入职培训心得体会,学习感想

入职培训心得体会,学习感想

新的征程，新的篇章

201*届新员工入职培训感想

告别19年的学习生涯，终于在今年的8月1日进入了我的工作单位*****。对于我的人生来说，这又是一个新的起点，从那天起我真真实实的感觉到自己已经成为了一个成年人，进入到了这个“丰富”的大社会，肩上多了很多很多东西，有责任、有担当、有懵懂，也有希望！

作为一名普通211院校的研究生，能够成为***的一员，我真的感到非常的荣幸，从此我也成为了一个吃“皇粮”的人，别提内心是何等的满足了。等进了单位以后，**局给我的第一印象就是“环境美，素质高，管理有序”，是一个非常正规有纪律的单位。通过人力资源部安排的为期14天的入职培训，听了各部门领导和教员的讲授，使我懂得了“安全第一，责任重于泰山”这句话的深刻含义。特别是我们技术保障部和团委的授课，不仅使我对以后的工作有了较为全面的了解，而且对于我从学校到工作单位心态的转变也有很大的帮助。

在入职培训的最后，我们有幸和单位各部门的领导们举行了一次畅快的座谈会，在会上我们认真聆听了领导们对我们新员工的教诲和希望，有很多话我可以感觉的到是前辈们发自肺腑的真言，我从内心上产生了强烈的归属感和使命感。特别是其中的两句话：“业务要搞好，工作一点一滴都要做好，责任心要强，学会做事，最关键的是做人”，“尽快进入状态，抓住机遇，发挥特长，展现自己风采”教会了我如何工作，如何做人，让我受益匪浅。通过两个星期的入职培训和座谈会，使我得知我们的民航事业发展潜力巨大，同时又存在很多的困难和挑战，我们的任务还很重。而且通过培训使我认识到我以后的工作对专业技能、工作态度和安全生产都有很高的要求，所以在日后，我会尽快的转变心态，积极的对待工作，努力的提高自己的工作技能和思想水平，时刻坚持“安全第一”不动摇，遵循“一盘棋”思想，努力做到“业务上过硬，思想上靠得住”，争取通过不断的努力和学习，早日成为一名合格的空管员工，为我局的空管工作提供强而有力、精而安全的技术保障，为我国的民航事业发展贡献一份力量。同时我也希望能够和新员工以及单位里的前辈们在工作中成为好同事，在生活中能够成为好朋友！

感谢人力资源部组织的入职培训，感谢团委组织的座谈会，感谢各部门领导和前辈们的传道授业。作为一名12届的新员工，我一定会以加倍的努力，加倍的精神，付诸于工作中去，绝不辜负单位给予我们的期望，我会带着责任，带着使命，去书写我人生新的篇章！

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201*年8月22日

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竞争上岗处级干部初任培训班学员心得体会选登之五(201*-06-2217:17:13)转载标签：杂谈

分类：学员体会联络

深入了解区情提升领导力做廉洁自律的领导干部

从5月31日起，我们这批竞争上岗处级干部进行了为期5天的岗前培训，在谈学习体会之前，我首先要表达一下自己的心情。第一个想要表达的是感谢，首先要感谢区委组织部给了我们一个通过竞争上岗成为副处级领导的机会，这次公开竞聘，是对自己能力和素质的一次全面的挑战和历练，我很庆幸，自己能在30岁的时候勇敢地面对了人生中这次重大的挑战，并且实现了自我的突破和超越。我要衷心感谢我们提供展示舞台的区委组织部的各位领导。

其次，感谢组织部为我们提供了这次任前学习培训的机会。之前何焕平部长说过，这次为我们新任处级领导在岗前进行培训，是组织部的头一次，以前都是直接任命，任命后再找机会培训。所以我感到我们是幸运的，我深切地感受到了组织部对我们这批年轻干部的重视、爱护和培养，我也必将不辜负组织部的信任和爱护，带着这短短一周的所学所思所获，投入到新的领导岗位，争取成为一名出色的副处级领导干部。

这次短期培训班虽然只有短短的五天时间，但是我感到收获颇深。既聆听了林铎书记关于如何提高领导力的讲课，又深入学习了张建东区长有关区情的介绍；既从我区优秀竞争上岗的处级领导干部身上取到真经，又得到党政正副职领导从政经验的交流与传授；既有区纪委领导为我们上党风廉政专题教育课，又有市委党校老师教我们如何树立正确的工作价值观。我还自学了在培训班上下发的《阳光心态》这本书。通过培训，我丰富了知识，开阔了视野，培养了当好处级领导的能力，增强了我转换角色、做好副职的信心。结合我所任职的岗位要求和职责，这次岗前培训给了我以下的收获和体会：

