201*党风廉政半年总结

201*党风廉政半年总结

勉县养老保险经办中心

二O一一年上半年党风廉政建设和反腐败

工作总结

201*年上半年，我中心党风廉政建设和反腐败工作在市处、县委、政府的领导下，认真贯彻落实《廉政准则》和陕西省社保局《关于201*年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，结合“廉政文化建设年”活动，在加强学习，提高廉洁自律意识，深入开展岗位廉政教育，健全内控机制建设，防止源头腐败，明确工作职责，强化监督监察，注重行风评测等方面做了一些具体工作，现总结如下：

一、领导高度重视，把党风廉政建设摆在重要位置近两年来，领导班子一直高度重视单位党风廉政建设工作。中心主任逢会必讲，反复强调党风廉政建设和干部廉洁自律的重要意义，始终把党风廉政建设放在一切工作的首位。

年初，在上年度工作总结会上，为强化党风廉政意识，黄主任与各科室签订了201*年目标责任书和党风廉政建设责任书，明确了各科室负责人在本科室廉政建设工作的主要责任，形成一级抓一级，层层负责的局面。

三月，在全县党风廉政建设工作大会上，黄主任与县纪委签订了党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，进一步细化了全年党风廉政建设的各项工作。

今年4月初，县纪委、县监察局下发了《关于开展岗位廉政

教育活动的通知》，结合文件精神，我单位根据每个职工的岗位职责，对照管理制度，采取自己找互相提领导点等方法，查找岗位存在的廉政风险点，填写了《岗位职责和岗位风险查找表》。根据查找的岗位廉政风险点，组织干部开展岗位廉政防范承诺，填写《岗位廉政风险防范承诺表》，在一定范围内接受群众监督。二、加强学习，提高廉政文化素质和业务经办能力

今年，我们利用每周星期四下午的例会和平时职工大会，不定期的开展了反腐倡廉学习教育活动。

3月，县纪委、县委宣传部、县监察局、县广电局联合下发《关于进一步加强廉政文化建设的安排意见》（勉纪发【201*】3号），是廉政文化建设的一个综合性文件。根据文件精神，我中心制定了《201*年度廉政文化建设实施方案》下发各科室，分指导思想、总体目标、主要内容、具体要求四部分对今年廉政文化建设进行了详细的安排和部署。

5月中旬，全省养老保险经办系统廉政文化建设现场会在乾县召开之后，黄主任对会议精神进行了及时传达，对贯彻会议精神进行了专题研究。鉴于我县准备另修业务大厅并对园子扩建，廉政文化进机关待业务大厅及园子扩建完成后，把廉政文化建设工作与装修大厅同步进行。届时，我们将对廉政文化建设制定详细的方案，并加大投入，利用现有的设施和环境，把富有时代气息的道德规范融入廉政文化之中，赋予廉政文化崭新的内涵。

4月底，县委县政府联合下发了关于《201*年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分工》的通知，根据文件要求，我单位经反复讨论、研究，结合各科室工作分工，制定了《201*年

党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分工》下发各科室，对各项工作细化了项目，提出了措施目标，责任落实到人。5月初，市处《201*年党风行风建设和反腐败工作安排意见》下发后，结合我县干部作风纪律整顿活动，组织职工进行了深入的学习和讨论，制定了我单位《201*年党风行风建设和反腐败工作安排意见》下发各科室，为全年党风廉政建设工作提供了组织保证。

三、狠抓制度落实，健全内控机制

制度落实是党风廉政建设的基本保证，内控机制建设是防止源头腐败的固本之策。

1、4月初，市处《关于重申养老保险经办业务流程的通知》下发后，我中心组织干部职工进行了认真的学习，主动将制度规程用于业务操作和经办管理之中，认真开展了查制度、查落实情况，防止违规违纪和不廉洁行为发生。

2、加强稽核扩面、养老金发放、基金管理、待遇计算、个人账户管理、财务核算等重点环节的监督检查工作，实行重大事项集体讨论制度。多年来，我中心一直坚持民主集中原则，凡单位财务开支、人事推荐、岗位调整、大额资金使用、大宗购置、招待花销、科室工作职责分工及新单位参保、个体接续、退休等敏感重点业务办理均由领导班子协商并经主任办公会研究决定，杜绝了一言堂，提高了议事决策质量，防止了不廉洁行为。

