人口计生特岗工作人员招聘黔党发(201*)17号

人口计生特岗工作人员招聘黔党发(201*)17号

黔党发〔201*〕17号

中共贵州省委贵州省人民政府

关于全面加强人口和计划生育工作确保实现“双降”目标的意见(201*年6月30日)

人口问题是经济社会资源环境全面协调可持续发展的首要问题，是影响经济社会发展的关键因素。贵州人口总量已严重超过资源环境承载力，人口问题在贵州具有特殊重要性。为深入贯彻党的十七届五中全会、胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十八次集体学习时的重要讲话及省委十届十次、十一次全会精神，落实计划生育基本国策，使人口增长与经济社会发展相适应，当前和今后一个时期，必须把继续降低人口出生率和自然增长率作为主要目标，全面加强人口计生工作。为此，提出如下意见

一、充分认识做好新形势下人口计生工作的重要性和紧迫性

1．人口问题事关全省“十二五”规划和全面建设小康社会目标的实现。人口总量大、经济总量小、人均水平低、发展速度慢、贫困人口多，是贵州的基本省情和面临的突出矛盾。人口问题是最大的发展问题，也是重大的民生问题?直接关系全面建设小康社会和扶贫开发的成效我省经济社会发展“十二五”期间要上“三个大台阶”(即全省综合经济实力上一个大台阶、人民生活水平上一个大台阶、生态环境保护上一个大台阶)，实现生产总值翻番和人均生产总值接近3000美元的目标，到2020年与全国同步建成全面小康社会，基本消除绝对贫困现象，既要加快经济发展、加大扶贫开发力度，同时必须全面加强人口计生工作，严格控制人口数量，提高人均占有水平。各级党委、政府务必把思想统一到人口向题事关全省“十二五”规划和全面建设小康社会目标实现的高度上来，深刻认识人口问题的长期性、复杂性和艰巨性，切实增强做好人口计生工作的紧迫感和责任感，把人口计生工作摆在更加突出的战略地位，纳入经济社会发展总体规划，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的工作格局，坚持发展经济、社会管理、扶贫开发、生态建设、人口控制一起抓，加强战略研究，加强政策统筹，加强工作协调，加强任务落实，进一步抓紧抓好人口计生工作。2、全省人口形势十分严峻。实行计划生育30多年来，全省少生1700多万人，实现了人口再生产类型从高出生、低死亡、高增长到低出生、低死亡、低增长的历史性转变。特别是新世纪以来，全省人口计生工作“十五”实现了跨越式发展，“十一五”继续保持创新发燕尾服的良好态势，为经济社会发展作出了重要贡献。但是，我省人口形势，为经济社会发展作为出了重要贡献。但是，我省人口形势依然十分严峻，全省人口出生率和自然增长率仍然较高，人口数量、素质不适应经济社会加速发展、加快转型、推动跨越的新要求，出生人口性别比偏高，“未富先老”问题进一步凸显。人口与经济社会、资源环境的矛盾依然十分突出。必须坚持以人的全面发展统筹解决好人口问题，从根本上改变人口对经济社会发展的长期制约，促进人口与经济社会、资源环境的协调发展，促进家庭幸福、民族繁荣和社会进步。3．当前人口计生工作中还存在不少薄弱环节。主要是：有的地方党政主要负责人对队口计生工作认识、重视不够，一把手亲自抓、负总责不搭实，“一票否决”执行不力；工作问效、问责措施不到位，执行政策不严，财政投入不足，基层干部队伍不稳定，部门综合治理责任不落实：有的地方没有广泛发动群众参与，基层基础工作薄弱，对政策外生育、早婚早育控制不力，重点难点问题依然十分突出，工作发展严重滞后；对流动人口违法生育管理缺乏有效措施；农村群众普遍存在生育二孩、生男孩的观念，公共民生普惠政策与计划生育利益导向政策衔接、兼容不够，“少生多受益”没有得l到充分体现，影响计划生育政策的落实。这些问题必须引起高度重视。人口计生工作仍是“天下第一难事”，决不能盲目乐观、麻痹松懈。人口计生工作的力度只能加强，不能削弱。二、“十二五”时期人口计生工作的总体要求和主要奋斗目标4．“十二五”时期人口计生工作的总体要求和主要奋斗目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，高举发展、团结、奋斗的旗帜，按照全面建设小康社会的总要求和经济社会加速发展、加快转型、推动跨越。的主基调，把继续降低生育水平、严格控制人口数量作为全省人口计生工作的首要任务，从依法管理、利益导向、强化监督、综合施治等方面，全面加大人口计生工作力度，坚持工作目标从高、控制指标从低、依法管理从严、利益导向从优，确保实现人口出生率和自然增长率“双降”目标，同时落实好统筹解决人口问题的其他各项任务，为全省经济社会又好又快、更好更快发展创造相适应的人口环境。到201*年，全省人口控制预期目标为：人口出生率、自然增长率分别控制在13‰、6‰以内，工作目标从严下达执行；出生人口素质进一步提高；综合治理出生人口性别比偏高问题取得明显成效；切实应对人口老龄化；引导农村人口向城镇有序转移与合理分布。

