201*年毕业生就业工作总结
201*年毕业生就业工作总结
天津美术学院
经过一年的不懈努力，我院圆满完成了201*年毕业生就业工作。在本年度的就业工作中，经过多方搜集就业信息、努力拓宽就业途径，妥善安排毕业生的就业工作，取得了较好的成效。
一、201*年毕业生就业基本状况及分析：
天津美术学院201*届本科毕业生共978人。其中本科毕业生889人，研究生89人。截止到8月25日，毕业生与用人单位签订就业协议书的共有508人，当前毕业生签约率57.14%；毕业生已找到用人单位工作，但还没有签订就业协议的有123人，采用灵活就业的方式，占毕业生总人数的13.83%；返回原籍就业的毕业生为173人，占毕业生总数的19.46%；有4名毕业生考取硕士研究生，继续深造，占毕业生总数的0.4%；另外，还有81名毕业生正在继续寻找就业岗位，将会陆续和用人单位达成意向，占毕业生总数的9.11%。当前本科学生的就业率为90.88%。
研究生毕业生总数为89人，其中与用人单位正式签约为53人，签约率59.55%；25名学生采取灵活就业的方式在企业打工或试工，占毕业生总数的28.08%；4人被派遣回生源所在地工作，占毕业生总数的4.49%；7名学生正在寻找工作过程中，占毕业生总数的7.8%。研究生毕业生的就业率目前为92.13%。二、今年就业工作的主要措施：
一、加强领导，高度重视，逐步形成良性机制
学院党委和行政一贯重视毕业生就业工作，将就业工作纳入学校整体发展规划，每年列入学院工作要点。针对就业工作，学院实施“一把手工程”，成立了校级毕业生就业工作领导小组，组长由党委书记和院长担任，副组长由分管学生工作的院党委副书记和分管教学工作以及行政工作的副院长担任。二级学院、直属系的院长、党支书记为本单位学生就业工作的第一责任人。学院成立了毕业生就业指导中心，并将其设为长设机构。学院实施就业工作目标责任制，院系级学生就业工作领导小组及各职能部门职责明确，学院每年至少召开一次毕业生就业工作会议，学院领导多次听取毕业生就业工作部门的汇报，研究部署毕业生就业工作。
二、加大投入，调整结构，不断完善工作条件
学院非常重视就业工作人员的队伍建设，为提高工作人员的专业素质和能力，学院积极组织工作人员参加调研及上级主管部门组织的各类培训，并在学院辅导员培训会议上专门对毕业生就业工作进行培训。学院逐步加大对毕业生就业工作的投入，用于就业工作的设备更新和维护、就业宣传、就业人员培训、承办供需见面会、就业洽谈会、就业指导咨询等。在硬件建设方面，学院固定的工作场所设有招聘大厅、洽谈室和档案室，在图书馆有30余台计算机可供毕业生进行信息查询。就业办公设备较为齐全，目前配有计算机（专兼职人员人均1台）、打印机、传真机、长途电话卡、数码照相机、录音笔等；人员、经费设施上的不断投入，为毕业生就业工作打下了坚实的基础，提供了有力的保障。
三、拓宽思路，强化服务，努力构建规范管理模式
1、走出去，请进来，积极开拓就业市场。学院党委非常重视毕业生就业市场的开拓与建设，就业指导中心主要从三个方面抓落实。一是积极举办就业洽谈会、招聘会和推荐会。201*年5月，我们以毕业生作品展览为契机，邀请20余家用人单位来校，首次举办了较大规模的招聘会，用人单位可以通过毕业作品了解学生的专业水平，学生也可以通过毕业作品“用事实说话”展示自己的才能。与此同时，学院还聘请了9家用人单位负责人为我院“学生就业指导顾问”，并由学院领导亲自颁发了聘书。此外，毕业生回母校招聘毕业生是近年招聘工作的一个亮点，今年1月，我院举办201*年毕业生就业洽谈会，11家用人单位中有6家的负责人是我院近年来毕业的优秀学生，凭借他们对母校各学科、各专业的了解，很快就招聘到了满意的学生。