201*届毕业生就业工作总结汇报文档
外国语学院201*届毕业生就业工作总结汇报
随着近年来我国高等教育大幅扩招，社会就业市场逐渐饱和，大学毕业生就业形势日趋严峻。201*年度，外国语学院在学校党委、行政的关怀指导下，在相关部门的大力支持下，以《西华师范大学全日制本、专科毕业生就业工作管理规定（试行）》为指南，做到“早计划，早下手，工作细，抓落实，讲服务”，齐心协力，攻坚克难，多途径、多形式促进毕业生就业，顺利地完成了201*届毕业生就业工作并启动了201*届毕业生就业工作。现将有关情况总结如下：一、毕业生基本情况与特点
我院201*届毕业生共465名，其中英语教育（师范）专业学生431人，日语专业学生34人。受社会整体就业形势的影响，就业工作难度相对较大。日常工作中，我们本着管理规范、转变观念、开拓创新的工作思路，通力合作，艰苦奋斗，开拓进取，保证了我院就业指导工作的质量。二、就业情况
截止201*年8月29日，据跟踪统计，465人已落实工作，就业率达到100%。从就业行业分布来看，师范专业学生大多选择在教育系统工作，非师范专业学生则多在培训机构和公司企业工作。
培训机构;22;5%公务员;24;5%村官、西部计划;15;3%教师职业公司企业读研究生培训机构出国留学公务员村官、西部计划其他出国留学;7;2%读研究生;38;8%其他;22;5%
三、高度重视，切实加强对毕业生就业工作的领导
1、成立学院毕业生就业工作领导小组，高度重视毕业生就业工作。我院于201*年9月成立了毕业生就业工作领导小组，分工明确，实施“一把手”负责
公司企业;66;14%教师职业;271;58%制，具体工作由党总支副书记分管。召开外国语学院201*年毕业生就业工作总结暨201*年毕业生就业工作动员会议，研究做好201*年毕业生就业工作的方式方法，根据就业政策研究制定出符合我院实际的毕业生就业工作意见，并积极抓好贯彻和落实。同时，学院领导多次在党政联席会上商讨毕业生就业工作的严峻形势和应对策略，并多次在全院教职工大会上通报毕业生就业情况，动员全院教职工积极参与推动毕业生就业工作，各部门的积极配合为毕业生就业工作的顺利进行提供了有力保障，使我院毕业生就业工作顺利展开。201*年度外国语学院召开毕业生就业工作专题会5次。
2、根据我院的实际工作情况，制定了合理的年度工作计划、工作总结报告，和量化考评制度，就业工作各类工作人员岗位职责明确。与此同时，外国语学院还建立了就业工作定期学习制度，在就业工作领导小组的例会上，积极研究国家、省、市就业政策、制度，研究工作进展情况和改进措施，并多方想办法，广泛联系，每学期对应届毕业生和非毕业生分别开展就业指导讲座，定期分析就业情况，公布各专业就业率。与此同时，就业工作小组召开会议组织学习《西华师范大学关于201*年就业工作考核评估的通知》、《西华师范大学毕业生就业工作考核激励办法》及《西华师范大学毕业生就业工作考核标准》，统一部署就业工作。3、加大工作经费投入，不断改善毕业生就业工作条件。学校下拨的毕业生就业工作经费能做到专款专用，根据我院的实际情况，进行设备配置，经费使用合理。我院采取多种措施加强就业工作人员的队伍建设，毕业生就业工作常用办公设备齐全。设立了毕业生就业指导办公室（与辅导员办公室合署办公），同时设立了毕业生就业洽谈室（文科楼607）。辅导员4人人手一台电脑，为工作方便，还配置了打印机一台。在我院网页专门开辟了就业信息网站，并与学院就业网站相链接，同时维护及时。我院毕业生就业工作小组配备了长途电话和传真机，为工作人员的就业工作提供了方便。
四、规范管理，强化就业工作流程和工作规范
1、规范管理就业指导工作。我们根据学校的工作意见，结合学院实际情况，制定了《外国语学院毕业生工作管理办法》，对毕业生协议书填写、签章、发放、推荐材料填写和毕业生就业档案管理等作出具体规定，使就业指导工作有章可循，管理规范。对学院布置的工作任务，辅导员必须本着严谨的工作态度，一丝不苟的完成，养成了良好的工作作风。
2、教师职责明确，注重学生的就业指导工作。就业问题不是学生毕业时才出现的问题，一年来，我们转变观念，采用多种形式开展多种活动对非毕业班和毕业班学生分别进行宣传教育，让学生进入校门就树立就业意识。我院组织了以教研室为单位结合学生专业特点进行专业教育；任课老师将教学内容与就业知识