第一、深入了解和掌握区情是做好新闻宣传工作的基本条件。

新闻宣传工作，就是要在区委区政府的领导下，宣传报道党的理论、路线、方针、政策，报道区委区政府的中心工作、重要举措和现代化建设成就，为我区“四个示范区”建设营造良好的舆论氛围。新闻宣传工作必须服从服务于四个示范区建设这个中心，自觉服从服务于区委、区政府的工作大局，一切在大局下思考，一切在大局下行动，一切为大局服务，为全区发展稳定提供动力、减少压力、消除阻力、增加凝聚力。这就要求我们要明确全区经济和社会发展的决策定位、发展方向、工作任务、措施办法等，切实履行好宣传思想工作应尽的职责。

张建东区长在讲课录像中，围绕西城区基本情况和功能定位，区域总体发展思路及功能街区建设，西城区经济社会发展基本情况以及当前面临的形势和问题给我们做了生动的讲述。从区情的介绍中，我体会到，新闻宣传工作既要引导舆论，巩固执政党的领导地位，又要直面我区发展不均衡的问题和工作推进中的各种困难，教育、沟通、疏导民众，更多地关注民生，关注困难群体，还要塑造社会主义核心价值体系，营造健康向上、丰富生动的文化氛围，促进社会和谐。第二、提升领导力，提高谋事干事能力，培养良好的综合素质是领导干部的必然要求。

在培训中，党委书记和院长在谈领导力时提出，提高领导力，执行力是领导干部适应形势任务和履行职责的必然要求；谋事干事成事能力是领导干部的必备能力；培养良好的综合素质是提高领导干部领导力、执行力的必然选择。区委组织部副部长王明山、区委宣传部副部长滕修展、区文委副主任吕丹都结合自身的经历，畅谈了领导干部如何做好角色转换，应该具备哪些素质，培养哪些习惯，加强哪些能力，处理好与正职、同级、下级的关系；区城管大队大队长姜文龙、区西长安街街道工委书记李会增、区住建委副主任左继元、区审计局副局长佟丽萍就如何开展工作、如何做人、如何跟老百姓打交道等进行了生动的讲授。

从他们的讲课中，我深深体会到，在领导活动中，每个领导者都面临不断提升领导力的问题。这既是干部个人成长的需要，更是做好工作的要求。那么领导干部如何提升领导力，我自己归纳了以下几点：

一、要尽快进入工作角色。在何焕平部长的讲话中，对新任处级领导提出“进入状态要快，职责定位要准，推进工作要稳”的要求，我认为实际是如何尽快进入工作角色的问题。虽然在新闻中心工作的时间不算短，应该说相比到新单位任职的领导干部在进入工作角色方面有优势，但是我认为在这个问题上不能有丝毫的轻视。我必须要找准职责定位，要在最短的时间完成从一个业务科长到主管副主任的转变，考虑问题要跳出科室，站在西城报发展的全局来谋划事业，推动报纸的创新和发展。

二、要增强人格魅力。从各位领导的谈话中，我认为作为一个领导，品德和人格力量更具有感染力和影响力。我们一旦走上领导岗位，就要切实加强人格修养。首先要锤炼党性。做到不论在什么时候、处于何种环境都要讲政治，保持政治上的清醒与坚定，把握正确的政治方向。其次要锤炼人品。要有宽厚包容的胸怀，做到容得下人，容得下事；要有淡薄名利的品质，在荣誉和成绩面前，发扬风格不贪功，在失误面前，敢于承担责任不诿过；要有公道正派的人格魅力，在工作中行得端、做得正。第三是要锤炼作风。要脚踏实地，尽心尽力做好工作，注重细节，提高工作效能。

三、要协调处理好各种关系。是要正确认识自我，关键是站准自己的位。领导在工作过程中是领导，在平时相处中是同志。在工作中，领导是一个组织者、沟通者、协调者，要处理好人与人之间的互利关系，理解别人，沟通别人、尊重别人、支持别人，这样有利于更大限度地得到支持。要正确处理与正职的关系，关键是服从。摆正自己的位，出力而不越位，要能善于领会上级领导的意图，适应上级的工作方式和特点；要敢于发表自己的意见，不能无原则的迎合，不卑不亢；树立整体观念，把局部放到全局中考虑，讲原则，讲风格，只能补台，不许拆台，要紧密团结在上级组织和领导周围，竭尽所能。