今年，我院共举办校园招聘会、推荐会29场次；二是保持与用人单位的长期合作，建立长效机制。多年来，学院一直与广州网易公司、永正制衣（天津）有限公司、上海英佩数码有限公司以及天津光荣软件有限公司等单位保持长期合作，定期收集信息，征求用人单位的需求意见，与他们建立起了实习、就业一条龙相对稳定的就业基地，使学生在实习中锻炼，用人单位在锻炼中选人。目前各院系建立就业实习基地42个，其中重点实习基地19个，每年共有近300名毕业生参加就业实习。三是积极搭建网络平台，为学生就业提供更多机会。去年，我们开通了“天津美术学院就业指导中心”网站，今年3月，我们又对就业网站进行了重新改建，首次实现了动态管理，我们做到了信息的时时更新，让学生在第一时间了解国家有关就业的相关政策。经学院审核后，用人单位可通过“委托招聘”栏目在就业网上发布需求信息，毕业生可进入“天美人才库”在网上注册简历，进行网上求职。推销自己，经过一个多月的运行，就业网站受到了就业指导教师和学生的普遍欢迎。2、强基础，重实效，努力做好就业指导与服务。针对学生就业，学院党委要求，一定要从基础抓起，注重工作实效。学院就业指导中心每年印制《天津美术学院毕业生就业指南》，将毕业流程、就业须知以及相关政策编辑成册，不仅发放到每一名毕业生手中，还要对毕业生进行宣讲和就业教育，引导学生树立正确的人生坐标，鼓励学生到祖国最需要的地方去建功立业。就业指导中心对各院系毕业生每年至少开办一次就业指导讲座。设计学院视觉传达设计系，从新生入学开始就对学生进行职业生涯规划、开展创业教育；现代学院发动教师积极帮助学生联系单位就业；中国画系对经济困难、就业困难的双困毕业生加大帮扶力度，美术史论系和工业设计系对毕业生进行“一对一”的服务。这些举措，都有力地促进了我院毕业生的就业工作，为学生顺利就业创造了条件。
3、抓日常，求规范，加强就业管理。一是加强对就业工作的日常管理。建立毕业生登记表、推荐表、就业协议书和聘用合同书的文档管理，对毕业生的信息内容进行认真审核，按要求编制，申报毕业生就业方案，使就业工作的日常管理规范化、日常化。二是健全制度，明确责任。学院下发了《天津美术学院毕业生就业工作规程》，明确了学院、各院系毕业生就业工作领导小组、就业指导中心、相关职能部门或单位的主要职责。三是建立用人单位资料库，加强对用人单位来人来电来函的梳理，做到文件有记录，事事有结果。四是按时、按质、按量完成上级主管部门交办的各项工作任务。就业工作办公网有专人负责接收和发送情况，寒暑假期间有专人值班负责派遣工作。五是积极做好支援西部计划和研究生支教团工作。我们鼓励毕业生到祖国西部和基层就业，通过积极申报计划，赢得上级主管部门支持，多给计划名额，给更多毕业生创造机会。07年，我院共有1名同学支援西部，有4名同学赴云南服务参加研究生支教团工作。今年已确定3名同学参加研究生支教工作，西部计划和“三支一扶”工作正在进行中。三、存在的主要问题和困难：
通过一年工作，我们感到学院毕业生就业工作在市教委的指导和关心下，做出了一些成绩，但与上级的要求还有一定差距，工作还存在一定的薄弱环节。主要表现在，
1、就业率和就业质量有待于进一步提升；
2、就业指导的经验不足，部分毕业生就业观念还需要转变；3、有关就业指导课程的相关制度还不健全；4、理论研究不够深入，工作思路创新不够。四、下一步工作的目标思路
针对工作存在的不足，我们认为，需要从四个方面加以解决：
1、加强就业指导和就业教育，努力转变毕业生就业观念。部分毕业生就业期望值较高是艺术类毕业生就业工作中的一个难点，对此，我们将进一步加强对毕业生进行国情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观。