进行有机结合，帮助学生进行职业生涯设计。辅导员组织召开就业主题班会，介绍国家及学院有关就业政策，分析就业形势；开设有针对性的就业讲座，转变就业观念，提高就业技巧；辅导员老师从网上下载有关大学生就业心态和技巧的文章，放在系网页上并张贴在信息栏上。
3、加强就业信息主页建设。我们重新维护和完善就业指导工作主页，内容包括毕业生的信息资料、就业政策、就业技巧、用人信息等栏目，以便指导学生更好的利用互联网收集信息和参加应聘。我院充分发挥毕业生信息传达员（由已保研和已签定协议的学生担任）的作用，坚持公开、透明、公正的原则，及时向全体毕业生传达来自学校和社会就业部门发布的省内外各级各地就业信息。我院定期召开毕业生大会，要求所有毕业班班主任、就业工作专职人员1人以上全程参与。通过宣讲就业形势和政策，进行就业指导和毕业生教育工作，动员广大毕业生积极参加省内外各级各地就业双选招聘会和各省市县区公务员考试及各部门公招，鼓励毕业生大胆“走出去”，努力抓住一切可能的就业机会。我们还不定期的召开毕业生座谈会，及时了解他们的就业动态，充分掌握他们的思想状况，从而使我们的毕业生就业工作有针对性的调整和更顺利有效的开展。召开201*届毕业生年级大会4次，毕业生座谈会2次。
4、充分利用校园网络优势，做好毕业生就业信息资源的收集与整理工作。开发就业指导网站，建立毕业班班级主页和QQ群，实现与INTERNET网的连接，让用人单位通过网络了解毕业生，让毕业生及时查询就业信息，及时公布就业动态及信息，尽可能做到共享就业信息资源。
5、结合就业现状，开展形式多样的毕业生思想教育活动。为了给毕业生留下美好的记念，我院举办了面向全院毕业生的毕业典礼、毕业生党员座谈会等，毕业生能做到文明离校，未发生过一例恶性或违纪事件。五、动员一切可利用资源，努力开拓就业市场
1、我们制定了毕业生宣传促销方案，通过走访用人单位，建立了用人单位信息库，新建了毕业生就业实习实训基地2个（戴氏英语学校、21世纪英语学校），巩固了毕业生就业实习实训基地2个（超悦英语培训中心、南充蚕丝校）。
2、通过多渠道多形式征集社会各界就业信息，定期与历届我院毕业的校友沟通联系，向他们征集有价值的信息，并直接反馈给毕业生。几年来，我们每年可征集到大量有价值信息，为毕业生择业提供了有利的条件。平时，主动在全院教职工大会上要求全体教职工都要转变就业观念，主动关心、重视和支持毕业生就业工作，自觉把为毕业生提供就业信息作为全院办学的一项重要工作，每年都有许多毕业生直接从教职工提供的信息找到了适合的工作。另外，我们还与省外工作的校友联系，并将他们的地址、通讯方式传达到毕业生中去。
六、加强就业指导，促进毕业生就业
1、除了学校开设的就业指导课外，我院多次组织召开毕业生年级大会，以会代训，对学生进行就业咨询和指导。同时，在毕业生就业的过程中，我们能够进行有针对性的指导，帮助毕业生解决一些实际问题，由班主任负责针对就业困难学生进行个别就业指导，帮助学生对所选择工作的适应程度进行细致分析，对其职业选择方案进行评价、探讨，进而帮助其规划整个职业生涯，指导其成功择业。
2、加强调查研究，做好毕业生跟踪调研工作。为了使毕业生工作形成一个良性循环的动态系统，加强与用人单位的交流联系，及时了解已就业毕业生的发展情况，我院加强调查研究，建立完善的毕业生个人及家庭联系方式信息系统和完整的毕业生跟踪体系，做好毕业生跟踪调研工作，经常对走上工作岗位的毕业生进行跟踪调查，根据毕业生和用人单位反馈的信息，了解用人需求信息的发展动态和知识更新的方向，及时调整专业结构和人才培养模式，使自己培养的人才产品“适销对路”，做到“信息及时反馈、工作及时调整”。七、年级开展多种形式的就业主题活动
大三学年，辅导员组织学生参加职业生涯规划培训，撰写职业规划书；大四学年初，采取问卷调查的形式对毕业生的就业意向进行调查，辅导员根据学生就业意向进行分门别类的就业指导和就业推荐；辅导员经常深入学生宿舍了解学生的就业情况，对双困生和有就业心理困难的学生进行“一对一”的咨询辅导；充分发挥保研学生和已就业学生的作用，让他们负责收集和发布就业信息，利用自身学习和求职的经验进行朋辈交流；支持鼓励学生积极参加研究生考试，共有38人考取研究生。
八、毕业生就业服务保障工作
