女工规范化建设总结
加强女工组织规范化建设切实发挥职能作用
--虢镇中学创建女职工规范化建设示范单位汇报材料为贯彻落实《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》和省总《关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》等文件精神，我校自去年开展了创建女职工组织规范化建设示范点工作，通过规范化建设创建活动，使女职工组织建设向规范化、制度化方向发展，增强了女职工组织的凝聚力和吸引力，现将有关情况汇报如下：
一、领导重视，建立长效机制
我校对女工工作十分重视，制定具体实施办法，采取有效措施，加大对创建女职工组织规范化示范点活动的组织和领导，确保目标任务的完成，把创建活动作为推进女职工组织整体工作规范化建设的重要途径。经常召开校务会，并协调有关处室部署安排女工工作，每学期定期听取女职工工作，解决女职工组织建设和工作中的困难和问题。定期召开女职工组织建设工作会议，解决工作难题，交流工作经验，形成了领导重视、组织部门牵头、女工部门运作、各年级分会协助的女职工组织建设工作格局。
完善考核机制。把女职工组织建设纳入工会工作目标考核，坚持与工会组织同步推进，同步考核，同步验收，同步表彰，将女职工工作纳入工会年度目标责任考核，并与评优及职称晋升等挂钩。
在学校工会经费预算中每年有不定额经费作为女职工工作经费，为女职工组织建设提供了坚实的组织保障和经济保障。会费使用实行工会主席审批，专款专用，合理开支，定期公布账目，接受会员监督，把女工经费有效地用在女工工作上，得到全体女职工的支持与认可。
二、组织健全，女职委工作运行顺利健全的组织是开展工会女职工工作的基础，自身建设的不断完善，是女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉。我校现有职工229人，其中女职工人87人。我校1979年4月13日组建了校工会，两年后即1981年12月25就组建了女工委员会，配备女职工委员会主任一人，女工委员2人。女工委员会一直在学校的教育教学等方面发挥着积极的作用。
我校一直把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划。坚持工会女职工组织与工会组织同时建立和换届、同时报批，坚持“分类指导、联手推动、规范操作、依法组建”的组建思路，女职工委员会主任与工会委员会同时报教育局工会，工会女职工委员会的组成名单报区教育工会女职工委员会备案，女职工组织与工会组织同步组建率达到了95%以上。
三、干部配备到位切实发挥作用
为了更加有效地规范校女职工委员会，切实发挥好女职委作用，根据公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照干部选拔原则、条件、程序和纪律选拔任用女职工干部。经各年级分会全体教师推荐和教（工）代会的选举，我校为女职工委员会配备了3名强有力、高素质的专职干部，女职工委员会主任享受工会委员待遇，并进入校工会委员会，参与学校的管理。
四、制度完备规范管理女工工作
学校一直坚持召开女职工委员会制度，认真研究部署女职工的工作，制定女职工工作计划和具体方案，并明确分工，落实责任。每年向学校工会和区教育工会女职工委员会报告工作。女职工委员会按时换届，每年至少召开一次女职工委员会，总结上年工作，部署和安排下年工作。
女职工工作年度有计划、年终有总结，女职工工作有安排有落实有考核，扎扎实实开展女职工工作。
各项制度完备，学校制定了《女工委员会工作职责》、《会员会籍管理制度》、《工会经费管理制度》、《工会委员会会议制度》、《教职工代表大会制度》、《推荐和评议干部制度》等。做到“四上墙”：女职工委员会牌子、组织网络、工作职责、工作制度上墙，使各项工作有章可循。
组织建设和工作档案资料健全，做到“三清”：组织建设情况清（女职工情况清、组建情况清、干部配备情况清），孕产女职工情况清，困难女职工底子清。
学校加大对女职工干部的教育培训，不断提高女职工干部的知识水平和业务素质，不断提高女职工干部的政策水平、知识水平和业务管理能力，为女职工干部参加学习培训创造条件，学校每年至少举办一次女职工干部培训班。
五、搭建平台，充分发挥职能作用
1、我校以创建女职工组织规范化示范点为契机，创新活动载体，深入开展女职工特色工作，凝聚女职工力量，扩大女职工工作影响面，激发女职工工作活力，有效发挥女职工组织的应有作用，不断开创女职工工作的新局面。我校的女教工已经成为教育教学的骨干力量。
全面开展“新课程课堂教学设计大赛”，制定了竞赛方案、评比规则和表彰办法，全校教师积极参与，相互交流和学习，提高了教学育教学水平，激发了全体教师敬业爱岗，争当教学能手、比、学、赶、帮的积极性。在校园营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，女教工也全面参与，并取得了骄人的成绩。青年女教工吴瑕、王红烨被评为区级教学能手，杨柳青、颉秦华、杨莹辉被评为区级教学新秀。
