会员评家操作流程图

会员评家操作流程图

七星泡农场“会员评家”操作流程图

成立会员评家工作小组由同级党组织、本级工会和会员代表组成。主要工作职责：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。组织发动和准备工作（提前一周时间）将评议内容、评议标准和评议程序告知会员（代表），做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告准备会议相关材料主要有：工会工作及建家情况报告、工会主席（副主席）述职报告，监票人员名单、测评办法、主持词、民主测评票、会员（代表）出席情况报告单、会员（代表）参加测评情况报告单、测评票收回报告单、测评结果报告单，党委领导讲话、上级工会领导讲话。召开会员（代表）大会会员评家的结果（包含测评情况及意见和建议）应报同级党组织和上一级工会；会议主要议程如下：1、宣布大会开始；2、工会主席（副主席）作工会工作及建家情况报告；3、工会主席（副主席）作述职报告；4、开始测评；⑴表决通过测评监票人员名单；⑵表决通过测评办法；⑶由总监票人主持测评工作：⑷大会主持人宣布测评结果；5、工会主席讲话（表态式）；6、同级党委领导讲话；7、上级工会领导讲话；8、宣布大会结束。整理材料归档，作为考核农场和基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据；

扩展阅读：在某公司会员评家大会上的讲话

以“评”促“建”把“职工之家”建设推上新台阶

在某公司201*年“职工之家”评议大会上的讲话

各位领导、同志们：

大家上午好！

今天，我们集团公司工会组织了各直属企业工会的工会主席、副主席、办公室主任前来参加某公司会员评家现场会，观摩、取经。这是集团公司工会贯彻党中央、全总以及省总关于开展会员评家相关文件精神的具体体现。党中央一贯要求“工会要真正成为职工之家、工会干部成为工人之友”；201*年12月22日，中央书记处再次提出“把各级工会组织进一步建成名副其实的职工之家”，为深化建设职工之家活动提出了新的要求。为贯彻落实党中央这一重要指示，中华全国总工会201*年7月1日下发了《关于开展会员评议职工之家活动的意见》（总工发201*28号文），对会员评家的重要意义作了深入的阐述，对会员评家的基本内容、方式方法、激励与约束、组织领导等提出了明确的要求。201*年8月3日，集团公司工会印发了《关于开展会员评议职工之家的通知》（化控工201*11号文），对在集团公司各直属

企业深入开展会员评家活动做了部署和安排。这次某公司的会员评家现场会，就是集团公司部署会员评家以来的首次试点和阶段性成果展示。希望大家认真学习，把某公司好的做法和经验带回去，结合自己企业的情况，按照全总和集团公司工会的要求，认真开展好会员评家。

刚才，我们全程参与了某公司工会的会员评家活动。某某主席代表某公司工会作了工作报告，并与某副主席分别作了个人述职，会员代表们认真进行了民主测评。我认为他们做的很规范、很科学、很扎实。规范的是整个程序严格地按照全总要求的“报告工会工作-个人述职-会员民主测评-公开评议结果”四个步骤，一丝不苟。科学的是测评的设计。我刚刚看了一下这次参与测评的会员信息，覆盖面很广，某公司各岗位各层面的会员今天都有代表；另外，测评表的形式和内容都很中肯，形式上没有花架子，内容上包括了工会工作的方方面面。测评人员的广泛性和测评内容的完整性，保证了会员评家的科学性，使评家的结果真正体现了某公司工会的成绩与不足。扎实的是他们的工作，这点从徐主席刚才的报告中我们就能感受到。

近两年，某公司工会在党政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以生产建设经营为中心，以“建设和谐、温暖、民主、文化之家”为主线，在工

会组织建设、维权机制建设、作用发挥等都方面取得了较好成绩，工作呈现出几个显著特点。一是民主管理细。职工代表大会、厂务公开、平等协商集体合同等夯实了某工会民主管理的基础；职工民主答询会则将某工会的民主管理细致到企业和员工关心的每一个重点、热点和难点，近两年已成功解决了职工深夜班津贴标准调整、交通补贴调整、职工倒班餐标准调整、成品车间空调除尘器改造等重难点问题。二是劳动竞赛实。某公司“工人先锋号”的创建已经走在了全集团公司的前列；“四比”劳动竞赛、“为企业降本增效争做贡献”劳动竞赛等效果显著，有力地推动了PTMEG等新项目的建设，有效地实现了装降本增效，仅今年某大化肥装的大修费用就节约了372万元。三是基础管理精。某这两年大力推行精益管理，某工会勇挑重担，牵头组织、具体负责，不仅负责了全体员工的培训、讨论，还从自身着手，优化管理。四是技术练兵好。某公司工会以“多能工”培训为载体，广泛开展“创争”活动，实施素质工程，极大地提高广大员工的综合素质，在集团公司以及省市技术比武中都取得了较好成绩。上月中旬，在集团公司第一届职工职业技能大赛“泸天化杯”化学检验工技能竞赛中，某就取得了团体和个人第一名的佳绩。此外，某工会大力实施的送温暖、金秋助学等活动，也有效地增强了工会的吸引力和企业的凝聚力，促进了企业各项工作的顺利开展。

