公司团委工作计划
强化参与性开创新局面深入推进企业团青工作
作为一支青年员工占公司员工总人数54.3%的青年团队，公司团委如何团结和带领这支团队积极投身于公司的中心工作；如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才；如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设，探索合资企业做好青年工作的新方法、新手段等方面的情况，都是公司团组织需要竭尽全力去完成的工作。为此公司团委将进一步明确团青工作重点，认真、扎实、有效地完成本年度各项工作。
一、以团员意识教育为抓手，加强和改进青年思想政治工作
结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党86周年，五四运动88周年等系列活动为契机。将青年思想教育工作寓于个性化、多样化的具体工作中，以形势任务教育为主线，增强团员青年作为建设上海国际航运中心主力军的使命感和责任感。
1、深化开展形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。要结合集团公司体制改革，整体上市及发展的重大问题，准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年的思想动态。要运用专题宣讲会、座谈会等青年喜闻乐见的手段和载体，帮助青年理性、客观地看待困难，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。
2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。加强青年党章学习小组建设，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否密切、学习活动是否正常、青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验青年党章学习小组成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日和庆典活动，开展丰富多彩的主题教育活动，帮助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。
3、拓宽青年宣教渠道。发挥现代传媒优势，依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。以网上论坛、电子演讲稿制作等新手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年在相互启迪中，提高认识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我教育。
二、注重青年人才队伍建设，加快青年人力资源开发
青年人才的培育不仅通过“教、育”来促进，更要从理解和尊重的角度鼓励人才的“个性化”发展，把青年的个人理想和企业的整体价值融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力盘活青年人才资源。
1、着眼于提高青年综合素质，促进最大多数青年的全面发展。一是推进青年在学习中成长。帮助青年牢固树立终身学习的观念，将每年8月定为青年读书月，以形式多样的读书求知活动，激发青年学习热情，引导青年学习方向，为经济建设提供智力支持。二是推动青年在实践中成才。突出实践锻炼，倡导爱岗敬业的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，不断增强青年的服务本领，以实际行动不断提升公司细微服务品牌建设。
2、着力于开发青年人力资源，推动最大多数青年的共同发展。一要继续完善和改进青年人才库建设，最大限度收集青年人才入库，积极寻求各职能部室的支持和配合，将青年人才库与公司后备干部人才库定期沟通和整合，实现青年人才的优化配置。二要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华提供舞台。通过创建“共青团”号、青年岗位能手、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台，做好青年人才的源头开发和培养。
