201*—201*年度文明社区创建工作总结
马鞍社区201*201*年度文明社区创建
工作总结
201*－201*年度，马鞍社区文明社区创建工作在办事处党
工委的正确领导与指导下，根据上级有关文件精神，结合自身实际情况，始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，紧紧围绕“设施优等、管理优化、服务优质、环境优良”四优社区目标，积极开展文明社区创建工作，现将我们所做的工作总结如下：
一、基本概况。
铜陵市郊区安庆矿区办事处马鞍社区位于安庆市北郊，距安庆市区15公里，距铜陵市区约100公里，地处东径116°，北纬31°，社区地形四面环山、中间小平原，属丘陵地带。辖区内总面积6.8平方公里，下辖23个居民组，辖区人口2468人，社区土地总面积1.04万亩，其中林业田地面积0.55万亩,非林业用地面积0.49万亩，现有耕地总面积692亩，其中坡耕地约553亩，水田面积652亩，有1个集体林场，山场面积0.6万亩，水面积115亩。
特色养殖是马鞍社区主导产业，该产业总投资293万元，项目由社居委组织于201*年实施，现在，该产业已形成特色养殖协会，下属有2家生猪养企业、3家肉鸽养殖企业、4家番鸭养殖企业和1家山羊养殖户。该产业经过几年的运营，已逐步走上的公司+农户的养殖模式，辖区农户95%以上家庭发展成为家庭养殖场，居民养殖热情高涨，经济效益逐年攀升。201*年-201*年，该产业出栏生猪5800多头，番鸭和肉鸡等15万只，鱼0.9万斤，肉鸽1.1万只，年营业收入380万元，利税62万元。社区集体纯收入35万元，居民人均纯收入7500元。马鞍社区先后荣获中共安徽省委组织部授予的“五个好”社区党组织标兵；中共铜陵市委、市政府授予的先进示范社区、文明社区；市司法局、市依法治市办授予的民主法治社区；获得铜陵市郊区新农社区建设二等奖；铜陵市建设学习型城市指导委员会授予的学习型社区镇等荣誉。
201*年马鞍社区根据“村村通”总体规划要求，积极实施“组组通”和“户户通”工程，对辖区内23个社区民组间的道路进行整平，铺设石子，浇注混凝土路面，共计8.6公里；结
合社区整治工程项目建设，投资400多万元，建设了7300平方米的社区民活动广场，并安排社区干部每天轮流24小时值班，开展全民夜间健身活动，同时，为配套管理，马鞍社区成立了物业管理公司，安排20多名保洁员对全社区环境卫生进行全天保洁。约投入20万元对社区医疗室进行整改达标，全社区享受或既将享受失地农民保障的社区民有420人，享受职工养老保险等保险人员有1100人左右。
二、具体做法
（一）加强领导，健全组织。领导重视是搞好文明社区创建的基础，为此，我们根据上级有关文件精神，成立了以社区党总支书记为组长，社区两委班子为成员的文明社区创建领导小组，落实专人负责文明社区创建工作，相应建立了以居民组为单位的信息报告网络。同时，结合一周例会制度，加强理论知识学习，提高领导小组成员的理论水平和决策能力，围绕全面建设小康社会营造和谐、文明的社区环境。积极开展创建八百里皖江文明长廊，创建“六个一”示范工程，以“两推一选”的方式产生社区居委会班子，新产生的班子团结务实，分工明确，热心为居民服务。实行一把手负责制，积极组建社区服务、社区卫生、社区治安、社区文化、社区计划生育等协调小组，健全各类制度，形成齐抓好共管的良好局面。社区志愿者、老年人、残疾人等社团组织机构健全，制度完善，队伍稳定，在文明社区创建工作中发挥了重要作用。社区办公地点稳定，经费得到有效保障，文明社区创建工作有计划、有步骤地顺利开展，达到了上级文明社区规范要求。
