屯圩村充分就业示范村创建总结

屯圩村充分就业示范村创建总结

屯圩村充分就业示范村创建总结

为了加强农村社区基层劳动保障平台建设，推进农村劳动力技能培训，加快农民转移就业进程，全面推进城乡统筹就业及和谐劳动关系建设，自09年10南浔区人事局在我村开展充分就业示范村试点以来，通过我们的共同努力，取得了一定成绩。概况

屯圩村位于南浔镇以南5.8公里,浔练公路穿村而过,距横街集镇1.5公里。全村区域面积2.5平方公里,共有农户486户,总人口1716人,21个村民小组,7个自然村。全村现有党员97人，两委会人员5人，大学生村官1人.

全村现有耕地总面积2116亩（标准农田），桑地（白地）面积400亩，有百亩以上优质水产养殖大户1个，百亩以上苗木基地1个，拥有特色效益农业大户15家，种养大户总面积750亩，农户发包面积800亩。

屯圩村近年来个私经济快速发展，目前全村共拥有以各类中小企业68家，职工近1000名。201*年完成工业总产值55020万元，利税总额3213万元；粮食总产量1335吨。201*年村集体收入83.14万元，人均集体可支配收入484元，农村经济总收入56090万元，农民人均收入13520元。全村形成了以木质品加工、办公家私生产为主的产业链，依托南浔木地板产业优势，加快产业结构升级，提高竞争力，促进经济效益的稳步提高。

近几年的屯圩社会主义新农村建设，为全村营造一个良好的生产、生活环境，得到了全村广大党员干部群众的大力支持和积极参与，电力、电信、广播、有线电视、自来水等设施齐全。建有农民公园，老年活动中心、文化活动室等，不断美化屯圩村的生态环境，通过多项就业措施，不断拓宽就业渠道，让村民安居乐业，不断提升屯圩村的整体品位。

主要措施:

09年10月份以来屯圩村在创建充分就业示范村过程中，积极贯彻上级政策，以服务村民，保障村民就业为主，采取以下措施。1、村班子高度重视，责任到人。我村将创建工作作为头等大事来

抓，成立了创建工作领导小组，实施书记负责制，制定具体的工作实施方案，分工明确，责任到人。

2、入户调查，摸清底数。完成调查摸底工作，掌握了创建基础数

据，建立健全了工作台账。全村现有人口1764人，其中在册1716人，其余48人户口没有落户，低保户20户，36人，残疾人34人，其中男24人，女10人，建立了农村劳动力基本情况、全村现有年龄段劳动力1035人，其中男563人，女472人，从事一产25+12，二产280+262，三产206+111，上学34+44，从事家务劳动56人，劳动年龄段内残疾人19+7人，无劳动能力的残疾人5人，求职登记、培训情况、就业困难群体援助、用工信息采集更新、劳动法制宣传培训、用工专项检查等信息台账，按季度更新，并实行计算机动态管理，全面掌握了本村适龄劳动力就业和失业情况。

3、组织就业帮扶活动。开展多样化的就业援助活动（包括就业指

导、就业咨询、就业宣传、与村内企业签订优先用工协议）。村两委会班子成员积极联系本村企业，收集就业信息，并积极开发村级公益事业岗位，吸收富余劳动力，确保了村内98%以上有劳动能力和就业愿望的劳动力实现各种形式的就业。4、强化企业动态监管。发挥劳动保障监察网格化管理作用，承担

起开展政策宣传、采集用工信息、劳资纠纷调处和劳动保障服务等工作职责，并及时更新辖区内各用人单位的劳动保障基本信息，全面掌握用人单位签订合同、工资支付、办理社保、持证上岗、用工备案等情况。

5、积极开展职业培训。首先，建立了培训责任制，由大学生村官

负责组织培训，并对培训人员进行动态管理。利用远程教育网络课件对村民进行就业指导，针对养猪户、种植户进行远程技术学习40余人次，同时紧密配合镇里的培训安排，做到每期培训都安排村民参加，并让他们学有所用。工作成效

1、09年10月开始创业从充分就业示范村到10年5月底通过村两委会介绍或者提供相关信息达到就业的农村富余劳动10名，其中六名是就业困难人员，帮助一名村民创业，提供相关的政策参考，成功建立了细木工板加工作坊。

2建立了人力资源调查册、登记求职人员名单、就业困难人员名册、用人单位空岗报告、培训记录册、就业援助情况册等六份台帐，并输入电脑，以电子版形式进行保留，以季度为单位进行更新，掌握了全村劳动力变动情况，对登记报名的求职人员进行适时走访，传达相关岗位用工信息；与企业签订优先用工责任书，优先录用村两委会推荐的劳动力。

