阿左旗气象局201*年廉政风险防控考评工作办法

阿左旗气象局201*年廉政风险防控考评工作办法

阿拉善左旗气象局

201*年廉政风险防控考评工作办法

根据旗党委、旗政府和旗纪委的部署要求，为进一步做好廉政风险防控工作，加强检查指导，发挥廉政风险防控的作用，扎实执行廉政风险防控措施，结合我局实际，制定本办法。一、考核目标

通过开展廉政风险防控工作考核，督促股室按要求落实防控措施，及时纠正和改进问题与不足，确保全局廉政风险防控工作整体有序推进，取得实效。二、组织领导

廉政风险防控工作的考核，在局反腐倡廉建设领导小组领导下进行，负责廉政风险防控考核具体工作。三、考核对象

局机关各股室。四、考核内容

围绕廉政风险防控工作，重点对股室廉政风险防控的组织实施、防控管理、落实党风廉政建设责任制等方面工作进行考核。股室年度内在廉政建设方面出现违纪违法行为的，其考核评定结果为不合格，考核评分不计入局绩效考评总分中。五、考核方法

采取股室自查和领导小组检查的方式对股室进行考核评估，权重分别为30%和70%，得分采用百分制，年底加总计入总评分，形成对各股室的年度综合评定意见。

年度综合考核得分=股室自评分×30%+领导小组检查考核分×70%

1、股室自查。股室自查是指股室对本单位廉政风险防控工作情况的自我检查考核，认真对照《阿左旗气象局廉政风险防控工作检查评分表》（见附件）所列标准，结合本股室工作开展情况，给出自评分。

2、领导小组检查。领导小组检查是局领导小组对股室廉政风险防控工作情况的检查考核，重点检查廉政风险防控的组织实施情况和防范措施的落实情况。局领导小组根据《阿左旗气象局廉政风险防控工作检查评分表》（见附件）所列标准，通过日常记录、听取汇报、查阅材料等方式检查了解组织实施和防范措施落实情况，给出考核分。

六、结果运用

局领导小组办公室对股室自查、领导小组检查等项目的评分进行整理汇总，经局领导小组会议审定后，确定考核总分和评定等级，并纳入局创先争优和年终绩效考评中。年度综合评定等级与考核总分的对应关系：考核总分在90（含）分以上，确定为优秀；考核总分在80（含）分至90分之间，确定为良好；考核总分在60（含）分至80分之间，确定为合格；考核总分在60分以下，确定为不合格。七、考核要求

考核工作是廉政风险防控工作的重要组成部分，是确保廉政风险得到有效防范的重要保证。股室应根据本股室的工作实际，结合考核办法，科学、规范地开展廉政风险防控工作，务求做到考核效果与工作效率相统一、重点内容与整体工作相统一，推动廉政风险防控工作的持久深入开展。

各考核股室要遵照考核办法，坚持实事求是，自查自评，据实打分，真实反映工作成效，加分项目要提供依据。参与考核工作的人员要坚持客观公正，认真履行职责。

附件：《阿拉善左旗气象局廉政风险防控工作检查评分表》

扩展阅读：阿左旗统计局关于开展廉政风险防范管理工作实施方案

阿左统发[201*]30号

阿左旗统计局

关于开展廉政风险防范管理工作实施方案

旗廉政风险防范管理工作领导小组办公室：

为确保统计局廉政风险防范管理工作扎实有效开展，根据《阿左旗廉政风险防范管理试点工作实施方案》阿左党办发201*159号和《关于在全旗印发廉政风险防范管理工作指导性文件的通知》阿左风险防范201*1号文件要求，结合统计工作实际，制定实施方案：

一、工作目标

围绕惩治和预防腐败体系建设和党风廉政建设责任制落实，以统计数据质量和服务工作为中心，以单位廉政风险防范为重点，以统计监测、统计执法工作为主线，制定风险防范措施，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的腐败风险防范机制，为统计工作提供有力的保障。二、实施范围

