海湾公司精神文明建设创建活动汇报
海湾公司精神文明创建活动汇报
海湾安全技术股份有限公司创办于1993年，从15万元起家，到现在已经发展成为年产值超10亿元、年利税近亿元的高科技产业集团。公司连续多年被省政府评为“河北省民营科技十强”、“省文明单位”，多次被评为“中国优秀民营科技企业”、“中华全国工商业联合会诚信纳税会员企业”、“光彩之星”，201*年公司工会被评为“全国模范职工之家”。
海湾公司在董事长宋佳城的带领下，认真贯彻落实党的十六大精神，学习“三个代表”的重要思想，紧密围绕“创建文明单位，树立企业新风”的总体要求，立足于“造福人民，服务社会”的企业宗旨，加强职业道德建设，积极开展富有特色的企业文化活动，不断提高经济效益和经济效益，有力地推动了两个文明建设。
一、恪守诚信经营，为社会提供优质产品
公司拥有世界先进水平的自动化生产线，具有先进的产品质量检测体系和完善的质量控制体系，是国际上智能建筑电子产品生产规模最大、技术最先进的生产基地之一。公司严格执行国际质量标准，不断提高质量意识，产品质量得到了广大用户的赞誉。
公司坚持自主开发的原则，以产品的先进、可靠、适用为目标，将技术创新与客户需求完美结合；公司拥有遍布全国的营销和服务网络，产品已远销欧洲及中东20多个国家和地区，用户超过3万个；公司始终坚持“造福人民，服务社会”的企业宗旨，为客户提供优质、专业、高效、周到的服务。
第1页共3页二、做好党工团工作，倡导文明新风
公司积极发挥优秀青年的模范带头作用，倡导企业文明新风，努力营造良好的企业文化氛围。党员、团员、干部立足本岗言传身教，身体力行，增强了组织的凝聚力和向心力，带动全体员工为推动公司精神文明建设做出了积极的努力。现在，在企业里逐渐形成一种团结奋进、健康向上的企业文化，员工爱岗敬业，努力为公司发展做贡献，同时以海湾人的社会形象树立企业的良好形象，最终实现两个文明的双丰收。
三、积极开展企业文化活动，努力实践代表先进文化的前进方向。公司大力倡导创新的价值观，在管理中贯彻尊重人、理解人、关心人、教育人的原则，调动各方面的积极性，增强企业的凝聚力；倡导“每个人把每件事做到最好，团队就能更好；团队更好，每个人就能更好”的团队意识，使每位员工自觉地融入海湾大家庭，保持员工队伍的生机和活力；公司党支部、工会、团委积极组织丰富多彩的友爱互助的文体娱乐活动，在企业内部创造并保持一种民主和谐而又高效有序的环境和气氛。
公司每月都开展健康向上的文体活动，如举办海湾员工“心连心”新年联欢晚会、“卡拉OK大赛”、“团体长跑比赛”、“趣味运动会”等，采取多种形式促进精神文明建设。
四、关心职工，回报社会
公司关心职工生活，构筑爱心工程。每逢员工遇到困难，公司领导都会派人上门慰问，帮助解决；每年组织女员工进行保健检查；为
第2页共3页员工及时缴纳各种保险，解决了他们的后顾之忧。
搞好环境建设，为员工提供良好的工作生活环境。公司绿化面积达到厂区面积的50%，公司院内绿草如茵、环境优美、到处充满着文明风气。
饮水思源，回报社会。公司从成立到现在用各种形式，向社会奉献爱心，积极参与社会公益事业，已累计捐款达1000多万元，安置国企下岗分流人员300多人。
海湾公司还多次被评为开发区“文明单位”，秦皇岛市“文明单位”、“爱国卫生先进单位”、“重合同、守信誉单位”，成为秦皇岛市的一颗耀眼的新星，一道文明的风景线。
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扩展阅读：XX电信公司精神文明建设汇报材料
XX电信分公司精神文明创建汇报材料
各位领导：
201*年我分公司精神文明建设工作以党的十六届三中、四中全会精神为指导，认真学习、贯彻“三个代表”重要思想、在县委、县政府的领导下，在上级主管部门的指导配合下，紧紧围绕经济建设中心和学习型企业的目标，切实加强思想道德建设和科学文化建设，深入开展群众性创建活动，保持和发展了精神文明建设积极、健康、向上的工作态势；大力开展保持共产党员先进性教育活动，不断提高党组织的凝聚力，增强思想政治工作的针对性、实效性、科学性、组织性、群众性，加强企业文化建设，为分公司的生产和发展提供强有力的政治保证。现将201*年度精神文明建设工作汇报如下：