下一步打算

进一步完善各种已建立的工作机制，探索新的创建充分就业示范村的新途径，落实各种措施的长效管理机制，确保有就业愿望的村民就业率达到98%以上，结合201*年我村作为南浔镇工业平台土地征用村，切实做好失地农民的各项就业及劳动保障措施，努力引导村民办好养老保险，促进我村和谐稳定发展。存在困难

由于创建充分就业示范村是一项长期任务，调查基数大，需要投入经费较大，由于村两委会人力有限，财力有限，长效机制建立有难度。

扩展阅读：二道桥镇创建农村劳动力转移就业示范镇工作总结

二道桥镇创建农村劳动力转移就业示范镇工作总结

二道桥镇位于杭锦后旗西南部，全镇辖地面积38万亩，耕地18万亩。全镇3.7万人，农村劳动力2.1万人，全镇共有农村富余劳动力4256人。今年以来，二道桥镇党委、政府领导高度重视创建农村富余劳动力转移就业示范旗工作，动员各职能部门密切配合，采取切实有效的工作措施，认真落实各项工作任务，积极做好农村富余劳动力转移就业工作，有效地促进了我镇社会经济的全面发展。现将有关工作情况汇报如下：

截止目前，二道桥镇共计有3930人外出务工，其中六个月以上2965人，六个月以下965人，劳务收入达到4200多万元，92.3%的农村富余劳动力实现转移就业，全镇劳动力转移就业工作取得了明显成效。采取的主要措施有：

一、加强领导，建立组织，健全机构。

为确保农村劳动力转移就业各项工作扎扎实实的开展，我们切实加强组织领导的同时，着力构建镇、村、社三级工作网络和就业服务网络，实现了“四个到位”：一是组织领导到位。我镇专门成立了由党委书记亲自任组长的农村富余劳动力转移工作领导小组，并形成了大事有人抓，小事有人管，具体事情有人办的农村富余劳动力转移工作机制。二是机构建设到位。在完善镇劳动社会保障事务所和村劳动保障工作站建设的基础上，建立了社就业服务站，并配备就业信息员，形成了镇、村、社三级转移就业服务体系，实现了人员、经费、场地、机构、制度、工作“六到位”。三是资金筹措到位。为确保农村劳动力转移工作顺利开展，我镇结合“十个一”工程的开展，积极协调包扶单位根据各自实际情况加大投入，对就业服务网络建设和村劳动保障工作站基础设施建设进行改造和完善，加大了就业信息收集发布力度，为不断满足广大企业用工需求和全镇农村劳动力充分就业架设金桥。四是工作部署到位。我镇按照《杭锦后旗创建农村富余劳动力转移就业示范旗实施意见》的要求和安排，结合全镇实际情况，召开了专题会议，成立了创建工作领导小组，研究部署具体工作，明确了目标任务，制定了实施方案，有力地推动了各项工作的开展。切实加强对创建工作的组织领导。

二、广泛宣传，转变农村劳动力转移就业意识。通过广播、墙报、村务公开栏、发放宣传单等形式和组织开展“春风行动”就业促进活动，深入群众开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的广泛宣传，切实增强外出务工人员的法律意识和自我保护意识。积极宣传国家优惠政策以及富余劳动力转移就业对于加快发家致富步伐、提高生活水平的重要意义，宣传外出打工的成功典型，充分发挥劳务经纪人和外出务工人员的传、帮、带作用，提高广大群众对富余劳动力转移就业的正确认识，增强就业意识，实现农村劳动力的有序、有组织转移。

三、强化培训，全面提高劳动力素质。一是引导性培训与转变观念相结合。针对农民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的现状，劳动保障所结合“三下乡”、科技培训、家长会等，在开展培训过程中着重在转变就业观念上下功夫，积极组织农民开展各种引导性培训，改变农民的就业观念。在杭锦后旗第二中学，针对即将毕业进入社会的中学生和家长进行了“如何正确寻找就业岗位”的引导性培训。二是综合素质培训与实用技术相结合。我镇坚持“市场引导培训、培训促进就业”和“先培训后输出”的原则，按照市场和企业用工需求，对农村富余劳动力进行梳理、归类，确定培训项目和内容，今年我镇积极与辖区内企业协调开办各类岗位技能培训班，组织230名农村劳动力参加了各类技能培训班，并且合部合格实现转移就业，完成了培训转移任务。三是创业培训与具体项目相结合。针对农村富余劳动力创业难的现状，采取多项措施强化创业培训。首先，抓好宣传动员。有针对性地在农副产品流通、加工、餐饮、服装销售、种养殖等行业方面开展创业培训宣传，并通过学员之间互相影响，带动创业。我镇充分利用农闲季节，结合“科技、卫生、文化”三下乡活动，努力做好农村劳动力的培训工作，不断提高农村劳动力的劳动技能、社会道德和法律意识。同时，持续做好企业用工需求信息采集工作，及时向广大农村求职者发布信息。对农村就业困难群体实行就业援助政策，培训后推荐就业岗位。今年共培训农村劳动力7350人，参训率达35%，其中培训后转移就业3305人，占转移就业的84%。

