机电队201*年党建重点工作总结
机电队201*年党建重点工作总结
根据公司文件精神，坚持以科学发展观为指导，结合公司系统工作实际，我队以“144688”工作目标为指导，以培养复合型班组为目标，为培养复合型人才创造有力学习环境，加强工资、奖金的分配管理和公开公示，努力抓好人才队伍建设及工资、奖金分配方式，为公司工作提供人才保障和智力支持，现将我队201*年党建重点工作总结如下：
一是加强专业技术人才队伍建设。我队以创新能力建设为重点，强化对我队技术人员的继续教育，搞好技能型人才的培养。
二是加强队伍培训学习。积极与职工学校联系，创造条件组织人员到现场学习先进的经验和做法，不断提高我队人员的工作能力。
三是强化人才意识，开发人才资源。加强人才工作的领导，把人才开发工作提到重要位置，要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。
四是以学习型班组为基础，强力打造复合型班组。我们每天利用班前班后会对职工进行培训，培训做到有计划、有目标、有考核，每周二五培训学习时间为一小时，学习内容包括机电、通风等相关知识，为此我们向复合型班组迈进，逐步形成学习质量安全为一体的班组。
五是对不达标的班组，如质量型班组当天进行验收考核，与当天的工分挂钩。安全型班组出现轻伤事故，当月扣小班1000分。学习型班组不按时参加学习的一人次扣2分，生产型班组没有完成生产当天扣50分。六是对高校毕业生，我们的思路是要求他们以掌握专业知识为主，一年后进行综合评定，不达标的毕业生不予转正。
七是对技术能手的培养，我们主要采取学习培训的方式，要求他们精一门、通二门，会三门的思路，参加集团公司比武的技术能手要进入前六名并采取经济鼓励的政策。
八是每月及时报送一份有关人才方面的稿件，反映本单位的人才工作中涌现出的新人新事。
九是进一步加强员工工资奖金管理。我队在年初出台制定并实行工资奖金“截留高压线”制度。在奖金分配过程中，加强监督和检查，扩大透明度。队长、书记负责每月对各班的工分及奖金分配情况进行检查，工资、奖金、安全帐户及工分每月底上墙公示，实行工资奖金“阳光操作”。严禁以任何借口和手段截留工资奖金，实行工资奖金“截留高压线”制度。凡属截留问题一经查实，给予分管副队长相应经济处罚。
经过一系列行之有效的管理办法，确保了分配的公平、公正和公开，充分调动了广大职工的工作积极性。我队连续五年全队员工安全生产实现零事故，为企业实现安全生产、增盈奠定了坚实的基础。
为了严防截留员工工资奖金现象，我队严格执行工资奖金分配公开化制度，鼓励员工踊跃监督举报，对举报查实的，除给予当事责任人相应惩处外，还将给予举报人相应奖励。
党建重点工作总结
机电队
201*年9月27日
扩展阅读：201*年机电队党建及思想政治工作总结
201*年机电队党建思想政治工作总结
201*年，机电队党支部在灵泉煤矿和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以矿党建年初确定的工作思路为指导，紧紧围绕全队中心任务，服务全矿安全生产工作大局，履行支部自身职责，创造性地开展好党支部各项工作，为促进全队各项工作的顺利开展，充分发挥了机电队党支部组织应有的作用，促进了企业的和谐发展。现将201*年党建工作进行总结：
一、工作简要回顾
机电队基本概况：机电队现有职工254人，其中党员29人（其中正式党员26人，预备党员3人），团员24人，女职工2人，下设运转、安运、准备、高压、下料五个班组。肩负着全矿的井下高压供电、通讯、排水、供风、井下用料及人员的升入井工作。
年初机电队党支部以矿两会精神为指针，以创新党建及思想政治工作为着力点，抓班子、带队伍，全面提升思想政治工作整体效力，为全面完成矿下达给我队的各项工作任务提供强有力的组织保证和思想基础。机电队以围绕一个中心、突出两个重点、强化四项基础工作为引导而圆满的完成了各项工作任务。
1.“围绕一个中心”
“围绕一个中心”，即以煤炭生产建设为中心，把思想政治工作渗透到生产建设各个角落，抓安全、促生产，为全面完成各项工作任务保驾护航。
