煤矿企业政工工作的创新

煤矿企业政工工作的创新

煤矿企业政工工作的创新

【摘要】改革开放以来，我们的经济发展迅速，随着社会主义市场经济的深入，许多企业都进行了大刀阔斧的改革，煤矿企业也不例外。在煤矿企业的管理工作中，政工工作具有很重要的地位。在新形势下，创新煤矿企业政工工作，加强煤矿企业管理，是煤矿企业迎接新世纪挑战的必然要求，是煤矿企业增强竞争力、立于不败之地的重要保证。

【关键词】政工工作；煤矿企业；创新一、加强煤矿企业政工工作创新的必要性

（1）政工工作人员专业素质不高，科学文化知识欠缺。有一些煤矿企业的政工工作人员，自身思想政治觉悟性低，又缺乏相关的法律意识和教育科学知识，往往不能正确地实施政工工作，不能取得良好的政工工作效果。（2）政工工作人员热情不高，工作效率低下。今年来，我国常常发生煤矿企业拖欠民工工资的现象，引起了广大民工的不满和愤恨，给政工工作人员的思想政治工作带来了难度。一些煤矿企业政工人员由于长时间对基层职工进行思想政治工作教育，而没能取得良好效果，所以身心疲惫，对工作热情降低，工作积极性不高，严重地影响了政工工作的开展。（3）政工工作人员领导水平低下，不能做好表率作用。只有政工工作人员自身做好表率作用，才能有效地领导基层人员做好本职工作。二、加强煤矿企业政工工作创新的具体措施

（1）创新煤矿企业政工工作理念在开展政工工作时，政工工作人员要树立为基层职工服务的理念，从基层职工的根本利益出发，帮助基层职工解决最直接、最现实的利益问题，使基层职工看到政工工作的重要性，感受到政工工作的实效，积极支持政工工作的开展。其次，政工工作人员还要提高基层职工的政治觉悟，让职工正确认识个人利益与企业集体利益的关系，提高职工为企业着想的意识，有效化解企业与职工的一些利益矛盾。（2）建设一支富有创新精神的政工工作队伍。要实现煤矿企业政工工作的创新，首先得建设一支具有创新精神的高素质队伍，提高政工工作队伍的思想政治水平，加强对政工工作人员的培训，鼓励政工工作人员进行大胆创新，在工作中积极探索，寻找提高政工工作效率的最佳途径。此外，煤矿企业还要优化政工队伍的知识结构和年龄结构，建立优胜劣汰的竞争机制，使政工队伍充满活力。对于具有丰富经验的政工工作人员，要加强他们的再教育工作，使他们从习惯思维的束缚中走出来，看到新形势下政工工作的需要，这样才能保证政工工作的实效。（3）完善政工工作队伍建设保障机制。政工工作队伍是直接面向广大基层职工开展工作的一线队伍，是煤矿企业进行思想政治工作的主心骨，煤矿企业要充分重视政工工作的重要性，把政工工作人员视为企业管理的人才。要注意提高政工工作队伍的素质，吸收优秀的高校毕业生加入政工工作队伍，并且实行轮流换岗，使政工工作人员熟悉煤矿企业各个工作岗位的业务，成为复合型人才。其次，煤矿

企业要建立政工工作队伍建设保障机制，对于工作表现好的政工工作人员，要给予相应的物质奖励，并且提供一定职位晋升的空间，提高政工工作人员的薪资待遇，这样才能提高政工工作人员的工作积极性，才能促使他们提高服务的本领。（4）创新政工工作内容和方法。在政工工作人员开展思想政治工作时，要尊重广大的基层职工，要理解广大基层职工，凝聚全体职工的力量，提高全体职工的工作积极性，完成煤矿企业的各项任务。要帮助广大基层职工树立热爱自己的企业、热爱自己的工作岗位的意识，加强广大职工的企业文化教育工作，开展各种群众性活动，丰富广大基层职工的业余生活，让他们感受煤矿企业的文化，增加他们对煤矿企业的热爱。政工工作人员应该采用各种方法，结合每位职工的实际情况，有针对性地开展工作，从简单的讲大道理转向寓教于理、寓教于乐、寓教于文，这样才能达到政工工作的目的。（5）建立政工工作服务意识。煤矿企业的发展需要全体员工的共同努力。政工工作人员在执行任务的时候，要树立为广大职工服务的意识，及时掌握广大职工的思想动态，关心员工的生活条件，提供舞台展示广大职工的才艺，丰富他们的业余生活，使政工工作的开展给他们带来具体的实惠，树立政工工作在他们心目中的地位，这样才能彰显政工工作的意义，体现政工工作的价值。

