女工201*年工作汇总
某某厂女工201*年工作汇总
一季度:（一）“岗位创新”活动：1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，曹某某、丁某、徐某某等6人获奖；3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，陈某某获“劳动能手”奖；4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，彭某某获奖；（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，吴某某获第一；（3）磨浮15名女工开展“比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者张某某、朱某；（4）供应12女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，罗某某获“优秀服务能手”奖。涂某某获“好助手”奖；（5）在仪表荧光班中开展“看谁做样做得好”劳动竞赛，徐某某获第一；（6）机修9名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者夏某某；（7）机关24名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；5、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提3条，如磨浮的周某某提出“关于前三万溶密池不开耙子，进行选硫操作法”；6、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。（二）“素质达标，学习成才”活动：1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、党的十七大报告、全国两会精神，以及《劳动合同法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规；2、继续开展素质提升活动：（1）制定了某某厂201*年女工素质提升活动计划；（2）供应石某某的学业继续进行着；（3）供应女工小组利用中午休息时间继续开展“周末课堂”微机学习3次，为配合仓库物质管理全面进入电算化打下良好基础；同时还举办了一期“美容知识讲座”（3）机修女工小组利用中午休息时间开展了“周末课堂”学习专业书籍；（4）机关女工小组利用午间时间开展“女子有才能自我”为主题小型交流会，对工作、生活中常遇的家庭、学习等进行了交流；3、组织吴某某、张默默、杨某某等8名女工参加了矿核算员竞赛，吴某某获得了二等奖；4、吴某某等4名女工参加了厂举办的为期三天的安全知识培训班；5、举办了一期“3.8”专刊展评；6、组织女工参加矿女工幸福险的续保。（三）“姐妹帮困献爱心”活动：1、走访慰问了曾某、夏某某做手术的2名女工；2、春节走访慰问了1名困难女职工；3、一季度共走访慰问生病住院女工7人；（四）“创建文明家庭”活动：1、组织开展了六户女职工家庭参加的生动别开的春节家庭“碰碰”赛，吴某某家庭、袁某某家庭分获一、二名；2、选送三户女工家庭参加矿“3.8”广场家庭趣味赛，袁某某家庭获得第一名的好成绩；3、组织开展了庆“3.8”系列活动：厂工会开展了女工小组趣味接力赛；原矿女工羽毛球邀请赛；碎矿女工班组卫生大扫除；磨浮女工羽毛球个人赛；机修和供应女工“春游踏青”；机关女工游园活动；仪表女工跳绳比赛。二季度:（一）“岗位创新”活动：1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，罗某某、钟某某、涂缪缪等7人获奖；3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，俞某某获“劳动能手”奖；4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，倪某某获奖；（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，汤某获第一；（3）磨浮17名女工开展“比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者张某某、吴某某；（4）供应11女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，王某获“优秀服务能手”奖。