2、积极拓展就业渠道，努力建立实习合作基地，多给学生创造实习和兼职的机会，充分利用网络优势，促进毕业生就业。
3、强化教学改革，加强学风建设，提高毕业生综合素质和就业能力，以适应社会发展需要；
4、加强理论学习，深入调查研究，提高就业工作的理论水平和科研能力，大胆创新工作思路，不断增强就业工作的针对性和预见性。
多年来，我们在院党委和行政部门的领导下，在领导的直接关心和重视下，尽我们的力量做了大量的毕业生就业工作，保证了我院毕业生的初次就业率一直保持稳定逐年上升。艺术类院校的部分毕业生更愿意采取灵活就业的方式进行工作，因此毕业生的签约率和其他院校相比还存在一定的差距。下一阶段我们将进一步下大力量鼓励和引导毕业生主动到基层、到艰苦地区去工作，并鼓励学生自主创业，努力提高我院毕业生的签约率。此外，我们还将进一步充分利用现代化网络资源的优势，快速、便捷、准确的向毕业生传递就业信息，以服务学生为工作宗旨，努力提高我院就业工作的整体水平。
天津美术学院学生工作办公室201*年8月28日
扩展阅读：经济管理系201*年毕业生就业工作总结
集思广益，群策群力，稳步提高就业率
在201*年就业工作总结会议上的发言
在校领导的正确决策下，在院就业工作委员会的正确指导下，经管系全体职工全力以赴，积极主动的为毕业生就业服务，使得201*年的毕业生就业工作取得一些成绩，现将201*年毕业生就业工作做一个总结。
一、建立工作机制，形成了强有力的组织领导
就业是学生工作的重中之重，它关系到毕业生的切身利益，关系到学校录取生源的质量和教学管理。就业率更是社会评价高校办学水平、学生高考择校的重要指标，和学校的发展密切相关。毕业生就业工作不只是一项单纯的业务，它是一个严密网状的系统工程。经管系根据这一工作的特殊性质，织起了一个有主脑，又有发散的组织结构。成立了以系主任为领导，党支部成员组成，毕业生班主任参与的经管系毕业生就业工作领导小组，形成了强有力的组织领导系统。系毕业生就业工作领导小组成立后，立即发动全系教职工全员参与就业工作，改变以往只是几个人单打独斗的局面。系领导亲自主持召开专题会议，形成“头脑风暴”，集思广益，群策群力，在专题研究会上，大家实事求是的分析形势，摆出困难，找出难点，有重点地分析我们面临的窘境。例如：经济类毕业生就业的去向，用人单位选择的个体性，学生无工作经验的困惑，不能批量就业的现实等。系领导根据面临的问题，分为不同专题讨论。然后带着问题进行市场调研，在调研的基础上，写出了毕业生就业市场分析报告。
系就业工作小组广泛发动教师积极联系用人单位，获取单位需
求信息；要求毕业论文指导教师在指导学生完成论文的同时，关心所
指导学生的就业状况，对学生进行必要的就业指导，帮助毕业生就业。系就业工作小组还针对第一次面对毕业生工作的班主任，专门组织了毕业生工作培训班，学习有关文件解答就业工作的政策和规章制度，掌握就业工作程序。正是因为大家对就业工作知识的全面掌握，保证了我系就业工作的顺利开展。
二、建立各种制度，保证各项措施的落实规范管理。大学生就业问题是当前的一个热点话题，也是一个困扰政府和高校的难题。大学生就业难是由多种原因导致的，就大学生自身而言存在一些就业观念上的偏差：大学生对个人现实的切身利益考虑过多，而对个人成长的长远意义考虑不足；就业目标定位过高，仍有一步到位的思想；而对就业是一个逐步实现目标，不断调试目标的过程认识不足，个人期望超越社会需求，形成较大反差。尽管系里工作千头万绪，我们始终将就业工作作为重点，扎实开展就业工作，下面按照考核标准进行总结。
