劳资干事

劳资干事

劳资干事KPI组成表

KPI工会劳资工作计划与总结报告工资管理查实一般差错率考核周期半年考核标准100分KPI说明见附表一权重40%计算方式见表一信息来源本岗位提交报告考核目的提高工会劳资管理水平季度1次特大差错=3次一12般差错次/年1次重大差错=2次一般差错100分12次/年工会内部各岗位间相互协作情况无工作失误遭到投诉记录20%得分＝100－10×查实一般差错数得分＝工会主席评分×30%＋员工互评平均分×70%得分＝100－10×查实人力资源部检查记录工资管理完成情况，避免差错，提高工作质量团队协作精神年30%员工互评提高团队工作效率，保障各项工作顺利完成日常计算机管理、打（复）印工作计算机管理、日常事物查实差错数季度10%一般差错数工会主席软指标评分表

表一：工作报告评分表（工会主席填写）

请针对工会劳资干事提交的工作报告综合以下四方面评分软指标评分项目报告上交及时性工作总结的全面性对将来工作的指导性报告内容论证的充分性总计附表一：工会劳资工作计划与总结报告内容

报告项目工会考勤、工资奖金的计算、月报工作工会岗位、工资变更，人员调动情况工会养老保险、失业保险等工作情况职称评定、职称聘任工作情况本单位工资晋升、资格考试、劳动纪律情况报告内容分数分布1030优秀90-100良好80-9030一般60-80差60以下30100计算方法105×超过应上交时间天数考评得分

劳资干事考核流程

工会劳资工作计划与总结报告

工资管理查实一般

差错率

团队协作精神

计算机管理、日常事物查实差错数

劳资干事人力资源部信息来源工会主席工作报告整理备案本岗位打分考评整理备案人力资源部打分考评组织打分并整理工会内部员工员工评议整理备案工作记录打分考评接受考评反馈3

扩展阅读：劳资干事职责及工作流程图

劳资干事职责及工作流程图

岗位名称:劳资干事所在科室:政工科岗位职责：

1、负责全处职工的工资奖金的拟定、报批工作，管理职工档案。

2、负责全处职工的社会保险缴纳工作，负责劳动合同签订、关系转移及投保工作。

3、负责全处职工考勤审核、汇总工作，负责请销假管理工作。

4、完成上级交办的其它工作。

工作流程：

政工科长→劳资干事→工资发放工作→拟制工资表→科长审批→分管领导审批→处领导审批→报送财务发放→存档政工科长→劳资干事→社会保险缴纳工作→拟制交纳保险数→科长审批→分管领导审批→处领导审批→财务领用支票→征缴中心缴纳→报送财务→缴纳支票复印存档政工科长→劳资干事→病假等假期请销假工作→填写请假审批表→科室长审批→政工科审核→分管领导审批→交政工科存档→通知休假→休假结束到政工科销假政工科长→劳资干事→事假请销假工作→填写事假假审批表→科室长审批→分管领导审批→政工科审核存档→通知休假→休假结束到政工科销假政工科长→劳资干事→考勤工作→填写加班审批表→科室长审批→分管领导审批→政工科审核折算加班天数→汇总出勤表→科室长签字→政工科审核→政工科交分管领导审批→考勤表报送财务→存档政工科长→劳资干事→考勤工作→出勤表→科室长签字→政工科审核→政工科交分管领导审批→考勤表报送财务→存档政工科长→劳资干事→职称评定工作→公布申报条件→符合条件个人申请→准备评定材料→政工科审核→报送市局政工办→报送人事局职称评定中心审核→等待评定结果组织干事职责及工作流程图

岗位名称:组织干事所在科室:政工科岗位职责：

1、负责全处人员的调整、调配工作。

2、负责全处人员的培训、管理、考察、推荐及考核工作。

3、负责全处人员的评选先进和表彰奖励工作。4、完成上级交办的其他工作。

工作流程：

政工科长→组织干事→人员调整、调配工作→拟定方案或接收请示→科长审批→分管领导审批→处领导审批→成文下发→存档政工科长→组织干事→人员培训、考察、推荐、考核工作→拟定方案→科长审批→分管领导审批→处领导审批→成文下发→组织实施→存档政工科长→组织干事→评选先进、奖励表彰工作→拟定方案→各单位上报人员名单→科长审批→分管领导审批→处领导审批→成文下发→存档

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