要关心下属的进步和成长，利用领导的影响力去处理事务、和谐关系，营造良好的工作氛围，充分激发和调动群众的积极性及自信心，增强工作合力，这样有利于推进工作的顺利开展。

四、要增强工作上的创新力。有创新，事业才会有发展，干部才会有作为。增强工作上的创新力，一是要始终保持思想和观念的与时俱进。二是要努力锤炼不怕吃苦的坚定意志。三是要不断提高工作创新的能力和水平。要善于发现问题，养成善于观察、勤于思考的习惯，在观察、思考中敏锐地发现和提出问题。要善于研究问题，既深入研究问题产生的成因，更深入研究问题产生的历史背景；既要深入研究解决问题的具体措施，更要注重把握未来工作的发展趋势，力求准确掌握工作的特点和规律。当然，这种创新不是一蹴而就的，需要时间，我想我会静下心来研究西城报的发展特点和规律，在熟悉方方面面的工作之后再图创新，不能也不会急于求成。

第三，廉洁自律是领导干部从政的基本要求。

党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。在此次的培训中，组织部门组织我们学习了“党政领导干部应了解掌握的相关政策规定”，并邀请区纪委领导进行了党风廉政建设的专题讲课，对我们这些即将走上领导岗位的年轻的“副书记”、“副主任”们来说，掌握党风廉政建设的相关知识和法律法规无疑是必要而且必须的。

制度是共同遵守的规程、准则，带有根本性、全局性、稳定性和长期性。严格执行制度，是规范党员领导干部廉洁从政的行为准则，是完善惩治和预防腐败体系的核心内容，是做好反腐倡廉工作的重要保证。

领导干部廉洁自律是反对腐败、加强党风廉政建设的关键。以身作则，首先要做到廉洁自律，这是领导干部必须具备的品格。古人说：“政者正也”，是讲为政者必须身正行直，办事公道，不以私害公。又说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”职工对领导干部是听其言，观其行的。如果一个领导说的是一套，做的又是一套，职工群众是不会信任的，实际上也就丧失了领导资格。领导干部要树立正确的权力观，手中的权力必须始终用来为职工谋利益，绝不能把它变成谋取个人或少数人私利的工具。要把心思用在工作上，用在为职工群众谋利益上。只有领导人员严于律己，才能把本单位的好风气树起来。

作为党员领导干部首先要树立制度至上的思想，始终将自己的言行于制度框架内，增强制度意识，严格执行制度、自觉维护制度，特别是在执行制度上要率先垂范、敢抓敢管，坚持法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外，以自身的模范行动带动广大党员干部自觉遵守和严格执行制度。

具体来说，我认为要做到：一要带头学习制度。要坚持用党的各项反腐制度进行自我教育和调节，自觉“对照制度找差距”，经常反思自己的政治立场、理想信念、思想道德和言行举止是否符合党章和科学发展观的要求，是否符合党员标准和党内政治生活准则，自觉算好“廉政账”。二要带头遵守制度。坚持按制度、按程序办事，带头尊重制度的权威，模范接受制度的约束，自觉维护制度的严肃性，逐步形成用制度管人、用制度管权、用制度管事的良好风气。坚决纠正以制度落实制度、以文件落实文件、以讲话落实讲话的做法，努力把制度转化为廉洁从政的行为准则和自觉行动，不断推动各项工作全面走向制度化、规范化、程序化的轨道。三要带头落实制度。把落实制度视为一种自警、自律行为，坚持慎权、慎欲、慎小、慎微、慎初、慎独，从严要求自己、从严教育部属、从严管好家人；要铲除“特权思想”，要求党员干部做到的，自己必须首先做到；要求下级做到的，自己必须率先垂范；要求别人做到的，自己必须先人一步，努力使廉洁从政成为党员领导干部的自觉追求。西城区竞争上岗处级干部初任培训班学员石峰