1、高职教育改革的根本，就是以就业为导向，以理论和技能同步发展，这样的教育才能提高毕业生的就业竞争力。我们在教育教学改革中，就是贯彻“理论够用，加强实践能力”作为方针，不断调整课程，使之更加适应人才市场的需求。近年来，用人单位将各种专业技能证书，作为衡量毕业生能力的标准之一，我们根据这一需求特征进行了课程改革，将技能证书的考核内容，与我们课堂教学与实践紧密结合。就业工作小组认真地分析市场营销、国际贸易、旅游管理和文秘课程教学计划，调整了部分课程。在市场营销专业中加了推销能力策划的培养，同时根据人才市场的需求，消减了理论课时量，增加了营销的专业知识，开设了零售学、房地产营销学、汽车营销知识等课程。国际贸易专业增加了海关实务，加重了单证实务的课时量。文秘专业增加了办公设备使用、会议管理等课程。同时聘请了有工作经验的课外兼职教师来校任课和专业讲座。聘请了马鞍山多帮科教仪器有限公司的专利发明人毛方明，来校讲授如何开拓市场，请市高职高院的科大研究生来讲“国际贸易会计”，请马钢档案室的专家满林讲档案学。旅游管理则到酒店、旅行社进行顶岗实习，课程的不断改革和顶岗实习使得毕业生的实践能力得到加强。
2、09年就业工作一开始，我们就制定了操作性很强的《经管系201*年就业工作计划》，同时将就业工作纳入本年工作重点。计划的制定使就业工作目标和行动有了方向，工作的各时间阶段明确，各程序的工作心中有数，避免了盲目性和随意性。这个计划经过系就业领导小组的充分研究，工作中的每个节点都有具体的内容和安排。3、毕业生就业后的情况如何，直接影响学院声誉。我们对09级毕业生进行跟踪调查，广泛联系毕业生，了解他们就业情况。同时开展对我校09级四个专业人才市场需求和毕业生进行了分析，写出了分析报告。
4、加强就业工作的日常管理，对毕业生进行就业前的政策宣传，并帮助他们认真地准备了就业推荐材料。我系的两位主任亲自到09年毕业的四个专业7个班开讲座，指导毕业生制作推荐表，如何写求职信，个人信息材料的准备。在就业办指导下，毕业班主任进行严格管理，我系09级签约违约的现象几乎没有。
5、毕业生就业状态如何，除了抓就业终端，更要向前，从低年级开始进行就业观念教育。我们从大一下学期就开始就业教育，宣传倡导“先就业后创业”、“先做人后做事”、“低调做人，高调做事”等观念。让学生改变好高骛远，眼高手低的思想。从低年级就开始进行职业生涯规划。
6、严格按照学院的部署，组织好就业课程，两个主任来亲自参加就业课程的讲授。就业教研室的老师来我系上课，我们都进行了周密组织。学生反映很积极，感受很深，认为就业指导课是必须的。毕业生就业状况如何，取决于用人单位对毕业生的价值评价，而毕业生的价值体现来自于组织好就业实践性教学环节。我们始终坚持培养各专业学生的实践能力。开展毕业的各种推销活动，文秘毕业的输录训练与比赛，旅游专业的导游员模拟大赛，会计专业的模拟公司做帐，这些实践环节使得我系毕业生在活动中掌握了专业技能，为今年的就业打下基础。
7、科学的职业生涯规划，是引导毕业生开展个性化择业的好方法，在院就业办的指导下，我系全面开展这样工作，许多同学都在网上进行自我评价。我系的教师们也都积极帮助学生，进行这项教育意义的活动，使得毕业生有目的地进行就业前的科学职业规划。8、在院就业办的指导下，我系积极开拓毕业生就业市场，虽然经管类专业的就业市场有很大难度，但我们不弃任何机会，发挥各种力量，动用各种关系，主动找用人单位。我系在马鞍山市房地产大厦设立实习基地，同时也到博望、义乌、温州、等地进行调研，稳步推进就业基地建设。
9、就业工作除了在校内做好毕业生工作，更要广泛联络用人单位，我们注意收集用人信息，主动跟用人单位联系。为了及时了解我院毕业生就业情况，了解用人单位的需求取向，我们给09毕业生用人单位寄去毕业生质量调查表，征求意见。
