区环卫局文明单位创建总结材料
区环卫局文明单位创建总结材料
以来，在区委、区政府的领导下，区环卫局认真学习贯彻落实党的十八大精神，以打造宜居城区为工作重点，率先实施城乡环卫一体化，积极开展创建文明单位活动，强化文明创建意识，提高办事效率和优质服务水平，努力塑造机关良
好形象，圆满完成了年度各项任务，现将一年来创建工作开展情况作如下总结：一、形成了良好机制，确保创建工作逐步深入
成立了由局长任组长的文明创建领导小组，领导小组坚持季调度会制度，就工作中的重大问题进行讨论并作出相应决策，使创建工作沿着正确的方向有序推进。制订了文明创建的总体规划，明确了创建工作的指导思想，为活动的开展提供了蓝本，做到了有章可循。在工作落实、班子建设、队伍建设、工会工作、党员作用发挥等方面，都结合我局的实际情况提出了切实可行的阶段性目标，随着时间的推移，目标逐步深化，每个目标的达成都使我局的创建工作向前推进一步。在工作实施过程中注重收集基层场、站及时反馈的情况，并根据反馈情况作相应调整，以求工作收到更好的实效，保证了创建工作的各项要求和目标落到实处。
二、加强了班子建设，保证了对创建工作的强有力领导
我局始终把领导班子自身建设摆在突出位置，按照“三个代表”的要求，重视理论学习，密切联系群众，认真学习十八大会议精神，扎实推进党风廉政建设工作，抓好班子的勤政务实和廉洁奉公，成为带领全局不断开创工作新局面的坚强核心。坚持年初制定党组中心理论学习计划，认真学习党章，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；注重深入基层，开展指导工作。注重把区委、区政府出台的一系列重要决策和会议精神，同环卫工作有机结合起来；同时继续推进党风廉政建设工作，强化廉政责任制，签订党风廉政建设责任书，将具体任务层层分解到班子成员、基层场、站，一级抓一级，层层抓落实。加强基层党组织建设。扎实开展主题教育活动，由领导干部轮流讲党课，局领导到下属场站领导，都安排讲党课内容，将自我教育与正面教育相结合，充分发挥领导带头的作用，由局长谢连举率先开展《环卫人要争做一名优秀共产党员》党课，积极落实到场、站、科室、车间，让党建工作扎根一线。三、创新了环卫机制，促进各项工作再上新台阶。
1、打造城乡环卫一体化“运河模式”。按照区委、区政府安排部署，把实施城乡环卫一体化纳入年度重点工作，强化措施，狠抓落实，通过不断探索实践，打造了十到位“运河模式”。截至11月底，我区年内小四环区域城乡环卫一体化全覆盖的目标已全部实现，共托管37个社区、小区管委会和城中村，2余户城乡居民享受到城市保洁待遇，托管区域生活垃圾实现了日产日清，环境卫生面貌大幅改善，百姓生活环境进一步优化，赢得了社会各届和广大群众的广泛赞誉，共收到居民代表感谢锦旗18面。《全国新闻联播》、燕赵都市报、河北日报、沧州日报、晚报、沧州电视台等媒体都进行了专题采访报道，社会反响良好。城乡环卫一体化的开展，在改善城乡环境的同时，提升了党政形象，增强了居民文明意识，提高了环卫社会地位，密切了部门协作关系，促进了基层发展建设，激发了行业服务良性竞争，在全区营造了人人动手、全民参与的浓厚氛围。
2、强化城区日常保洁质量。以环境卫生数字化管理平台为依托，采取多种措施加强日常工作监管，实行清扫保洁检查结果月通报制度，确保了辖区内29条主次干道、25条小街巷共407万平方米的清扫保洁工作，做到了主次干道“一扫两保”、重点路段实行不间断保洁；确保了所辖141座公厕的及时清掏，做到了地面、蹲坑、墙壁洁净无污物，公厕周边无垃圾。确保了51座垃圾中转站、11个垃圾箱的垃圾清运工作，做到日产日清和密闭化运输。
3、科技创新提高机械作业水平。针对当前环卫作业车效率低下的状况，带领技术革新小组再攻难点，成功研制出“全天候扫路车，多功能高压清洗车，多能小型消杀车”3项科技创新成果，均被国家专利局授予专利，在多次迎查大型活动中大显身手，使工作效率和工作质量显著提高，得到了上级领导的充分肯定，将我市环卫道路清洗作业推向一个新高度。
4、推进环卫市场化进程。为进一步提高我区环境卫生工作效率和作业质量，激发环卫管理人员和环卫工人工作的积极性和主动性，结合实际，在积累道路清扫保洁对外承包成功经验的基础上，大胆探索，今年又将15条路段纳入保洁公司承包，先后对辖区11条路段实行内部承包。内外承包模式优势互补，相得益彰，充分调动了职工的劳动积极性，环卫作业质量得到明显提升。