三、坚持依法管理，严格控制人口增长

5．加大依法治理生育秩序的力度。全面贯彻落实人口计生法律法规和政策，创新人口计生工作体制机制和手段方法，切实加强基层基础工作，把管理的重点放在农村和流动人口，坚决控制政策外生育，大幅度减少早婚早育。凡违法生育的，依法征收社会抚养费。国家机关工作人员、企业事业单位职工在法规政策规定期限内未落实避孕节育措施的，停止工作、停发工资，直到落实避孕节育措施为止，其间停发的工资不予补发；公民不按法规政策规定自觉落实避孕节育措施，或都出租房屋不执行房东登记报告制度的，不得享受各项优惠奖补政策，直到落实为止，其间停发的补助不予补发。共产党员违法生育的，一律开除党籍；国家机关工作人员、企业事业单位职工违法生育的，予以开除；党员干部违反计划生育其他政策的，视其情节轻重给予党纪政纪处分；分民违法生育的，不得报考国家公务员、不得竞聘事业单位工作人员、不得担任村（居）民委员会负责人，已担任村（居）民委员会负责人的，责令其辞职；企业法定代表人或者主要负责人违法生育的，责令其辞职；企业法定代表人或者主要负责人违法生育的，公开曝光和依法处理；出现违法生育的单位，当年不得评为先进，其主要领导人不得晋级、晋职。6、做好新形势下的群众工作。各级党委、政府和相关部门务必牢固树立以人为本的理念，深入基层，贴近群众。人对人、面对面、心连心、手拉手做好深入细致的群众工作，真心实意为群众解难事、办实事。加大人口计生宣传教育力度，引导群众树立晚婚晚育、少生优生、男女平等、少生快富等新型婚育观念。坚持依法行政、规范执法、公正执法、文明执法，维护群众合法权益，避免因计划生育执法不当引发的恶性案件和其它严重违法行为，促进社会和谐稳定。充分发挥计划生育协会做群众工作的优势和在基层人口计生工作中的生力军作用，全面推行人口计生基层群众自治，实现群众计划生育自我教育、自我管理、自我服务。7．全面推进计划生育全程管理服务。寓管理于服务之中，加强对已婚育龄群众婚姻、怀孕、生育、节育各个阶段的服务管理。全面加强计划生育技术服务工作，加大落实避孕节育措施的力度。继续巩固和创建国家级、省级计划生育优质服务先进县，全面推进计划生育／生殖健康基本公共服务均等化。大力实施出生缺陷干预工程，努力提高出生人口素质。加快计划生育新技术应用推广，为育龄群众提供先进、安全、有效时避孕节育方法。8．建立完善流动人口计划生育服务管理体系。切实加强流动人口特别是以政策外生育为目的的流出人口的计划生育服务管理，大力提高流动人口符合政策生育率。建立完善流动人口户籍所在地、现居住地和相关部门信息共享、协作配合、以现居住地为主管理的责任机制，形成省内流动人口计划生育服务管理!“一盘棋”工作格局，促进建立“信息互通、管理互补、服务互动、责任共担”的省际协作机制，加快实现流动人口与户籍人口基本公共服务均等化和管理同等化。公安、工商、建设、卫生、人口计生等部门和社区、企业、用工单位要加大对流入人口计划生育服务管理的力度。四、加大利益导向，引导群众少生快富

