201*年2月份政工工作总结
政工工作201*年2月份工作总结
党建工作：
1、炼焦支部着力开展“五型班组”活动，在建设“安全型”班组活动中，开展了“安全警示教育大会”，会上强调各班组要全面开展安全大检查，排查隐患，治理隐患，消除隐患，确保安全万无一失，保证一季度安全、高产，确保首季开门红。2、开展“创先争优”活动中,车间坚持保勤工作，并签定了春节期间保勤合同，保证了车间在春节期间能顺利完成安全、生产任务，为公司完成经营指标提供了保证。
3、在开展“学习型”党组织活动中，支部集中组织党员职工学习了“关于加强201*年安全生产工作的决定”和“关于制定党员干部员工酒后驾驶违规行为处理规定的通知”，使党员时刻注意自己的言行，杜绝党员违章、违纪现象的发生，保持党员先进性。
4、为响应公司军事化管理号召，车间工会坚持开展职工军训活动，提升了职工个人素质和公司军事管理形象。工会工作：
1、在二月份工中按时上报“平安龙煤”材料。
2、坚持开展“群众网查”等活动12次，发现安全隐患6处，并及时解决，确保时时刻刻抓安全，保证职工利益和车间安全。
4、进行职工特殊操作考问，增加职工特殊操作能力。5、坚持“逢六”查岗工作，确保车间各项生产安全。党风廉政工作：1、认真按公司要求组织学习党风廉政文件，对党员进行党风廉政教育一次。
安保工作：开展相关活动（组织人员11人对焦炉整体有无安全隐患，是否存在不利因素），实施正常，行之有效，得到了较好收益，发现隐患问题6处，已整改处理5项。
后勤工作：严抓车间内部卫生管理和日常行为约束工作，对车间考核，本月共处罚违章违纪人员42人次，罚款890元，车间整体环境明显改善，人员素质明显再度提高。
宣传工作：车间各处宣传板报及时填写，针对车间实际，决定在焦炉重点地区进行大力度的安全宣传工作，目前正在策划中，做到每日一题，每周一个新版面，提升标准，严把质量关，将关系职工切身利益的消息通知及时下发，严格按照公司201*年整体工作的安排部署进行执行。
共青团工作：本月，车间严格按照公司团委要求，开展团员大课、青年监督岗查岗活动、认真执行公司关于《青年花名册》与《团员花名册》的重新整理统计，组织车间青年团员进行清雪会战三次，效果良好，对本车间在职职工进行了全面的材料收集，已经全部记录在册，档案齐全，资料真实。
计生工作：按照公司要求，本月将车间全员185人进行了独生子女统计与人员资料核对工作，现已将所有人员资料与个人明细重新统计存档，资料真实，本月共上报新生儿3人，结婚人员5人次。职教工作：对全车间员工整体考试一次，平均成绩达到91.3分，不及格人员10名。每人处罚款50元，优秀人员（满分）5人，每人奖励100元，其它各项培训资料健全，笔记、记录按时发放填写，做到细致化、规范化，及时组织人员参加公司各项培训工作，做到无迟到、早退等现象发生，得到了公司领导认可。
201*年2月22日
扩展阅读：201*年政工科2月份安全工作总结及3月份安排
201*年“青安杯”竞赛2月份总结及3月份安排一、二月份总结
（一）安全检查：二月份青安岗共开展安全检查9次，查出安全隐患6起，包括：1.3#球磨给矿斗顶部无操作平台；2.浮选刮板传动机构不合符规范；3.6#高梯度旁格栅板脱焊；4.链运机岗位北面铁管影响通行；5.1#高压室和21#DPS门关不严；6.3#高压室周围树叶多；查出隐患及时向相关部门汇报并已整改。（二）安全教育：二月份共进行安全教育8次。1.春节期间抽背安全“十不准”和安全操作规程，做好春节节前、节中、节后安全教育；2.组织车间学习公司及厂安全1号文，认真学习、落实1号文精神；3.组织车间针对职工在平时工作中的习惯违章进行讨论。
（三）初步建立三级风险抵押制度：1.成立“青安杯”竞赛指导委员会，调整“青安杯”竞赛组织机构，全厂初步设青安岗6个，岗长6名，岗员24名。2.在广泛征求主管部门和兄弟单位意见的基础上，制定了《二一一年“青安杯”竞赛方案》。4.在咨询安全环保科和兄弟单位后，建立了厂“青安杯”竞赛三级风险抵押制度，起草了《**厂201*年青年安全监督岗承包合同书》。
二、三月份工作安排
（一）加大青安岗安全检查和安全教育力度，加强对各青安岗工作的检查和指导。（二）开展征集安全警句、安全诗词、安全心得和安全操作经验等活动，在《回音壁》编辑一期安全专刊，掀起“百日安全活动”高潮，以增强青工安全意识。
（三）组织青安岗岗长、岗员与厂行政签订《**厂201*年青年安全监督岗承包合同书》，将青工安全责任落实到每一位岗长岗员肩上。
（四）下发《**厂二一一年“青安杯”竞赛方案》，确定201*年“青安杯”竞赛措施和目标。
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