四、加强监督监察，强化廉洁经办

监督监察是党风廉政建设工作的重点。市处在这方面出台了一系列规章制度，对监督检查的目的方法，工作范围都有明确的

要求，根据《养老保险监督监察办法》，我们主要做了以下工作。

1、参与经办业务的审核、复核，修正不足，使监督监察贯穿于经办环节。在整个业务办理过程中，有完善的审核、复核、领导签字程序。凡业务科审核的业务由稽核科复核，稽核科审核的业务由业务科复核，社管科的发放也经业务科复核。在审核复核过程中，对不符合条件或资料不齐全的予以纠正补充。加之领导对监察工作的重视和同志们对监察工作的支持和理解，使监督监察贯穿于经办工作的各个环节，强化了廉洁经办，遏制了不廉洁行为的发生。

2、进行不定期提醒谈话，提高了职工的廉洁自律意识。今年4月，因工作头绪多，接待咨询频繁，个别同志出现了急躁情绪，结合干部作风教育整顿活动进行了廉政提醒谈话。通过谈话，了解情况，密切了群众关系，沟通了思想，提升了纪检监察工作在业务经办中的地位。

五、重视行风测评，强化优质服务

近两年，行风测评已引起纪检部门的高度重视。今年3月，市处《关于进一步加强政风行风建设的通知》下发后，单位召开了专题会议，成立了以黄主任为组长的政风行风测评整改领导小组。针对我县18个公共服务单位总分排序相对靠后的情况，认真分析原因，并组织职工进行了学习讨论。每个职工结合各自的岗位，对照行风测评反馈的建议及意见，查摆问题找差距，提出措施订目标，落实责任，积极整改。具体整改措施如下：一是继续加大政策公开力度。对已涉及职工养老保险的一些政策和新近出台的政策规定，办理程序，及时更换《政务公开栏》。同时，

加强养老保险网络建设，对相关政策全部上网，使养老保险网络成为服务参保职工的咨询站。二是加强与养老金发放银行的联系，做好退休人员养老金领取工作。进一步加强与邮政储蓄发放银行的联系，特别是作好基层网点的工作，对发放时间，注意事项，予以公示，并尽可能设立咨询台、解答发放领取疑问，践行“不漏一人、不拖一天、不少一分”的三不承诺发放工作。三是继续加强首问负责制和办事承诺登记制度。坚持对办理职工参保缴费、接续、退休、转移等手续实行首问负责制和办事承诺登记制。凡来我中心办事人员，不论是单位经办人员或参保职工个人，第一接待人要负责对所办事项或政策咨询予以接待解答，若不属于自己所办业务或解答范围，要向办事人员说明原因并指明办理科室和相关人员，严禁有意自设障碍和解释不清拖延办理。四是加强日常管理，强化优质服务。进一步加大农民工参保缴费标准、退休待遇等政策咨询工作。教育全体干部在办理业务的同时，多宣传讲解业务政策，让参保人员对相关政策多一些了解，提高他们的知情权。

继续推行业务大厅领导值班制度，由班子成员轮流在大厅值班，负责大厅日常工作的及时处理，接待办事人员政策咨询，促进工作人员办事效率，提高服务质量。

从年初设立行风、廉政监督意见箱以来，每月中旬和月底进行开箱、资料收集和登记，一年内没有一件投诉信件。

六、存在问题和下一步打算

我中心党风廉政建设工作虽然制度健全，监察到位，“一岗双责”得到落实，廉政提醒谈话定期进行，多年来无不廉洁行为

和违规违纪的事情发生。但还要清醒地看到，随着个体、接续人员参保人数的增多，职工、个人参保意识的加强和养老保险关系与个人利益息息相关，面对个人经办业务量越来越大这一新形势，不廉洁现象的压力和可能性依然存在，仍需高度警惕，继续下大力气加强党风廉政建设工作。

下半年，我们将从以下几个方面抓好党风廉政建设工作：1、把学习放在首位，提高职工廉洁从政的思想认识，加强忧患意识和责任意识的教育。

2、以“廉政文化建设年”活动为契机，搞好创建文明单位和文明服务窗口活动，进一步强化优质服务。

3、进一步完善政策公开，经办程序公开，实行阳光经办。4、抓制度落实，力争做到：业务经办确保“零差错”，服务上做到“零距离”，办事上做到“零违诺”，监督上做到“零死角”。