9．少生育、多保障。广大人民群众积极响应党和政

府的号召实行计划生育，为国家和社会作出了贡献，应当从政策上给予更多的照顾和优惠。各级党委、政府和相关部门要认真落实国家对计划生育家庭的各类优先优惠政策，积极创新特惠政策，加快建立完善计划生育家庭奖励、保障、救助、优惠“四项制度”，优先优厚解决计划生育家庭优生优育、生产致富、子女成才、抵御风险和养老保障等方面的民生问题，让计划生育家庭优先分享改革发展成果，使他们在社会上有地位、经济上有实惠、生活上有保障。

10．建立完善计划生育家庭奖励制度。一是获得《独生子女父母光荣证》的家庭，独生子女父母一次性奖励费从l00元至500元，提高到500元至1000元：独生子女保健费从每月不低于5元，提高到每月不低于l0元。二是农村放弃政策内二孩生育家庭一次性奖励6000元。三是农村已办理《独生子女父母光荣证》的独生子女家庭和计划生育二女家庭，从落实长效避孕节育措施的次年起，夫妻双方每人每年领取不低于300元的节育奖励金，直至年满60周岁与农村部分计划生育家庭奖励扶助制度对接为止。11．建立完善计划生育家庭保障制度。对农村独生子女家庭和计划生育二女家庭，一是夫妻双方年满60周岁，每人每年领取农村部分计划生育家庭奖励扶助金从720元提高到不低于l200元：二是参加新型农村社会养老保险，每年给予不低于70元的缴费补贴，年满60周岁后，基础养老金月补贴不低于120元，由人口计生部门代缴，委托社会养老保险经办机构代发，崮各级财政承担；三是低保家庭成员在其享受基本保障金的基础上，每年按照不低于当地农村低保保障标准20％的比例增发补助；四是家庭成员在原有免缴需要由个人缴纳的新型农村合作医疗费基础上，减免医疗费用个人负担部分的50％，由县级人民政府代缴和承担；五是夫妻年满60周岁后，优先入住老年公寓或敬老院，并给予每人年均不低于3000元的补贴；六是在城镇工作一定年限且有稳定收入的，可申请租赁或者购买工作地保障性住房并给予优先照顾。对城镇独生子女家庭，一是纳入最低生活保障的，夫妻双方年满60周岁，每人每年领取不低于l200元的奖励扶助金；二是符合所在地租赁或者购买保障性住房条件的，给予优先照顾。

12．建立完善计划生育家庭救助制度。独生子女伤残或者死亡的家庭夫妻双方和节育并发症对象，特别扶助金从每人每年领取1200元，提高到不低于201*元。独生子女死亡的，一次性发放抚慰金3方元；独生子女伤残等级3级及以上的，一次性发放抚慰金2万元；独生子女伤残等级4级及以下的，一次性发放抚慰金l万元。