5、谋划全区服务一盘棋。开展便民服务是践行环卫服务承诺的根本。“110”式服务热线和城乡环卫一体化托管这两个服务平台始终保持与居民百姓无缝隙链接，以“来信必解，来电必接”为工作原则，做到事事有回音，件件有结果。今年以来，共接到群众热线百余个，均做到了及时快速处理，义务支援南新村、光荣路、菜市口、金鼎、迎宾等20余个社区完成大中型环境卫生整治活动200余次，多次义务为市政府、市工会、市财政等机关单位和机床厂社区、北陈屯、啤酒厂宿舍等求援单位排忧解难，义务清淤1500余吨，疏通下水管道500米，清运粪便800余吨。
在今后的创建工作中，我们将牢固树立扎实的工作态度，积极创新工作方法，继续发扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的当代时传祥精神，认
真贯彻落实区委、区政府工作部署，勇创一流业绩，力促环卫工作再上新台阶、新水平，为推动运河发展建设贡献应有力量。
扩展阅读：浮梁县环保局市级文明单位创建工作汇报
浮梁县环保局市级文明单位创建
工作汇报
市文明单位考核组各位领导、同志们：
首先我代表浮梁县环保局全体干部、职工向你们一行的到来表示最热烈的欢迎！并衷心感谢你们及市、县文明办一年来对我局创建市文明单位所给予的热情指导和大力帮助。根据局务工作安排，今天由我根据《江西省文明单位测评标准》逐一向大家汇报我局市文明单位创建工作情况，恳请批评指正。
自201*年以来，在县委、县政府的正确领导及上级各有关部门大力支持下，浮梁县环保局精神文明风貌开始悄悄发生变化。特别是进入201*年以后，我局确立和紧紧围绕市文明单位创建的目标，立足行业和部门实际，狠抓文明单位创建力度，取得了明显成效，有力推动了我局精神文明建设和全县生态文明建设不断向前发展，201*年获得了全县开展发展提升年活动先进单位、全县社会综合治理先进单位、全县开展“转作风、提效能、促发展”主题活动先进单位。随着201*年全县各类考核评比成绩逐一浮出水面，我局可望获得更多的荣誉称号，市精神文明单位创建成果更显丰硕。我们的主要做法如下：一、组织领导有力创建工作扎实1、党政领导班子能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会。每年集中学习研讨累计时间不少于12天；坚持在岗自学，高质量完成读书笔记不少于2万字：根据建立学习型机关的要求，我局领导班子制定了政务、党务学习制度，坚持学习有计划、有目的、有成效，我局党组书记、局长郑前进同志的《学习〈廉政准则〉规范行政行为》在领导班子、党员干部、全体工作人员中反复学习了3次，达到了预期目标。
2、坚持执行党的路线、方针、政策，自学坚持“两手抓、两手硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，党委（党组）每年研究精神文明创建工作不少两次：我局领导班子坚持用两条腿走路，一手抓生态文明建设，一手抓精神文明建设。认真制订、全力实施《浮梁县环保局关于落实201*年全市环境保护目标考核工作任务的通知》，并多次研究、组织“共争共建”等形式多样的精神文明主题活动。
3、成立了精神文明创建工作领导小组，有具体办事机构、专兼职工作人员，单位对精神文明建设的投入有保障：为了加强文明单位创建力度，我局下达了浮环发（201*）75号文件，成立了局长任组长，分管领导任副组长、局机关各股室和下属事业单位的负责人为成员的创建文明单位领导小组，指定了专职人员负责日常创建工作。形成了主要领导亲自抓，分管领导全力抓，班子成员和股室负责人齐心协力、共识共为创建文明单位的格局。投入12万元专项资金开展精神文明活动，建立了瑶里环境教育基地。
4、创建工作计划周全、目标明确、措施具体、责任落实，创建目标纳入单位年度工作计划中，与业务工作同布、同考核、同表彰：201*年12月同时出台了《浮梁县环保局创建201*-201*年度文明单位实施方案》和《201*年全县生态乡镇、生态村创建工作计划的通知》，在工作安排上确保了文明单位创建工作计划周全、目标明确、措施具体、责任落实，创建目标纳入单位年度工作计划中，与业务工作同布、同考核、同表彰。