统计局的党员、干部、职工，重点是局各股室。

三、主要内容

一是结合统计业务工作实际，通过动员部署、查找风险点、制定防范措施、考核修正四个环节，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等五种方法，针对自身思想道德实际、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境，找准风险点，对岗位廉政风险进行科学化、系统化防控管理。二是加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律，大力开展廉政文化建设，营造崇廉敬廉氛围。加强领导干部廉洁自律工作，完善党员领导干部报告个人有关事项制度。

四、方法步骤

（一）动员部署阶段（5月20日－6月20日）制定实施方案，成立领导机构，召开廉政风险防范管理工作动员大会，利用统计网站、干部动员会多种形式，广泛

宣传廉政风险防范管理的基本目标、主要内容和方法步骤，引导统计局党员干部，特别是领导干部，牢固树立廉政风险意识，自觉参与到廉政风险防范管理工作中来，认真查找自身岗位风险点。

（二）查找风险点阶段（6月21日-7月30日）

各股室根据工作职责和工作任务、岗位职责，采取自己查、群众提、领导点、组织审等多种方式，围绕决策、执行、操作管理过程，组织本股室干部职工全面、深入查找在履行岗位职责中可能发生的风险点，确保数据质量的权威性。查找风险点的做法是：一是明确以下四项1、各股室，如综合股、报表股、普查办、计算站、财务等。2、工作岗位。3、重点人员，即上述股室或岗位的负责人和具体工作人员。4、风险点，即上述股室或岗位涉及的职责风险和制度风险。二是明确各股室和岗位的工作职责和工作流程。清晰的工作职责和工作流程，是查找好风险点的前提和基础。为了更准确地查找风险点，全局人员都要重新梳理一遍个人和股室的工作职责和工作流程，找准风险点。

（三）制定防范措施阶段（8月1日－10月30日）采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，根据我单位查找出的廉政风险点和风险等级，结合统计工作实际，研究制定出相应防范化解措施，逐一落实。对照查找出的风险

点情况，制定针对性防范措施，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施有力，并认真组织实施，抓好落实。（四）考核修正阶段（11月1日－12月30日）廉政风险防控工作按照党风廉政建设责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则进行管理，实行局管单位（股室）、单位（股室）管个人的原则进行监督考核。建立和完善廉政风险防范管理考核制度，将廉政风险防范管理工作作为党风廉政建设责任制中的一项重要内容，通过采取定期自查、社会评议等方式，由廉政风险防范管理工作领导小组组织进行考核评估。一是各股室每月对廉政风险防范管理工作进行一次自查，根据查找出的廉政风险点和防范管理措施落实情况，一一对照检查。二是主要改进和完善风险防范工作。根据考核结果，纠正存在问题，改进和完善风险防范措施，修正风险内容，不断总结经验。

五、组织领导

成立廉政风险防范管理工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。

组长：赵军（统计局局长）副组长：庆格勒图（统计局副局长）王青春(统计局副局长)

成员：潘玉霞（城调队队长）

苏依勒图（阿拉善左调查队队长）孟克达来（统计执法检查大队队长）马英（报表股股长）张凤翔（总合股股长）李顺霞（统计局秘书）刘玉香（办公室工作人员）

六、工作要求

（一）加强领导。成立统计局廉政风险防范管理工作领

导小组，局各股室要把开展岗位廉政风险防范机制建设作为一项重要政治任务，列入重要议事日程，周密部署安排，认真组织实施。

（二）落实责任。各领导班子及其成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找岗位廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和股室范围内的岗位廉政风险防范机制建设，确保预防岗位风险防范各项工作要求具体落实到每一个岗位和每一个人。（三）突出重点。在全面开展岗位廉政风险防范机制建设的基础上，将廉政风险防范管理工作与统计业务工作同部署、同检查、同考核。

（四）注重实效。认真做好各阶段的廉政风险防范自查工作，严格执行“三重一大”等有关规定，在局领导班子的

统一领导下，做到贯彻党风廉政建设责任制与构建惩治和预防腐败体系建设相结合，确保岗位廉政风险防范机制建设取得实效。

附：阿左旗统计局统计业务工作防控措施流程图

阿左旗统计局二0一一年五月二十五日

主题词：统计廉政风险防范工作方案抄送：盟统计局城调队阿拉善左调查队阿左旗统计局办公室201*年5月25日印发

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