德宏移动文明交通安全示范单位创建工作汇报
中国移动云南公司德宏分公司文明交通安全工作
汇报材料
德宏移动分公司是德宏州通信行业的主导运营企业，在本地拥有最庞大的客户群和通信网络，客户服务、市场营销和网络建设工作任务十分繁重，车辆使用极为频繁。做好交通安全管理，预防交通事故发生，确保员工人身和国家财产安全是公司安全生产工作的重中之重。在工作中，我们始终坚持“预防为主、安全第一”的方针，通过加强教育、健全制度，强化监督等措施，实现了自1999年公司成立以来无重大交通事故发生、无员工人身受到伤害的目标，确保了生产经营的正常运转。我们主要从以下几方面开展工作。
一、加强组织领导，落实工作责任
公司领导班子高度重视交通安全工作，始终把交通安全工作作为“保企业稳定、促社会和谐”大事来抓。公司成立了以倪建明总经理为组长，袁国志副总经理为副组长，各部门、各县市分公司负责人为成员的交通安全工作领导小组。领导小组下设办公室，配齐配好了专职工作人员。
公司将交通安全工作列入安全生产责任制考核的重要内容，每年年初与各部门、县市分公司签订《安全生产目标管理责任书》，强化考核力度，对发生重大交通事故的单位，年终绩效“一票否决”。此外，公司每年与专职驾驶员签订《交通安全责任书》、与员工签订《安全出行保证书》，确保交通安全工作做到组织落实，责任明确，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
二、预防为主，措施有力
结合员工多、车辆多、用车多、隐患大的特点，公司在管理上狠下功夫，多措并举，效果明显。
1、加强教育，努力提高员工安防意识。
我们始终认为，要做好交通安全管理工作，教育是关键，只有员工具备了较强的安全意识，才会在日常工作和生活中自觉遵守交通管理法律法规。为此，公司积极创造条件、整合资源、发挥自身优势，采取知识讲座、彩信定制、短信提示、问卷答题、视频播放、板报宣传、以会代训等，多渠道、多形式、经常性地开展交通安全知识教育活动。据统计，公司100%的员工不同程度地接受过交通安全知识教育，广大员工深刻的认识到交通安全关系到个人、家庭、他人和社会的和谐幸福，在公司内部造出“人人讲安全、事事保安全”的浓厚的安全文化氛围。
2、建立健全管理制度，堵塞交通安全漏洞。一是制定了《车辆使用管理规定》。车辆管理“定人定车”，公车使用实行派车制度和定点停放制度，全面堵塞了驾驶员可能因为公车私用时发生的安全问题。
二是制定了《交通安全管理制度》，详细规定交通安全的组织领导、宣传教育、车辆使用和维护、违规处罚等方方面面的内容。为抓好公司交通安全管理工作提供了保障。三是建立了奖励制度。公司专门设立了年度“交通安全”奖。对当年不发生交通事故的驾驶员，按每公里5分钱乘以行车公里总数的金额给以鼓励。公司每年拨付的奖金达4万元。这一制度大大提高了驾驶员的安全责任感和工作责任心，之间形成比技术、比服务、比安全的良好氛围。
四是建立了与州交警支队交通安全情况通报协调制度。交警支队对查获交通违法及交通肇事行为的员工进行统计并通报公司。公司进行内部通报后，由人力资源部按规定扣除当月工资的一定金额。这一制度有效解决了员工交通安全管理盲区的问题。
3、利用科技手段筑牢安全管理防线。201*年，公司在全州所有生产用车上安装了全球卫星定位系统，管理人员通过计算机平台就可以对车辆的速度、位置适时监控、指挥、调度，有效预防了交通事故和车辆被盗事件的发生。
今年10月，公司开发出“车信通”业务，改业务具有通过手机对车辆远距离实施定位、监控、录音、开关车门的功能，是车主管理车辆，及时掌握被盗、碰撞情况有效手段，同时也为公安部门侦破车辆盗窃、追逃犯罪人员提供了有一定价值的方法。该业务受到员工和广大客户的欢迎。
