忽职守的；（五）、行政执法显失公正、公平的；

（六）、执法过错造成严重后果或在社会上造成不良影响，严重影响行业形象、队伍形象的

以上六条经群众举报查实或大队抽查发现违犯其中之一的，情节较轻的进行批评教育，并在大队内通报批评，情节较重的停职查处或申请住建局调离本单位。

五、廉政过错追究

（一）、利用职务上的便利索取他人现金、购物卡的；（二）、非法收受他人财物为他人谋取利益的；

（三）、因索取财物未遂而刁难报复对方，给对方造成经济损失的；（四）、办理业务时能办而有意以不能办为要挟，向服务对象索吃宴请的；（五）、向服务对象报销私人费用的；（六）、收受各种回扣、手续费的。

以上六条每发现一次除追究相关责任人的责任外，并在大队内通报批评，并退回款物；责任人是党员的除依照党的纪律处分条例严肃处理外，并建议县纪委进行处理，重者移交司法机关处理。

六、对工作人员作出的责任追究处理决定、处理结果作为年终考核和单位用人的重要依据。

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