石门镇敬老院护理人员工作聘用合同
石门镇敬老院护理人员工作聘用合同石门镇民政所：（以下简称甲方）聘用护理人员：（以下简称乙方）
甲方聘用乙方为护理人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：
1、甲方聘用乙方为护理人员，形成工作关系以乙方签订本合同之日起。聘用期限为签订合同之日至201*年12月30日。
2、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资，工资由三部分构成：基础工资600元，常规管理工资200元，奖励工资200元，其每月工资总数不得超过1000元。工资按月发放。
3、乙方在被聘用期间，服从镇民政所的工作安排，严格遵守《石门镇敬老院安全管理责任书》和敬老院的其他规章制度，如因不服从工作安排和不遵守规章制度而产生的后果由乙方承担。
4、乙方在被聘用期间，每天要打扫好院内外的卫生环境。按时开、关大门。禁止社会上的闲杂人员入内，并管理好院内外财产。
5、乙方在被聘用期间，要细心对待五保人员，绝对不能打骂五保人员。要求五保老人衣着整洁及床被干净。每周必须督促五保人员洗澡洗头。对行动不便的护理人员必须要服务到位。
6、乙方在被聘用期间，做好五保人员三防工作：防煤气中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失误或自身责任产生安全问题，影响老人健康，造成的责任和损失由乙方承担。如因本人工作失误或自身责任产生个人安全问题，责任由乙方自己承担。如出现非工作原因造成本人人身伤害事故，责任由乙方自己承担。
7、乙方在被聘用期间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需向镇民政办工作人员请假后方可离开。如不履行请假手续，擅自离开工作岗位的造成不良后果责任自负。如擅自离岗两天以上（含两天的）不得聘用。
8、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方工作消极怠慢、违反合同约定的第3至7条，且造成严重后果或不良社会影响的，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个周通知甲方，否则甲方有权扣除乙方当月工资。
9、本合同到期后，由甲方根据敬老院情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。
10、每年结束，石门镇民政所将根据乙方一年来工作表现，对乙方进行考核，发放适当考核奖。11、本合同从签字之日起生效。
12、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13、本合同解释权属于甲方。
甲方（石门镇民政所）（签章）：
乙方（聘用护理人员）（签字）：
二0一一年月日
扩展阅读：中方县选聘乡镇敬老院工作人员(正式稿)
中方县选聘乡镇敬老院工作人员
实施方案
为贯彻落实国务院《农村五保供养工作条例》，切实做好我县农村敬老院管理服务工作，根据《怀化市农村五保供养服务机构管理办法》（怀政办发201*32号）、《中方县人民政府关于同意设立铜湾等乡镇敬老院的批复》（中政函201*73号）及县政府第46次常务会议精神，决定在全县范围内公开选聘乡镇敬老院院长及工作人员。为做好公开选聘工作，特制定以下实施方案：
一、指导思想
坚持“以人为本、为民解困、为民服务”的工作理念，合理配置好敬老院工作人员，真正把懂管理、善服务、有爱心、有责任的人员选聘到敬老院工作岗位，进一步加强农村五保供养工作的管理，促进敬老院事业健康发展。
二、选聘原则
1、公开、公平、公正、择优原则。2、面向社会选聘原则。
3、坚持属地管理的原则。选聘工作由敬老院所在乡镇人民政府负责组织实施，县民政局、县人社局做好选聘工作的督导。
三、聘用岗位