冯某某获“好助手”奖；（5）组织仪表女工开展了取样技术大比武，通过化验分析比对：徐某某、祝某某分别获得第一、第二名；（6）机修9名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者余某某；（7）机关22名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；5、开展了女工“六个一”项目的跟踪备案检查，并填写了《女职工“六个一”创新项目备案表》上报女工部；6、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提条，其中一条采纳并实施，如原矿的彭某某提出的《旋回稀的水冷改风冷的电气控制》；7、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。（二）“素质达标，学习成才”活动：1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、江西省工会第十二次代表大会精神，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规；2、继续开展素质提升活动：（1）根据厂201*年女工素质提升活动计划方案，各女工小组组织开展；（2）供应女工小组利用中午休息时间继续开展“周末课堂”以手工艺制作和孩子的教育为主要课题进行讨论；（3）磨浮女工小组利用中午休息时间开展了“周末课堂”“我爱我家”大讨论；3、余剑平参加了矿生活保险干事培训班；3、及时宣传报道了女工中的闪光点在《班组学习周刊》，并组织女工学习讨论；4、组织3名“五师”参加厂、矿的“合理化建议和技术改进项目”活动，其中“机械类”7条、“管理类”1条送矿参评；（三）“姐妹帮困献爱心”活动：1、组织全厂80名女工参加了厂行政和厂工会开展的为“汶川地震灾区”的献爱心活动；2、走访慰问了生病住院并做手术的丁某某、冯某某两名女工；3、二季度共走访慰问生病住院女工7人；4、组织女工参加矿两年一度的妇科普查；（四）“创建文明家庭”活动：1、对我厂两名女职工子女参加今年高考给予了关注与关怀；2、组织开展了“我为奥运添光彩”女工手工艺品评展活动，共有28名女工参加，32幅作品参展；并选送五福作品参加矿参展；3、配合第十八个会员月组织了6个家庭开展了一次爬公园健身活动；4；组织了35名女工参加矿“全民健身与奥运同行”健步活动；4、组织2名“五师”参加矿“五师联谊晚会”；5、碎矿女工小组、仪表女工小组均开展了班组卫生大扫除。
三季度:（一）“岗位创新”活动：1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，丁某某、冯某某、王某等13人获奖；3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，倪某某获“优胜奖”；4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，陈某某获奖；（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，吴某某第一；（3）磨浮22名女工开展“比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者李某某、张某某；（4）供应10女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，徐某某获“优秀服务能手”奖。涂某某获“好助手”奖；（5）组织仪表女工开展了取样技术大比武，通过化验分析比对：徐某某、祝某某分别获得第一、第二名；（6）机修10名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者卢某、金某某；（7）机关22名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；5、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提2条，如供应的涂某某提出的《工段统计、核算室电脑老化，且两人共一台，月底两人同时出快报，一台电脑实在不够用》；7、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。（二）“素质达标，学习成才”活动：1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、江西省工会第十二次代表大会精神，以及安全政治、企业文化和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规，并有针对性地开展了安全学习大讨论；2、继续开展素质提升活动：（1）根据厂201*年女工素质提升活动计划方案，各女工小组组织开展；（2）供应女工小组利用中午休息时间继续开展“周末课堂”以岗位练兵和孩子教育为主要课题进行讨论；（3）仪表女工小组利用中午休息时间开展“周末课堂”组织女工学习“五期”知识，更加懂得保护自己、关心家人及身边亲朋好友；（4）、碎矿女工小组利用中午休息时间开展“周末课