近年来，在指导思想上和实际工作中，我们都始终坚持“两个文明一起抓、两个成果一起要”的方针，一手抓经营管理，一手抓精神文明。不满足于已取得的文明单位荣誉称号，不断加大精神文明建设的力度。
一、确定目标，确保两个文明建设的顺利进行。一九九八年随着邮电分营后我分公司精神文明荣誉被分离，这是对全体员工思想和行动的严峻考验。如何使两个文明建设能够顺利地进行，这在当时不仅成为全公司职工关注的焦点，也成为摆在公司党政领导面前必须解决的重要课题。公司多次召开党委会、干部会议、职工会议，统一全体干部职工的思想，通过学习，使我们清醒的认识到：做为窗口服务单位，要使两个文明建设协调发展，必须先稳定职工队伍，振奋干部职工的精神斗志，立足服务创新、大胆开拓，制定符合本行业特点的发展思路。针取用两三年时间获得县级文明单位，之后每两年向上晋级一次，逐步推进精神文明建设。
二、抓组织建设，加强领导，健全体制
1、按照中央和上级党委的部署并结合本单位的实际情况调整精神文明建设领导小组，制定精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查。
2、强化意识，从“一把手”到班组长都要有较强的创建精神文明的意识，形成了“一把手”亲自抓，党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。
3、抓好支部建设，深化“规范化党支部”创建活动和党员先进性教育活动。各支部在创建学习型党支部的过程中，形成“在工作中学习，在学习中工作”的氛围，通过培育和提高，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力并不断吸收扩大充实党的不同年龄段人员。
4、及时调整了包括精神文明建设领导小组、计划生育工作领导小组、社会治安综合治理领导小组在内的组织，完善了机构，充实了人员，保证了精神文明建设工作的延续。
三、抓教育，提高干部群众思想素质
分公司党支部把思想道德建设作为精神文明建设的首要任务，常抓不懈。
1、坚持不断学习。通读、通学了江泽民同志《全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面》的十六大报告和胡锦涛同志在中共中央十六届四中全会上所作的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》文件精神。使广大党员进一步深化对“三个代表”重要思想的理解，深化对党的十六大和十六届三中、四中全会精神的理解，提高对加强党的执政能力建设的认识，明确新时期保持共产党员先进性的基本要求。
2、以保先教育为契机，组织党员认真学习了《保持共产党员先进性教育读本》，重点学习党章相关内容。根据党员的实际情况，采取个人自学，专题辅导和上党课等多种形式，确保了学习培训的效果。
3、加强理想信念教育。４、狠抓制度落实，健全党内生活制度，民主生活会每半年一次，民主评议党员工作每年一次，认真组织提高质量。
四、抓党风，促廉政，深入群众办实事
1、加强领导，分工负责，继续坚持“一级抓一级，层层抓落实”的工作机制。及时调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确各自职责和工作重点。结合实际和业务分工，将《党风廉政建设责任制》层层分解，责任到人，狠抓落实。
2、建立健全各项管理制度，从源头抓起，堵塞漏洞。严格按照中纪委提出的“八个坚持、八个反对”的要求规范工作行为和个人行为，坚持以教育、预防为主的方针，增强党员、干部廉洁自律的意识。
3、扎实开展党风廉政教育活动，巩固干部职工拒腐防变的思想防线，做到立党为公、廉洁从政，提高干部职工对科学发展观和政绩观的认识。
4、在认真学习的基础上，组织广大党员干部对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，全面总结自己的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题。通过自查自省和学习教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。