深入继续开展青教培养活动和教学达标竞赛活动，一对一重点培养青年教师实施新课程的操作能力及教育科研能力。以实施名师战略为重心，保证我校教育教学质量，保证教育可持续发展。全面提高青年女职工的业务能力和教育水准。杜新宁等4名女同志被评为校级达标和校级教学新秀。
学校坚持以科研强师、科研兴校为指导思想，以课堂教学为主要阵地，以课题研究为载体，积极开展各种教科研活动。今年，刘红英等7名女教师的论文发表在省级刊物上，有1名女教师的论文获得省级奖励，有3名女教师的课件获得区级奖励。
对新调教女职工进行培训，要求她们要继续加强师德修养，明确工作职责和要求，尽职尽责，认真搞好本职工作。
为了认真贯彻《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，组织教工参加了宝鸡市“安康杯”竞赛活动，有效地预防校园伤害事故的发生，创建了安全的育人环境，构建了和谐文明的校园，
召开先进教师表彰大会，我校分别有3名女教工获得了师德先进个人、1名优秀教研组长、1名备课组长、15名先进教学工作者、2名先进教育工作者、3名优秀班主任等荣誉称号，发挥了模范带动作用，增强了职工的荣誉感和爱岗敬业的使命感。另外，毛亚莉校长被评为全国优秀校长，周忠华同志被评为市岗位能手，朱菊云同志被评为区级巾帼英雄。
2、学校坚持每年召开教（工）代会，代表中女代表比例与女职工占职工总数的比例相适应，确保女职工行使好各项职权。
3、完善帮扶机制，实现帮扶工作的制度化和经常化，做到帮扶工作的全覆盖、不遗漏，今年确定了王建平老师为困难帮扶对象。另外及时看望慰问生病住院老师、离退休老师及孕产女职工，把学校的关心及时传递给他们。我们也分别在5月份和8月份组织全体老师向灾区捐款，捐款额达31930。
4、学校结合实际，开展“女职工互助保险”工作。每两年组织女职工进行全面体检，并为全体女教工办理了妇女特殊疾病保险。今年组织女教工参加了市总工会举办的“珍惜生命，关爱健康”健康知识大型公益讲座，增强女职工的健康意识和保健知识。巨维刚老师为全校教师做了“教师心理健康专题讲座”，分析了教师特殊心理障碍的主要表现及原因，明确了教师心理健康的重大意义。学校还根据今年红眼病及季节性传染病多发情况，及时进行预防红眼病知识及胃肠道、消化道疾病预防知识宣传，有效控制了红眼病的蔓延。另外出6期健康教育专刊，开展健康知识讲座达到60%以上。
5、为了丰富职工的业余文化生活，学校积极开展了丰富多彩的主题教育活动和群众性的文体健身活动。在“三八”妇女节，开展了踩气球、占领阵地、呼啦圈传递等丰富多彩的文娱活动；5月份举办了教职工趣味运动比赛，有拔河、集体跳绳、迎面接力赛及个人项目，女教工全体参与；9月份举办了教职工篮球比赛，女教工分四个工会小组参加了比赛，高三年级部女教工获得冠军；12月举办了“庆元旦”教工书画、摄影、手工艺品制作展，我校女教工踊跃参与，硬笔、软笔书法灵秀，手工艺品制作精美，摄影作品视觉独特，有展现力；1月份举办了庆祝田径场竣工典礼接力赛等。这些活动的开展，让你教工在高雅、文明、健康的体育活动中，身心得到锻炼，极大地丰富了女教工的业余文化生活。
虽然我校创建女职工规范化示范点工作中共取得了一些成效，但还有一些不足，在今后的工作中，我们将勇于开拓，不断探索女职工工作的新路子，抓好女职工组织规范化建设，使我校的女职工工作再上新台阶。
虢镇中学201*年1月23日
扩展阅读：一中开展工会女职工组织规范化建设活动总结
越州一中开展工会女职工组织规范化建设活动总结
越州一中女职工委员会，一年来在学校工会、党组织和上级工会组织的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，在积极探索女职工组织规范化建设中取得了一定的成效。为深入贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《学校工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》进一步加强工会女职工组织规范化建设充分发挥工会女职工组织作用，根据《区总工会关于开展工会女职工组织规范化建设活动的通知精神》区总工会研究决定在全区开展“工会女职工组织规范化建设活动”。我校结合本单位实际对照标准考核表认真开展自检自查，现将我校推进工会女职工组织规范化建设、开展规范活动的主要做法、经验和成效总结如下：
一、领导重视建立女职工组织规范化建设的长效机制，学校
