13—1师训工作总结

13—1师训工作总结

鄞州区下应街道东方湾邸幼儿园201*学年第一学期

师训工作总结

教师是学校教育教学的主体，她们的专业素养与能力直接关系着幼儿园教育教学质量。作为一所办园历史较短的幼儿园，面临着师资队伍较年轻的问题，如何既做好这些新教师的培养又有效加速成熟型教师的成长成为我园急需解决的问题。为此，我园将师训工作作为幼儿园发展重点工作，在详细的计划部署中；在丰富务实的活动中扎实地开展各类教师专业能力培训活动。

一学期来，依据发展目标和具体任务，我们鼓励教师主动学习，提高自己的专业理论，并通过多渠道、多形式，内、外结合的培训方式对教师进行分层培训。在有限的时间内，开展各种教学研讨活动、优质课展示等，为教师专业化能力的发展，搭建平台，创造机会，有效促进教师专业成长。

一、更新观念，塑造高尚师魂。

培养和提高教师专业素质，首先要提高教师的职业道德水平。我们幼教工作者要从思想上认识到自身工作的重要性，更新教育观念，树立正确的教育观，努力提高职业道德水平。为此，我园将“师德”作为常规重点工作，以各种形式坚持学习，并开展富有特色的师德教育活动。

特色活动一：暑期师德培训

开学前集中开展了“践行为人师，争做人民满意好教师”，老师们学习了师德楷模、进行了师德宣誓、签订了师德承诺书等，产生了较好的反响。

特色活动二：阅读周

此项活动，每人推荐一本自己阅读过的好书，说说读书的心得，谈谈推荐的理由。老师们开展了经典阅读及交流互动活动，撰写读书心得。此活动在教室中产生较大影响，教师们自发地相互借阅，形成较好的氛围。

二、分层带教，发扬“传、帮、带”精神

自由双向选择，师傅与徒弟以自主配对的方式进行结对。老师们可以根据自己的喜好与需要寻找师傅，根据自己的能力决定带教。在如此自主地环境下，两年以内的教师都可以自主地寻找师傅，一些工作四、五年的教师也可以提出继续拜师结对的要求。对于这些积极上进，好学求职的新教师，师傅们总是乐于帮助。结对期间规范各类活动，定期进行互听课活动、半日观摩活动，手把手带教，使青年教师在教育理念、组织教育能力等获得提高。三、健全园本培训内容体系，提高教师专业化水平（一）重视教师在职学历，业务培训

当前，幼教职业的学历要求不断提高，只有让老师们不断充电、不断吸收，才能符合做一名幼教工作者的要求，才能更好为教学服务。目前我园教师的大专学历已达100%，老师们都报名进行函授本科的继续进修。我们可喜的发现，老师们对待培训并不是简单地追求文凭，她们看中的是专业知识的获得。教师专业学历水平的提高，促使她们在学术理论水平上有了较大提高，有助于她们在自己的实践经验中提炼有益经验与理论。

（二）内外合力，把握专业学习机会1．送出去

青年教师是专业成长的黄金时期，我们努力为她们把握各种外出学习的机会，同时也立足园内自培，内外合力，开阔教师眼界，提高专业能力。比如：让姜优芬老师参加90学时骨干教师培训，让主管信息的何琴琴老师学习微课的制作，让新手班主任陈旭光参加课堂教学常规培训。我们总是让富有潜力的青年教师多多参与。

同时通过区域联动、联盟小组等多种形式，一学期中有许许多多的外出观摩机会，确保每位教师都有外出学习的机会。

2．请进来

我园针对教师专业发展的实际需要，先后邀请多为幼教专家为老师们带来新的幼教理念。区教研员杨老师关于《指南》的讲座给予老师们的工作以专业指导。由我园承办区高研班的诊断活动，让我园老师不出家门就领略了教坛新秀们的风采。

3．重自培

发挥园内教师的优质资源；发挥教研组长的示范引领作用，我园积极开展各种形式、内容的内部自培活动。园本培训、师徒结对、年级组教研等，项目众多的自培内容源于教师发展的需要，深受老师们的欢迎。特别是暑假期间，我们会组织集中性岗前培训，先从教师中征询想要培训的内容。