新提任处级干部培训班学习心得

作者：孙宏放文章来源：党政办公室点击数：5029更新时间：201*/6/1710:15:17热★★★

按照党校的统一安排，201*年5月29日、30日，我有幸参加了新任处级领导干部培训班两天的培训学习，在两天的学习时间里，聆听到了学校校长刘志刚同志深入浅出的讲授“如何当好一名领导干部”、夏桂华副校长“关于我校科研发展现状及未来走势”的生动介绍，学习了外事礼仪、财经法规制度专题、廉洁从政基本规范等部处领导的高水平讲解和交流，对领导干部应具备的能力、素质，工作态度、方法、理论学习等加深了认识，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感触颇深。

一、通过培训，使我对如何当好一名领导干部有了较为深刻的理解。清楚的认识到领导干部需要做好的两件事，一是领导干部的根本修己，二是领导干部的目的安人。领导干部的根本修己。孔子有“修己以敬”的警世铮言，修己是古往今来有识之士的立身、立业之根本。作为今天的领导干部，更要时刻不忘“修己以敬，修己以安人，修己以安百姓”的古训，用“修己”作为一切行动的指南。“修己”不是一件谁都能做得来的，惟有执着，才能攀登。惟有千锤百炼，才能达致最后的成功，才会有“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的快乐体会。一是从政理念要执着。“天下兴亡，匹夫有责”，“为官一任，造福一方”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这是从政的大理念，从政的小理念还要有“政声人去后”的自我警觉。惟有理念执着，才能自觉解放思想，才能充实自我，坚定信心，朝着既定的目标奋勇前进。在计划经济时代，比、学、赶、超的气氛很浓；在市场经济时代，同样要比、学、赶、超，要用比、学、赶、超的志向来定位工作标准。

领导干部的目的安人。思路是出路之父，领导者在思路上应先行一步，事当前先想思路；领导者要具有坚定的原则性与合理的灵活性；面对一件事情，领导者要有积极性思维，要先想如何能成事，再提出问题；守土是为干事，沟通容易干成事，不要担心沟通降低效率，有效的沟通肯定提高成功率，沟通是一种技巧，更是一门艺术，沟通有利于上下通达，左右和谐；要清楚的认识到，团队与己，孰轻孰重；要努力改变环境，“创造沙漠中的绿洲”是最高境界；要有以不变应万变的随时准备；要一往无前但同时有退一步进两步的精神；在管理中，要懂得分层负责与适当授权；要坚持“解放思想、实事求是”的思想路线，大胆假定与小心求证辩证统一，不要偏颇；做事情要从大处着眼与小处着手；要充分调动下属的积极性；要懂得山穷水尽与产生于再坚持一下的努力之中的道理；达到无为而治是一种境界；要努力学习与运用科学发展观，发展是第一要义，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，以上的一切是做好一名领导干部的目的与准则。二、通过培训，进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。培训是一种学习的方式，是提高管理者能力、素质的最有效手段。认识到管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到培训与学习，是进一步提高科技管理水平的需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。在今天日益发展的时代，新旧知识更新较快，如果不及时学习、充电，很容易落伍以至被淘汰。学习的意义在于“学以立德，学以启智”，通过学习明白做人做事的道理，提高自己的工作能力水平，创造良好的工作业绩。

作为一名机关干部应该重点学习党的理论、路线、方针、政策，加强党性修养，坚定共产主义理想信念。作为一名党政管理干部，还要认真学习好自己的业务理论知识，成为工作中的行家理手。常言道“书山有路勤为境”，学习是一件苦差事，需要有耐心和恒心。不能仅凭一时的心血来潮，要认真学习，持之以恒的学习。通过学习来不断提高自己的政治鉴别能力、执行能力、协调能力、把握应变能力、统筹谋划能力，使综合素质有较大提高。

三、严格要求自己，做德能勤兼优的好干部。通过学习，我认识到作为一名党的干部，一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立单位利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进我院科研事业持续健康发展。二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、同事、外单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，当好领导的参谋助手，围绕上级领导的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种习惯，通过反思，及时发现自身存在的问题。三是要为人心胸要开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，科技管理干部就是要吃苦，为我院广大科技人员做好服务，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。四是要宽宏大量，学会包容。拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。我一定要不辜负组织的期望，努力学习，不断提高自己的综合素质，立足本职工作，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，我正值年富力强，要扎实工作，在工作中做到多想点多干点，不怕苦不怕累，锐意进取，以良好的精神状态完成好单位交给的各项工作任务，以实实在在的业绩为我校建设高水平研究型大学贡献自己全部的力量。