三、加强检查，督促到位。
监督检查是发现安全隐患、消除隐患重要措施，对此，公司专门制定了《安全生产检查管理办法》，形成了监督检查的制度化、规范化、标准化、常态化。交通安全作为安全生产管理的一个重要组成部分，一直是检查的重点。公司每年除了定期开展全州性的年中、年末两次安全生产大检查外，还不定期地开展季度检查、专项工作检查、节假日检查等。检查形式多样化，分为：上查下、互查、自查。检查发现的问题进行全州通报，检查过程中发现隐患立即责令责任人当场整改，不能当场整改的明确整改期限，并上报整改情况。确实做到及时消除隐患，防患于未然。
以上就是德宏移动分公司文明交通安全管理工作的主要做法和经验，取得了较好的成效，实现了多年来无重大交通责任事故发生、无人员伤亡的目标。这是全公司上下共同努力的结果，更是德宏州交警支队多年来对我们关心帮助指导的结果，在此表示诚挚的谢意！今后，公司将继续落实“一把手负责”“一级抓一级、逐级抓落实”的交通安全管理体制，在预防工作上下工夫，加强与交警部门的配合协调，推进文明交通安全工作更上新台阶。
谢谢大家！
中国移动云南公司德宏分公司
二O一一年十二月十五日
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德宏公司青年工作汇报材料
1、本公司目前青年工作现状
中国人寿德宏分公司目前有员工***人，其中35岁以下青年员309人，工有团委1个。公司设立团支部6个，有团员40人。
近年来公司党委高度重视青年的成长，在狠抓业务发展的同时开展了丰富多彩的活动。
2、下一步如何做好本公司青年工作
下一步德宏公司将紧紧围绕总公司党委《关于进一步加强和改进公司系统共青团工作指导意见》和省公司《201*年青年工作要点》按照阮建设总经理工作报告提出的云南国寿“十二五”规划各项要求，继续以深入开展创先争优活动为抓手，加强对云南国寿团员青年的思想引导，健全全州系统基层团组织网络，多层面搭建青年员工展示的舞台，全面激发各层级共青团组织的活力，引导和带领全州系统广大青年围绕中心建功立业、立足本职成长成才，为德宏国寿“十二五”建设做出积极贡献。
具体的公司将从以下几方面开展青年工作：一、加强思想信念教育
（一）以纪念建党90周年为契机加强爱党、爱国、爱国寿的思想信念教育。在青年员工中加强党的理论教育，构筑团员青年精神支柱。在团员青年中深入学习贯彻党的十七届五四中全会精神，深入学习阮建设总经理在201*年全省系统保险工作会议上的报告，引导德宏国寿团员青年深刻认识到“十一五”时期中国经济社会发展的巨大成就和取得的宝贵经验以及德宏国寿取得的巨大成就和宝贵经验，引导团员青年建立前瞻性的战略眼光、形成实事求是的工作作风、建立求真务实的思想评判体系，以踏实创新的精神风貌做好岗位实践。
（二）开展“高举团旗跟党走，创先争优立新功”主题教育活动。以建党90周年为背景，广泛开展“高举团旗跟党走，创先争优立新功”各项活动。帮助广大团员青年了解党成立以来领导全国各族人民战胜艰难险阻、谱写中华民族自强不息壮丽凯歌的光辉历程，激发团员青年爱党、爱国、爱国寿的热情，进一步坚定团员青年跟党走中国特色社会主义道路的信念，进一步激发广大青年员工围绕省公司党委中心工作建功立业的工作激情。
二、创新团建工作模式
把开展创先争优活动与进一步加强团建工作有机结合起来，进一步扩大“青年文明号（手）”的创建领域，在全州系统范围内创新开展“青年工作示范单位”评选，用精品工程全面带动我省系统青年工作的开展。力争使评选活动在全系统范围内深入到每一个青年员工，引导基层单位特别是青年群体较大的单位，切实通过“青年工作示范单位”的创建，在培养一流人才、创造一流业绩、塑造一流形象方面发挥示范作用，特别在协助各级党委稳定青年员工队伍、培养素质全面的青年人才方面做出自己应有的努力。