1．开展就业安全教育。针对目前就业过程中可能出现的安全问题进行教育，提出在求职中要避免个人信息泄露，对用人单位的资质和合法性进行调查，谨防陷入传销陷阱，女生在面试时的人身安全注意事项等，并将相关材料在学院学生工作网站上进行宣传。
2．毕业生就业跟踪服务。跟踪掌握动态情况。电话联系实习（就业）毕业生，掌握最新情况，督促教育他们尽快落实工作单位，签署协议。同时，针对毕业生在实习（就业）中遇到的各种困难和问题，集中研究解决办法。并且摸底调查就业困难学生情况，及时向学院、学校反应实际存在的工作困难，申请帮扶解决。辅导员随时为学生解答疑问，提供优质的就业咨询服务。
3．国家政策宣传工作。响应国家号召，积极做好“志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、普通高等学校应届毕业生入伍等宣传工作，鼓励毕业生面向基层，
最大限度的实现个人价值。同时，宣传国家颁布的各项优惠扶持政策，鼓励和支持毕业生自主创业。
4．毕业生离校工作。严格毕业生离校前的值班制度，建立毕业生文明离校服务队，并向全校201*届毕业生发出《毕业生文明离校倡议书》。学院还精心组织了毕业晚会，毕业合影和毕业会餐，组织学生参加学校毕业典礼，教育他们应立志胸怀祖国、情系母校、爱岗敬业、回报社会。九、工作创新
我们努力转变工作方式，树立“以毕业生为本、服务至上、创新高效”的就业工作理念，加强服务力度，竭尽所能地为学生提供方便。我们还建立就业导师制，由学院的专业教师为学生提供就业咨询，建立了就业龙虎榜，树立就业榜样。我们安排了专职教师负责毕业生就业手续办理工作，建立一周七天“无休息日”值班制度（星期一到星期五是老师值班，星期六、星期天安排保研的同学值班）随时为毕业生办理签约手续，为毕业生就业扫清一切人为障碍。“有困难找学院、有问题找老师”这句话已深入每位毕业生心中。十、201*届毕业生就业工作设想与改进措施
1、加强对学生的思想教育和就业指导，鼓励学生到基层和艰苦的地方去工作。目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍然比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业生的人生观、价值观、择业观教育，摆脱传统就业观念影响。要引导学生认识到，到基层、到西部、到祖国最需要的地方，既是国家建设的需要，也是个人锻炼成长的需要。要采取多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，帮助学生树立自主创业观念、灵活就业观念、竞争就业观念等，帮助学生迈好走向社会的第一步。
2、努力帮助毕业生找准期望值与社会需求的结合点。根据专业特点，通过就业讲座、逐一谈话等形式，指导毕业生在择业中准确定位。如果指导毕业生选择志愿适当，就能够把握人才市场的变化，抓住就业机遇。
3、指导毕业生处理好考研和择业的关系，使学生考研与择业两不误。也是保证和提高考研率与择业率的重要环节，有效地降低了违约率。
4、进一步提高专职辅导员和职业生涯设计、就业指导人员业务水平，作好就业咨询指导服务工作。
外国语学院201*届毕业生就业领导小组
201*年10月16日
扩展阅读：计算机科学系201*届毕业生就业工作总结
计算机科学系201*届毕业生就业工作总结
随着201*届毕业生的即将离校，本系201*届毕业生工作也将划上一个圆满的句号。针对本系201*届毕业生就业工作，我们总结往届经验，结合新情况、新问题，结合学院实际情况，始终坚持“以服务促就业，以管理促就业，以科学指导促就业”的原则，及早的制定了毕业生工作计划，并按计划有步骤、有重点、有秩序地实施，使今年的毕业生工作较往年有了一定的进步。
一、系领导高度重视毕业生就业工作，建立健全毕业生就业工作良性运行的工作机制和相关制度。
1、在就业形势较为严峻的形势下，系领导高度重视，成立了就业工作领导小组。提出毕业生就业工作要主动适应市场的工作思路。多次召开毕业生座谈会，听取毕业生对就业工作的意见建议，及时研究和解决有关问题。
2、早在本学年之初，系领导就总结201*届毕业生工作，分析不足，制定相关政策。早部署、早动员，分几次召开毕业生工作会，布置工作，落实责任。
3、我系明确了以“关爱每一位毕业生和关爱毕业生一生”为就业指导教育和服务的工作理念。
