办公室201*年上半年工作总结
办公室201*年上半年工作总结
及下半年工作打算
201*年上半年，办公室工作在市残联党组和理事会的领导下，按照职责分工，狠抓工作落实，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：
一、做好市残联五届四次主席团会议的筹备召开工作今年年初，办公室根据党组理事会的要求，积极筹备我市201*年度残疾人工作会议暨市残联五届四次主席团会议，合理安排人手，分派工作任务，从会议议程制定、通知下发、文件材料起草、会场布置、有关事项联络协调等方面入手，全方位确保了此次会议的顺利召开。3月9日，会议顺利召开，市残联党组书记、理事长刘平作工作报告，全面回顾总结了十一五以来特别是201*年全市残疾人工作，对下一步工作进行了认真部署；市政府副市长、市残联主席团主席刘有先作了重要讲话，对做好新时期全市残疾人工作提出明确要求。
二、做好助残日系列活动
5月15日是第二十一次全国助残日，办公室按照领导要求，紧紧围绕今年改善残疾人民生，保障残疾人权益的主题，结合实际情况，精心研究制定了《淄博市庆祝第二十一次全国助残日活动实施方案》，在各项活动实施过程中，办公室积极参与、协调推进，重点做好沟通协调和后勤保障等各方面的工作，为各项活动的成功举办提供了有效
保障。
15日下午，市残联、山东理工大学、淄博市公正拍卖行、淄博残疾人阳光互助家园联合开展的寸草心公益拍卖活动在理工大学举行，理工大师生和社会爱心人士将本次拍卖活动所有收入全部捐给那些急需帮助残疾人朋友，给他们送上了一份特殊的节日礼物。
5月22日，市残联领导班子成员走进市广播电台政风行风热线直播间，党组书记、理事长刘平亲自上线接听群众电话。现场共接听群众热线电话、短信23个，认真回答广大残疾人提出的问题，为他们排忧解难。上线期间，办公室统一组织区县残联进行了收听，并及时反馈有关情况。节目直播结束后，对23个热线电话进行了分析汇总，督促协调有关部门和区县残联及时核实，认真处理。同时，配合市广播电台确定了2个追踪报道的采访对象，现场解决群众反映的困难问题。所有电话处理完毕以后，市残联又逐一进行了回访，全部群众对处理情况表示满意。
6月8日，市人大常委会领导成员，对全市《残疾人保障法》贯彻落实情况进行视察。办公室人员积极行动起来，做好日程安排和有关的筹备工作，视察取得了良好的社会反响，对市残联工作产生了良好的推动作用。
三、认真实施“爱在瞬间、乐善助残”工程
为充分照顾残疾人群体的特殊需求，省残疾人联合会、省残疾人福利基金会、省大舜影视传媒中心、省移动通信公司联合发起爱在‘舜’间〃乐善助残工程，旨在通过信息化手
段，创造残疾人参与社会生活的条件，开辟扶残助残的新方式、新领域，在我市拟资助8000人，每人捐赠一部价值300元的手机及300话费。活动开展过程中，市残联办公室与捐赠方、移动公司、省基金会反复协商，落实细节，确保好事办好。6月19日，召开了工作部署会，各区县残联分管领导，移动公司参加，会上，做好政策解释，对组织报名、名额分配、手机发放、SIM卡办理等工作作了部署。目前，手机已陆续到货，各区县正在有序发放。
四、信息宣传工作
及时收集各区县残联和机关各科室信息，认真编辑报送相关信息，在各项活动开展过程中，及时总结工作中好的做法、好的经验，及时向上（市委、市政府、省残联）报送，向外（通过政府门户网站、市残联网站）发布。上半年共编发信息50余条，向中残联、省残联报送信息20余条，向市委、市政府报送信息30余条，通过共享阳光网站发布信息28条。
五、做好党建和反腐倡廉工作
上半年，按照上级党委和市残联党组的要求，围绕庆祝建党90周年，加强党的建设，完成了各项党建工作任务。一是狠抓党员学习，提高党员理论素质。年初制定了我会党组织理论学习方案，按方案要求的内容采取集中学习和自学的方式学习，对党的路线方针政策和我市有关会议精神，及时组织传达贯彻，学习型党组织建设取得了明显成效；二是开展党务公开工作。我会按要求制定了党务公开实施方案和