三、围绕中心创新工作
（一）组织开展“创建学习型团组织，争做知识型青年”活动。公司将采取多种形式引导广大团员青年牢固树立终身学习的理念，广泛创建学习型团委、学习型团支部和学习型青年团队，组织带动团员青年利用业余时间读书学习，补充工作需要的法律、经济、管理、文化等各方面知识，提升团员青年的综合素质和内在修养。
（二）引领团员青年积极参与公司企业文化和品牌建设。公司将引导团员青年关注、思考、讨论和构建公司的企业文化，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的精神，充分发挥团员青年在促进公司文化繁荣中的积极作用。充分利用节假日和重大纪念日，组织开展有影响、有声势、有成效的文化活动和志愿者活动，在更广阔的领域，以更丰富的内容、更有效的手段、更贴近的方式，打造德宏国寿青年文化活动和志愿服务行动的亮点，形成国寿青年文化和志愿服务的品牌，提高公司的知名度、美誉度和社会影响力。
四、服务青年成长成才
公司将紧密结合省公司党委提升队伍核心竞争力的工作要求，持续开展青年业务论坛、青年岗位练兵、岗位技能竞赛等活动，提升青年专业素质。
（二）以岗位建功为载体，引导青年创造业绩。公司将引导和组织广大团员青年积极投身公司建设，努力培养造就有知识、懂业务、会经营的青年骨干人才，重点抓好“青年文明号（手）的评选、推荐及表彰工作，用榜样的力量激励带动更多的团员青年学习先进、争当先进、赶超先进，在团员青年中营造积极向上、创先争优的工作氛围。
3、围绕省公司阮建设总经理提出的“专业、大局、创新、效率、竞位”团委应做哪些工作。
要紧紧围绕阮总提出的“专业、大局、创新、效率、
竞位”方针团委首先要坚持做到“五个结合”。
一、加强自身学习与引导青年进步相结合
共青团是党的领导下的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军，是积极的、进步的政治力量，在我国各青年团体和青年中发挥着核心作用。这样的性质决定了团干部必须带头加强政治理论学习，努力掌握各项技能和业务本领，在团的工作中把握自己、锻炼自己、提高自己。
近年来，公司团委对加强团干部队伍建设的高度重视，改选基层团支部、组织基层团干部培训班、鼓励团干部加强学习等提高团干部能力素质的一系列举措以及处团委领导专门对团员青年、团干部如何加强学习提出的明确要求，这些都为团干部追求上进、刻苦学习营造了氛围、创造了条件。所以，我们的许多基层团干部这些年自觉加强了政治理论学习，提高了理论素养，积极向党组织靠拢，不少人光荣地加入了中国共产党。基层团干部注重在团的日常工作实践中去锻炼、去总结、去提高，不断提高自己在想、说、写、做等方面的基本功。许多基层团干部通过参加成人函授、自学考试、网络教育等形式的继续教育，自学计算机操作知识、管理基础知识和业务知识，使自己的文化知识和业务素质有了很大提高，干起本职工作更加得心应手。所有这些，不仅极大提高了团干部的工作能力，也为团干部个人建功立业、施展才华打下了坚实的基础，这些年我公司就有多名基层团干部相继走上了基层管理岗位，成为团员青年中的佼佼者。
二、围绕生产经营与服务团员青年相结合
