淮安市淮阴区韩桥卫生院工会201*年上半年工作总结和下半年工作计划

淮安市淮阴区韩桥卫生院工会201*年上半年工作总结和下半年工作计划

淮安市淮阴区韩桥卫生院工会201*上半年工作小结和下半年工作计划

半年以来，在区卫生局工会的关心、支持下，我们团结和带领全院职工以科学发展观为指导，结合医院开展的创先争优等一系列主题活动，围绕医院以病人为中心的各项工作，服务医院工作大局。现将半年工作情况小结如下：

1、深入开展“以人为本”的思想政治教育，不断推进职工队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗环境。今年以来，我院工积极发挥工会组织自身的思想政治工作优势，认真开展职工思想政治教育工作，从8月底开始利用早会组织全院职工学习艾莫老师的专业讲课：努力工作，有针对性地提高思想政治素质，创新理论学习形式，扎扎实实增强了理论学习的效果，职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度。

2、积极履行集体合同，保障职工合法权益，建立和谐、稳定、高效的工作机制。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利。根据《劳动法》等有关法规文件精神，我院为所有职工办理了养老保险并使职工的工资、福利得到保障。

3、大力开展“创建学习型医院”活动。工会向全体职工发出了“创建学习型医院”的号召，为职工成长精心准备了《爱岗敬业》等优秀书籍，组织开展职工集体读书活动，培养敬业、诚实的良好风尚。201*年8月15日，淮阴报对此进行了报道。4、坚持落实院务公开制度。我院工会认真促进院务公开的各项制度落实，院务公开是民主化管理工作的立足点，没有院务公开就没有职工的知情权。只有职工的知情权得到保障，才能充分行使民主监督管理的权力，从而为医院的科学决策提供更多的依据。我院的职工福利的发放等，都做到了各种形式的公示，医院领导班子的决策结果在院务公开栏公示，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督医院的各项管理工作。

下半年工作安排：

1、加强学习，提高素质。组织全体职工认真学习《工会法》等相关法律法规知识，提高职工参与医院工作的自觉性与积极性，引导大家为医院建设献计献力。

2、丰富职工文体活动。组织职工开展文体活动，有计划有步骤的开展职工岗位竞赛活动，增强职工的业务技能。

3、加强与兄弟单位工会的交流与合作，通过参观学习等方式与兄弟单位工会进行交流合作，建立友谊，相互促进，相互提高。

淮安市淮阴区韩桥卫生院

201*年9月4日

扩展阅读：韩桥卫生院201*年上半年工作总结与下半年工作计划

淮安市淮阴区韩桥卫生院201*年上半年工作总结

及下半年工作计划

201*年是我院面对新的挑战，新的发展机遇的一年，我院以区卫生局“十二、五”规划为发展蓝图，动员全院广大干部职工进一步统一思想、振奋精神、攻坚克难、开拓进取，促改革、求创新、谋突破，推动健康事业新发展，开创韩桥卫生工作新局面。通过全院职工的共同努力，各项工作取得一定成效。现将有关工作情况总结如下：

一、加强领导，行风软环境、精神文明建设工作

1、加强政治思想教育，精神文明建设，职工素质水平明显提高，全院开展以学习“三个代表”重要思想和党的“十七”大精神为主要内容的学习活动，扎实开展创先争优活动；结合实际，以医德医风为核心，坚持以社会公德、职业道德、家庭美德宣传教育为重点，提高职工政治觉悟和文明素质，提高职工思想境界和道德修养水平。通过开展一系列教育活动，使全体职工在思想上、行动上、作风上树立和做到了“爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”。使之树立了正确的人生观、世界观和价值观。全年无群众闹事上访、无盗窃、无吸毒、无火灾、无治安案件发生。

2、深入开展民主评议行风政风工作，以高度负责和求真务实的精神开展工作，成立了以院长为组长、各科室负责人为成员的行风建设，精神文明建设领导小组，制定和完善工作目标责任制。做到一起研究布置，一起监督检查，一起考核落实等工作机制，建立了一系列医德医风规范及违规处理办法，制定了考核、激励、惩戒制度，设立了举报箱和举报投诉电话，对于投诉和举报的情况及时处理答复。

