如何向老板提出加薪

如何向老板提出加薪

开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。

●记住，加薪不是乞讨

你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。

●天下没有白吃的午餐

若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。

●要有加薪的外表

如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。

“你有你的加薪理由，老板有他的想法和判断，要想成功获得加薪，就像排兵布阵一样，也要讲究一些‘兵法’。”

你的加薪理由：

自己的付出与所得不符。

老板的想法：

能主动提出加薪要求者，心态积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？

“薪兵法”：

◆日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。

◆记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。特别注意：

不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。。。。。。

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如何向老板提出加薪

加薪一直是职业人心中的结，如何提，提多少，都十分纠结。提好了，皆大欢喜；要是不好，反会招致领导的不满，日子更为难过。以下总结了几点小技巧，仅供参考。

一书信式

范例

领导您好！

我来公司工作已有四年时间，经过多方面慎重的考虑，特向您提出加薪请求。几年来公司哪里需要哪里去，众多的工作内容让我不能保证每周都有固定的休息时间。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作及质量还未达到加薪要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。此致敬礼！

申请人：*****总结：失败了可能会失望，但若从不尝试，则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工，永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。老板纵有理由千万，但加薪本是正常的事，你绝对有理由主动提出。

二研究公司发展规划式

范例

TRAY在企业电子商务部也有两年半的时间了，虽说自己好像也没有给企业做出什么大的贡献，但也算是兢兢业业。除了一开始在试用期过后提升了一次薪资后就没有动静，眼看一年又快过去了，TRAY终于是鼓足勇气向老板开口要求加薪。结果是加薪的结果没有达到，却老板将了一军。原来商务部门对于公司而言是成本中心，公司对其没有发展的计划，老板也正是在考虑下一年度要不要继续存在这个部门，TRAY的加薪要求反而加速了撤销部门的决定，因此加薪计划落空。

总结：知己知彼方能百战不殆，想要顺利达到加薪的目的，首先要摸准老板的心思，了解他对你的看法，你的所做他是否满意，为能否加薪打个底，在此基础上才提出加薪事宜。

三换岗加薪式范例

成小姐做销售部秘书，负责协调处理各业务部门工作。每天都努力工作，但这种千篇一律、薪水又不高的工作实在不能令其满足。每天看着公司墙上悬挂的业绩明星照片，心想自己一定不会比他们差。终于成小姐鼓足勇气走进了老板的办公室，开门见山要求加薪。不出所料，老板对成小姐的要求非常吃惊，明白无误地告诉她，照公司规定，她所从事的工作只能拿这么多钱。这正是成小姐等待的答案，于是她提出，想调到销售第一线。老板的态度顿时从惊讶转为惊喜，说公司本来就希望从内部选拔人才充实第一线团队，成小姐的想法正合时机。以成小姐的能力，做销售，就是给自己加了薪。

总结：向老板提出加薪，一定要有理有节有据。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。

四勇气直入式

范例

穆先生应聘到一家广告公司做文案。此前他从未接触过广告，所以，一开始他就给自己定位：踏踏实实勤勤恳恳做事，待遇上一切听从老板安排。他利用一切时间和条件，恶补广告方面的知识，只用了一个月便转正成为正式员工。当时公司规模不很大，他的工作有时就显得很清闲，经常主动帮其他部门的忙。老板看在眼里，逐渐给其一些额外的工作。穆先生都抱着学习的态度，一概来者不拒。随着对这个城市和这个行业的熟悉，穆先生忽然发现拿那点薪水简直就是对自己不负责任。但是，向老板当面提出加薪，又总觉得难以启齿。也曾经想辞职不干，一走了之，可考虑再三，决定还是直接向老板提出加薪。终于他鼓足了勇气向老板提出要求，老板满脸笑容地说，不好意思，这段时间挺忙的，把这事给忘了，他也一直有这个想法。事情之顺利，大大出乎穆先生的意料。

总结：其实开口说加薪没什么大不了，它是每一个老板和员工都要面对的，该提就提，该说就说。只要老板觉得你有用，他总会用尽办法留住你，包括给你升职加薪。对于员工来说，待遇问题谈不拢，大不了一拍两散，另谋高就，但要勇敢提出。

总之，向老板要求加薪，提出时开玩笑应该是最好的方式在老板心情极好、和大家打成一片，或者是当众表扬你的时候，像开玩笑那样说：“老板，我们干得这样好，给我们加加工资吧！”开玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下台，防止留下“后遗症”。还可以通过“第三者”（老板的耳目）告诉老板，但这一请求的提出是要在正确认识自己与公司发展的前提下合理提出的哟，职业人切记。

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