（二）加强社区基础设施建设，改善社区卫生，创造优美环境。一是扎实为居民做实事。硬化小区道路。投资30多万元修建2.8公里“组组通”水泥路面道路；全线贯通金马路，修建长500米，宽15米，标准为四级的地方公路；投入400多万元建成了1070平方米的社会综合服务楼和7300平方米的居民健身活动广场；积极争取并配合亮化工程，在社区内安装路灯328盏，大大方便了居民出行。二是真心为居民办好事。成立了物业管理公司，健全各项管理制度，对环境管理做到有组织、有计划、有经费、有考核、有奖惩，确保了社区内主次干道畅通，路面平整，人行道板、绿化等完好。同时，定期开展“除
四害”活动，有效落实“四旁三包”责任制。据统计，201*-201*年共组织专业队清除垃圾死角10处，运走垃圾200多吨，清柴垛6处，并完成居民饮用水工程改造，让居民均用上了安全放心的自来水。
（三）加强社区服务网络建设，社区服务完善。201*年以来，我们积极加大志愿者队伍建设力度，成立了社区义工服务站，结全新建成的社区综合服务楼，建立了卫生服务站，面向老、弱、病、残、困群体和优级抚对象，进行细致的服务。同时，建立、健全志愿者队伍，针对社区居民开展为民服务和互助活动。
（四）加强综治工作，把维稳工作与文明社区创建有机地结合起来，实现稳定促进文明建设，文明更进一步促进社会安定的良好氛围。一是妥善处理好矿农关系。矿农关系协调问题历年来是我社区面临的比较棘手的问题，也是影响社会稳定和经济发展最为突出的难题，面对现状，社区两委一班人统一思想，提高认识，采取广泛宣传国家政策和法律、法规，主动找居民谈心、交心做思想工作的方式，严格控制事态的扩大和群众上访事件发生，有效改善了矿农关系，维护了一方社会稳定。二是加强治安巡防，确保一方平安，为确保社区居民的生命财产安全，尽量减少和避免损失。社区聘用13名治安中心户长和2名兼职治安联防人员组成巡逻队，每天24小时不间断地负责社区辖区内的治安巡逻，通过经常性，全方位的社会治安综合治理活动，有效地防范和遏制了各类刑事案件和社会治安案件的发生。三是搞好矛盾纠纷调解，每月开展一次矛盾纠纷排查，掌握社区不稳定因素，两年共调处各类纠纷9起，调处成功率达100%，没有发生重大群体性上访事件。四是抓好流动人口的综合管理和出租房的消防安全工作，对社区内11间出租房实行登记建档，登记建档率达100%，定期对出租房开展消防安全隐患检查，确保外来人员的人身安全。五是结合治保会组织工作，健全社区治安综合治理网络，设立警务室，积极开展法制教育和安全宣传，杜绝了制黄贩黄、卖淫嫖娼、吸毒贩毒等社会丑恶现象和邪教的存在。
（五）社区教育广泛深入，促进和活跃社区文化生活，营造文明的社会环境。一是建立社区市场民学校，加强就业培训
和就业指导，把失地人员就业放在首位。不断开拓新的就业岗位，加强与周边地区企业联系，向安庆地区推荐就业人员。如：向高河龙威集团推荐缝纫工、组织人员向安庆的上峰集团劳务输出等。二是搞好政策服务，鼓励有经济能力的居民在政策范围内参加城保，目前，社区已有145人购买城市社会保障，275人享受失地农民生活保障，同时，努力提倡居民的抗风险和抗疾病意识，先后有290人参加了城市非职工医疗保险。三是关心弱势群体，对无重大经济来源和生大病的家庭积极申报城市最低生活保障。今年，我们已申报低保户30户，月发放低保款1.3万元，对新增的26户符合城市低保条件的居民我们正准备积极向上级有关部门申报，真正做到困难家庭应保尽保。四是我们积极组织辖区居民参加各类文艺和公益活动。如：今年正月，我们邀请专业演员来社区组织文艺演出，既宣传了党和国家的政策又教育了群众，组织全体党员参加义务劳动和防洪抢险救灾；在小学生中开展孝道教育，并于201*年4月18日在社区召开孝道教育现场会；邀请医学专家，开展糖尿病和高血压知识讲座；利用“三八”妇女劳动节，组队参加办事处举办的拔河活动、组织妇女开展“改变陋习、优化环境、树立新风、美在农家活动等；五是我们结合“五五”普法和“评三户”活动的开展，采取墙报、标语、宣传车等多种形式，进行法律知识和文明市民的宣传活动，结合安全文明小区的创建，在居民区建立永久性宣传标牌20块，在社区居民活动广场树立固定宣传牌2块，每月定期更新宣传内容，对居民的文明行为起到警示作用；结合计生、民政、武装等部门利用街头摆点的形式开展无烟日、读书日、环境日等多项宣传活动，不断提高居民精神文明素质，促进居民学文明、赶超文明户的良好氛围；结合调解会的工作，采取调解一例纠纷，教育一片群众的办法；结合逢会插一脚和每周工作例会制度，提高对文明社区创建工作的重视，使居民的法律意识不断加强，文明程度大大提高。