同志们，会员评家是加强基层工会民主建设的重要内容，是密切工会与会员群众联系的客观需要，是推进建设职工之家深入发展的有效机制。我们要高度认识会员评家的重要意义，按照全总的要求切实抓好会员评家，大力推进集团公司各级工会组织群众化、民主化建设，把职工群众最广泛地组织起来。结合集团公司实际，我就今后一段时间的会员评家工作提几点希望和要求。

一、提高认识，加强领导，确保思想认识到位各直属企业工会要通过组织学习、召开专题会等形式，帮助广大基层工会干部提高对会员评家重要性的认识，要充分认识到会员评家是推动职工之家建设的创新举措，有利于健全工会民主制度、有效监督工会组织和工会干部，充分调动工会干部开展评家的积极性；要加强宣传，引导广大会员正确把握会员评家的内容、方法和程序，正确行使民主权利，积极参加会员评家活动，保证会员评家工作健康发展。

要切实加强组织领导，切实把会员评家作为全面推进职工之家建设、加强工会工作的一项重要制度和措施，摆上重要议事日程。各级工会主席要对本企业、本单位的会员评家负责；要建立必要的组织机构或工作小组，对会员评家的方案、发动、培训、实施、监督等具体落实。

二、制订细则、严格程序，确保评议效果到位。《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的

意见》（总工发201*28号文）指出，会员评家包括健全组织体系、促进科学发展、履行维权职责、实施素质工程、服务职工群众、加强自身建设等六方面内容。各直属企业工会要结合自身实际，按照这六方面内容的具体要求制订具体的实施细则。要从源头上防止“建家”和“评家”中的形式主义，真正以会员群众的满意度评价工会工作和工会干部。具体说来，在制订细则和实施评议中要做到：

(一)内容具体、标准明确。要坚持把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量企业工会工作的根本标准，围绕《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》中的相关要求和工会的各项职能，结合企业自身实际，明确评家范围、标准和程序。在评家范围上，既要开展“评家”，也同步开展对工会主席、副主席直至分工会主席等工会干部进行评议；在评议标准上，要从全总要求的“评家”六个方面分满意、基本满意、不满意三个档次逐条评议。

(二)严格程序、公开公正。上级有关文件精神明确规定，会员评家要“在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行，每年至少评议一次”。“会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作”，通过报纸、展板、公示栏等有效形式，认真做好宣传工作，帮助会员明确评议的目的、尺度和标准。会员评家时，必须遵循“报告工会工作-个人述职-会员民主测评-公

开评议结果”四个程序，即工会主席必须首先向会员报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履行职责情况进行述职，再由会员代表对工会工作、建家情况等以无记名投票方式进行民主测评，并及时向会员公开评议结果，做到评议过程和评议结果的公开公正，如实反映本单位工会的建家情况和工会干部履职情况。

(三)抓好整改、重在求实。直属企业工会的评议结果出台后，要及时将评议情况书面报集团公司工会和本单位党组织；要根据评议意见，制订整改措施，限期抓好落实。集团公司工会将把各直属企业会员评家的结果作为今后评选集团公司“模范职工之家”及其他先进集体或个人的重要指标，并与工会干部的使用相挂钩。凡是未开展会员评家或会员评家流于形式的，一律不得参评。

已经开展会员评家的直属企业工会要把重点放在细则的完善和程序的规范上，确保评议效果到位；对于还没有开展会员评家工作的直属企业工会，要在具备条件的基层工会里积极开展试点。要力争在2-3年的时间里，集团公司各直属企业工会全面铺开会员评家。

三、完善措施、长抓不懈，确保长效机制到位。会员评家，是一项需要长期坚持的工作。各直属企业工会要把会员评家和建立评家长效机制作为今后相当长的一段时间里的重要任务长抓不懈。要把推进“会员评家”机制

与坚持完善会员大会或会员代表大会制度有机结合起来，与推进工会重点、难点工作有机结合起来，积极探索建立“会员评家”机制的好形式、好途径、好方法，及时总结推广建立“会员评家”机制的优秀做法和经验，使“会员评家”工作逐步得到完善。

各位主席、同志们，会员评家作为推进职工之家建设深入发展的有效机制，有利于推进工会决策的民主化、科学化，有利于调动会员参与工会活动的热情，有利于增强企业工会的生机和活力。让我们以今天这次现场会为契机，共同努力，以“评”促“建”，把各级工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的真正的职工之家！

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