处级干部培训班个人学习总结

来源：考试吧（Exam8.com）201*-4-5【考试吧：中国教育培训第一门户】模拟考场

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通过这段时间的认真学习，我感觉受益匪浅。在这里，首先感谢组织部和各位党校领导给我们一次更新观念、加深理论学校的机会；感谢各位专家教授的悉心教授辅导。通过学习，起到了更新观念、开阔思路，转变理念的作用，达到了思想上清醒，政治上坚定的目的。同时在学习中进一步夯实政治理论基础，马克思主义世界观、人生观、价值观得到进一步改造。归纳起来主要有以下几方面收获：一、通过培训进一步明确了学习的目的和时代重任牢固树立终身学习的理念，是每一个党员干部成长的必备条件。作为党员干部要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自己，提高自己，完善自己，增强与时俱进的观念，要把不断学习作为首要任务，不仅要学习党的路线、方针、政策，学习时事政治，还要学习科技文化知识，提高科学的工作方法，把自己打造成为“政治上强、业务上精、综合素质好、管理水平高”的优秀基层领导干部。只有这样，我们才能担当起组织赋予我们的重大任务，只有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，为国家的繁荣和人民事业发展建功立业。

二、通过培训进一步提高自身素质

这次培训班学习，开设的内容十分丰富，不仅有理论层面的知识，更主要的是提高我们的能力课程，从领导者的能力素质到构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观、经济与发展、新农村建设等等，使我体会到组织部、党校领导对我们这些基层干部的亲切关怀和殷切希望，使我倍受鼓舞，在今后的工作中，我准备从一下几方面着重学习和提高：一是进一步加强马科学主义理论修养。通过这次培训学习，进一步认识到，加强马克思主义理论修养最根本的是用邓小平理论武装头脑。因为，邓小平理论是当代中国的马克思主义，是马克思主义在中国发展的新阶段。用邓小平理论武装头脑是理论修养的根本任务。所以，在今后的工作学习中我要坚持不懈地刻苦学习邓小平理论，完整准确地把握邓小平理论的科学体系和精髓，紧紧把握邓小平理论的基本理论，提高运用邓小平理论解决问题的能力。

二是进一步坚定共产主义理想。我们基层领导干部只有不断加强政治理论学习，才能始终保持清醒的头脑，才能在大是大非面前保持坚定的政治立场。正所谓：共产党员要时刻保持思想上的清醒、政治上的坚定。坚定共产主义理想是党性修养的重要内容，我们党的性质决定了共产党员必须树立共产主义理想，因此，共产主义理想是共产党员的精神支柱，也是共产党员的本质特征；共产主义理想是符合社会发展规律的科学理想；建设有中国特色的社会主义是现阶段中国各族人民的共同理想。新时期共产党员更需要坚定共产主义理想和信念。在今后的工作学习中，我要把远大理想同现时任务结合起来，坚定不移地走有中国特色社会主义道路。三是进一步树立正确的社会主义荣辱观。总书记关于荣辱观的八个方面，开阔精辟，寓意深刻。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。

四是要更加坚定的坚持全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务是党性的集中体现，共产党员要努力实践党的宗旨，做好人民的公仆。全心全意为人民服务是党的根部宗旨，是共产党人一切行动的出发点和落脚点，在社会主义市场经济条件下更要坚持党的宗旨。要实践党的宗旨，就要坚持党的基本路线，坚持党的群众路线，坚持对党负责与对人民负责的一致性。只有树立马克思主义的权力观，正确运用手中的权力，自觉接受人民群众的监督，努力提高为人民服务的本领，才能真正成为人民的公仆。