（六）把抓经济建设与抓文明社区创建结合起来。文明社区创建需要经济做后盾，而文明又能促进经济建设的健康发展。为此，我们在抓经济建设的同时，始终不忘对文明社区创建工作的投入，组织形式多样的群众性文体活动，提高居民的文化生活质量，从而不断提高居民的素质，为经济建设培养素质较
高的人才。
三、存在问题及打算
虽然我们在文明社区创建方面做了大量工作，同时我们也发现存在一些问题，如：居民的法律意识不是太强，文明的程度不是很高等。对此，我们将高举科学发展观这面旗帜，继续贯彻执行党的十七大精神，进一步加大法律知识的宣传力度，扎实工作，讲求实效，不断创新，抓特色、呈亮点，不断提高居民的素质，力争让文明之花在马鞍社区越开越艳。
二0一0年十二月八日
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附件二
生命科学学院201*-201*年度文明单位创建工作总结
生命科学学院始终高度重视精神文明建设，全院师生深刻认识精神文明建设的重要意义，并积极付诸行动，形成了团结、奋进的学院精神和科学、高雅的学院文化。
一、领导重视，率先创建。在精神文明建设的实践中，学院领导班子率先垂范，充分发挥了引领作用。学院党政班子集体和每位成员一贯坚定地坚持党的基本路线，坚持社会主义办学方向，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。不断强化政治学习，注重领导班子的思想建设和理论武装。深入学习、贯彻和实践科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，面向未来，注重创新。认真学习、贯彻和执行党的十七届三中、四中和五中全会精神，认真学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（201*-2020），认真学习《江苏省中长期教育改革和发展规划纲要》（201*-2020），紧密围绕学校“建设综合性有特色的教学研究性大学”的中心工作和奋斗目标，明确学院的发展方向和工作思路，推进学院的事业发展。认真执行江苏省委高教工委关于“党委领导下的校长负责制”中规定的院系党政共同负责制制度，党政班子分工不分家，到位不越位，互相尊重，协调配合，共同推动学院事业的全面发展。领导班子坚持原则，作风民主，顾全大局，在群众中有较高的威信，有较强的凝聚力和号召力。班子全体成员以学院工作为上，具有高度的责任感、使命感和全局意识。人才培养、学科建设、服务社会和科学研究等各项工作组成了学院工作的整体，全体成员踏实敬业、团结共进，实现了学院事业的高质量，在国内本学科领域和校内形成了较好的声誉。
二、健全制度，工作务实。在学院的精神文明建设中，坚持以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作。始终坚持在全院党员中对保持共产党员先进性教育的深化，坚持在全体师生员工中对三个代表重要思想和科学发展观的学习和实践。根据形势发展的要求，不断健全了以“学院廉政建设联系网络”、“学院领导联系民主党派成员工作网络”、“学院各机构负责人工作定期议事制度”、“学院秘书负责和工作程序”、“学院安全工作负责网络”、“学院学术委员会工作条例和程序”、“学院聘任委员会工作条例和程序”等等一系列完整的工作网络和规章制度，做到了人尽其职、人尽其责，负责同志和工作人员职责和任务明晰，创新了工作机制，大大提高了工作实效。