2.“突出两个重点”即突出抓好班子建设这个重点
机电队党支部充分的利用中心组学习和“三会一课”来组织党员进行学习党史、学习党的方针、政策、法律法规，将学习内容延伸、
扩大学习面，树立起良好的学习风气。党支部及时稳步的开展队务公开工作，全年矿务公开共26条次，队务公开共12期，形成了一套严格的公开、监督、检查运行机制。使广大员工知矿情、明矿务，公开理念深入人心，企业民主管理工作内容日臻完善，使班子成为政治素质好，经营业绩好，作风形象好，团结协作的“四好”领导班子，成为职工的领鸿雁。全年机电队党支部共组织队班子中心组12次，共召开党支部委员会48次，民主生活会4次，党员大会4次，共组织全队29名党员上党课两次，党员出勤人数达到98以上%。
突出抓好党员及广大员工的素质建设。
在党员队伍建设上，全面开展好“三会一课”。民主评议党员，主题党日以及“创先争优”等活动，增强基层党组织的吸引力和凝聚力。加强党员日常管理，定期学习、定期过组织生活。增强党性，着力打造一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评议优“四优”党员队伍。在职工队伍建设上，机电队党支部充分利用了职工大会、职工培训等一切宣传工具，全年共组织职工大会50余次，加强了对职工的思想信念、形势任务、爱岗敬业、艰苦奋斗等进行了教育活动，强化推广文明用语的使用，将使用文明用语转变为做文明职工的自觉行动，全面提升职工文明素质。塑造企业文明形象，尤其是加强安全及维稳工作的教育力度，不厌其烦时时讲、天天讲把安全教育及法制教育扎根职工的心中，使广大职工懂安全，重安全、遵章守纪，全力打造稳定和谐的政治环境。
4.强化四项工作：一是以“创先争优”活动为抓手，强化党建工作。
党支部在抓组织建设、制度建设、作风建设三项建设的基础上，以“创先争优”活动为契机，激发党员及广大职工的内在动力，形成先进赶先进，后进赶先进的氛围。先后完善和推行“创三好”、“争五
星”、“达六优”的创先争优系列活动。即在副井大巷、一、二部猴车、七彩一、二段轨道下山的活动区域，全面开展“创三好”即本区域内安全生产好、质量标准化好、服务态度好。“争五星”即安全质量达标为一星。巷道文明整洁为一星，运行设备完好达标为一星，礼仪行为规范为一星，优质服务达标为一星的活动。在南泵房、七彩泵房、地面绞车房、七彩绞车房、地面压风机站、三号风井重点要害部位开展“达六优”活动，即环境卫生创优、设备保养创优、安全生产创优、工作质量创优、劳动纪律创优、精神文明创优的竞赛活动。
此创先争优活动由矿机电矿长周振山同志在五月末和年末两次对机电队队领导及全体党员的创先争优工作进行点评。
二是强化班组建设工作，提升班组建设整体水平的提高按照公司制定和出台的推进“五好班组”建设实施方案和班组建设管理工作、班组长管理办法等，我队以“五好班组”创建为载体，以班组为单位，广泛开展“创建学习型企业、争做知识性员工”“拜师学艺、岗位成才”等系列活动。同时结合“白国周班组管理法”和“安全生产好、技能培训好、团队精神好、经营管理好、民主管理好”为主要内容的“五好班组”创建活动，积极带领班组的职工参与到此次活动中，既规范了班前会召开程序，又提升了班组效能，扎实推进了“手指口述”操作法并提高了职工执行能力和风险御空能力，及时协同上级有关部门采取“走出去、请进来”的培训方式加强职工岗位技能及技术素质的培训，全面提升职工整体素质的提高，为班组建设铺设平台。全年机电队共组织职工开展各项培训工作达30余次
三是创新企业文化建设，强化精神文明在上一个新台阶企业文化建设坚持“以优美的环境熏陶人、以规范的制度约束人、以健康的活动教育人、以创新的理念吸引人、以真挚的情感感化人”的企业文化建设方针，在巩固已有的成果和基础上，机电队党支
部积极协同矿党群工作部制作了一批具有鲜明特色的“安全教育”宣传板块和企业文化桌牌分别设立到井下泵房、猴车等15处地点，强化理念文化的灌输渗透。通过把企业文化融入生产、安全、经营等各领域，提高职工综合素质，塑造企业良好的形象。