二、采取有力措施，积极拓展就业市场，全系齐心协力抓就业1、充分发挥专业教师的作用，搭起学校与企业的桥梁。专业教师在业务上与企业联系较多，了解企业的性质和需求，又对学生相对比较熟悉，他们向企业推荐学生更有针对性，又保证了企业的满意度。今年我系共有20余名教师，累计推荐近60个就业岗位。
2、定期举办毕业生会议和专场招聘会。我系在学校统一领导的前提下，及时向同学们传达有关毕业工作事宜，并且积极利用自身资源，联系专业的专场招聘会，为毕业生节省就业成本，提高就业效能，全力将201*届毕业生推出去，保证就业通道的畅通。
3、采用请进来的方式，诚邀并热情接待用人单位来我系挑选专业人才，并按照需求类型，为其推荐学生。积极创造条件组织毕业生与用人单位见面。现有许多用人单位希望与我系保持长期合作的关系。更有单位满意我系毕业生，主动牵线搭桥引荐其他用人单位。
4、完善实习就业制度，加强就业、创业基地建设，强化学生的实习力度，为毕业生联系相关实习基地，争取通过实习渠道解决部分就业问题。努力建立本专业学生的就业创业基地，是想人才输送的长期化和稳固化。本系从去年开始陆续联系了几个实习基地，输送了多名同学前往实习，为学生实习、就业、任教等创造了不少岗位和机会。
三、采取的主要工作举措
201*年9月18日，会议对毕业考察、毕业设计、毕业论文做出统筹安排，使三者有机结合起来，将更加有利于本系毕业设计、毕业论文改革的发展。
201*年11月25日，计算机科学系召开全体毕业生主题教育班会，使毕业生能够正确对待大四毕业这个特殊时期。
201*年12月16日，计算机科学系召开毕业论文工作会议，主要内容是安排布署毕业论文相关工作。会议对毕业论文进行了深层次的研究和讨论，并做出详细安排，将更加有利于我系毕业论文的改革和发展，也为我系教学工作内容的改革提供新的借鉴。
201*年3月26日，召开在校毕业生联系会，了解学生目前考研及就业状况，同学间相互传递信息，并进一步动员同学转变就业观念。
201*年3月30日，为了切实加强毕业生教育，使毕业生深刻认识和做好从学校学习到社会工作的思维转变，顺利找到一份适合自己的工作，计算机科学系召开毕业生工作会议。核实学生具体就业情况，情况落实到人，全面掌握学生就业动向。
201*年4月23日，计算机科学系在会议上研究部署毕业生就业指导与援助工作，强调，各教研室主任一定要十分重视就业工作，做好动员发动工作，参与就业工作，奉献出对毕业生的关爱之情。
201*年5月13日，举办“共同关注，共谋就业”毕业生座谈会，通过学院教授的多年经验、往届优秀毕业生的创业经历，解决毕业生目前面临的困难和疑惑。
四、加强毕业生教育、管理工作，做好毕业生文明离校工作从各个渠道了解毕业生的思想状况，做好毕业生离校前的各项思想工作。并且召开了专门的毕业生党员会议，布置任务，做好动员，确保离校工作顺利进行。经常与同学沟通，关心他们的就业情况及思想状况，确保每个同学不出问题。关注困难学生的就业工作，尽量能切实解决他们的实际困难。充分发挥毕业生党员的模范带头作用，在毕业前夕营造良好的离校氛围。离校前，充分组织优秀毕业生与低年级进行考研、就业等交流，留下他们好的心得和建议。
五、存在的问题。
1、毕业生就业期望仍然很高。由于我校专业特色明显和近年来设计行业发展形势较好，使得在区域范围内出现暂时的求大于供，至使毕业生求职期望攀升，出现有业不就的现象。
2、就业的结构性矛盾仍然存在。不同专业人才培养目标与社会需求期望仍然有较大的差距。展示专业按照目前社会需求来讲，应该是市场广泛，但由于学生专业知识与社会需求之间不同步，出现市场好面就业差的结构性矛盾。
3、学生就业观念受传统思维、家庭等多重因素的影响，对企业性质、薪酬要求过高，同时，对企业发展前景的分析判断缺乏相应的知识支持，致使有些学生对应聘成功的单位持观望与等待态度，而错失就业机会。
随着毕业生人数逐年增加，就业市场的竞争会更加激烈。我计算机科学系今后将紧密结合学校制定的就业指导计划，结合我系的实际情况，科学制定学生就业指导的进程。力争在解决重点、难点问题上有所突破。总之，计算机科学系将切实做好毕业生工作，采取行之有效的措施，营造毕业生充分就业的良好环境和校园气氛，争取201*年毕业生就业工作能够做得更好。
计算机科学系201*年9月
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