目前，在我国各大煤矿企业中，政工工作开展得不尽人意，出现了各种各样的问题。为了确保政工工作的实效，发挥政工工作的作

用，广大煤矿企业要加强政工工作的创新，建设一支高素质的政工工作队伍，提高政工队伍的服务意识，创新政工工作人员的工作内容和形式，调动广大基层职工的工作积极性，为煤矿企业的发展凝聚力量。同时煤矿企业也要加强政工工作管理机制，给政工工作人员一定的发展空间和物质奖励，提高政工工作人员的工作积极性，确保政工工作的积极开展，提高政工工作的效率。参考文献

[1]郭德萍．浅谈新时期企业政工工作创新的几个问题[j]．广西广播电视大学学报．201*（12）

[2]汤飞．加强政工工作，构建和谐企业[j]．中国高新技术企业．201*（8）

[3]吕涛．浅谈政工工作[j]．才智．201*（4）

扩展阅读：煤矿企业思想政治工作创新分析

煤矿企业思想政治工作创新分析

摘要：现阶段，随着社会的不断发展，各大中小型企业在制度改革方面也迈出了新的步伐。

这对于企业的思想政治工作来说无疑是一种负担。思想政治工作是一个企业的中心工作，关乎企业的长远发展。本篇文章主要描述了近几年思想政治工作在煤炭企业中出现的诸多弊端，并针对这些弊端提出了几点可行性的意见。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新；引导1.引言

由于信息社会的高速发展，煤矿企业在发生制度性变革的同时将面临更加层次化，多元化的挑战。比如计算机网络信息给人们提供便捷的生活设施及沟通桥梁，但是其负面效果也是不容小觑的。各种不良网站传播着多种不健康的信息，加之高效的信息传输速率，无用的垃圾信息充斥着人们的头脑，煤矿职工对于网络信息真假难辨。一旦错误信息引导职工某种错误行为，那么后果不堪设想。因此，煤矿企业的思想政治工作需要引导职工正确辨别信息，以防不良思想扰乱民心，阻碍企业的正常运营。此外，在网络时代不断发展壮大的同时煤矿企业必然引进新设备，新知识，新工艺，新方法。因此，企业的思想政治工作的进行，不仅要引导职工对新工艺，新方法的学习，同时需要增强职工对新安全规定的认识理解能力。2.近几年，思想政治工作在煤矿企业中出现的若干问题

2.1煤矿企业职工对企业思想政治工作重要性的认识不足，安全意识淡薄

煤矿企业的思想政治工作实为“以人为本”思想的具体体现。一个企业只有注重职工的生命安全，把企业的安全工作作为所有工作的重中之重，才能成为煤矿企业的领路人，先驱者。一些煤矿企业认为企业的思想政治工作是一项繁杂、多余的工作，这样的工作不仅没有短期的成效，而且耗资甚大，从而片面的注重企业的其他方面的经营管理以提高企业生产总值，因此煤矿设备事故，职工罢工事件时有发生。煤矿企业应大刀阔斧的进行思想政治工作的创新，重视这项“人”的工作，从根本上改变企业职工尤其是基层职工的思想观念及行为意图，培养职工积极向上的学习风气，增强职工安全意识。

2.2煤矿企业领导思想与行为不统一，导致企业职工逆反情绪严重煤矿企业领导只是提出空口号，对事务执行能力差，这样往往导致领导在企业职工中的威信大打折扣，更有甚者职工会排斥领导层下发的某些命令。煤矿领导者应首先在思想政治工作上以身作则，言行统一，与职工同心，不搞特权，不朝令夕改，严格遵守思想政治方面的各项工作制度，为企业职工树立好榜样。

2.3煤矿企业只把思想政治工作作为空谈的说教，并未从根本上调动企业职工的生产积极性

部分煤矿企业已充分认识到思想政治工作对企业各方面发展的重

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