5、领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。精神文明创建工作绩效纳入各级领导下部的年度考核内容：为了各项工作的协调与沟通，进一步提高工作效率，局党组先后召开多次民主生活会和勤政廉政工作会，提高了领导干部和职工相互间的团结协作能力，其中领导干部成为创建活动的中坚力量，在全部的创建活动中无一人无故缺席，起到了良好的推动示范作用。
6、单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。结合自身业务工作广泛开展文明科室、班组等基层创评活动，制定并落实创建工作奖励制度：201*-201*年我局积极参加全国环保系统“为民服务创先争优”活动，全局共建立了5个先锋岗、1个示范窗口、7个品牌工程、4个党员联系点。
7、积极参与省委每年组织开展的主题教育，认真组织开展文明村镇帮建军、创建文明城市、创建文明社区、军民共建军、援军优属等各项活动，热心支持社会公益事业，努力为建设社会主义和谐社会作出贡献，社会公众形象好：在开展“创先争优”活动中，先后为蛟潭镇多个村委会提供扶贫扶持资金，落实环保生态扶贫项目，促进了当地经济发展自力更生能力。
8、注重宣传信息工作，能够经常性向《江西精神文明建设》简报、江西文明网报送工作信息。有专门的创建活动荣誉室，精神文明创建工作档案资料收集整理齐全、规范：201*-201*年大力开精神文明宣传工作，报送各类信息300多件，其中《浮梁县环保局：立党为公求发展执法为民走基层》新闻稿被江西文明网收入“县局数据资料库”，同时也列入民生江西网专稿。二、思想教育深入道德风尚良好
1、切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，充分发挥党团工会组织战斗堡垒作用、能够较好地运用党校、文明公民学校、宣传栏等教育阵地，经常深入开展思想道德教育活动。活动有计划、有落实、效果好：充分发挥党团妇工等本单位各类团体的战斗堡垒作用，运用党校、环保干部进修学校等教育阵地定期或不定期轮训，开展党的路线和政治思想教育，提高了广大党员干部的党性和觉悟，提升了党威望，增强了全局职工对党的凝聚力。
2、大力弘杨和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。注重单位文化建设，塑造单位良好形象，单位内部有较强的凝聚力，单位干部职工主人翁意识强：积极组织、举办、参加向杨善洲同志、田洪光同志等先进人物的报告会、讨论会、学习会，大力开展理想信念、世界观、人生观、价值观的讨论和学习。
3、认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展荣辱观教育，“二十字”公民基本道德规范和“八荣八耻”人人皆知，人人皆行。积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导广大干部职工在社会上做好市民、在单位上做好员工、在家庭做好成员：把《公民道德建设实施纲要》的“二十字”基本道德规范和“八荣八耻”作为全局干部职工必须具备首要道德规范要求，鼓励人人争当本局道德模范，从而树立良好的文明新风。4、突出抓好诚信建设，坚决杜绝不守信用行为。制定了诚信建设的相关措施，在单位和干部、职工中形成了诚实守信的良好道德风尚，社会反映好：倡导以诚信为美、以诚信为荣，制定了党务公开、政务公开、执法公开、财务公开等多项公开制度，坚持依法行政，严格遵守办事纪律和办事公开承诺。
5、认真贯彻落实中央和省委关于加强和改进未成年人思想道德建设的相关文件精神，高度重视对青年职工、未成年人的思想道德教育，建立了行之有效的工作机制：加强和改进未成年人的思想道德教育，创新思维，把思想道德教育和环保教育结合，大力推动环保教育进社区、进学校、进企业，激发了全社会关心文明创建、支持文明创建、参与文明创建的积极性，提高了社会文明素养。
6、注重学习宣传先进典型，学先进、赶先进蔚然成风，涌现了在全社会有影响的先进典型：通过法律法规的学习、业务制度的学习以及先进典型的学习，全局掀起了学先进、赶先进的热潮，工作热情和工作质量大为提高，为此我局方华生同志被国家环保部评为全国污染源调查先进工作者。