五是进一步加强廉洁从政意识。党员干部廉洁自律特别是基层领导干部更要使用好人民群众赋予我们的权力。在今后的工作中，我一定要认真加强自身修养，自觉廉洁自律，树立良好

学习领导方法有感学习使人明智，学习使人理性。通过系统学习，又使自己学到了许多知识和明白了许多道理。往日忙于工作，难有充足的时间和安静的心态与环境学习，通过自学和学识渊博的专家、学者高水平的讲座，确使我启发多多，受益大大，对于认清形势、转变观念、更新知识、拓展视野、提高素质具有很大的作用，是一次极有意义的"充电"。通过系统地学习领导与管理工作等理论及科学人文知识，使我对领导工作方法有了新的认识和更理性的思考。领导工作是具体的社会实践活动，怎样去实现领导宗旨和领导职责、怎样正确表现领导者素质和领导作风，归根结蒂都要具体落实到领导方法上。对于领导方法和其重要作用，毛泽东同志曾形象精辟地论述："我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一名空话。"至于领导方法，主要是指：领导主体在领导活动中，认识和把握自己所领导的系统及环境，并组织该系统为实现一定的目标，对客体所采取的各种方式、手段、办法、步骤等的总和。因而领导方法有其目的性、中介性、多样性、动态性、多层次性、条件性。领导工作的对象本质是人，所以尽管领导方法有其多样性，在当今社会科学与文明高度发展的情况下，我认为领导方法有一个很重要的方面就是协调各种矛盾，处理好人际关系，建立一个团结和谐的集体，使每一成员全身心地发挥最大的作用，才能得以实现领导工作目标。

说和谐是实现领导工作的前提，怎样才能达到"和谐"，以笔者之见有以下几个方面：

一、充分认识"和谐"的积极意义。人们常说，要成就事业必须"天时、地利、人和"，不难看出，三者互相关联，不可缺一，而落脚点在于"人和"。一个大写的"人"，观其形就是相互支撑，缺少一方就会倒塌，而"一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮"的说法也正是这个道理，因此，"人和"就是相互支持、相互帮助、相互关爱，团结和谐。人们还说："荷花虽好，还要绿叶扶持。"正因为有了绿叶的衬托才有了"映日荷花别样红"的美景，这就是一种整体和谐。那么，从全局讲，团结是我们党的生命，是我们事业发展的决定性环节和基本保证。从局部讲，有一个团结和谐的集体，才能使大家同心协力，扬长避短，优势互补，共同完成好各项工作任务，才能有融洽的人际关系，人与人之间才可以消除戒备心理，才能心情愉快，感到背后有一个坚强集体做后盾，无后顾之忧，放手大胆地工作。在这样的集体中，才能提高得快、成长得快，也有利于身心健康。相反，则不然。这样的事例从历史到现实不胜枚举。国内著名现代企业海尔集团总裁张瑞敏，每天都和员工在食堂共进午餐，这既了解了"民情"，更拉近了同员工之间的关系，说明现代社会更注重"情商"与和谐

。世界著名企业诺基亚公司总裁在谈到企业成功的秘诀时，说除了员工的智慧自由发挥，才能充分发展外，还有企业内的和谐温馨。因此就有了诺基亚手机的广告词"科技以人为本"。

现在长江委机构改革已经结束，委机关单位人员减少了，工作并没有减少，而对工作效率、工作质量要求更高了，使得每个人的压力都增加了，我认为面对这样的新形势（更多精彩文章来自“秘书不求人”），大家更需要的是理解、关爱、和谐

，作为领导者必须积极营造和谐的氛围，才有利于做好领导工作。

二、要正视矛盾。在客观世界中，普遍存在着矛盾，矛盾贯穿于一切事物的始终。任何一个单位都不例外。俗话说，十个指头有长短，何况在一个集体中，各人的经历、性格各不个同，认识水平有高有低，看问题的角度也不一样。也就是说，在整体的和谐中，必然存在着差异，这种差异就是矛盾。矛盾的存在是绝对的。作为领导者必须善于发现矛盾，认识矛盾，这样工作中就会见微知著，未雨绸缪，把问题解决在萌芽状态，将隐患消除在起始阶段，通过不断解决矛盾，以达到团结和谐，大家齐心协力，共同完成工作任务。三、要按照民主集中制原则办事。民主集中制是我们党的根本组织制度，作为领导者应当严格执行。必须经过集体讨论的决定，不能一个人说了算，不然领导者之间就会引起矛盾，因此作为领导干部，一定要按民主集中制的原则去做，特别要注意做到；一是善于和真心听取群众意见，包括不同的意见，集思广益，择善而从。二是遇到问题要多商量、多沟通、多通气。它是形成共识，解决不同认识，增进彼此感情的有效途径。三是对于一般工作人员，应设身处地地为他们着想，如果你处在他们的位上，希望有一个什么样的顶头上司。"己所不欲，勿施于人"，作为领导干部要养成尊重别人、尊重别人意见的好作风，必须学会"从群众中来，到群众中去"的领导方法。这样，常此以往，同事之间、上下级之间就会相互信任和谐，进而实现领导工作目标。四、要一视同仁。在一个集体里的人员，有各种各样的差别和不同情况，作为领导者，对所有人都应一视同仁，不能有近有远，有亲有疏。对有的人一味迁就，对有的人动辄批评，对有的人关怀备至，对有的人漠不关心，对"横"的人顺着、哄着、捧着，对守规矩的老实人苛刻要求。常此以往就会在大家的心目中形成不公平的形象，作为领导者的人格力量就会大打折扣。一个集体，不应该一部分人心情愉快，愿意跨进办公室门，另一部分人则心情压抑，不愿意跨进办公室门，作为领导者就是要为大家创造一个和谐的环境，使大家心情舒畅、愉快地工作和合作。因而只有对人对事一把尺子、一个标准、一视同仁，才能形成团结和谐的团队，从而共同努力做好工作。