3、认真组织职工学习各种法律法规，认真落实卫生部“八条行业纪律”。向社会公开服务承诺，表彰先进，树立典型。使职工认识到位、思想投入、抓住重点、效果明显。建立健全和完善了药品、医疗器械的购进制度，由专人负责主管药品、器械工作，审批购入计划，监督工作人员在购销活动中的贿赂行为。全院实行了“四不准、三做到、二坚持、五公开的服务承落，（1）、四不准：不准索要收受红包、不准开单提成、不准搭车开药，搭车检查；不准推诿敷衍病人；不准分解收费，超标准收费，自立项目收费；不准吃、拿、卡、要。(2)、三做到：做到礼貌接诊，细心问候，尊重患者的权利，构建和谐医患关系；做到文明用语，热情服务，态度和蔼。（3）、二坚持：坚持首诊首问负责制；坚持住院费用“一日清单制”。（4）、五公开：公开投诉电话，设投诉箱；公开收费项目；公开收费标准；公开办事程序；公开农合报账情况。并对各种违规违纪行为进行批评教育和处罚。

4、转变窗口部门的工作作风，提高了工作效率，坚持大力弘扬求真务实精神，增强服务意识，简化办事程序，设立服务投诉电话，生、冷、硬、顶、推、拖现象少有发生。真正体现了方便老百姓就医和构建和谐医患关系。

二、医疗业务及财务运行情况〔一〕、门诊、住院业务

1、201*年105月完成门诊量27881次，与去年同比增长28.67％。

2、收治住院病人417人次，同比增长28.70％；3、手术情况

完成手术145台次，同比增长54.26％；〔二〕、财务收支情况

截至05月31日，我院总收入为374.79万元，上级财政补助142.28万元；医疗收入230.58万元，同比增长35.06％；固定资产投入379.99万元。

三、新型农村合作医疗工作

201*年新型农村合作医疗参合人数28704人，上缴参合基金1435200元。201*年1-5月份全乡新农合补偿情况如下：

1、门诊补偿

卫生院门诊补偿20369人次，总医药费用85.20万元，补偿总金额28.24万元；村卫生室共补偿40697人次，总医药费用61.5万元，补偿总金额26.6万元。全乡累计门诊补偿54.84万元，实际补偿比为37.37%。

2、普通住院补偿

住院补偿377人次，总医药费用为51.37万元，补偿总金额为37.20万元，实际补偿比72.4%。

在推进新型农村合作医疗，实施农民健康工程的工作中，我们以提高农民健康水平为己任。做到为方便老百姓办实事，办好事，各村卫生室均已实现新农合现场补偿。

四、强化管理，内强素质，外树形象

强化医院管理工作，进行充分调查研究，吸取别人的先进经验，积极更新医疗设备并投入资金对病房进行改造，使我院门诊、住院业务得到极大的发展，住院病人明显增加。

五、基础设施建设及医疗器械购置

我院原有机器设备已陈旧落后，已不能满足当前医院发展需要，经筹资2余万元购置了空调、电视等新的设备，提高了我院整体诊疗水平，业务收入有较大提高。为适应当前医院发展需要，我院还对手术室、化验室，护理部等科室部分设备予以更新。六、人才培训及继续医学教育

今年上半年，积极响应上级号召，派出2名护士到市一院进行3个月的进修，其中1名学成归来发挥了很好作用，另1名正在学习期间。

七、健康教育工作

为促进全民健康，向广大群众普及医药卫生知识，提高全民预防疾病能力和健康水平，我们成立了专门领导班子，负责健康教育工作的实施，举办了健康教育宣传栏，书写了健康标语。并在各种会议上进行了健康教育知识宣传和培训。八、关爱职工活动

开展了关心关爱职工活动。1.对患病职工以医院的名义带着关爱的心情派专人看望他们，这充分体现了领导的关心，体现了集体大家庭的温暖，使他们得到极大的安慰，对身体的早日康复，增强了很大信心。2.与退休职工经常保持联系，了解他们在生活中存在的困难和健康情况。

九、公共卫生工作

着力完善公共卫生体系建设，年初成立了公共卫生管理领导小组和传染病管理领导小组，医疗救治小组等组织。制定了突发性公共卫生事件应急预案，建立健全监测、报告、预警网络体系，加强了疾病预防与控制，妇幼卫生工作和卫生监督工作的领导。

积极开展重大妇幼工作，做好孕产妇定期进行孕检和产后访视工作，由专人负责儿童保健相关工作，确实做好农村孕产妇住院分娩补助资金发放。根据区卫生局安排部署，完成电子化居民健康档案建设。积极开展计划免疫工作，做好计划免疫接种的信息化管理。做好各种网络直报工作。1.为小学和幼儿园入学的小朋友做好查验接种证和查漏补种工作。2.继续做好结核病防治工作，做好登记、报告和转诊。3.从5月15日开始组织开展农村60岁以上老人免费“十项”健康体检活动，在第一轮次的体检中已体检2600余人次，及时建立健康档案，对检出慢性病的同时建立慢病管理档案，定期跟踪干预管理。