3、着重于公司发展全局，推动最大多数青年的稳步发展。一是要根据公司现实发展的需要，认真开展青年人力资源的调查研究，密切配合相关部门，力求通过岗位见习等形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团的荣誉激励手段，开展“十佳青年”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广大团员青年共同进步。
三、围绕公司经济建设，广泛开展青年建功立业活动
紧紧围绕公司经济建设开展共青团工作，是体现团工作的重要特征。青年是公司生产建设的生力军和突击队，共青团担负着带领青年积极投身公司经济建设主战场的重任。
1、开展青年创新创效活动。深化“节约型企业”的创建工作，多方位、多角度地动员青年学习、运用新知识、新技术、新工艺，结合公司实际，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的岗位练兵活动。加大与公司安监部的协作力度，努力实现“安全资源共享、安全信息共通、安全宣传共融”，开展“安全警句征集”、“安全格言进班组”等多项活动，为公司开创“安全年”做出应有贡献。以“青年科技协会”的成立为抓手，推进青年创新协会活动的开展，不断提升青年技术业务水平，促进岗位效益的提高，进而推进公司整体结构和效益的优化。
2、深化“共青团”号创建活动。要在巩固原有创建成果的基础上，加大创建力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终。强化团队精神，建立青年调研组、青年突击队、青年宣传报道组等与企业建设和发展要求相适应的青年团队，使“青”字系列活动与班组建设、创建文明行业、安全生产等工作相融合。尝试建立机关青年文明线，
设立机关部室青年文明服务点，以点成线，搞好优质服务，提高办公效率，为共青团服务公司、服务青年提供新手段、新方式。
3、注重青年岗位能手培养。通过拜师学艺、互助式结对、立功竞赛等活动，培育青年骨干队伍。针对不同的青年群体采取分类指导方式。一是引导青年员工走知识与技能相结合道路，提高青年实际操作技能；二是引导青年员工走知识与实践相结合的道路，鼓励他们撰写青年科技管理论文等，发挥其在管理、资源开发中的作用，加大科技含量，推动青年知识化进程。
四、围绕公司党的建设，加强团的自身建设
公司团委将按照自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，以改革的精神，发展的眼光，创新团的工作方式，增强团的凝聚力和战斗力。
1、完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于接受批评的作风。继续争取党组织对“党建带团建”工作的领导，将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，努力挖掘28周岁以下的青年资源，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。
2、改进和创新团的支部建设。要按照上级团委团建创新要求，切实加强团支部建设。团支部的工作载体应力求创造特色，载体不求多，而在精，各团支部要根据部门工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，力争形成“一团一品”的工作格局。实行团支部档案化管理，便于管理和掌握支部基本状况，同时运用新“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的即时情况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设。
3、提高和增长团干部素质。根据公司实现情况，召开公司团员代表大会等工作，进一步加强团委班子自身建设。坚持“高进、严管、优出”的工作方针，加强对团干部的教育、培养、管理，以现代管理操作案例分析开展好各项培训活动，加大培养力度，扩展团干部的视野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力量和党的助手。深化团委委员分工联系制度，加强对分管团支部的指导力度，力求做好“三个必到”，即：团员大会必到、团支委会必到、团日活动必到，增强责任感和使命感，提高班子活力。积极吸纳优秀团员、青年党员兼职做的团工作，从而提高团干部的整体素质。
扩展阅读：201*公司团委工作计划
找准定位、着点发力，为实现“翻两番”目标
发挥青年先锋队和生力军作用
201*年公司团委工作总结及201*年工作计划
201*年，各级团组织在公司党委的领导和各部门的支持下，紧密围绕公司党委中心工作，通过学习实践引导青年、夯实基础组织青年、立足岗位服务青年，有效推动青年凝聚工程，加速青工成长成才，动员、团结和引导广大青年员工较好的落实和完成了各项经营生产任务。一、201*年工作回顾