堂”组织女工详细了解本工段的成本计划执行情况，加强女工的成本意识，充分发挥女工作用；3、组织女工32名女工参加工段开展的“中级保管员岗位培训班”、“清洁工厂培训”、“工段安全培训”；3、及时宣传报道了优秀女工事迹，如《“点草成金”，麦秸秆也能赚大钱》刊登在《班组学习周刊》，并组织女工学习讨论；4、机关鲍某某参加了矿报社举办的迎矿庆“我与矿山共成长”征文比赛；（三）“姐妹帮困献爱心”活动：三季度共走访慰问生病住院女工11人；（四）“创建文明家庭”活动：1、选送9幅作品参加矿“我为奥运添光彩”女工手工艺品、书法作品评展活动，共有3幅作品获优秀奖；2、选送5名女工参加矿庆文艺晚会、篮球宝贝等活动3、开展了“迎奥运、庆矿庆”女工小组乒乓球赛、羽毛球赛等系列小活动；4；组织了18名女工参加“建矿50周年文艺晚会”方正队拉歌活动；4、碎矿女工小组、仪表女工小组均开展了班组卫生大扫除。
总结单位：某某厂女工委员会
201*年12月20日
扩展阅读：201*-201*女职工工作总结
公司工会女职工工作汇报材料
公司现有职工1212人，其中女职工370人，占职工总数的30.5%；大专以上女职工246人，占女职工总数的67％。一直以来，市公司工会在上级工会女职委和市局党组的领导下，扎实开展女职工工作，两项工程取得阶段性成效，获得了多项荣誉称号：先后有5名女职工被广州市总工会评为女职工建功立业标兵，4名女职工分别获得先进个人、优秀工会积极分子、全国优秀客户经理及广州市文明家庭等光荣称号；公司营销管理中心电话平台被评为201*－201*年广州市女职工建功立业标兵岗及201*年广东省巾帼文明岗；201*年－201*年及201*年－201*年，公司工会女职工委员会连续两届被市总工会评为广州市工会女职工工作先进集体。
四年来，我公司工会坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，积极维护广大女职工合法权益和特殊利益，通过把两项工程定位在围绕企业中心工作和适应形势发展需要上，结合实际制定与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，通过重点打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的积极性、主动性和创造性，为公司的持续健康发展做出了新贡献。现将我公司工会四年来女职工工作开展情况总结如下：
－－一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础
女工工作是工会工作的重要组成部分，是企业发展与社会进步的重要标志。公司高度重视女职工组织建设工作，以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。
（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面，公司按照《工会女职工委员会工作条例》、《广东省工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女职工委员会，公司女职委共有7人，由不同层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障；另一方面，实现基层工会分会组建率为100％，通过建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，从盲目性、临时性向规范化、制度化转变，做到有章可循。
（二）加强女职工干部业务知识的学习和培训工作。采取例会集中学习和平时业余自学相结合的方式，定期组织女职工干部参加市总工会举办的培训班和劳动保护监督员、经审人员等业务培训及参加调研活动，送选调研文章参与市总工会的专题调研，不断提高专业岗位技能素质，确保女职工干部理论知识扎实，百分百持证上岗。201*年－201*年，女职工干部多次获得市总工会颁发的先进女职工工作者、优秀工会工作者、优秀信息员及积极信息员等光荣称号。
二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益
－－（一）多种渠道广泛宣传女职工相关权益规定
公司号召全体女工在工作生活中学习法律、掌握法律、运用法律，让法律成为维护自身权益的保护石。通过制作法律法规应知应会宣传板块，在局域网公布与女职工相关的法律法规条文，促使女职工对《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等与女职工工作、生活相关的法律法规有初步的了解和认识。
（二）工会女职委参与签订集体合同全过程