在广大师生员工中长期坚持法制教育和学习，不断提高师生的法律意识；坚持不懈地开展“八荣八耻”所体现的社会主义荣辱观的教育、学习和践行，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，在201*201*年度，学院未发生经济案件和刑事案件、无领导班子成员违纪和违法、无违反计划生育政策、无重大治安及刑事案件或重大责任事故、无造成恶劣社会影响的不文明事件等的发生。加强廉政廉洁文化宣传，建立健全惩治和预防腐败体系，重新明确了“学院廉政建设联系网络”。根据学校党委的部署，坚决贯彻落实了省委教育工委《关于深入学习贯彻〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知》精神，组织党员干部认真学习《廉政准则》，使广大党员干部明确在党风廉政建设方面应遵守的规范要求，不断提高遵纪守法的自觉性。学院制定了党风廉政责任制网络，学院领导均能以身作则，处理好职、责、权关系，带头以社会主义的先进文化武装自己，自觉抵制低级腐朽思想的侵蚀，树立高雅的道德修养和人格素质；严格遵守党纪党规，在工作中加强了监督，自觉接受审查、监督和考核。学院注重师德建设，努力培育现代大学精神，教师注重为人师表，力戒教风学风浮躁，杜绝学术不端和学术腐败。
三、生活民主，气氛和谐。关心全体师生员工的利益，充分发挥师生员工的积极性、主动性、创造性，形成凝聚力，构建和谐学院。定期组织民主党派座谈会，建立了党委成员联系学院民主党派和无党派主要同志的网络，既向他们通报学院事业发展的成果和计划，同时还通过广泛的交流虚心听取他们的意见和建议。学院大兴民主风气，充分发挥二级教代会的作用，每年都召开一次院教代会全体会议，由院长做工作报告和学院财务情况报告，做到院务公开，讨论、审议和确定包括院系分配方案等在内的重大事项。我院由于对学校“开展建立学院教授委员会试点工作”文件精神的理解存在偏差，没有参加这一试点工作，但是我院一直坚持从201*年起建立的全院教授大会制度，专家、学者和教授共同参加的科学治院的举措得到有力的实施，在研究型学院的建设中发挥出了巨大的作用。根据校党委、行政的统一部署积极做好学院工作。注重教学、科研、管理工作，全面做好教书育人、管理育人、服务育人工作，充分发挥二级党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和部门的职能作用，努力提高教育教学水平。
四、建设载体，培育精神。结合本单位实际经常总结文明创建工作的规律，大力宣传和弘扬精神文明建设的成果，树立正风正气，注重抓好文明创建过程中涌现出的典型，扩大和提高创建活动的影响力和辐射力。通过开展一系列的活动，强化学院的院风建设和文化建设特色，努力探索提高文明单位建设水平的有效途径和方法，大力宣传和弘扬精神文明建设的成果，将精神文明贯穿于工作和生活之中。特别是充分发挥工会和教代会在开展精神文明建设活动中的作用，不断加强学院“教师之家”的建设，学院自筹经费补充配备了良好的硬件设施，学校工会也给与了巨大的支持，使我院的“教师之家”成为全校条件最好的教工之家之一，健身器材、乒乓球台、羽毛球场等为广大师生的日常体育锻炼提供了必要的条件，在师生员工的身心健康保障上发挥了巨大的作用，受到所有前来参观和指导的省内高校工会领导的广泛好评。在硬件建设的同时，学院还注重人文环境的提高。从今年起，党政工共同努力，举办了数次学院沙龙。促进了全院教工的广泛交流。在学校工会组织的各项活动中，我院教师本着“重在参与、积极交流的原则”踊跃参加，在锻炼身心的同时加强了凝聚力，活跃了文化气氛。如201*年学校教职工篮球赛，我院女队中就有两位特聘教授、三位教授活跃在运动场上，体现了学院的良好的精神风貌。201*年青海玉树地震发生后，全院教工积极响应学校的号召踊跃为灾区捐款12400元。在寒暑假期，全院教师和研究生克服了许多不便和困难，在除因公出差以外的时间里都自觉坚守在实验室工作，很少休息，勤奋、刻苦地从事着科学研究，我院这种坚持不懈的科研工作氛围也极大地震撼了那些在假期前来学院参观和交流、看到此情此景的校外专家，得到了专家们的高度的赞赏，也大大提升了学院的影响。