13．建立完善计划生育家庭优惠制度。对农村独生子女家庭和计划生育二女家庭，一是危房改造优先优惠。二是子女学前教育入学优先、适度减免费用，高中教育优先享受国家助学金每年不低于1500元；子女进入普通高校学习的，应给予一次性奖励；女孩考生在参加全国普通高考报考省内院校时给予加10分的照顾，参加全省中考时给予加l0分的照顾。三是扶贫开发提供的资金和物资在帮扶标准基础上提高不低于30％；种粮、农机、牲畜繁育、家电下乡等在基本直接补贴标准上提高不低于30％；饮水安全工程免入户材料费和安装费。四是划拨宅基地、征地拆迁补偿、分配集体资产和福利时增加一人份额优惠。五是“农转非”后可继续承包原有土地，五年之内仍然享受农村计划生育奖励优惠政策。

14．做好公共民生普惠政策与计划生育利益导向政策的衔接兼容。各级各相关部门在制定重大公共民生普惠政策前，要事先征求人口计生部门的意见，国家有政策规定的，应及时通报人口计生部门。在实施重大公共民生普惠政策时，对政策外生育户暂缓或者降低标准。对农村独生子女家庭和计划生育二女家庭在普惠政策标准基础上提高比例部分，按普惠政策资金既有来源渠道筹措解决。各级各相关部门重大公共民生普惠政策与计划生育利益导向政策的衔接兼容情况，纳入各级党委、政府对直属部门的年度目标绩效考核以及人口计生综合治理目标考核。各级制定的计划生育奖励、保障、救助和优惠标准要随着财政收入的增长逐步提高。

五、强化责任监督，严格执行“一票否决”

15．强化党政领导责任制。各级党政主要负责人要亲自抓、负总责，对人口计生重点难点问题要亲自调查研究，对事关人口发展全局的重要工作要亲自部署安排，对人口计生有关重大政策措施要亲自督促落实。各级党委、政府要定期研究人口计生工作，着重解决人口计生部门领导班子建设、队伍建设、机构设置、人员编制、经费投入等实际问题。省委、省政府每年召开一次全省人口计生工作会议，专题研究部署人口计生工作。各级党委、政府每年年底要将本地人口计生工作情况向上一级党委、政府作专题报告。要层层签订人口计生目标管理责任书，制定完善党政领导干部人口计生“一票否决”制度，确保责任到位、措施到位、投入到位、落卖到位。对因工作不力导致人口计生目标任务未完成或者造成严重后果的单位和个人，要严格执行“一票否决”制度。要把履行人口计生工作职责的情况作为对各级党政领导班子实绩考核和干部选拔任用考核的一项．重要内容，凡已被“一票否决”的，其党政主要负责人、人口计生工作分管负责人一年内不能提拔重用；列为后备干部的，取消其后备干部资格。对完成年度人口计生责任目标的各级党委、政府要予以表彰奖励。16，实施分类指导、重点管理。根据全省各县(市、区、特区)工作基础和工作水平差异，实行分类指导、分类管理。每年按照影响“双降”目标的主要指标完成情况，确定15个左右的县作为省级重点管理县。重点管理县名单一应及时通报省、市两级党委组织一部门和政府(行署)人事部门。对重点管理县，省、市两级要加大指导和帮助力度；市级党政主要负责人和人口计生工作分管负责人要挂牌攻坚，分解责任，督促落实。重点管理县要采取超常规的政策措施，确保目标任务的完成。在重点管理期间，县级党政主要负责人、人口计生工作分管负责人的提拔任用，要分别征求省、市两级人口计生部门的意见；省、市两级人口计生部门也要及时向组织部门书面通报管理考核情况，提出相关建议。同时建立市(州、地)、县(市、区、特区)人口计生主要目标任务完成情况动态综合排名制度。每年排名全省最后一位的市(州、地)党政主要负责人要在全省大会上作表态发言；对排名全省重五位的县(市、区、特区)实行“黄牌警告”，连续两年被“黄牌警告”的，其党政主要负责人、人口计生工作分管负责人两年内不得提拔重用。17．建立完善分线考核机制。每年度党政线人口计生责任目标执行情况，由上一级党委、政府明确督查机构牵头，有关部门参与组织实施考核，督查机构可以委托专业调查队伍对人口控制主体指标进行抽样调查；对人口计生部门线责任目标执行情况，由上一级人口计生部门组织实施考核，主要考核人口计生业务管理目标完成情况。党政线、人口计生部门线考核同步组织实施，分别进行评价，其考核结果按照干部管理权限，要在组织人事、纪检监察、人口计生部门备案。