自1996年开展集体合同工作以来，直至201*年，签订了6轮《集体合同》，均包含了女职工劳动保护和特殊权益内容，工会女职委坚持参与签订集体合同全过程，通过协商机制，保障女职工劳动保护和特殊权益的落实，关注女职工维权中的热点和难点问题，协商和宣传调解，各工会分会成立劳动争议调解委员会专人协调解决问题，并配备了女职工劳动保护监督检查员，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。
同时，集体合同的签订抓好三个环节，一是定期回头看，对期限内的合同运行状况进行总结分析，提前做好续签计划；二是坚持监督检查，督促行政采取措施改善女职工劳动保护条件、设施，对检查中发现的问题及时向有关部门反馈并协调解决；三是抓好落实，认真做好已婚育龄妇女普查普治、计划生育法律法规和避孕节育宣传及发动参与安康互助保障计划和特种重病互助保险等维护女职工权益的具体工作。到目前为止，女职工安康互助计划参保率达到96.85%，女职工特种重病互助参保率达97.6％，
－－先后有4名女职工得到理赔。
三、认真组织实施女职工素质提升工程和女职工建功立业工程
两项工程活动自提出以来，公司工会高度重视、切实加强领导，把活动作为重要内容列入议事日程，将其作为全局性、战略性的系统工程，及时成立了活动领导小组，负责对两项工程活动的组织协调、指导服务和监督落实等，并在各基层分局相应设立工作小组，充分调动各方积极性，形成齐抓共管的良好局面，各司其职、各有侧重、全力推进。根据《关于实施女职工素质提升工程”的意见》和《关于实施女职工建功立业工程的意见》有关要求，结合工作实际，制定两项工程具体实施方案。方案突出一个重点打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍，体现四个结合长远规划与短期目标相结合，工作指标与工作过程相结合，具体措施与考核机制相结合，试点先行与全面推广相结合。通过统筹安排、周密部署、精心组织，为两项工程活动建立组织机构保障和提供文本方案。
四年来，女职工素质提升工程和女职工建功立业工程取得明显成效，551及专一门、会两门、学三门的目标基本达标。据统计，201*年－201*年期间，有26名女职工走上了中层以上管理干部岗位，占全局现有中层以上干部队伍的50％；先后培养14名女职工加入中国共产党；1人获得全国优秀客户经理称号，1人获得共青团广东省委优秀团支部书记称号，1
－－人获得女职工建功立业标兵称号；全公司提升工程学历上一个档次的有102人，提升工程技术等级上一个档次的有176人，共占女职工总数的75%。
（一）以提升女职工综合素质为着力点，扎实开展培训教育活动，构筑女职工素质提升工程长效机制
可靠的组织机构、具体的活动方案及坚实的理论基础是前提，关键更在于两项工程活动的落实开展。公司工会把女职工自我素质达标活动作为主线，坚持以人为本、人本管理，扎实开展道德素质、科学技术文化素质及岗位技能素质等方面的培训学习，在实践中不断建立完善女职工素质提升工程的长效机制。
1、理论灌输，全力提高女职工的思想道德素质
一是重视科学理论的教育培训，经常利用专题会议、培训讲座等，引导女职工树立两个至上的行业价值观，弘扬自尊、自立、自信、自强的四自及有理想、有道德、有文化、有纪律的四有精神，对广大女职工进行改革形势教育，通过开展两个维护在岗位、和谐杯演讲比赛及各种有奖答题和知识竞赛等方式，帮助提高女职工理论水平。
另一方面，尤其重视提高女职工对企业的认知度，增强女职工个人愿景与企业愿景的统一，把企业文化理念灌输与两项工程活动紧密结合，围绕公司追求卓越，成为受人尊敬的优秀企业的企业目标，以改善女职工心智模式为先导，以提高团队学习能力及提高职工岗位技能为重点，以开展员工故事征集交流，保持共产党员先进性、三个走在前面、三服务一促进、
－－继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展观的排头兵及讲党性、重品行、作表率等主题实践活动为契机，有效推进两项工程的深入开展。
2、创新载体，着力提高女职工的科学技术文化素质公司工会号召全体女职工把学习作为求生存、求发展的第一要求和自觉行动，不断挑战自我、战胜自我、超越自我，坚持终身学习，将自己打造成学习型、知识型、创造型的新女性。一是鼓励和引导员工根据职业、岗位需要和自身的特点，积极参加上级组织或委托社会培训机构等职业技能培训，拓展教育培训的广度和深度，增强员工适应发展、参与竞争和创新开拓的能力；二是从201*年起，制定广州市女职工素质自我达标工程方案，要求每个女职工根据自己的实际情况，在思想品德素质、科学文化素质、业务技能素质、身心体能素质等四项素质达标中选1－2个目标，制定为期四年的自我素质达标计划，建立达标情况跟踪档案，每两年考核评估1次，评选出一批女职工建功立业标兵岗、女职工建功立业标兵及女职工素质达标标兵到省、市参选；三是在女职工素质自我达标工程方案的基础上，制定并派发调查问卷给予女职工填写，初步建立女职工人才信息库，摸清女职工的基本情况，掌握其文化水平、技术技能和职级提升情况，并实施动态管理及时更新档案，成为企业选拔和输送女干部的基本资料库；四是组织开展女职工工作品牌服务百分赛活动，落实开展三个承诺（提高女职工自身素质、依法维护女职工权益、提供女职工安康保障）工作。