妇保：1-5月份，孕早期检测乙肝、梅毒、艾滋人数为64人，全乡今年上半年产妇数242人。

儿保：1.新生儿人数208人，新生儿访视人数208人数，访视率100%。

2.0-7岁儿童数2474人，0-5岁儿童数1691人，0-3岁儿童数937人；5岁以下儿童死亡人数1人。

3.六一儿童体检1342人。十村卫生室工作

全镇共8个行政村，八个村卫生室，基本设施完好，共有村医34名，他们担负着疾病预防与控制，计划免疫，妇幼卫生、新农合工作。1、卫生院与村卫生室签订了目标责任书，并进行严格的检查与考核，对工作积极、认真负责的村医生实行精神与物质奖励。2、认真执行药品差补款和村级公共卫生经费的发放。3、全年对村卫生室医生进行了多次业务培训。4、严格执行“乡一体化”，对各村卫生室工作实行量化考核，做到奖罚分明。

十一、环境改造

我院今年投资10余万元进行院内环境改造，使原杂、乱、脏的门前草地变成了花园，病员和职工有了良好的环境。

十二、存在的不足

1、技术人才缺乏，尤其临床一线技术力量簿弱，对医院业务的开展有一定的影响，对医院发展有所滞后。2、少数职工工作责任心不强，欠缺敬业精神，对自身业务技术的学习和提高存在上进心不强。

201*年下半年工作重点：

201*年上半年工作从整体上看，取得了一定的成绩，但存在的问题不容忽视，不能沉醉在所取得的成绩之中，更不能留于现状。我们必须审时度势，全心全意谋发展，与时俱进，跟上医药体制改革的步伐，认真总结过去的成绩和不足，吸取经验教训。在下半年的工作中，要坚持一如既往，在区卫生局和乡党委政府的统一领导和大力支持下，继续以抓好医疗、护理质量、基本公共卫生服务工作，力争下半年业务收入，医护质量，基本公共卫生、医院发展上新台阶。1、继续加强公共卫生工作

（1）、居民健康档案工作继续加大力度，重点做好各类人群的建档和完善管理工作。

（2）、积极开展农村60岁以上老人免费“十项”健康体检活动第二轮工作，及时建立健康档案，对检出慢性病的同时建立慢病管理档案，定期跟踪干预管理。

（3）、计划免疫、妇幼保健、重大妇幼、儿童保健工作等进一步加强。

2、医疗质量有待进一步加强

我院下半年还要以医疗质量“月月查”为抓手狠抓医疗质量，确保医疗安全，狠抓卫生院目前存在的问题和不足，深入开展卫生院改革，搞好医院文化建设，贯彻落实各类岗位职责和各项规章制度，使工作制度化、规范化，全面提升医疗服务水平。

3、建设现代化计免门诊楼，创建四星级防保所我院现代化计免门诊楼工程已经送申至省厅，等待进一步批示，争取在下半年动工并于年底投入使用。同时积极创建四星级防保所，我院结合自身实际与公共卫生工作需要，制定具体的创建规划与计划，科学、有序地开展创建工作，在现代化计免门诊、规范化妇儿保门诊的基础上，加大投入，严格按照创建评审标准开展创建工作。

4、继续开展好新型农村合作医疗工作，按政策原则办事，简化办事程序，提高工作效率，方便老百姓。

5、建立健全合理有效，具有可行性的规章制度和管理机制，教育全体职工爱岗敬业，恪守医德，以人为本，甘于奉献，解放思想，更新观念，构建和谐医患关系，打造平安医院。

6、认真抓好精神文明建设，行业行风建设，治理商业贿赂专项工作，政工人事，财务管理，安全生产，信访稳定，治安综合治理，院务公开等工作。

7、加强法律法规的学习，提高广大医护人员的法律意识和自我保护意识。

8、认真完成上级交办的其他工作任务。

相信，有区卫生局坚强的领导作后盾，有全体职工的紧密合作，继续坚持以“三个代表”重要思想和党的“十七”大精神为指导，坚持以人为本，紧跟药物体制改革的步伐，实现201*年总体规划持续、健康、稳步发展，我们有信心、有决心、有能力圆满完成工作目标。

淮阴区韩桥卫生院201*年06月17日

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