此次公开选聘岗位21个，其中：敬老院院长10名、工作人员11名。
花桥镇敬老院院长1名工作人员2名泸阳镇敬老院院长1名工作人员1名
中方镇敬老院院长1名工作人员1名铁坡镇敬老院院长1名工作人员1名接龙镇敬老院院长1名工作人员1名新建镇敬老院院长1名工作人员1名铜湾镇敬老院院长1名工作人员1名桐木镇敬老院院长1名工作人员1名牌楼镇敬老院院长1名工作人员1名蒿吉坪瑶族乡敬老院院长1名工作人员1名四、选聘范围及条件（一）选聘范围
面向全县，向社会公开选聘敬老院院长及工作人员。（二）选聘条件1、院长应聘条件：
(1)男55周岁以下，女50周岁以下，具有本县户籍；(2)应具备高中以上学历。身体健康，无传染病、慢性病，能从事一定的体力劳动；
(3)具有一定的政策水平，服从政府和民政部门的领导，熟悉相关五保供养政策，热爱敬老事业，以院为家，真诚为老人服务，不怕困难，不怕麻烦，能吃苦耐劳；
(4)具有良好的品质和业务能力，遵纪守法，品行端正，作风正派，爱岗敬业，孝亲敬老，有责任感和事业心，有良好的职业道德；懂得老年康复、老年心理学、老年行为学等相关知识；有一定的生产经营能力，能为敬老院创收增加经济收入；
(5)具有一定的管理能力，懂财务、行政管理的相关知识，有魄力，敢管、会管、能管好敬老院。能够制定符合敬老院实
际的各项规章制度；
(6)具有一定的组织能力，能够组织全院职工和五保老人积极参加各种政治、业务学习和各项健身活动；
(7)具有一定的协调能力，能够协调好内部关系，使工作人员和五保老人、工作人员之间、五保老人之间团结相处；能够协调好外部关系，积极为敬老院争取社会各界资金和物资的支持。
2、工作人员应聘条件：
(1)男55周岁以下，女50周岁以下，具有本县户籍；(2)应具备初中以上学历。身体健康，无传染病、慢性病，会厨艺，能从事一定的体力劳动；
(3)遵纪守法，品行端正，作风正派，热爱敬老事业，对五保老人有深厚的感情，有全心全意为五保老人服务的思想，有较强的事业心和责任感，能以院为家；
(4)有一定的组织纪律观念，能够执行敬老院各项规章制度，积极参与敬老院管理，为敬老院发展出谋划策；
(5)有吃苦耐劳的精神，不怕脏、不怕累，对待五保老人有爱心、耐心、热心，服务细心、精心，能够做到眼勤、手勤、腿勤、嘴勤；
(6)能团结同志，正确处理人际关系，帮助老人解决思想和生活上的困难和问题，勇于证求和听取老人的批评意见。
每所敬老院新聘的院长或工作人员中原则上要有一名女性，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的不能同时应聘到同一所敬老院。
五、选聘程序及步骤
选聘工作由敬老院所在乡镇人民政府具体组织实施，县民政局、人社局负责指导。公开选聘工作于8月上旬开始，9月底结束，分6个阶段：
1、准备阶段（8月1日8月10日）。县、乡镇分别制定选聘工作实施方案，成立工作领导小组和工作机构。乡镇起草公开选聘公告，印制报名登记表、准考证，拟定笔试、面试试题，做好其他各项准备工作。
2、宣传发动阶段（8月11日8月31日）。通过会议、网站、张贴公告等形式向社会发布公开选聘公告。
3、报名及资格审查阶段（9月1日9月10日）。（1）报名。凡符合基本条件和报考资格的人员，可以通过组织推荐、群众举荐和个人自荐三种报名方式，向敬老院所在乡镇人民政府报名，一人不能同时报名应聘两个岗位。报名时须按规定填写《报名登记表》。报考人员报名与考试时使用的身份证号必须一致。
（2）资格审查。由乡镇选聘工作领导小组按照报名条件和资格进行审核，符合条件者发给笔试通知书、准考证，并对外公告。资格审查将贯穿于选聘全过程。每个岗位的报名，经资格审查合格，参加笔试的人数与该岗位公开选聘人数达4:1才能开考。
4、笔试、面试阶段（9月11日9月15日）。
（1）笔试。笔试采用闭卷方式进行。笔试主要测试应聘者的综合知识和业务能力，笔试占总成绩60分，卷面分100分，由乡镇选聘工作领导小组自行命题，分应聘院长岗位和工作人员岗位两套试题，根据岗位要求分别拟定。笔试内容以《农村