5、职工是企业最大的财富，领导班子对这一点的认识并没有仅仅停留在口头上，而是实实在在地落实到行动中。在工作和生活上，时时处处都体现了尊重人，关心人，爱护人，帮助人。生产服务工作任务比较特殊，各项任务相当繁重，结合实际，紧紧围绕生产、经营、安全等中心工作，把思想政治工作做深做细，深入人心，切实把员工的思想统一到中心的各项工作上来。在加强思想教育的同时，掌握员工的思想动态，想尽一切办法解决员工日常生活，帮助解决生活中存在的困难和问题，解决员工的后顾之忧，为员工办实事、办好事。到生活困难的职工的家中探望，帮助解决实际困难，也是领导班子的必修课。通过大力抓好作风建设和党风廉政建设，中心的工作作风、思想作风、生活作风有了新的变化，队伍的整体素质进一步增强，工作积极性和工作效率也有大的提高。
五、抓群团工作，促进合力推动双文明建设全面发展1、深入推进群众性经济技术创新活动，建立和完善职工素质教育培训机制，深入开展多种形式的经济技术创新活动，广泛开展“创争”活动。
2、积极开展群众性文艺体育活动，通过健康向上的文体活动，达到活跃文化生活，增强广大职工的向心力和集体主义观念。
4、在《工会法》的指导下，加强了工会自身改革和建设，努力提高工会工作的整体水平。5、做好女工及职工家属工作，发挥家属协管会的作用，加强计生工作力度，发挥“半边天”作用。
6、深入开展青年创新创效活动、青年岗位能手活动、青年文明号活动。
7、组织开展青年安全监督岗、安全监督网员活动，认真建立考评奖励制度并严格兑现。
六、抓企业文化建设，群策群力，创造企业发展民主、宽松和谐的环境
1、把爱国主义教育与爱神华、爱中心、爱岗位教育结合起来，开展形式多样、内容丰富的主题教育活动。
2、坚持开展法律教育，结合普法工作加强法制教育，举办法律讲座，增强法律意识。加强员工的思想道德建设，特别是注重“三德”教育，培养职工的敬业爱岗精神，倡导文明、讲礼貌、助人为乐的新风尚，结合《公民道德规范》的学习贯彻，大力倡导职工模范遵守，不断提高职工队伍思想素质。
3、加强企业文化建设，按照公司企业文化建设方略，提升企业精神和管理理念，努力培育具有本单位特点的企业文化，塑造企业灵魂。。
通过开展企业文化建设凝聚全体员工的智慧和力量，企业文化是企业的灵魂，是企业职工在生产实践中创造并升华成具有企业特色文化，已经深入人心。4、加强宣传，营造积极向上的氛围。我们通过开展“优秀员工”、“先进工作者”、“安全先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀团员”、“文明家庭”等评比表彰活动，弘扬先进人物和事迹，激励职工学先进赶先进，立足本岗踏实工作，为企业发展做贡献。
5、狠抓综合治理工作。制定了严格的安全例会制度和检查制度以及干部值班制度，认真落实防火、防灾等安全保卫措施，并加强外来人员管理，有效抑制了偷盗、斗殴和“黄、赌、毒”等社会丑恶现象的发生，为经营生产活动提供了稳定的环境。
七、抓好班子自身建设,形成坚强有力的战斗集体我分公司领导班子自身建设，一是抓学习；二是重大事情在司务会上研究决定；三是抓好民主生活会，会议召开前，充分征求干部群众意见，并将意见提前发至各成员手中，会上进行认真分析，大家畅所欲言，积极开展批评与自我批评，相互分析原因总结经验教训，达到共同认识共同提高；四是开展谈心活动，遇到一些会议上不好说的问题，或者相互有看法和意见分歧时，主要领导能够及时开展谈心，不让意见憋在心里。五是生活上相互关心，工作上相互支持。工作不相互拆台，班子对外一个声音是班子的一条纪律。
总之，几年来，我公司在上级部门和县文明办领导的亲切关怀和指导下，取得了一定成绩，为我们创建更高文明单位，走有行业特点的创建之路奠定了基础，但我们还有很多不足需要不断改进，我们决心继续努力，争创更高为标准，努力把我公司的两个文明建设提高到一个新的阶段，使我们企在市场经济竞争中永远立于不败之地，永站排头!
XX县电信分公司201*年1月16日
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