二O一一年六月十五日

扩展阅读：201*年党风廉政建设半年工作总结

201*上半年度党风廉政建设工作总结

大队党支部的党风廉政建设在支队党总支、纪检监察的直接领导下，在县委、政府、纪律检察部门的支持下，以“三个代表”和“科学发展观”为指导，认真学习中共中央十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实中纪律十七届六次会议精神，切实加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，建立健全党风廉政建设责任制，加大从源头预防和治理腐败的力度，推动大队党风廉政建设和反腐工作持续、深入开展，保持党的先进性和纯洁性。将201*年上半年党风廉政工作总结如下：

一、建立健全党风廉政建设组织机构，认真履行职责

1、根据云南省路政总队和普洱路政支队关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的部署，宁洱大队成立了以大队教导员为组长，大队长为副组长，由办公室、财务、内勤、外勤组为成员的党风廉政建设领导小组。大队党、政领导集体重视积极贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的部署，并列入重要议事日程来抓，定期召开党风廉政建设领导小组会议及专题研究会2次，研究解决大队党风廉政建设方面的有关问题，将党风廉政建设工作纳入大队目标管理。

2、严格执行中央、省、厅、《关于领导干部廉洁自律的若干规定》、《云南省公务员八条禁令》、“四大纪律八项要求”、“四个不准”廉洁自律的五项规定，做到“五个绝对不允许”；“四个服从”提高领导干部廉洁自律的自觉性，带头做到令行禁止。按时召开民主生活会，今年共召开民主生活会2次。把领导干部廉洁自律作为党政领导班子民

主生活会的主要内容，按廉洁自律的规定进行对照检查，开展批评与自我批评，确保民主生活会的质量。

3、认真贯彻落实领导干部述职述廉制度，加强对领导干部廉政勤政情况的监督。大队按程序规定教导员在支部会议上报告本人及领导班子廉洁从政情况，党、政领部每年在大队集体会议上述职述廉，并把述职述廉报告上报支队政工科。

4党政领导高度重视信访举报和违纪案件的查处工作，并亲自挂帅和督办。及时查处违纪违法案件，重视查处群众信访重点、热点问题，半年来无群上访事件出现，领导班子内部无违纪违法案件，本单位范围内未发生其它案件。

二、建立健全党风廉政建设教育、监督制度

1、巩固保持共产党员先进性教育活动成果，建立思想道德教育长效机制。开展深入学习实践科学发展观活动，自觉接受广大职工和社会的监督，设置和公开举报电话、举报箱、廉政帐号。开展形式多样的学习、宣传教育活动，组织广大党员干部进行党风廉政专题教育，通过学习宣传教育使领导干部党员增强法制意识、廉洁意识。

2、加强反腐倡廉制度建设，结合单位实际制定、完善有关人、财、物及工程管理等方面的各项制度、规定、办法，加强对制度的执行、监督、检查、财、物管理规定、制度和防范措施。建立健全财务制度，路政赔补偿费做到收支两条线，自自觉接受上级纪委、监察、审计等部门的监督，工程项目、设备、材料、物资采购一律实行双合同制管理，集体讨论决定，每年在大队会议上报告制度，单位内设有

2

政务公开栏。

3、认真贯彻《党内监督条例》,加强对党员干部遵守《党章》,执行党的路线、方针、政策和党纪党规，以及落实科学发展观、构建和谐社会情况，领导班子成员贯彻执行民主集中制，认真执行“三重一大”决策制度情况的监督检查。领导班子团结干事，分工合作，年度计划、重大工程建设项目、干部人事推荐、重大资金使用等重大事项经集体研究决定，保证监督措施落实，监督工作到位。坚持讲党性、讲原则、讲团结、顾大局，识大体、守纪律的风气，重大事项经集体讨论研究决定。

4、认真贯彻落实纪委负责人同下级党、政主要负责人谈话的制度谈话内容与党风廉政建设的专题检查、审计建议、监察建议、领导干部的述职述廉、民主生活会、群众举报有机地结合，谈话记录完整，并严格按谈话要求认真进行整改。