7、建立健全党风廉政建设制度，单位内部有着浓郁的健康向上的工作氛围，广大干部职工有着良好的精神面貌：切实加大职务犯罪防控力度，加强党风廉政建设，先后出台了《浮梁县环保局关于加强党风廉政建设的实施方案》和《浮梁县环保局职务犯罪与腐败风险预警防控工作实施方案》，签订了《浮梁县环保局201*年领导干部党风廉政建设责任书》，建立了《浮梁县环保局职务犯罪与腐败防控措施表》。由于制度严谨，措施得当，我局一直保持犯罪零记录，为此被景德镇日报等多家媒体表扬：《浮梁县环保局开展岗位风险预警防控有特色》
三、学习风气浓厚文体卫生先进
1、积极开展建设学习型、创新型组织活动，坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，制定了全员学习、终身学习计划，学习制度落实好，形成了自觉学习的良好风尚：根据《浮梁县环保局深化机关作风建设实施方案》的要求，明确了建设学习型、服务型、创新型、务实型和廉洁型“五型机关”发展目标。“五型机关”的建设切实增强了我局机关作风，增强了服务意识，解决了我局工作人员在学习、思想、作风、纪律、等方面存在的突出问题，塑造了一支勤奋学习、干事创业、求真务实、勤政廉洁的环保干部队伍。
2、全力支持和鼓励干部职工再学习，并在政策和措施上予以保障，鼓励政策或措施落实到位：支持和鼓励干部职工参加各类与工作有关的专业文化深造，建立并实施资金扶持和奖励政策，全局干部职工文化水平普遍得到提升。
3、崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式，积极开展“讲文明，讲科学，讲卫生，树新风”活动，坚持移风易俗、婚丧事新办简办，本单位干部职工中无铺张浪费的不良现象：严格执行《部门后勤管理制度》、《接待制度以》及《党风廉政建设联合承诺制度》，坚持科学、文明发展之路。
4、落实卫生防疫制度，注重对干部群众及家属的健康教育。
5、认真做好人口与计划生育工作，计划生育率100%：加强干部职工（含退休干部职工）及其家庭成员的综合管理，指导和帮助干部职工及其家庭成员的教育、就业、医疗卫生、计划生育等社会性事务，确保每个干部职工都有一个安心良好的工作环境。
6、文体设施(图书阅览室、娱乐室、宣传栏)完善，利用率高。
7、坚持开展健康、文明、有益的文体活动，职工业余文化生活丰富多彩，健康向上：为了加强干部职工之间的交流，丰富业余爱好，活跃文化生活，我局建立职工之家，组织了2支篮球队、1个围棋兴趣小组，经常举办郊游、体育运动及文娱比赛。
四、加强民主管理严格遵纪守法
1、健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等公开办事制度，建立受理投诉机构，公布举报电话，及时正确处理投诉：根据机关职能事务向社会公开、机关内部事务向内部公开、领导干部的廉政情况向群众公开的原则，建立了《政务公开制度》、《社会事务限时办结制度》、《违反承诺的责任追究制度》，公布了环保投诉热线12369、监督电话0798-2621987及环保局长投诉信箱ZQJ12369@163.com。
2、坚持和完善职工代表大会和其他形式的企、事业单位民主管理制度，较好地保障职工的合法权益，群众满意：建立和完善了职工代表会制度，依法履行人力资源使用手续，为全局干部职工办理了社会养老、医疗卫生以及劳动失业等多项保险权益。
3、关心职工生活，积极解决机关工作人员和离退休干部的实际困难，每年都为干部群众办好事、实事。
4、工作纪律严明，生产落实，单位无交通、质量等方面的安全责任事故：自201*年本局成立以来无一起任何安全责任事故发生。5、综治、维稳和信访工作领导重视，责任落实，组织健全，专兼职人员落实，单位内部治安状况良好：获得201*年全县社会综治管理先进单位。
6、民主法制教育落实，并做到经常化、制度化，广大干部职工有较强的法制意识：加强以环境保护法律、法规为重点的普法活动，推行法律学习和宣传，目前全局共有5人取得法学专科以上文凭。环境监察大队获得全县执法文书评比第2名，本局徐峰同志获得201*年全县普法工作先进者称号。
7、工作纪律严明，建立健全了各项管理规章制度。没有被列为省、市信访工作重点管理单位：无
8、社会治安综合治理措施落实，治安防控网络健全。单位内没有领导干部违法违纪案件发生，员工无严重违法违纪案件及刑事案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。四、内外环境优美环保工作达标：无