围绕企业的生产经营开展工作，动员和组织团员青年在业务发展中发挥作用是基层团组织义不容辞的责任，还是企业共青团组织发挥作用、做出贡献的有效途径。这方面除了要发挥好青字号名牌工程的主导作用以外，就是要坚决完成上级团委和单位安排的工作任务。另一方面，在服务青年上下功夫。服务青年，就要先了解青年，摸清青年心理。为此，公司团组织针对青工不同阶段的思想状况认真摸底，搜集整理青工就企业管理、生产经营及生活服务等方面的看法、建议，并认真分析，及时反馈，做好青工思想工作，帮助他们排忧解难，沟通思想，理顺情绪。无论何时，团组织都应把服务团员青年的需要和他们成长成才作为自己不容推卸的责任，基层团支部直接面对广大团员青年，更应该成为他们的“知心人”，及时反映青工的合理要求，维护青工的合法权益。近年来，我们根据青年特点，举办了形式多种多样的文体活动，这些都受到青工的欢迎和好评。
三、取得领导支持与依靠团员青年相结合
在日常工作中取得领导支持，有利于基层团支部开展工作、组织活动。一是要取得上级团委领导的支持。二是要取得单位领导，首先是书记的支持；主要是多请示、勤汇报、沟通，让党组织及时了解团支部的情况，以得到支持。除了取得领导支持以外，做好基层团支部的工作还应该切实依靠广大团员青年，因为团的工作就是服务团员青年的，没有他们的参与，工作根本无法开展。因此，在团的工作中要充分调动青年的积极性，围绕青年、贴近青年开展各种有意义的活动，组织的活动既要有吸引力，又要有组织约束，使团员青年能够主动参与活动，团结在共青团组织周围。
四、发扬名牌与进行创新相结合
“青年文明号”、青工创新创效、争创青年岗位能手、青工素质提升计划、和青年志愿者服务等活动，是团组织经过多年努力形成的青字号名牌工程，实践证明是符合实际、行之有效的。以完善青工培训，强化岗位练兵为载体，深入开展争创青年岗位能手活动和实施青工素质提升计划，为青年员工学习技术、提高技能努力创造有利条件，促进青工业务素质不断提升。以及时检查“青安岗”情况、纠正习惯性违章、宣传青年安全文化为有效形式，使青年安全生产监督员的作用有效发挥，促进青工安全生产意识不断提高。以安全生产、设备管理过程中的技术难题为主要内容，进行攻关，争取成果，扎实开展青工创新创效活动。以提高工作服务质量、增强青工集体意识为目的，认真推进“青年文明号”创建活动。所有这些活动，我们必须结合单位实际，扎扎实实的开展好。另一方面，时代的发展、社会环境的变化影响着广大青年，这就要求我们善于创新工作思路、工作方法，使共青团始终充满生机和活力，不断增强团组织的凝聚力、感召力、影响力。如：充分利用“青年网”等网络平台，或者利用多媒体播放、局域网共享等方式，对团员青年进行思想教育，以增加思想教育的吸引力；教育内容可以针对青工思想实际，收集心理健康、时事新闻、法律常识等资料，增加思想教育的亲近感。根据青年需求，适时举行一些文明礼仪、音乐欣赏、诗词鉴赏等内容的青年文化讲座，以倡导青工快乐生活、文明娱乐。
五、工作热心扎实与注意工作方法相结合
我们基层团干部都是兼职的，都有自己的本职工作，从事团支部工作就意味着要牺牲业余时间，付出更多辛劳。对于我们每个团干部来讲，在人的一生中，能够在共青团这样一个充满活力、面向未来的事业当中承担一份工作，将会成为人生履历当中一段十分珍贵的经历。要想短短几年的团干部经历更有意义、更有价值，我们就要倾注热情、扎实工作。因此，在日常工作上，团干部要勤奋工作，勤于思考，甘于奉献，热心为青年服务；要努力在志趣、爱好等方面与青年取得共同语言，把自己融入青年之中。
此外做好团支部工作，还要注意工作方法。一是经常给上级团委、公司党组织请示工作、汇报情况，让上级领导及时了解团支部的情况，并得到支持。二是经常深入青年中间，与青年沟通交流、知心交友。只有真正了解青年所思所想、愿望要求，切实征求青年意见，我们组织的活动才能调动青年积极性，使他们喜闻乐见、主动参与。三是组织活动时要明确活动主题、规划活动内容、安排活动步骤、做好经费预算、协调各方关系。
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