五、创新机制，培育英才。学院在学生中以专业特色为抓手、以学风建设为重点，密切联系专业实际开展一系列行之有效的精神文明建设活动，在抓学风、促学习的同时，大力开展服务社会的实践活动。院“绿光”青年志愿者协会开展了系列活动，投身实践，报效祖国，共组建30余支社会实践小分队，奔赴全国各地开展形式多样的实践活动，取得了较好的效果。联系实际、学以致用、检验自身、服务社会，结合自身专业特色，积极探索，开创性地开展主题为科技兴农、环保宣传、水质调查、生物夏令营和卫生咨询等社会实践活动，服务地方的各项建设，取得了优异成绩，多次获得嘉奖。全院学生在“绿色使者”文明岗、志愿者社区援助站、中小学科技辅导站、动植物标本馆讲解员等志愿者活动岗上投身实践，在养护草坪、种花植树、护校河水质调查、废旧电池回收、为“小饭桌”学生宣传卫生健康知识、为小区内的中、小学生开办暑期夏令营、爱滋病防治宣传、验血送健康、参与小区的卫生灭鼠活动、给植物挂牌、进行生物科普环保宣传等活动，担任科技辅导员指导对口联系的中小学学生开展生物科学研究性学习、制作植物叶脉书签、进行科技小试验等系列活动中报效社会。学院通过开展学习与纪律教育、大学生职业规划教育、毕业生就业教育等系列教育，全面推行班级导师工作制，加强对学生的专业学业的指导，促进学生成长成才。推行本科生导师制度，充分发挥专业导师的作用来教育引导学生的学习和生活，推进学生身心素质的健康发展。抓住学校“十佳百优”班级评建契机，将评建活动作为深化学生基础管理、加强学生思想教育的一项重要内容。坚持和完善学生工作“进家庭”、完善学生成长手册制度、坚持班主任、导师与学生谈话制度。201*年，05级升研率高达45.6%，创历史新高。学生党总支在学校201*年度“最佳党员主体教育活动”评比中荣获三等奖；学院志协获得201*年栖霞区“优秀青年志愿服务集体”、校“201*-201*年度志愿服务先进集体”荣誉称号。
六、重视安全、维护稳定。学院高度重视安全稳定工作，认真制订应对各类突发事件的预案。根据重大事件和突发事件后学校的布置及时落实全院的稳定工作，认真落实学校的要求，加强安全和思想教育，使教学科研工作始终平稳有序的前进。学院主要负责同志分工抓好所属部门的安全工作，不仅经常在大会上通过强调来做到警钟长鸣，而且形成了学期末定期检查制度，落实了安全负责制。踏实做好安全防范工作，杜绝各类事故发生。不仅在学生中经常进行不乘黑车的教育，学生还自觉地发起抵制黑车的签名行动。学院非常重视对学生的常规教育与管理，通过开展主题活动、班会等形式，加强学生的安全意识教育、遵守法律法规和校纪教育。及时了解学生中存在的问题，处理紧急事件。重视学生个体差异，加强学生个体教育。严格遵照有关程序，公平、公正、规范地做好对学生的奖、贷、勤、补、减以及综合测评、优秀毕业生评定等各项管理工作。还注重加强对学生的心理健康教育。学院在学校心理健康中心的指导下组建“悦心苑”心理气象站。站内共有24名心理气象员，结合学院特色，在校心理气象站的带领下，开展系列活动，邀请有关专家教师对学生开设讲座，关注学生心理健康，引导学生乐观地看待生活，积极地投入学习。虚心听取师生员工意见，为群众排忧解难，理顺情绪，化解矛盾。
七、关爱职工，温暖人心。学院始终坚持关心慰问制度，自筹经费，及时慰问结婚、生育、生日和生病的教师，使广大教师时刻感受着集体的温暖。高度重视老同志工作，从思想上和生活上关心他们。在学院自身开发的经济条件并不宽裕的条件下，保证老同志的配套活动费和各种慰问费，还派专人负责与老同志联系，由在职教师张超英副教授担任退休支部书记。在学校离退休党工委的支持和帮助下，每月组织一次老同志座谈交流会，及时了解思想和生活动态，努力为他们排忧解难；每学期还组织一次学院发展汇报会，学院党、政、工主要负责同志向全体老同志通报学院工作，认真听取意见和建议。在201*年教师节，学院再次专门安排组织老同志来院参观，并集体向他们祝贺教师节，使老同志在感受亲情的同时，也领略了学院巨大发展的新面貌，还为学院的进一步发展出谋划策。