幼儿园师资队伍建设是一项长期艰苦的任务。在新学期中，我们将更好地调动教师的内在驱动力，更好地挖掘教师的潜力，增强教师自我发展能力，让教师在良好的师训环境下，不断自我发展，不断自我超越。

201*年1月

扩展阅读：城关镇第一初级中学201*年春季教师培训会及开学工作总结

城关镇第一初级中学201*年春季教师培训

会及开学工作总结

春风送暖，万象更新。新的学期开始了，2月23日至24日两天，我校按照教育局开学工作部署，精心策划，严密组织，召开201*年教师春季培训会；2月26日在全校师生的齐心协力下平稳、顺利、务实、高效地完成13年的秋季开学工作。现就具体工作总结如下：一、认真举办教师培训会，明确新学年工作目标

按照教育局工作要求，我校于2月23日至24日举办了二天教师培训会。突现出几个特点：会议氛围变得更加和谐欢快；学习内容不再照本宣科地单纯宣读材料，采用摘要学习和解读，领会精神实质的方法；“务实、高效”始终贯穿整个春训会。加之，县局的优秀师德报告团教师的精彩报告，使今年的春训会增添了更多地光彩。尤其是该校校长李龙康的春训动员讲话，把春训会推向高潮。他首先用“感动”总结上学期的各项工作，用“感谢”表达对付出了汗水与心血、辛勤与努力的全校教师和学生的敬意。然后，他用“坚持、课改、担当、重奖、服务、投入、节俭、活力”八个关键词对新学期做了新的部署。他强调指出：城关一中在今后一段时期内将围绕“四品”即“品格、品位、品质、品牌”，坚持“以人为本，厚德博学，聚力腾飞，着力打造一中品牌学校”的办学理念，树立“质量立校，教改强校，特色兴校”的办学意识，调动聚集各方合力，实现学校质的升华和飞跃。同时其他领导组织学习上级文件，号召教职工认真贯彻落实。另

外校党支部对师德师风建设也提出了明确要求：每个教职工都撰写了一份师德自查文章。为保证开学工作顺利进行，学校专门召开校委会、教师会进行细致安排，分组明确，责任到人，重在落实。二、加大宣传力度，营造良好的育人环境

开学伊始，为了给师生耳目一新的感觉，营造一种积极向上的文化氛围，学校加大宣传的力度，门口贴对联，校内挂了横幅、摆了宣传牌，出了新板报，换了宣传橱窗。报到后进行卫生大扫除，消灭了卫生死角，师生干干净净、热热闹闹迎接新学期，师生精神面貌焕然一新，校园一派新气象。

三、后勤准备未雨绸缪，积极为师生服务

为了保证正常的教育教学秩序，在假期中后勤部门就维修好学生桌椅，搞好校产维护，将师生书籍、作业、卫生工具、办公用品都及时准备到位，学生书籍保证按时如数发放，积极为师生服好务。四、狠抓常规管理，各项工作紧张有序

为了让开学各项工作紧张有序的进行，学校狠抓常规管理，首先是开好行政会、教师会、班主任、年级组长会议，在历次会议中认真传达贯彻上级教育部门工作要求。要求全体教师提前备好一周课。开学第一天就进行教案抽查。其次教务处严格按课程计划排好课，打印下发了课程表。德育处认真组织安排学生报到注册。各项安排井然有序，并及时做好各项统计工作，保证学生按时到校，无拒收学生现象。2月27日开学第二天，学校举行了隆重的升旗仪式，学校副校长朱同发作了重要讲话，激励同学们在新学期取得新的成绩。学校行政会

对开学阶段各项工作有检查、管理到位。学生按时到校，教师按时到岗。

总之，开学工作组织严密，安排细致，各项工作都顺利完成。截至2月26日上午，共有1987名学生报到。俗话说：良好的开端是成功的一半。在新的学年里，我们在县局的正确领导下，进一步转变思想，更新观念，深化改革，加快发展，全面促进学校各项工作再上新台阶。

城关镇第一初级中学

201*年2月29日

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