四、加大产业化扶持和发展力度，增强吸收转移能力。就地转移和消化劳动力是我镇的一大优势所在，每年有相当一部分农村富余劳动力是通过当地企业就地吸收转移解决的。因此我镇借助农副产品流通加工优势，大力扶持个体私营经济发展，通过引导和出台优惠政策，加快镇内劳动密集型企业建设步伐，提高农副产品流通加工企业吸纳能力。富生农副产品购销部、双保面粉厂、乐丰粮油收储公司、金达番茄厂、坤源工贸公司、庆丰番茄厂等个体私营企业得到快速发展，经营规模逐年扩大。通过产业扶持全镇有1700多名农村富余劳动力实现就近就地转移就业。

五、落实优惠政策，优化创建环境。

一是以创建农民工创业园区为载体，积极落实优惠政策，鼓励以创业带动就业。加大“SYB+实训模块+小额担保贷款+后续服务”的推行力度。开展创业指导服务，为自主创业的农村劳动力提供创业信息、创业策划、项目推荐、企业管理、政策咨询、创业贷款、跟踪指导等服务，提高创业成功率。将园区创业全部纳入了小额贷款、利息补贴、培训补贴等优惠政策的落实范畴。目前，创业园区已举办创业培训班两期，培训学员45名，并且为每名学员发放贴息小额担保贷款3万元。园区内现已建成加工、养殖、农副产品购销等企业20多家，吸纳400多名当地富余劳动力和200多名外来务工者在此务工，园区年产值在1亿元以上，务工人员平均收入达到了1万元以上。二是认真开展免费职业介绍和免费招工服务，我镇为有求职愿望的农村劳动力全部提供免费职业介绍服务。并为锦嵘农业科技公司、坤源工贸公司、金元山果蔬加工厂等企业免费招工320人。三是加强了对“零转移家庭”和困难就业群体的帮扶，实现了“零转移家庭”的动态消零。

六、强化服务，搞好维权。为了维护好农民工的合法权益，我镇开展了企业劳动用工专项监察活动，加大劳动保障执法监察力度，规范用工关系，加强就业合同的管理，督促用工单位与农民工签订规范的劳动合同。同时，组织农村劳动力有组织的转移，在农村劳动力转移就业比较集中的庆丰农民工创业园区成立了工会组织，加强了务工人员的自我管理和维权能力。

总体上，我镇农村劳动力转移就工作和创建工作取得了阶段性的成效，但还存在劳动力素质低，转移就业领域狭小，从业结构单一，劳动报酬低等问题，农村富余劳动力转移就业压力仍然很大。我们将不断学习先进工作经验，创新工作方法，加大农村劳动力培训和转移就业工作力度，提高劳动力素质，增强就业能力，改善就业结构，促进农村富余劳动力的有序稳定转移。

为进一步深化创建工作，巩固创建基础，扩大创建成果。我们下一步工作打算：

1、进一步完善就业工作平台职能和社会保障服务体系，加强服务机构建设，促进农村富余劳动力主动参加技能培训与鉴定。

2、建立健全台帐和报表制度，特别是“零转移家庭”、转复员军人和未就业大学的生活状况和就业能力情况，分类逐人建档，实行动态管理。

3、继续认真做好“就业困难人员”的援助工作。4、积极鼓励和支持农村劳动力创业，以创业带动就业。为农村劳动力提供技能培训和创业指导服务，提供各项促进再就业的优惠政策咨询服务。

5、加强就业工作的舆论宣传。充分利用标语、墙报、宣传栏等多种形式，宣传中央、自治区、市、镇新的再就业方针和优惠政策，引导农村劳动力转变观念，树立以市场为导向，自主择业，竞争就业的新意识，使农村劳动力转移就业工作再上一个新台阶。

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