八、突出中心，成效显著。通过全院师生员工的共同努力，学院的事业在201*201*年度取得较大发展。201*年推荐省校青蓝工程4人，其中经学校评审推荐省学术带头人1人，省骨干教师1人；刘畅教授获得霍英东教育基金会高等院校青年教师基金；殷志敏教授及刘畅教授获得了江苏省第九届优秀科技工作者；杨光教授领衔的“动物多样性与动物资源利用”研究团队被批准为省高校科研创新团队。201*201*年我院主持在研的国家自然科学基金有52项，其中1项为国家自然科学基金重点项目。科研成果也不断取得新的突破，两年来，在《Oncogene》、《MolecularEvolution》、《PlantPhysiology》、《BMCgenomics》等一些重要国际学术期刊上发表了有影响的研究论文，陆玲教授还在国际顶级的综合性学术期刊美国科学院院刊（PNAS，SCI＞10）上发表了一篇论文，英国广播公司（BBC）在201*年7月发表了题为“FinlessporpoisesinChinaonbrinkofextinction”的新闻报道（NewsStory），专门介绍了我院杨光教授课题组有关江豚遗传学多样性保护方面的最新研究成果，该报道已被ScienceNewsDaily、WelshIcons等数十家国际媒体和网站转载，产生了较大的影响。201*年，动物学国家重点学科被批准为学校“学科特区”。201*年经江苏省海洋局评审，我院被批准建设省水产病害防治重点实验室，201*年，经省教育厅评审，我院被批准建设功能微生物与功能基因组学重点实验室，至此，我院已拥有6个省级重点研发机构。201*年，我院被批准成为学校“本科人才培养教学特区”，201*年，《微生物学》被评为国家双语示范课程，袁生教授被评为学校教学名师和师德先进个人，他主持申报的省级教学研究项目“综合性、研究型的微生物学实验教学体系的构建”获得立项批准、“以培养创新人才为核心的微生物学教学内容与方法的改革和实践”201*年被评为学校第十四届教学成果特等奖、省级教学成果二等奖。张光富副教授荣获南京师范大学第七届“教学十佳”称号，陈双林教授和陆玲教授分别于201*年和201*年被学生自主评选为“我心目中最喜爱的实践创新训练计划指导老师”。201*年成功申报“海洋生物工程与技术”本科新专业获得教育部批准；成功申报农业推广硕士（渔业）和工程硕士（制药工程）两个专业学位授权点，获得批准。201*年，殷志敏教授指导的吴一凡同学的博士论文获得全国百篇优秀博士论文提名奖；06级国家理科基地班6名同学完成的“抗病促生的微生物复合接菌剂”获得第十一届全国大学生“挑战杯”课外科技作品大赛二等奖，201*年，我院“博奥”生物科技公司创业团队获得江苏省第六届大学生创业计划一等奖、全国“挑战杯”创业计划竞赛铜奖。“牛津之心”团队荣获校第六届大学生创业计划竞赛特等奖；201*、201*年度连续获得校大学生科技创新工作先进单位。201*年度获得校第十一届研究生科技文化月“品牌活动奖”。201*年3月，王文教授率领的“南京师范大学动物学国家重点学科经济水生动物资源与利用方向研究小组”荣获江苏省“巾帼文明岗”光荣称号；201*年，学院被评为“南京师范大学关心下一代工作先进单位”和“南京师范大学老龄工作先进单位”。201*年，学院教工之家被评为学校模范教工之家。201*年3月，孙红英教授荣获学校“巾帼建功先进个人”光荣称号，5月，经学校考核，我院被评为201*-201*学年学生工作“优秀”；11月，学院分党校被评为学校优秀分党校。
南京师范大学生命科学学院201*年11月26日
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