有关制度，建立公开目录，对于重大工作、上级文件精神、党建重要事项等需公开的内容，分别采取网站、宣传栏和会议的形式，及时公开，做到了党务公开与政务公开结合，探索了加强党的监督，密切党群关系的有效形式；三是开展创先争优活动。以残联目前工作为中心，结合为群众办实事，结合残疾人两个体系建设，以创建党员先锋岗，选树身边模范为有效载体，扎实开展创建活动；四是开展廉政风险防范工作。在查找风险点，制定防范措施的基础上，开展对风险点开展分级防控和预警工作，对廉政风险防范工作开展情况定期进行考核打分，对于党员群众提出的建议和意见及时讨论研究，完善工作流程；对廉政风险防范工作进行阶段性的汇总和评估；五是深入开展作风效能建设。深化认真、专业、务实作风效能建设的成果，继续推进我会开展作风效能建设，贯彻落实百个科室大家评活动的相关要求，认真组织开展我单位科室迎评活动，以科室为单位，大力开展作风效能建设公开承诺活动。切实进一步整顿作风、提高效能、化解矛盾、推进工作，推进机关和党员干部作风建设，做到以人为本、执政为民，为残疾人事业发展提供良好社会环境。
六、办公室日常工作
（一）对残联机关及服务中心调入、退休人员的工资、档案、组织关系、人员晋级、调档等及时办理有关手续；对人事档案、组织人事文件按有关规定做好管理和保密工作；
规范来文登记制度，对来文按要求进行登记、传阅，并督促办理，及时存档；规范残联发文，做好文件把关；对人事档案和文书档案，按照规范化的要求，及时立卷归档，造册登记，严格档案管理。
（二）对小型办公用品实行集中采购，统一发放；实行行车里程、用油登记制度和派车、维修审批制度，按照公车改革的要求，对车辆信息进行了采集汇总，为我会公车改革奠定了基础；提倡节约用水、用电，指定专人负责；加强食堂管理，确保食品卫生安全；对办公设施和公共设施的日常维护；搞好公共卫生管理。
（三）做好计划财务工作，保证机关工作正常运行，保证各项残疾人事业项目支出资金；圆满完成省残运会备战与承办专项资金的拨付工作；严格遵守财务制度和财经纪律，严格遵守单位财务报销制度；做好与财政等有关部门的协调工作；按照要求办理各种社会保险。
（四）做好安全保卫工作，加强办公楼安全保卫，强化大门、后院及四周围墙安全措施，有效地消除了安全隐患。
（五）做好干部档案整理工作。根据市委组织部的统一要求，办公室派专人参加了全市档案工作培训班，学习档案管理的有关知识。从5月份开始，严格按照档案管理的要求，对单位上的所有科级及以下工作人员的20余份人事档案进行了整理归档工作，查找档案所缺的材料，对有关内容重新进行了确认、整理、装订。同时，规范了档案的查阅、借阅工作，确保了档案管理正规化，档案信息真实准确。
七、下半年工作打算
下半年，办公室将围绕着201*年度市残联工作任务目标，进一步发挥服务、协调、助手的作用，做好各项工作。一是做好残疾人社会保障和服务体系的有关工作，确保我市两个体系实施意见的早日出台，各项工作有序推进；二是认真做好单位人事档案整理工作，确保按时整理完毕，规范移交；三是进一步加大信息宣传力度，广泛深入地宣传我市残疾人工作；四是进一步抓好食堂管理，饭菜质量和招待形式逐步改进；五是做好安全保卫和卫生工作，创造舒适、安全的办公环境；六是做好人事、组织、行政、后勤的其他工作。
二一一年七月五日
扩展阅读：201*年企业办公室人员上半年个人工作总结
201*年企业办公室人员上半年个人工作总结
201*年是公司的起步之年，从201*年3月28日开业，公司历经筹建、新建到逐步走上正规的过程，我也与公司一道成长，在工作过程中我不断更新观念，转变工作思维，改变工作方式，熟悉各项工作流程，尽力适应新公司的工作模式。半年来在公司领导的支持和关怀下，加之同事们的帮助和配合，完成了自己的
本职工作，但还存在诸多不足，回顾过去展望未来，现分几点总结如下：
一、上半年工作回顾
综合办公室是一个联系面广、工作跨度大、时效性强的综合部门，在做好服务保障后勤工作的同时肩负组织协调、参谋助手、督促检查的相关职能。我作为综合部门的一员，在综合部领导的带领下，积极投入综合部开展的各项工作，做好办公室的各项基础管理工作：涉及规章制度的健全和完善、文件的办理和归档、文字的处理工作、各项报表汇总工作、人力资源管理工作等。