5、根据上级纪委的安排部署，进一步加大从源头上预防和治理腐败力度，消除减交通系统路政人员职务犯罪的发生，大队积极与宁洱县交通警察大队、交通运输集团公司、等有关单位开展了“路地共建”“路警共建”活动。成立了机构，制定了具体措施，通过“共建活动”的开展，有效的提高了路政案件的查处率，同时在路政案件查处过程中增加了办案的透明度，做到办案公正、公开自觉接受社会各界、新闻媒体的监督。

三、坚持标本兼治、综合治理方针，严格厉行节约

严格执行相关规定，执行出国（境）报批制度；制止公款出国旅

游工用，带头遵守公款出国各项规定严格规范行政行为。今年内大队未有出国（境）人员。

1、开展厉行节约专项工作，开展厉行节约专项工作，建立管理工作机构，专人负责及明确工作职责，大力推广及采取先进节能技术，加强油料的管理，严格控制车辆用油，节约用水、用电，对办公室用品购置制定严格的领用制度，推广公文传送、公文处理办公自动化系统。并与支队签订《节能减排工用目标管理责任书》。

2、开展工程建设领域突出问题专项治理工作，成立了专项工作领导小组及办公室，并制定了本大队工程建设领域突出问题专项治理工作方案，坚持自查自纠督促检查相结合，着力解决突出问题。大队做到政务公开，重大事项向职工公开，增加行政管理透明度。

3、大队每季度对管辖范围内发生信访举报，经初步核实的违法乱纪案件报支队，专人按时做好各种报表、情况上报支队。深入贯彻落实科学发展观，针对大队存在的问题，制定整改措施，推行责任政府四项基制度，阳光政府四项制度，及法制政府的八项制度，建立和完善预防职务犯罪监督、教育法制，《廉政长效机制》。建立“四公开一通报”的程序和制度，开展治理商业贿赂专项工作，贯彻落实交通行政执法制度，出台禁令，从执法规范，执法监督规定，效能投诉办法，规范行政打执法自由裁量权等方面进一步规范交通执法的法制行为，在执法过程中做到“公正、公开，公平”依法行政，文明执法。

五、强化举措、预防为主，从源头防止腐败的发生。

1、从公路路政管理入手，狠抓源头防范。加强对公路路政案件

4

的管理，有效保护公路路产路权不受损害，今年以来共结案的路政案件12件，收回路产赔（补）偿费47400元，罚款39200元。超限超载治理案件149件，卸载货物769吨，并处于罚款42680元。2、进一步规范公路路政管理的执法行为，加强公路巡查力度，维护广大人民群众的切身利益，树立宁洱路政大队的良好形象。3、半年来宁洱路政大队在抓党风廉政建设方面虽然做了大量工作，取得了一些成效，但与上级的要求还有一定差距，存在一些问题：一是廉政宣传教育力度不够，效果不是很突出。二是制度落实不到位，量化指标不细。在奖罚方面还存在平均主义现象。部分制度不够完善，对制度追究还缺乏力度，防范工作仍有漏洞。

四、今后努力的方向

通过学习和宣传教育、制度的落实，领导干部从思想觉悟、法律意识、诚信意识和干部廉洁自律意识将得到进一步加强，大队的党风廉政建设和纪检监察工作取得了一定成绩，在自查自纠中，经排查摸底，大队未发现一起违法违纪现象。但是，我们也清醒地看到党风廉政建设和反腐败工作还存在着不足，形势依然严竣，还存在着对党风廉政建设责任制落实不够，对领导、干部、党员教育、管理和监督不力，离依法行政依法办事的工作程序还有一定的差距，党风廉政建设工作是一项长期而艰巨的工作任务腐败是文明社会的公害，败坏社会风气，违背人民群众利益，损坏党的威信和形象，威胁着社会的稳定，因此，惩治腐败，遏制腐败铲除腐败成为全党的共识，党的十六届六中全会提出的“构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定”具有深

远的历史意义，我们既要看到抓好党风廉政建设工作的长期性，又要增强做好工作的紧迫感，与时俱进，踏实工作实现交通运输工作会议精神，对路政工作提出的“12346”为目标，即：围绕一个目标、推行两项管理、狠抓三个重点、实现四个统一、落实六个项目。为两个文明建设的健康发展提供政治保证、使大队的各项工作更上一个新台阶。

宁洱公路路政管理大队二0一一年六月二十二日

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