一年来，公司团委主要开展了以下四个方面的工作：（一）加强思想组织建设
以庆祝建国60周年为契机，组织开展了各类爱国主义教育活动13次；完成了四名优秀团员的“推优入党”工作，为党组织推荐了新鲜血液；通过新员工入职培训、员工座谈、公司内网、《东方刊物》等形式开展司情形势教育，使广大青年员工认清形势、树立信念，开阔眼界、理清思路，准确定位、找准方法，全身心投入到岗位实践，落实好保经营促生产的各项工作任务；按照平衡工作地点、性别、年龄、专业的要求，选好配足了各级团组织班子，完成了公司新一届团委委员及司属各单位团支部负责人的调整落实，为公司青年工作的有效开展奠定了组织条件。
（二）争创“岗队手号”
本年度，获北京市、局“青年岗位能手”各一项，获上海合作交流系统“新长征突击队”一项，获上海市、上海合作交流系统“新长征突击手”各一项，获武汉市、潍坊市“青年文明号”各一项，创建浦东新区“共青团号”一项，获上海市QC小组活动成果“一等奖”一项。此外，为加强青年人才建设，在公司生产一线广泛开展“团员示范岗”创建活动。
（三）凝聚青年员工
1、争做知识型员工，创建学习型组织。根据公司《推进学习型企业实施方案》文件要求，正式开通了“职工书屋”，供广大青工借阅；开展“祖国在我心中”主题读书征文活动，坚持“边学边用、学以致用，在工作中学习、在学习中工作”，把业务学习与促进提高工作能力有机结合，促进青工进行各种学习交流。
2、利用网络优势密切联系基层青年。分别建立了08年、09年两届新入职青工的QQ群，利用网络学习交流平台，关心青工发展、了解青工诉求、把握青工脉搏，倾听青工在工作、生活中遇到的各种困难，为青工答疑解惑、进行心里疏导和情感交流，帮助他们快速适应企业文化、顺利进入工作角色。
3、业余文体活动开展常态化。在公司文艺骨干的带领下，成立了舞蹈兴趣小组，利用业余时间定期开展舞蹈训练或节目编排，代表公司参加中建沪办、上海市合作交流系统“国庆60周年”汇演，获得好评；以全
国首个“全民健身日”为契机，广泛开展“迎世博、我运动、我健康、我快乐”全员健身系列活动，分别成立了体育活动兴趣小组，定期组织开展游泳、羽毛球、篮球、乒乓球等活动，已投入3000多元资金购买体育用品和预约场地，总部员工活动参与率超过35%；精心策划组织了公司“五一”户外拓展和“十一”员工集体旅游，获得了较高的满意度。
（四）坚持志愿服务
发扬公司一贯的志愿服务优良传统，坚持开展“地铁志愿者”等“迎世博”系列志愿者活动。志愿者活动员工参与率100%，已经形成正规化、组织化和规范化，分别获得了浦东新区“优秀志愿服务组织奖”、上海市“迎世博志愿服务贡献奖”和上海市“爱心助老特色基地”等荣誉称号，树立了良好的企业形象。
总结一年来的工作，还存在诸多问题和不足，一是团的制度建设有待进一步完善；二是基层团组织的活力和潜力有待进一步释放；三是团干队伍素质有待提高，基层团干的服务意识和服务能力亟需提升；四是有影响的品牌活动较为欠缺，服务手段仍需丰富。
二、201*年工作计划
201*年是承前启后、继往开来的关键年。公司将步入新一轮跨越式发展，为共青团服务经营生产创造了更大的机遇和新的挑战。公司团委将
认真总结归纳多年积累的团建基本经验，积极探索团建工作的新思路和新方法，找准定位、着点发力，不辱使命，带领全司团员青年开拓进取、奋勇争先，积极投身于公司两个文明建设，展现新时期东方青年风貌。
（一）指导思想：
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步深入学习实践科学发展观，围绕党委工作部署和企业中心工作，突出重点，务实进取，为实现“翻两番”目标发挥青年先锋队和生力军作用。
（二）工作要点：
各级团组织将以局级“五四红旗团委”的各项指标要求统筹开展全年工作，力争在优化服务能力、固化排头兵作用、深化人才孵化功能和强化青年凝聚力这四个方面，做实、做深、做全、做好。
1、立足根本点，依托党建促团建，优化服务能力
紧密围绕公司中心工作，按照青年特点开展工作；充分依托党建促团建，进一步完善党建团建配套联动，发挥桥梁纽带作用，切实提高各级团组织服务企业、服务党建、服务青年的能力。
（1）带思想建设。通过团课、入职导向培训、座谈、谈话和会议等方式，开展司情形势教育，贯宣企业核心价值观，提高青工思想素质，引导青工树立正确的人生观、价值观和荣辱观；在“五四”青年节，针对青年在实现“翻两番”目标中应如何作为开展座谈和调研；通过“七一”和
“十一”等重大节日为契机，开展主题鲜明、形式活泼的主题教育实践活动。
