基层工会会员测评情况报告

基层工会会员测评情况报告

⑶基层工会会员测评情况报告（内容包括：组织会员测评的时间、方法、应参加测评人数、实际参加测评的人数及会员认可率）依据上级工会建家要求，结合本单位的实际，对照制订的年度建家工作计划，结合年终总结一同进行。要发动广大会员群众参与工会建家的自查，通过自查总结经验，找出差距，提出整改措施，明确下一年工会建家的目标任务。坚持会员评家制度，实行“会务”公开。基层工会建家自查的情况要向会员（代表）大会报告，经会员（代表）大会评议认可（会员〈代表〉大会对工会工作的满意率合格职工之家要达到70％以上，先进、模范职工之家要达到80%以上），征得本单位党组织和经营方（业主）意见后向上一级工会提出考核确认（或验收）的申请，基层工会的自查测评工作一般应在每年的12月底完成。二、评选标准（一）合格职工之家主要标准

1、建立平等协商制度，签订集体合同，建有劳动争议调解组织，有适合企业实际的基本的民主管理形式，关心职工生活，职工合法权益基本得到保护。2、组织职工开展群众性生产和文化教育活动。

3、工会组织（包括经审会、女职工组织）健全，按时换届。职工（含各类非固定工）入会率达85%以上，职工入会做发证和登记。会员发展和会员籍管理工作正常规范。

4、工会活动正常，有基本的台帐资料；工会有牌子、有公章（独立基层工会）、有相对固定的活动阵地。企业按规定向工会拨解工会经费，工会按规定上解工会经费。（二）先进、模范职工之家主要标准

1、建立平等协商机制，签订集体合同并有效履行。建立劳动争议调解组织，依法监督劳动法律、法规在企业的执行，维护职工的合法权益和女职工的特殊权益。

2、因企制宜，建立职（员）工（代表）大会制度，企业决定与职工切身利益有关的问题要吸收职工参与。职工民主参与管理多样化、经常化、每年召开1至2次职工大会（职代会）。3、宣传、文化活动有阵地，并能经常开展丰富多彩、健康有益的活动。群众性生产和文化教育活动有特色，劳动竞赛、经济技术创新、合理化建议活动常抓常新。

4、开展“送温暖”活动和群众性互助互济活动，救助困难职工，协助企业办好集体福利，每年为职工办几件好事、实事。

5、把“双爱双评”活动（企业爱职工，职工爱企业；评爱企业的优秀职工、评爱职工的优秀企业主），作为建家活动一项重要内容和有效形式，通过开展“双爱双评”活动增强企业的凝聚力和向心力。工会与企业经营方工作协调，形成合力，共谋发展。6、工会班子健全，经审、女工组织作用发挥比较好。

职工入会率达到95%以上，会籍管理规范。工会工作制度健全落实，档案资料齐备。

7、企业按规定拨交工会经费，工会按规定上解工会费。

8、工会在企业中有地位，在职工中有威信。工会工作有创新，在本地区同类基层工会中起到示范作用。

（一）进一步拓展建家活动内涵。要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，把创建和谐劳动关系作为建家活动的核心内容，建立健全职工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，解决会员和职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，全面推进企业工会群众化、民主化、规范化建设，努力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

（二）进一步创新建家活动形式。因地制宜、因企制宜，积极探索、大胆创新不同所有制企业、事业（机关）单位建家工作的新形式，针对非公企业特点，把职工之家建设与开展“双爱双评”、“关爱员工、实现双赢”等活动有机结合起来，在大力推进单个企业基层工会开展建家活动的同时，积极探索和推进联合职工之家建设的有效方法和途径，切实解决面广量大的小型企业建家难、发挥作用难的现状。结合我市实际，市总将制定《关于加强联合职工之家建设的实施意见》，在全市开展创建“合格联合职工之家”活动。（三）进一步强化制度建设。要坚持和完善会员评家制度和会员（代表）大会制度，把基层工会建立“会员评家”制度、民主评议工会主席，作为企业基层单位建家考核验收和其他各项评比活动的重要内容，坚持把会员群众是否满意和认可，作为评选模范职工之家的最高评定标准。要建立健全基层工会代表大会代表常任制，积极探索会员代表履行职责、发挥作用的实现途径和方法，确保会员代表倾听和反映会员的诉求和愿望，有效监督工会工作，基层工会凡涉及会员和职工群众利益的重大事项须经会员大会或会员代表大会讨论决定，会员（代表）大会与职工（代表）大会必须分别行使职权，不得相互替代，防止工会组织自身的民主建设受到削弱。

（四）进一步抓好典型示范带动。为确保《企业工会工作条例》（以下简称《条例》）的贯彻落实，市总将召开全市企业工会工作会议，总结交流企业工会工作的经验做法，表彰一批优秀企业工会主席。评选模范职工之家推荐省总表彰。各地工会、有关系统工会，要在不同类型、不同规模的企业中，选树一批贯彻《条例》和深化建家活动典型示范单位，以点带面全面推进。年底前，力争使全市各类企业合格职工之家创建率达85%以上。

三、全面落实“十一五”培训规划，切实抓好工会干部培训工作，全面提升工会干部能力素质

201*年，省总将召开全省工会干部教育培训工作会议，全面总结五年来全省工会干部培训特别是两年来“一办法五条例”培训工作的经验做法，表彰一批工会干部培训工作的先进单位和个人，下发《全省工会干部教育培训工作十一五规划》。