1、办公楼院、宿舍庭院有卫生管理制度，有专人负责卫生保洁，生活垃圾做到日产日清。
2、办公场所内务管理规范有序，整洁干净，环境优美。单位院内、职工宿舍楼院无违章建筑，车辆摆放整齐。3、严格执行“门前三包、门内达标”责任制，消灭“四害”达标，单位院内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象。
4、全面实现工作和生活区环境的净化、绿化、亮化、美化，院内无乱放养禽畜，为干部职工创造了良好的工作和生活环境。
5、环保制度健全，落实，环境保护宣传教育工作成效明显。
6、工业企业建立了切实有效的环境管理体系，有关环境污染控制指标达到国家环保标准。机关、事业单位及服务性单位无污染乱排现象
7、单位办公区等公共场所设禁烟标志，公用茶具有消毒设施或一次性茶具：为了确保办公场所环境优美、环境达标，一方面加大周边社区群众的环境保护宣传力度，设了禁烟标志，另一方面建立了宿舍庭院“卫生三包”制度，办公区域安排了专职保洁员，负责环境卫生和庭院环境秩序，防止脏、乱、差及污染物乱排乱放现象，确保了单位区域的环境清洁卫生。
五、业务水平领先工作实绩显著1、生产经营单位主要业务指标位于全省同行业同比前列；服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于全省同行业同比领先水平；党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，在上级目标考核中成绩显著：在县委、县政府的正确领导下，近几年来浮梁县环保局围绕生态创建和环境保护工作目标，认真履行职责，全力推动生态文明建设，取得可喜成绩，浮梁县成为江西省首届“绿色生态十佳县”和“江西省生态县”，201*年又有2个乡镇获得国家级生态乡镇命名（全省共13个），至此我县共有5个国家级生态乡镇，另有9个乡镇已通过环保部考核验收，待命名，为201*年全面启动国家级生态县考核验收奠定了坚实的基础。
2、加强单位内部管理，建立健全岗位责任制，工作(生产)秩序井然，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全省同行业前列：在排污费征收方面，排污费征收增长成绩201*-201*年连续2年名列全省全部市、县前三甲，受到了省环保厅的奖励。
3、生产经营性单位产品质量好，无假冒伪劣产品；机关和窗口行业努力提高工作效能和服务质量，无“四难”(门难进、脸难看、话难听、事难办)和“四乱”(乱检查、乱罚款、乱收费和乱摊派)现象，无违法行政和违规办事现象：在机关内推出“五个一文明接待程序：一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一腔热忱办事、一声祝福道别；走出机关大门，坚持依法行政，接受社会监督，严禁乱检查、乱罚款、乱收费和乱摊派。
4、建立健全规范服务制度，做到服务态度热情文明，服务技能熟练高效，服务程序规范公开，服务设施完善周到，服务质量群众满意。
5、制定了承诺制服务和首问责任制并予以公示，落实情况好，群众满意率高。
6、行业风气好，形成了爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风气，行风测评反映好：切实履行“严格执法、热情服务”的部门宗旨，严格执法和办事程序，落实社会服务公开承诺，推行履诺和首问责任制，在机关内推出“五个一文明接待程序：一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一腔热忱办事、一声祝福道别；走出机关大门，坚持依法行政，接受社会监督，严禁乱检查、乱罚款、乱收费和乱摊派。在201*年行风测评中取得了全县评比第2名的好成绩。
7、本单位业务工作获国家级表彰奖励每项加2分；获本系统省部级表彰奖励每项加1分。此项加分总数不超过3分：因单位业绩突出，201*年-201*年专此奖励业务用车5台，成为全省县级单位殊荣。干部职工对本单位工作的满意程度。90%以上满意率得5分，80%以上得3分60%以上得2分，50%以上得1分：通过对社会公众、企业法人和本单位干部职工的调查表明，本单位的社会满意程度达100%。
二○一二年二月十日
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