工会重视和支持女职工工作，切实加强对工会女职工组织的领导，把女职工工作纳入工会工作的重要议事日程，经常听取汇报，了解女职工工作动态，帮助解决工作中遇到的困难。在待遇落实、活动经费等方面给予保证。一是坚持工会女职工组织与工会组织同时筹备。二是完善考核机制。把女职工组织建设纳入工会工作目标考核，坚持与工会组织同步推进、同步考核、同步验收、同步表彰。三是坚持女工干部与工会领导培训同步，加大培训力度。进一步增强做好维权工作的大局意识、责任意识，同时也提高她们的理论水平和组织开展女职工工作的能力。四是完善保障机制。坚持工会女职工委员会按期换届
选举出现空缺及时补选。并在经费上为女职工委员会的工作及活动的开展给予保证，为女职工组织建设提供了坚实的组织保障和经济保障。
二、健全制度，女职工组织建设不断加强。探索建立适合教
育系统特点的工会女职工组织体系，按照《工会法》和《女职工委员会工作条例》的要求，切实加强工会女职工组织建设和运行机制建设。一是强化组织建设。紧跟工会坚持“女职工委员会与工会委员会同时建立”的原则。二是组建女职工委员会。三是女职工工作制度进一步规范。一年来我校工会女职工组织围绕学校中心工作抓基础工作，完善工作制度，创新工作平台，加强调查研究，推动女职工工作的开展。工会女职工组织按照活动要求抓基础工作，建立工作档案：主要包括女职工花名册、女职工委员会委员名册、女职工工作大事记、女职工奖励表彰情况等细化工作标准，建立定期报告和例会制度，定期召开会议总结、调研、部署工作，定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作，做到年初有计划、年中有检查、年底有总结。通过抓基层、树典型，加强调查研究，推动女职工工作的开展，强化工会女职工组织建设考核督促机制，经过努力我校工会女职工组织建立了良好的工作机制，强化了服务意识和工作职能，使我校工会女职工组织的执行力和凝聚力大大增强。
三、讲求实效，着力维护女职工合法权益和特殊利益。我
校工会女职工组织坚持以人为本以实施“劳动合同法”为契机，积极反映女职工的呼声和意见，维护其合法权益和特殊利益。工会女职工
组织还通过参与职代会签订女职工权益保护专项协议，参与有关女职工的劳动争议调解与仲裁等。从源头上、制度上和机制上保障女职工合法权益的实现。一年来通过调研，积极了解和反映女职工的呼声和意见，维护其合法权益和特殊利益，加大女职工组织建设力度，增强了女职工的法律意识和依法自我保护意识，营造了有利于维护女职工合法权益和特殊利益，促进了有关女职工切身利益问题的解决。坚持以女职工为本，为女职工办实事、做好事、解难事。女教职工婚假、晚婚晚育假、生育假依法得到落实。
四、围绕大局，引领女教职工提升素质。我校工会女职工组
织紧紧围绕学校工作中心任务，服从服务于大局，抓大事、办实事、务实效，继续以岗位建功、素质提升、依法维权和组织建设为重点，结合本单位工作实际，研究制定了具体的创建活动，实施方案，增强了活动的实效性。随着教育改革的不断深化，教育理论、教育模式、教学内容、方法和手段都发生了巨大变化。为了适应教改的需要，我校女教师积极投入到“新课改”的学习之中，学习新课改内容，听专家讲座，观名师授课，她们边学习边记录、谈认识、写教学反思、写教研文章，用现代教育理论指导教育实践，在教育实践中检验、探索、发展教育理论，许多女教师由单纯的教书匠正努力朝着学者型、专家型的教师方向发展。显现了女教职工在教育领域中性别优势和人格魅力，展示了女教职工的风采。我校积极支持和激励女老师参加各种培训和进修，提升女老师学历层次和业务水平。让女教师积极参与外出培训活动，更新知识更好地为教学服务。一批女教职工在各自的
岗位上刻苦学习，努力工作，正以崭新的精神面貌、严谨的工作作风、担负着教书育人的神圣职责。一些女教职工被评为“三八红旗手”、“优秀教师”、“先进教育工作者”。越来越多的女教师在论文发表、课题研究、教育教学等方面取得了累累硕果，为我校教育教学改革发挥了半边天作用。
五、开展丰富多彩的文体活动促进女教职工身心健康。当
今紧张的工作节奏给女教职工心理、学习、工作和生活等方面带来的压力。为给女教职工减压，除在生活上、工作上关心她们外，为了培养女教职工健康向上的生活情趣。一年来我校开展了丰富多彩的有益身心健康的活动。女教职工篮球、排球比赛，女教职工积极参加学校组织唱歌、跳舞等活动。“三八节”期间，我校组织女教职工参加学校举办的“拔河”比赛，特色体育比赛。通过以上活动的开展使辛勤工作着的女教职工活跃了身心，陶冶了情操，增强了自信，热爱工作，热爱生活。
今后我们将在认真总结女职工组织规范化建设活动，开展从
基础上抓落实、抓推进、抓深化，进行自查、申报、并以此为契机推动活动的深入开展，建立工会女职工工作的长效机制，使我校工会女职工工作再上新水平。
越州一中工会女职工委员会201*年6月26日
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