－－3、铺设阶梯，重点提高女职工的岗位技能素质
公司以敬业、奉献、服务为主题，把握重点，着力培养巾帼营销精英队伍，提供多种渠道与平台提高女职工岗位技能素质，在女职工中广泛开展以技术比武、岗位练兵、技能竞赛、技能培训等活动，定期组织女营销员参加营销业务知识讲座，营销实例分析等学习培训活动，不断提高营销女职工专业技能素质，培养打造一支高素质的巾帼营销服务管理队伍。201*年，公司组织开展了中层管理岗位大型竞争上岗活动，女职工在这次活动中充分展示才能与智慧，共有7名女职工走上了中层管理岗位；201*年，5名科级女职工在工作实践中表现出色，解读能力、执行能力及管理能力得到锻炼并不断提高，被提升为处级干部。
（二）以激励机制和评先争优活动为促力点，营造女职工相互追赶的良好氛围，促使广大女职工为建功立业积极作出贡献
在企业深化改革的新形势下，公司以巾帼建功立业工程为主线，围绕行业两个至上主题实践活动，积极开展各种岗位业务练兵、培训、竞赛活动，不断发掘女职工创作发明和技术革新的智慧和能力，大力开展岗位奉献活动，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，掀起了学先进、争贡献、创业绩的热潮，达到共同进步、整体提高的目的。
1、考核评估，发挥激励机制的有效促进作用
根据女职工各个岗位特点，建立完善的激励考核体制，建立起符合本单位特点的每月一星考核评估体系，将女职工参加学习培训成绩、工作质量效率与职称评聘、工资待遇等紧密挂钩，
－－形成培训、考核、待遇一体化的激励约束机制，从而激发和促进女职工争相提高的主动性和自觉性。
2、培育典型，树立先进代表的榜样示范作用
典型是旗帜，是窗口，是桥梁、是纽带，公司工会以开展创建学习型女职工组织，争做知识型女职工、创建巾帼文明岗、女职工工作品牌服务百分赛、表彰先进集体、岗位标兵和优秀员工等活动为有利契机，树立先进、树立模范，激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。201*年，公司优秀员工评选表彰活动中，27名女职工获得优秀员工的称号，全公司5名优秀员工标兵中女员工占3名；201*年，公司通过开展‘两个至上’在岗位和三服务一促进主题实践活动，把思想素质高、服务态度好、业绩突出、创新力强、群众基础好的党员或员工推选为公司示范岗人员，其中12名女同志被评为各岗位示范典型。越来越多的女职工进入先进行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标，立足本岗位创一流，提高素质闯创效益。
四、丰富内涵、积极探索，打造公司特色工会女职工工作品牌。
我局在实施女职工素质提升工程和女职工建功立业工程活动中，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住企业的难点、职工关注的热点，开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，逐步探索出一条以公司企业文化为主要内容。一是深入宣传企业文化理念，以丰富的文化内涵正确引导女职工；
－－二是鼓励女职工积极发挥自身特长、策划、组织、参加春节文艺汇演、三八妇女联欢等活动，始终成为企业亮丽的风景线；三是每年组织女职工参加企业文化运动会，通过表演健美活力操、推广太极柔力球等活动，显现女职工矫健的身影，彰显女职工的飒爽英姿；四是组织女职工参与全国妇联联合第29届奥运会组委会等9个部门举办的喜迎奥运，放飞梦想中国结编织活动，利用休息时间编织出300个中国结，并以特快专递把这份祝福寄往北京奥委会；五是加强女职工行为礼仪规范，开展形象从我开始系列活动，组织女工观看礼仪形象影碟，学习礼仪习惯，树立企业女工窗口良好形象。多姿多彩的活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大地活跃了女职工的业余文化生活，有效增强了女工组织的凝聚力和向心力，公司特色工会女职工工作品牌逐渐成型。
四年来，公司女职工两项工程取得阶段性成果，得到上级工会女职委和企业内部广大女职工的充分肯定。成绩的取得是上级工会女职委和市局领导的高度重视和正确领导的结果，是广大女职工齐心协力、敬业奉献的结果，是兄弟单位大力支持的结果。但是与省工会的要求相比，还有一定的差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，建立完善女职工素质提升工程和女职工建功立业工程长效机制，团结带领全体女职工，与时俱进、开拓创新，为公司的持续健康发展作出更大的贡献。
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