18．建立完善定期督查和追踪审查制度。各级党委、政府要把人口计生工作纳入重大事项督查范围，强化定期督查通报，确保人口计生重大决策措施落到实处；各级人口计生部门对影响人口出生率和自然增长率“双降”的主要工作措施，特别是长效避孕节育措施的落实、政策处生育的控制情况，要建立月调度、季通报工作制度，加强过程管理和督促指导。各级党委、政府对下一级党委、政府开展人口计生工作的情况，每三年组织进行一次评估，倒查前两年人口控制主体指标完成情况，对实际未完成年度人口控制主体指标的地方党政主要负责人、人口计生工作分管负责人，追踪执行“一票否决”。六、加强综合施治，形成齐抓共管格局19.明确相关部门综合治理职责。各级党委、政府要把制定落实计划生育利益导向政策纳入相关部门综合治理的主要职责范围。编制部门要注重稳定并加强人口计生机构队伍；财政部门要切实保障人口计生事业经费投入；宣传、文化、广播电视、新闻出版等部门要加强人口计生宣传教育；公安部门要对阻碍计划生育的违法行为加大打击力度；人民法院要依法及时受理涉及计划生育的各类案件，加大依法强制执行征收社会抚养费的力度；卫生部门要配合计划生育技术服务工作，协助人口计生部门做好计划生育技术服务人员专业技术职务资格考评工作：民政部门要加强婚姻登记管理，积极做好婚姻法律法规宣传，减少早婚现象的发生；民族、宗教部门要加大对少数民族群众和宗教人士实行计划生育的宣传引导；教育部门要把开展生理卫生教育、青春期教育或者性健康教育纳入教学计划。组织人事、纪检监察、党委直属工委、发展与改革、人力资源和社会保障、扶贫、水利、农业、林业、国土资源、科技、粮食、工商、建设、司法、药监、统计、工会、共青团、妇联、党校、农业银行等部门和群众团体要结合自身职能，切实履行人口计生综合治理职责。20．严格实行综合治理目标管理责任制。各级党委、

政府要与相关部门层层签订人口计生综合治理目标管理责任书，严格考核，兑现奖惩。每年由各级党委、政府组织，相关部门参与，对各级各相关部门落实人口计生综合治理目标管理责任制的情况实施考核：其考核结果要予以通报，并纳入各级党委、政府对直属部门的年度目标绩效考核，所占分值不得低于10％。各级各相关部门在制定重大经济社会政策措施前，要开展对人口发展影响的综合评估，并征求人口计生部门的意见，确保制定的各项政策有利于人口计生工作。公安、卫生、药监、人口计生等相关部门要加强配合，强化法律、宣传、服务、经济等措施，进一步加大综合治理出生人口性别比偏高力度。

21．加强人口计生机构队伍建设。各级党委、政府要切实加强人口计生行政管理、技术服务和群众工作队伍建设。在各项改革中，要确保人口计生机构、人员稳定。要重视加强人口计生部门领导班子建设，特别是要选好配强一把手。各级党委在调整人口计生部门领导班子时，要事先征求上一级人口计生部门的意见。尽快建立、完善省、市、县三级人口计生执法督查机构队伍。乡镇(街道)要按照常住人口和流动人口规模一定比例配备人口计生工作人员。切实解决乡镇(街道)；计划生育办公室混编、混岗问题。对缺编、工作必需的计划生育专业技术人员，可采取政府购买公益性岗位予以解决。乡级计划生育协会应配备专职副会长和专职工作人员。