（一）全面加强工会干部能力建设。要继续把教育培训作为提升工会主席素质的重要途径，充分利用各级工会干部学校，组织多种形式的岗位培训和适应性培训，把党和国家有关职工与工会工作的法律法规政策、中国特色社会主义工会发展道路理论、“组织起来、切实维权”工作方针、中国特色社会主义维权观和工会工作的重大部署等作为重点培训内容，组织广大工会干部认真学习现代经济、科技、社会管理、法律等相关领域的知识，不断完善知识结构，提高业务素质，增强做好新形势下工会工作的能力与本领。（二）全面落实十一五培训规划的目标任务。要把新任工会主席、工会专业人才、基层工会干部尤其是非公企业工会干部作为重点培训对象，力争做到新到任工会主席当年到任、当年培训，用5年时间对全市专兼职工会干部全部轮训一遍。努力建设一支高素质的企业工会干部，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。

（三）全面创新工会干部培训教育的方式方法。要适应形势发展需要，不断深化和拓展学习型工会建设，探索开放式、全方位的工会干部在职岗位学习提升的新方法、新途径，进一步加强工会干部培训师资建设，加强各类联合办学，充分利用网络多媒体等新型教学模式，全面整合各类社会办学资源，为提高工会干部培训的实效性，市总明年拟与市委组织部联合举办一期工会主席培训班。

四、认真贯彻新时期工会干部的选配要求，大力加强工会干部协管工作，全面推进工会干部队伍建设（一）加强工会干部协管工作。继续抓好省委30号文件和市委《关于加强和改善新时期工会工作的意见》（徐委发〔201*〕26号）的贯彻落实，进一步加强工会干部协管工作，要抓住各种时机，做好地方工会的换届和班子调整充实工作，推动工会主席按照同级副职配备取得新进展，积极协助地方党委选好配强工会领导班子，特别是选任好“一把手”。

（二）适应形势需要，切实加强基层工会力量。结合贯彻《条例》，加大企业工会主席协管力度，从源头把好企业工会主席人选关，按照《条例》要求，规范企业工会主席人选条件及推荐、选举的程序，切实配强、配好企业工会主席；在坚持党管干部原则、加强工会协管与尊重会员意愿的基础上，稳妥地开展基层工会主席直选试点；通过公开招聘、内部选拔，积极推行工会工作者、协理员的做法，广泛吸纳人才，拓宽工会干部来源渠道，建立一支专职、兼职和积极分子相结合，结构合理、素质优良的专业化、职业化、社会化工会工作者队伍。

（三）完善基层工会干部保护机制。要进一步探索工会干部特别是基层工会干部权益保护机制和途径，制定有效的保护办法的措施，201*年省总将制定出台《江苏省基层工会主席权益保障暂行办法》，具备条件的县（市）区地方工会，要同步设立保护基层企业工会主席专项经费，要通过多种渠道建立和解决基层兼职工会干部补贴制度，要把一些基层企业工会难以承担的维权任务上移，解除基层工会干部的后顾之忧。

扩展阅读：基层工会会员评家民主测评表

附件1：

甘肃省基层工会会员评家民主测评表

单位名称职工人数测评内容会员人数测评时间满意基本满意不满意1、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全2、工会主席（副主席）按照民主程序选举产生情况3、工会委员会按期换届选举情况4、召开会员大会或会员代表大会情况5、围绕单位生产经营管理中心，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性技术创新活动6、重视劳动模范（先进工作者）的培养、选树、宣传和管理，激励职工立足岗位、建功立业7、建立平等协商和集体合同制度，签订集体合同及职工工资、女职工特殊权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同8、集体合同草案经职工（代表）大会审议通过情况9、开展工资集体协商情况10、每年召开职工（代表）大会审议通过情况11、职工董事、监事制度建立情况12、组织开展多种形式的职工职业道德、职业技能、职业法律法规教育培训，提高职工整体素质13、关心职工生产生活问题，努力为职工做好事、办实事、解难事14、建立健全困难职工档案，积极开展“送温暖”、“金秋助学”等活动，尽力为困难职工提供帮助合计综合评价填表说明：（1）评分时：在满意、基本满意、不满意内容后面的空格中任选一项打“√”。

（2）合计中满意和基本满意在11个及以上的为满意等次；8-10个为基本满意等次，7个及以下为不满意等次，根据测评结果在综合评价栏内任选一项打“√”。

附件2

甘肃省工会主席（副主席）民主测评表

单位名称姓名单位职工人数序号12345678职务测评时间任职年限基本满意不满意会员（代表）人数满意测评的主要内容政治思想品德及廉洁自律情况工会业务熟练、工作积极主动组织协调沟通、解决问题能力密切联系职工群众，关心职工生产生活如实反映职工意见、愿望和要求坚持原则，为职工说话办事，依法维护职工合法权益工会班子成员团结协作完成年度工作情况合计综合评价对被测评人的意见及今后开展工作的建议填表说明：（1）评分时：在满意、基本满意、不满意内容后面的空格中任选一项打“√”。（2）合计中满意和基本满意在6个及以上的为满意等次；5个为基本满意等次，4个及以下为不满意等次，根据测评结果在综合评价栏内任选一项打“√”。

附件3

甘肃省基层工会会员评家民主测评结果报告表

单位名称（盖章）

会员会议时间参会会员代表数（人）发出票数收回票数会员数代表数（人）测评对象满意票数基本满意票数不满意票数工会工作及职工之家建设情况测评工会主席履职情况测评工会副主席履职情况测评备注监票员签名：计票员签名：

年月日

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