五、用人要扬长避短。在一个集体里的人员，每个人各有所长，但也各有所短，作为领导者，应该使每个人的长处得到充分发挥，尽量避开短处。汉朝刘邦当皇帝后，一次大宴群臣时说：运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良；镇国家，扶百姓，给粮饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，所以得天下也。还有古人云："骏马能历险，耕地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。"上述道理表明领导者要善于使每个人都能扬长避短，使各种不同条件的同志各得其所，尽力工作，这样的集体就会整体和谐发挥最佳优势，发挥出整体合力，形成一个有战斗力的集体。

六、要主动化解矛盾。在一个集体里有矛盾是必然的也是正常的，有了矛盾不能回避，要采取积极的态度，主动去化解。解决矛盾首先要有原则性，站在有利于团结、有利于工作的立场上公道地去解决。对原则问题，对正确与错误的矛盾，必须态度鲜明，不能和稀泥。其次多做"活血化瘀"的工作，化解非原则矛盾，淡化过去矛盾，尽量避免产生新矛盾。其三，要讲究方法。会下能沟通的矛盾，不要在会上争论；谈心能解决的问题，就不要采用其它激化矛盾的形式；作为领导者不要带头搞自由主义，随便议论别人的短长，不说不利于团结的话，要谨言慎行。通过化解矛盾，树立正气，大家就能同心同德。

七、要大度容人。作为领导者，对下属要宽厚，要有容人之量，一切从工作出发，不计较下属对你的态度如何。当下属冒犯或出言不逊的时候，要冷静、要制怒，不能针锋相对，最好的办法是一笑了之，而且真正地忘掉。人有七情六欲，他们也有不顺心或受到挫折的时候，因此领导者要有修养，学会容忍、理解、谅解。这样做会得到大家真正的理解和尊重。要团结与自己意见不同的人一道工作，能否团结和自己意见不同的人一道工作，是对领导者肚量、修养的检验。在工作中要求大同、存小异。对大事、原则问题要一丝不苟，不能让步；对小事、非原则问题要学会让步、忍耐，受得住委屈。让步、忍耐在某种意义上是顾全大局。容人，还要勇于接受批评，允许别人比自己高明，包括下属的意见。容人，还要勇于接受批评，哪怕批评得不对，也要采取有则改之、无则加勉的态度。总之，要有"海纳百川，有容乃大"的气度。一个集体，只有让人说真话、敢于说真话、愿意说真话，才会和谐、有活力、创造力，一个与人为善、善解人意的领导才会有亲和力。

八、要真心诚意地关心人、爱护人。关心人爱护人包括两个方面：一是政治上的关爱，二是生活上的关爱。在政治方面的关爱，作为领导要做到严格要求。人们常说：严师出高徒，严是爱松是害。人才的培养，除了个人努力，还有一个重要因素就是领导的关心和严格要求。作为领导者，一定要有表率意识，用自身的工作带动人，用自己的言行引导人，用严格要求规范人。事实证明，严格要求有利于人才成长。还要做到同志之间及时提醒打招呼。古人提倡友直、友谅、友多闻，还提倡做诤友、畏友。发现问题、毛病要及时谈心、提醒。这是一种积极的思想交流。这种交流有助于同事之间、上下级之间关系的融洽、思想的升华和共同进步。三是要注重对人的培养，使部属得到继续教育、培训、锻炼的机会。四是要勇于为下属承担责任。人非圣贤，熟能无过？对于下属由于经验不足出现失误，作为领导者既要给他指出来，该批评就批评，又要为他们承担领导责任。这样会使下属产生安全感、信任感，工作就更大胆。另一方面，在生活上也要关爱同志，每个人在生活上都会遇到各种困难，无论是自己说了还是没有说，作为领导者都应当主动地真心地去关心、帮助他们解决困难，能解决的尽力去解决，解决有困难的想办法去解决。这种互相关心、互相爱护就会使一个集体团结和谐。我非常赞同这样一名话，一个人唯一有价值的美是：坚强的性格和待人友好的态度。我坚信只要你付出了真诚，同样会得到真诚的回报。人与人的相互真诚，不就是真正的和谐吗？！