22．切实解决基层人口计生工作人员的待遇。加大对人口计生干部选拔任用和轮岗交流的力度。对在县级人口计生局主要负责人岗位上任职5年以上、连续3年工作考核名列全省前列的，或者在县、乡人口计生行政管理岗位工作时间较长、工作实绩突出的干部，在评先选优、提拔使用方面给予优先考虑。各级党代表或者人大代表或者政协委员中，一般要有人口计生系统的代表。乡级计划生育服务站属公共卫生服务机构，其技术服务人员应当纳入适用国家对西部地区专业技术职务资格考试倾斜政策范围，并根据各级计划生育技术服务机构专业技术人员具备专业技术职务资格情况，及时调整确定专业技术职务结构比例，解决专业技术职务聘任问题。村级计划生育专职人员的报酬不得低于村支“两委”生要负责人的报酬，并为其提供养老保险、医疗保险等社会保障。根据工作需要，切实解决好育龄妇女小组长的报酬。23．加大人口计生投入保障力度。健全完善以公共财政投入为主、稳定增长、分类保障、分级负担、城乡统筹的人口计生投入保障机制，确保计划生育利益导向政策、计划生育技术服务机构基本建设、基层网络阵地队伍建设、人口计生经常性工作、计划生育免费基本技术服务等经费的落实。各级财政投入人口计生事业费增长幅度要高于经常性财政收入增长幅度，逐年递增。到“十二五”期末，各级保障人口计生事业的人均财政投入要达到国家规定的人均水平。同时，征收的社会抚养费必须全部用于人口计生事业；农村税费改革后中央财政转移支付的10％要用于人口计生事业。各级政府要积极探索建立加快人口计生事业发展的融资平台，并鼓励企业、社会团体和个人向人口福利事业捐助。做好新形势下的人口计生工作责任重大、任务艰巨、使命光荣。全省各级党委、政府务必以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，进一步统一思想、提振士气、开拓创新、奋发进取，全面加强人口计生工作，全力确保“双降”目标的实现，为实现全省经济社会发展历史性跨越和富民强省作出新的更大贡献。

(此件发至县，加发乡镇)

主题词：人口计生工作“双降”目标△意见中共贵州省委办公厅201*年6月30日印发共印3325份(其中电子公文690份)

扩展阅读：威宁自治县乡级人口计生特岗工作人员招聘公告

威宁自治县乡级人口计生特岗工作人员招聘公告根据中共贵州省委、贵州省人民政府《关于全面加强人口和计划

生育工作确保实现“双降”目标的意见》（黔党发[201*]17号）、中共毕节市委、毕节市人民政府《关于持续加大人口和计划生育工作力度确保“双降”目标实现》（毕党发[201*]4号）和《毕节市招聘乡级人口和计生特岗工作人员指导意见》（毕人社通[201*]24号）文件精神，结合我县实际，特制定本公告。

一、招聘对象和条件（一）招聘对象

1、本市（原毕节地区）户籍或本市（原毕节地区）生源，年龄在18周岁及以上（1994年2月29日以前出生），30周岁及以下（1982年2月29日以后出生）；

2、中专及以上毕业生；

3、身体健康、遵纪守法、作风正派、吃苦耐劳；

4、未违反计划生育政策的上述人员（已婚人员须提供由乡镇办事处出具的县级计生部门核实盖章的“本人未违反人口和计划生育法律法规”证明）。

（二）有下列情节的不得报考：

（1）有犯罪前科、被司法机关确定为犯罪嫌疑人；（2）违反计划生育政策或有其它严重违法违纪行为的；（3）伪造有关证件、证明材料或有其它弄虚作假行为的；（4）其它不符合报考条件的。二、招聘计划