五保供养工作条例》、《湖南省农村五保供养暂行办法》和《中方县乡镇敬老院管理实施细则》为主，基本的政策法律、财务、行政管理知识和老年心理、护理、卫生、安全常识等。
（2）面试。面试占总成绩40分，以综合素质测试为主，面试程序及内容由乡镇自行拟定。乡镇成立7人面试评分小组，其中民政局、人社局各1人参加，现场打分。
5、考察阶段（9月16日9月20日）。根据笔试、面试总成绩，从高分到低分对选聘各岗位分别按1:3的比例确定体检对象。由用人单位统一组织到县级以上医院进行体检，主要是对传染病、肝功能、胸透视、血压等进行常规检查。体检合格者确定为考察对象，因体检不合格出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。被确定为考察对象的笔试、面试成绩向社会公布。主管部门和用人单位对考察对象进行综合考察。深入社区、村组，主要考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、尊老敬老、邻里关系、现实表现等方面的情况。
6、确定人选、公示和聘用阶段（9月21日9月30日）。根据综合成绩、体检、考核考察情况，由主管部门和用人单位确定拟聘用对象。拟聘用对象由用人单位在中方县政府门户网站向社会公示7天。公示期满未发现问题的，按有关人事聘用规定办理相关手续。试用期六个月，试用期满考核合格后，正式录用，并与乡镇人民政府签定聘用合同，合同可采取两年一签或一年一签。
七、工作要求
1、加强领导，提高认识。为加强敬老院工作人员选聘工作，县成立敬老院工作人员选聘工作领导小组，由县人民政府副县
长熊明任组长，民政局局长夏隆友、人社局局长张振洋为副组长，民政、人社、编办、财政、纪检、监察等部门负责人为成员，领导小组办公室设县民政局，由县社会救助局局长王智春任办公室主任。相关各乡镇也要成立由主要领导任组长的敬老院聘用工作领导小组。
2、严明纪律，加强监督。敬老院管理服务人员聘用，必须严格聘用程序，要立足于提升敬老院管理，配强、配齐敬老院工作人员，杜绝走过场、优亲厚友、走后门等现象发生，确保所聘人员能够做好敬老院工作。严格实行回避制度，聘用工作负责人、命题及评分人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响公正选聘的，应当自觉回避。笔试、面试的有关资料，未经组织批准不得公布和私自向外界提供，违者将按有关规定进行处置。选聘工作要自觉接受社会的监督，民政、人社、纪检、监察等部门要加强对选聘工作的监督。对工作人员徇私舞弊，违反选聘程序和工作纪律的，视情节轻重，按照有关规定追究责任；应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，责令解除聘用合同，予以清退。
3、明确责任，强化管理。敬老院工作人员由乡镇人民政府实行聘用制管理，定岗不定人，其工资及聘用期间养老保险、医疗保险、工伤保险单位缴纳部分列入县财政预算。聘用期间工资不低于中方县城镇职工最低工资标准。所聘用的工作人员（含院长）采取一年一考核，县民政局、乡镇人民政府共同进行考核，对考核不合格的，由乡镇人民政府予以解聘。为提升敬老院管理和服务水平，县民政局应当对敬老院工作人员进行
业务培训，考核合格，才准予上岗服务。敬老院应健全各项制度，规范内务管理。
4、做好选聘期间的衔接工作。在敬老院工作人员选聘期间，各乡镇要指定一名党政领导全面负责敬老院的工作，民政助理员要具体参与敬老院的日常管理工作，维护敬老院正常运转。认真做好落聘的原有敬老院工作人员思想工作，并妥善处理好解聘人员的善后事宜，搞好交接工作，保证敬老院的各项工作平稳过度。
本实施方案由中方县敬老院工作人员选聘工作领导小组负责解释。
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