（2）带组织建设。着手研究制定企业共青团工作管理及考评细则，将团建纳入企业党群工作标准化建设体系，进一步细化责任状指标；指导基层团支部开展标准化建设，落实基层兼职团干的待遇，使各支部贴近生产实际开展工作，全面具体的履行团的各项职能，更好服务于本单位的发展。根据工作需要，在3月份完成部分团支部书记的调整和选举产生总部机关团总支，并通过各项主题活动的开展，推动各项团建工作向前发展。
（3）带人才建设。在5月份策划举办一次团干培训，加强各级团干部工作经验交流，提高团干业务水平和综合素质；完善“推优”制度，规范“推优”程序，并积极主动和党支部进行沟通，确保“推优”工作有序有效开展。今年计划向党组织推荐4名优秀青年，努力将优秀团员发展成为党员，为党的事业培养合格助手和可靠后备力量。通过深入开展“职业助航”和“优秀务工青年发展”计划，加速青年成长成才，增强人才储备。
（4）带文化建设。重点做好迎世博各项工作，以“迎世博、讲文明、树新风、做表率”为指导，继续做好地铁导乘志愿服务；在此基础上，联系1-2家合作单位，结合迎世博宣传和服务内容确立1-2个品牌项目开展同创共建，争做文明使者，履行企业社会责任，树立良好企业形象。
2、选准着力点，争创“岗队手号”，固化排头兵作用
继续积极推进示范群体创建，树立榜样、明确标杆，把充分体现和切实发挥团员先进性具体落实到岗位精细化管理和生产降本增效上，努力提升团员岗位贡献率。今年，将努力完善创建机制、丰富创建内容、优化创建措施，将团的工作与服务经营生产、创新创效高度融合：新选择1至2个大型项目开展属地“青年文明号”创建工作，以此提升项目在当地的知名度，为实现项目滚动发展、进一步扩大营销、拓宽市场做贡献。同时，通过创建过程，为广大青年施展才华、成长成才搭建舞台，使青年的技术素质和创新能力得到有效提升，进而促进项目人力资源开发和人才梯队建设，为项目的可持续发展提供人才条件。具体将浦东新区“青年文明号”创建工作（总部财务部）向前实质性推进；3月底完成省级“青年文明号”（武汉分公司）创建申报工作;推进北京市“青年文明号”（北京经理部）创建准备工作。
3、挖掘创新点，巩固学习型团组织建设，深化人才孵化功能（1）营造浓厚的学习氛围。结合时政热点，每季度组织开展团日青年学习日活动；配合人力资源部做好青年员工“入职导向培训”和“师徒带教”，通过“传、帮、带”加速新员工成长；充分利用项目“流动书屋”和机关“职工书屋”的图书资源，开展读书学习活动；依托公司内网平台，建立“网络书库”，供青年员工下载阅读。
（2）策划开展青工职业助航计划。在6月份之前，完成公司青年人力资源状况调查，梳理更新公司青年人才库；指导和帮助他们进行职
业生涯规划，组织和引导他们进行人力资源自主开发。结合岗位需求，引导团员青年加强专业岗位知识的学习，促进职业资格取证工作；结合个人职业生涯阶段目标，提升学历教育；结合公司实际，选取“学习型组织建设”研究报告课题，争取上级团委立项。
（3）服务创新创效。结合装饰施工生产管理与施工工艺的发展趋势和最新潮流，成立青年QC兴趣小组，加强青年科技总结创新能力，促进项目生产效率；在工程部协作下，选取1到2个优秀劳务班组，开展优秀务工青年发展计划试点工作，通过联建团支部媒介，组织培训拓展和健康向上的业余文化活动，帮助他们提升技术水平和综合素质，打造稳定、高素质的劳务队伍。
4、夯实基本点，维护青年权益，强化青工凝聚力
（1）以文化凝聚青年。以先进的文化为指导，引导青年、整合青年，一方面开展各类积极健康的文体活动，尽力满足青年日益增长的精神文化需求；另一方面以先进文化促进青年员工努力成为与企业目标、企业形象相匹配的企业成员，努力做和谐企业文化的维护者和推动者。积极创造条件，争取成立一到两个专业兴趣小组，提升文体活动品位，促进青年全面发展。
（2）以服务凝聚青年。促进青年员工，尤其是新进员工的全面发展。通过走访、网络等各种途径，在推动、改善和解决问题的过程中，
主动了解青年人才在接受教育、选择职业、成就事业以及待遇报酬方面的问题和想法，积极向党组织反映，并提出建设性意见。立足青年人热情高、可塑性强、理解沟通快等特点，发挥组织优势，完善青年诉求和权益表达功能，构建青年与党政对话的机制和平台，切实代表和维护青年权益，最大限度的团结好青年，保持和谐稳定。
新的一年，我们将努力与企业改革发展相协调，不断加强自身建设，更好的激发和调动广大团员青年的主动性和创造性，让他们以十足的信心、饱满的激情和坚强的斗志，积极投身于公司改革发展的岗位实践，为公司新的跨越式发展奉献青春、贡献智慧！
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