1、积极完成领导交待的各项事务。综合部门组织与协调并重，办公室作为承接上下、联系内外、协调四方的综合部，在组织推动客观事务运转方面发挥极为重要的作用。但对于一个刚刚步入轨道的公司，各方面要素还不是很健全，
存在各部门以已自据，缺乏各部门之间沟通流动性，各方之间需要不断磨合，综合部正是这间的润滑剂，对一个刚起步的公司来说，对内的事务处理比对外事务处理上更困难，更需要综合部门的沟通和协调。在这种工作状态下，我要不仅能完成自GY-作更要融洽各方之间关系，所以凡事我必亲身躬为，积极发挥综合部门的协调作用，克服工作过程中存在的缺陷，完成领导交待的每一项工作任务。
2、落实公司人事、劳资管理工作。积极组织招募人员，挑选合格人员到岗到位，为公司发展配备人力资源；组织人员入职到岗，积极参于新入职人员培训，让员工适应公司模式，了解公司规章制度；组织落实公司的劳动管理，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。随着保险体系的逐步完善，社会保险牵涉到每个职工的切身利益，社会保险工作成为办公室工作的重中之重，本人无论是在职工的养老、工伤、医疗、失业等各项保险的基础工作还是与劳动部门的衔接上都能做到及时、准确、规范，免除了职工的后顾之忧，协调劳资双方关系。加强工资管理和员工的考勤控制监督工作，在人性化管理的同时强调制度化建设，使工作有序、规范化开展。及时办理离职人员手续，妥善处理好离职人员各种关系。3、完善人事管理工作。准确的人事基础信息资料是人
事管理工作的基础，是人事决策的依据，为领导工作起到参谋作手的作用。在这一期间，能够进一步做好人员人事信息基础资料的管理、整理工作，能够较准确地按照个人信息及时录入、更新，实现计算机智能管理，方便及时查询和统计。4、准确报送各项月统计数据，作为财务数据处理依据。包括月用餐数据、月人员数据、个税数据。加强整体协调性，强化公司统一管理。
5、加强制度的管理。及时对每日考勤数据采集，对有异常及时标明，并将指标纳入员工绩效考评内容之一。作为年终考评指标，作为晋升评级可行性依据。
6、做好公司档案资料的整理、归档工作。为公司各项工作开展及时提供可信书面依据。
7、完成公司参加保险人员信息资料的重新填报核定工作。为准确反映公司参加保险人员的详细资料，组织填写参加保险人员的详细资料，并报送人社保局相关部门及时申报，保证参保人员信息资料及数据的及时、准确更新。8、做好服务工作。办公室工作的立足点就是搞好服务：为领导服务、为各科室车间服务、为一线员工服务。为公司的发展，为员工安，L"X-作做好后勤保障。比如，在召开各项会议、节日物资的发放、职工生活用品的管理和发放、车间员工的管理等等方面，积极配合相关部门，做好工作。9、做好团结协调工作。办公室作为企业的管家要与各
部门精诚团结、协作共进，配合各部门搞好工作、处好关系。二、存在的不足
1、学习力度不够，由于各种制度更新较快，必须加快各方面知识的学习、运用，树立终身学习态度，对各项新出台的制度及时把握，适应公司今后的发展。
2、工作效率有待提高，由于部门间协调不够，导致工作进度缓慢，在今后的工作中，要加强沟通，保质保量完成工作。
三、下一步工作打算
下半年将从以下几个方面着手进行：
1、加强制度建设。随着公司日趋正规，尤其在制度建设上更要加大力度。加快制度出台，通过建章立制，使管理工作有章可循，使公司逐步迈上制度化、规范化、程序化轨道。
2、完善考核制度。做好员工考核管理工作，力求通过考核真实反映员工实际工作业绩等情况，实现优胜劣汰制。3、加强临工人员管理，及时了解人员资讯。进一步把临工人员信息管理纳入统筹范围内。
4、加强办公室管理。杜绝人浮于事工作作风，加强问责制，把工作真正落到实处。提高整体素质，构建一流工作队伍。
没有最好，只有更好。这句话一直激励我，今后朝着更
高、更远的目标迈进。
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