和谐是春风是细雨，有了和谐才有了春华秋实，有了和谐才有了人与人之间的真诚，才有了冰上双人舞的美丽，才有了人世间的美好、国泰民安，才有了社会进步和事业成功。领导工作的对象本质是人，领导者应当注重以人为本，创造和谐的人文环境与建立和谐的人际关系，只有团结和谐的团队才能充分发挥领导者的才思，才能无往而不胜，才能实现领导工作的最终目标。勿庸疑，和谐，是实现领导工作的前提。

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入职培训心得体会（一）

短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。

培训第一天，7月8日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心；从吴院长的讲话中，我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美好的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向；从钟主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。

培训第二天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。

培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简单的项目管理知识，也让我们知道项目管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自己项目管理的能力。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。

培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本知识及如何报销差旅费等问题；从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防安全的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的交流及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必须努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。建议：

1，望培训中增加一些与设计相关的实地考察项目，毕竟很多专业来自非煤炭院校，相信通过这样的实地考察更能增加专业方向的了解，更快的融入到企业中。

2，坚持落实导师制制度，这样更有助于新员工的成长。

（环境工程所崔永杰）本

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山课件www.5YKj.CoM6入职培训心得

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了东莞市万科物业服务有限公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于6月21日开始对我们进行为期两天的入职培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司发展历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、新酬福利、BI培训、物业服务管理及法律基础知识、客户服务和有效沟通等，虽然整个培训的时间并不长，各专业教师讲授相关专业知识和自身经验等诸多方面的系统学习。经过两天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

培训开始之前所有人员分成五个组，班主任诗明叫我们每组选一个组长，并想好队名，口号。在接下来的培训中会有提问，回答正确的会给予小组加分。我所在的小组是第一组，大家都比较谦虚，不愿做组长，后来有个自荐做组长的，哈哈，还比较主动。但是在讨论队名和口号的时候大家都沉默了，后来我临场发挥，想了一个很俗的----雄鹰队，口号“雄鹰、雄鹰，展翅高飞”，有点借拓展的延伸，没办法啦，没有时间了，班主任在叫第一组开始做演讲了。等所有组长都做完演讲，接下来就是选班长了，没有人自高奋勇的当班长，所以班主任叫每个小组荐举一人，但是前提是当组长的就不能再选班长，我们小组组员强烈推荐我，特不想上台，但不能丢品质部的脸，只好硬着头皮上台了，五个人各自演讲了一翻，到我演讲的时候我也不知道自已是怎么说的了，一向还比较大方的我，在几十个人的台上还是有点小紧张的，不过表现还行，最终由于我的选票最多而当选班长，要负责接下来两天培训的纪律、奖罚、出勤等。正式的培训马上就开始了。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化，本堂课的讲教是我的直接经理。上午经理给我们介绍公司的历史沿革，讲解得很详细，仿佛带领我们重走过这万科多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。下午，总办的陈慧清和邓琳为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题，我想这也应该是我们很关心的一个话题，还有一些人事制度及BI行为规范培训，使我们从宏观上了解公司的人事制度和行为规范。第二天，上午培训物业基础知识和法律法规适用，下午培训客户服务及有效沟通，用了一天的时间，我们系统学习了物业方面的基础知识、相关物业适用的法律法规、客户服务方面的基础知道及怎样与客户进行有效的沟通等，有很多理论的知识与制度还需要我们在平时的工作中学习，比如客服方面的，在与客户打交道的时候，任何一个细小的环节中我们都要注意，因为只有在这些在实际工作中才能更好的运用所学知识，以不变应万变，并从中积累经验。

学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本岗位本部门的知识，还要了解其他专业的知识，这样有利于提高工作效率与质量。此外还能尽快地进入正常工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟与前公司的工作性质大体相同，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们大家都能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

在我工作快一个月了，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。我作为公司的一员，要有为公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行，证明自己真行！莲

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