全县共招聘计生特岗工作人员684人。其中：草海镇58人，么站镇18人，金斗乡19人，金钟镇20人，炉山镇25人，二塘镇13人，东风镇18人，猴场镇17人，龙场镇34人，新发乡33人，黑石头镇24人，哲觉镇28人，麻乍乡19人，岔河乡18人，观风海镇17人，秀水乡15人，哈喇河乡9人，牛棚镇22人，海拉乡20人，玉龙乡15人，迤那镇18人，斗古乡11人，中水镇21人，黑土河乡13人，石门乡15人，龙街镇26人，云贵乡11人，兔街乡15人，雪山镇25人，大街乡10人，羊街镇22人，小海镇18人，双龙乡11人，盐仓镇17人，板底乡9人。

三、招聘原则

1、坚持“公开、公平、公正、择优”和“三定”（定乡、定村、定岗）的原则。

2、同等条件下优先招聘计算机、医学专业毕业生。

3、招聘人员由乡镇统筹安排专职负责村级人口计生和计生协会工作，不得安排从事其它工作，不得流动到其它单位（提拔重用的除外），不能参加任何形式和任何单位的招聘考试。

四、加分政策

农村独生子女户和二女结扎户子女在笔试成绩中加10分（加分在按百分制折算前进行）。“四项目”人员按相关政策落实。

五、招聘程序及时间要求

1、招聘程序：乡级人口计生特岗工作人员招聘按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考核、签订聘用合同、培训等程序进行。按文件要求招聘公告发布时间为201*年2月17日。

2、时间要求：3月底前完成招聘工作，4月初培训上岗。六、报名及资格审查1、报名

报名工作由县招聘工作领导小组办公室负责。统一采用现场报名的方式进行。报名地点在县人口和计划生育局会议室。

报名时间为201*年2月18日-2月24日。

报考人员时报名需持本人有效居民身份证、毕业证原件及复印件、户籍等相关证明、证件、近期同底免冠一寸彩照5张及报名费100元（“四项目”人员还须提供选聘文件原件及复印件，农村独生子女户和二女结扎户子女需提供县人口和计划生育局出具的有经办人签字的证明）。报考人员只能选择一个岗位进行报名。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名出现上述情况的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

报考人员报名时提交的有关证件与笔试、面试时使用的证件必须完全一致。

2、资格审查及加分确认

资格审查和加分确认由县招聘工作领导小组办公室负责。根据报考人员提供个人信息和相关证件，对照招聘资格条件进行审查报名。

七、考试

考试分为笔试和面试两部分，由市招聘办公室统一命题、制卷和评卷。考试地点见准考证。笔试为闭卷考试，笔试内容为计划生育法律法规，中共贵州省委、贵州省人民政府《关于全面加强人口和计划生育工作确保实现“双降”目标的意见》（黔党发[201*]17号）和中共毕节市委、毕节市人民政府《关于持续加大人口和计划生育工作力度确保“双降”目标实现》（毕党发[201*]4号）。面试为结构化面试方法，主要测评一般工作方法、谈吐举止、语言表达能力及应变能力。

1、笔试

笔试时间：201*年3月10日上午9：00-11：00。

笔试准考证由县招聘工作领导小组办公室制作。笔试地点见《笔试准考证》。报考人员须同时持有效居民身份证和《笔试准考证》方可进入考场参加笔试。

笔试成绩公布（含面试人员名单）时间：201*年3月14日。2、面试

面试人员按笔试成绩从高到低在招聘计划数1：1.5比例以内（含1：1.5）确定。同一职位报考人员笔试成绩出现末位并列时，同时进入面试。

面试时间：201*年3月18日（面试地点另行通知）。3、成绩计算

招聘总成绩为100分。其中，笔试成绩占60%，面试成绩40%。所有成绩均按“四舍五入法”保留小数点后二位数字。

面试及总成绩公布（含体检人员名单）时间：201*年3月21日。总成绩出现末位并列时，重新进行笔试。八、体检体检对象根据招聘总成绩由高到低按招聘计划1：1的比例确定。体检不合格人员，从进入面试人员中根据总成绩从高到低依次递补体检。