在精神文明建设方面，机电队党支部在提高认识、创新工作思想上下功夫，出成绩、出亮点，今年我们在井下猴车室翻新改造后，建立了新的企业文化和安全文化长廊，成为教育广大职工的又一个亮点的教育阵地，在保持完善一部猴车、南泵房、七彩泵房文化长廊的同时，对过时的内容进行更新，协同了党群科共同抓好井下猴车的广播播音工作，并针对不同时期，不同特点及时更新内容，把党的方针、政策以及法律法规灌输到职工当中去，真正成为一个鼓士气、保安全促和谐、陶冶情操的战地广播站。
四是强化群团工作，整体工作全面提升。
（1）.机电队工会组织坚持“围绕中心、服务大局、科学维权”的方针，尤其是做好了职工的思想动态分析，解疑释惑工作。在广泛开展好生产竞赛“安康杯”竞赛和群众性的经济创新工程的同时，加强引导职工立足本职岗位，爱岗敬业，乐于奉献。在矿里组织的“安全生产月”活动期间，机电队共制做宣传条幅2幅，展出由员工自己制作的安全板报5块，安全漫画16幅、书法作品8幅。参加了由矿举办员工参与的“安全承诺签名”及安全演讲、竞赛答题等活动。
（2）.在以开展劳动竞赛和班组建设工作为主线，加强群众安全工作，为全队安全生产经营做贡献德同时机电队党支部强化了群众安全工作。支部根据矿工会的《灵泉矿群众安全管理实施细则》和《群监员安全奖励考评实施办法》等制度，严格执行群监员上岗工作，进一步完善了激励和约束机制，创造性地开展好群众安全工作。全年群监组织共累计上岗136人次，排查各类不安全隐患76条次。安全工
作较往年同期有很大的提高。
（3）.在技能减排工作方面，全年机电队共开展旧物回收，修旧利废活动累计创值1.5万元；提出合理化建议16条，技术改造8项，累计创值8.5万元。比往年同期节省资金降低7.6%
（4）.共青团组织针对自身特点，在强化“三项工程”建设的同时，夯实团建基础，拓展共青团工作新领域，围绕全队的中心工作，有针对的开展好突击任务，发挥生力军作用，为全队各项工作的完成贡献出青年人的实际力量。加强团员思想教育。支部在平时加大了团员青年的思想教育，主要体现在安全意识教育和品德思想教育方面，全年共组织团员青年学习安全知识48次，在安全活动月还分别给每个班组发放由公司团委及矿团委制作的安全生产月宣传册两本，加大了团员青年的安全意识；全年共组织团员青年学习综治和法律教育48次；共组织团员青年学习党的理论知识24次；共组织学习警示教育读本12次。
（5）.加强青监员上岗力度，抓好安全措施的落实情况，加大员工安全生产的意识，全年监员上岗累计共128次，在抓安全生产工作上极大的发挥共青团桥梁纽带作用。
（6）.加强党团联系，培养输送新生力量和工作骨干。青年骨干的培养。团支部协助机电队党支部积极分子的发展需要，结合实际，坚持“成熟一个、推荐一个”的工作思路，在全队团员中开展各项活动，针对每位团员的德才、业务技能、营销业绩、服务水平进行量化考核，在考核过程中，做到“公平、公正、公开”三原则，在行内营造一种“你争我赶”的良好氛围。
二、存在的不足
回顾今年的各项日常和重点工作，机电队在安全管理方面还存在一些不足，明年机电队有几项工作需要加强和安排：
1．职工习惯性违章时有发生，部分员工安全思想意识比较淡薄。在抓安全措施的具体落实上，还要加大力度，杜绝违章行为的发生。进一步加强员工的思想教育工作、安全措施的学习和落实，杜绝类似事故的发生。
2．操作岗位员工技能水平有待于提高，还需要重点培养和锻炼。3.加强班组工作力度，将工作任务与安全质量标准化达标有机结合起来，继续深入开展创建“五好”班组及安全班组达标活动。
三、努力方向
在即将过去的201*年里，机电队党支部全体党员、干部、员工在矿党委和矿领导的正确引导下，按照矿党委制定的总体工作部署和思想政治工作提出的新要求，以奋发有为的精神状态，再鼓干劲，把各项工作扎实有效的完成好，保质保量的完成各项重点工作，为实现全矿又好又快发展目标做出新的贡献。
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