10、毕业生就业服务工作很重要的一点是传达信息，我们充分利用经管系网站，及时公布用人单位信息，公布用人单位招聘的时间，组织毕业生参加者省、市、高校召开的招聘会。同时我们制作了《201*级毕业生就业问卷调查》表，对298名毕业生进行问卷调查，在此基础上进行分析写出了分析报告，有针对性地开展就业工作。11、就业信息化建设，我们在经管系网站设了就业网页，有专人进行更新维护。毕业生都经常浏览网站，许多就业信息都是从网上知道的。
12、我们除了做好毕业生服务工作，也撰写了许多分析文章。从理论上总结工作，除了在网站发表一些文章，也正在把我们所做工作上升理论高度，文章初稿已写好，整理好了就准备发表。
13、毕业生的推荐表、派遣，毕业生接待整理工作都能按照，及时整理上报。
14、我们在文明离校方面也作了许多工作，一是全员参与，每位教职工都参加了毕业的离校活动，我系毕业生还发表了文明离校倡议书。由于我们工作周密细致，毕业生非常满意，他们怀着一颗感恩的心，写出了很多毕业生寄语，感动了自己，也感动了全系教职工。
三、创新机制、狠抓落实，使各项工作顺利进行。
我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导专栏、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、就业政策和就业程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做就业前思想和心理准备。
目前，高校使用的《就业协议书》虽然不等于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间，所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性，它是由学校、毕业生和用人单位三方共同签署后才能生效的，它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。另外，有的毕业生在与用人单位签订协议书后又去联系其他用人单位，“脚踩两只船”，这是一种不负责任的态度，毕业生必须信守协议。类似这样的问题在毕业生就业过程中也有发生。因此，经管系组织学生学习相关规定，一方面避免毕业生在签订就业协议书中利益受损，另一方面，告诫毕业生讲诚信，依规办事，不给用人单位留下不良印象
201*年毕业生就业工作我系初次就业率达到了学院规定的比率我们对201*毕业生进行满意度调查，毕业生对我系的就业工作给予很高的评价。
四、逐渐形成就业工作特色，探索就业工作的长效机制经管系的毕业生工作紧贴就业市场，以专业技能培养为目标，培养出市场需要人才，形成了自己的毕业生工作特色。
我系十分重视各方面信息的收集、整理工作。一方面，我们进行毕业生在校期间各学年综合测评成绩和学生基本情况的统计工作，另一方面，在平时还开展了用人单位与毕业生的小型供需见面会，使用人单位即来即开，方便用人单位，同时也为学生创造了更好的就业机会，帮助其尽快尽好就业。同时，主动与用人单位和毕业生提供全方位的信息服务，做好桥梁工作，保证了“双向选择”活动的正常开展。
一是根据市场产业用人需求，使专业课程设置符合市场需求。如开设房地产营销、零售学、物流、汽车营销、会议管理与策划等课程。
二是开展专业技能比赛，将专业水平与活动学在一起，培养学生的专业实践能力。
201*年的毕业生就业工作在院领导和就业办的指导下，紧跟学院工作节奏，较好地完成了工作，但也存在不足，主要是各专业就业状况不平横，就业工作理论研究还要加强。这也是我们今后的努力方向。
经济管理系主任赵晓东
201*年12月4日
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