招聘人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间：201*年3月25日-26日

体检在由县招聘工作领导小组办公室指定的医院进行。体检费用由考生自理。

九、考核

体检合格人员列为考核对象。

考核工作由县招聘工作领导小组办公室统一组织，计生部门具体负责实施。考核内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面。

考核时间：201*年3月27日-29日

考核不合格人员，从面试人员中根据总成绩从高到低依次递补。十、公示及聘用

经笔试、面试、体检、考核合格人员，确定为乡级人口计生特岗聘用人员，由县招聘工作领导小组办公室在当地有关媒体（威宁县人民政府网站和威宁县电视台）进行为期5天的公示，接受社会各界监督。

公示不合格人员，由县招聘工作领导小组办公室在面试人员中按总成绩从高到低依次递补。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由县计生部门负责与其签订乡级人口计生特岗工作人员聘用合同，报县编制、人社部门备案并鉴证。凡未签订聘用合同的，视为放弃聘用资格，不递补。聘用以乡（镇）为单元，按照乡（镇）岗位数，按总成绩从高分到低分选村（居）委会。

十一、岗前培训

公示期满，已签订聘用合同的人口计生特岗工作人员，统一参加由人口计生部门组织的岗前培训。所有岗前培训工作在201*年4月15日前完成。

十二、政策保障

乡级人口计生特岗工作人员聘期内，执行我省统一的工资制度和标准，其工资发放标准以及其他津贴补贴比照本县同等条件人口计生事业单位工作人员标准确定。三年连续考核合格愿意继续在当地从事基层人口计生工作的，县人社局、县人口和计划生育局考核合格，报市人口计生委复审后，由市人社局办理聘用手续。工资纳入县级财政全额预算管理，人员列入事业单位正式工作人员，工龄从签订特岗聘用合同之日起计算。

十三、招聘管理

1、乡级人口计生特岗工作人员实行合同管理。市人口计生委、人社局、财政局、编委办负责制定《毕节市乡级人口计生特岗工作人员管理办法》，县人口和计划生育局负责与其签订特岗聘用合同，合同中应明确双方的权利和义务。特岗聘用期内，招聘人员由乡镇统筹安排专职负责村级人口计生和计生协会工作，不得安排从事其它工作，不得流动到其它单位（提拔重用的除外），不能参加任何形式和任何单位的招聘考试。

2、三年聘期内，县人口和计划生育局要根据《毕节市乡级人口计生特岗工作人员管理办法》，对乡镇人口计生特岗工作人员进行管理，按年度进行考核。对成绩突出、表现优秀的要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时批评教育，督促改正；对不适合继续在乡镇计生岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

十四、组织领导和纪律监督

为加强对招聘工作的领导，成立由县人民政府领导任组长，各分管的县领导为副组长，人社局、计生局、财政局、编委办、卫生局等部门参加的招聘工作领导小组，并下设办公室具体工作。招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，自觉接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为。凡违反规定的，一经查实，按有关规定处理。

监督、咨询电话：

0857-6231070（威宁县纪委执法室）

0857-6222392（威宁县人口和计划生育局办公室）

0857-6232557（威宁县人力资源和社会保障局考试录用调配股）十三、本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作领导小组办公室研究确定。

十四、本《招聘实施细则》由县招聘工作领导小组办公室负责解释。

附件：《威宁自治县乡级人口计生特岗工作人员招聘报名表》威宁自治县乡级人口计生特岗工作人员招聘工作领导小组办公室

201*年2月17日

友情提示：本文中关于《人口计生特岗工作人员招聘黔党发(201*)17号》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，人口计生特岗工作人员招聘黔党发(201*)17号：该篇文章建议您自主创作。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《人口计生特岗工作人员招聘黔党发(201*)17号》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/568048.html

• 上一篇：人口计生特岗工作人员招聘毕党发【201*】4号
• 下一篇：毕节市七星关区人口计生特岗工作人员招聘公告