201*年就业工作总结
商务技术系201*年就业工作总结
一年来，在学院党委的领导下，在就业指导中心的具体指导下，我系努力加强就业指导，开辟就业新渠道，以求真务实的态度，坚持一切从学生出发，做好就业工作。现将我系就业工作的基本情况汇报如下：一、毕业生就业的基本情况：
201*年毕业生人数共计296人，据6月30日统计，就业率为100%，各专业毕业生的就业情况如下：
专业名称物流管理电子商务连锁经营管理国际经济与贸易计算机信息管理
由以上数据可以看出，今年我系的毕业生就业率高，5人升入本科院校，就业率达到了100%，较好的完成了201*届毕业生就业工作。二、基本做法
成绩的取得当然不是运气使然，成绩背后蕴含的是我系上至领导，下至负责毕业班班主任们的辛勤努力，现将我系对于就业工作的具体措施总结如下：1、领导高度重视，师生齐抓共管促就业。
我系就业工作领导小组确定了全员参与的工作思路，动员全系教职工为毕业生就业牵线搭桥，广开渠道、出谋划策。系领导更是在就业工作的经费与场地使用方面提供有效的保证，确保了用人单位的招聘、面试顺利进行。2、加强队伍建设，确保就业工作顺利进行。
①就业工作专职队伍。加强毕业班班主任的建设与培养，努力提高就业指导队伍的专业化和职业化水平；为了尽快提高我们的整体业务素质，我系就业专职人员多次参加了省人事厅及学院就业指导中心举办的培训和讲座，系领导在就业工作会议上多次有针对性
专业人数9576384839296就业人数9576384839296就业率100%100%100%100%100%100%备注2人专接本2人专接本1人专接本的给毕业班班主任分析当前的就业形势和就业状况。积极为学生们搭建就业平台，举办了10场企业专场宣讲会，举办了201*届毕业生双选会。
②专业教师队伍。开拓多种就业渠道，积极向用人单位推荐毕业生。我专业老师利用其较多的社会关系和社会影响力，积极参与到就业工作中，通过企业实习等机会推荐毕业生，成功率较高，效果很好。
③校企合作队伍。我系积极与校企合作单位联系，以学生在大二期间的实训课程为基础，顺利的推荐毕业生到用人单位顶岗实习。如201*级物流专业毕业生去年有在北京天昊有限快递公司的实训基础，今年有17名同学直接到杭州总部参加了顶岗实习。电子商务毕业生有9名同学直接到唐星国际生物科技有限公司参加了顶岗实习。今年8月29日，我系201*级物流管理专业84人又再次到北京天昊快递有限公司进行实训，单位反馈十分满意，为我系就业工作的顺利开展做好了坚实的基础。3、把握重点，解决难点。
201*年我系确定的就业工作重点是帮助学生了解就业形势、提高就业能力，保证普遍就业。通过历年经验及本年度调查摸底，我们的工作难点在于怎样调整学生期望值过高与就业现实间较大差距的问题。因此我们加强了就业指导、就业咨询、就业推荐和就业情况调查等工作。
（1）首先，由于现今大型企业的招聘时间提前，201*级、201*级都从大二开设就业指导课程。大三第一学期就开始进行专场的宣讲会，班主任多次在班会中强调相关内容，加强毕业生就业形势教育，客观地向毕业生介绍就业政策和就业情势的严峻；加强毕业生择业观念教育，坚持正确引导，教育学生拓展就业领域，打破专业、地区、所有制的界限，根据自身需求和社会需要确定择业目标；注重对毕业生信守就业协议的诚信教育，进一步规范学生的择业行为；对毕业生加强思想教育，转变就业观念，引导学生走艰苦创业、自主创业的成材之路，鼓励毕业生到基层去、到国家需要的地方去。
（2）分类指导，重点推荐，提高就业资源的利用率。对优秀的学生干部、学生党员，根据用人单位的要求优先推荐；对生理或心理原因就业困难的学生进行重点辅导和照顾；为了提供对贫困生在就业方面的支持，根据同学们各自的情况，进行分类指导和推荐，对就业困难的同学给予特别的关爱和指导，帮助他们创造更多的面试机会。4、搭建信息化平台，拓展就业信息流通渠道。
信息化既是高校毕业生就业的工作目标，也是重要的管理手段。我们加大力度，动员各方面力量，通过多种渠道广泛收集需求信息，通过我系就业邮箱、就业网站和班主任的QQ群,努力实现资源共享。
5、跟踪调查，做好就业统计、上报及服务工作。
实习指导教师、班主任全面跟踪毕业生就业的整个流程，特别是对于就业单位和区域的统计、上报，要求做到细心、到位、负责任，同时对于毕业生后期的跟踪调查以及和用人单位的联系均做了大量的工作，确保就业工作圆满完成。三、系列活动：1、毕业生双选会
201*年11月14日，我系201*届毕业生专场招聘会在弘毅楼一楼大厅举办。201*届毕业生共计258人，本次招聘会吸引了北京天昊快递有限公司、北京艾格兴科技有限公司、保定通灵汽车配件有限公司、上海唐星生物科技有限公司等29家单位前来招聘，提供就业岗位750个。我系201*届毕业生及学院各系毕业生近500多人参加了招聘会，经双向选择和考核面试，166名毕业生与用人单位达成就业意向。
期间，我系教师对毕业生、在校生以及参会企业分别进行了问卷调研，并与返校毕业生、各企业负责人就商务技术系专业人才培养相关问题进行了研讨。2、顶岗实习座谈会
在学生实习期间，通过学生回校和实习指导教师到企业指导等形式召开座谈会，了解学生的实习情况，提出期间出现的问题，给予及时的解决。对于学生从学校到企业的转型进行分类指导，保证学生毕业后顺利就业。3、企业专场招聘会
召开企业专场招聘会10余场，通过宣讲会等形式，加强了学生对企业的更深层次的了解，集中了专业学生的区域分布，有效的保证了学生就业的相对稳定性。
以上是我系本年度就业工作中的基本情况，我们面临着人数多、手续繁琐的局面，但是我系和衷共济、齐抓共管，从各个渠道上为我系学生就业创造良好环境，也取得了一定的成绩。与此同时，我们深知我系就业工作任重道远，也将扬长避短，在今后的工作中进一步改进和提高。
201*年12月17日
扩展阅读：201*年就业科上半年工作总结
201*年就业科上半年工作总结
201*年上半年就业科在市办的正确领导下，紧紧围绕年初下达的目标任务，立足就业工作实际，不断解放思想、开拓进取、狠抓工作措施的落实、提高就业服务质量，使科室工作取得了新的进步，各项工作任务均超额完成。为及时总结经验，查找不足，促进工作有效开展，现对上半年工作进行全面总结，并结合当前形式提出下半年工作思路。
一、201*年上半年就业工作目标任务及指标完成情况201*年就业工作的主要目标：全市实现城镇新增就业8.5万人；失业人员再就业4万人，其中就业困难群体实现就业6000人。
完成情况：实现城镇新增就业///////////////////人，完成全年任务的//////////%；失业人员再就业///////////////人，完成全年任务的/////////////%；困难群体再就业//////////////人，完成全年任务的//////////%。
二、主要工作开展情况
（一）全面落实就业优惠政策。继续实施更加积极的就业政策，以新一轮税收优惠政策和小额担保贷款政策为抓手，全面贯彻落实各项就业扶持政策，最大限度发挥政策促就业的作用，扩大就业容量，增强就业稳定性。继续加大对各项就业政策落实情况的督导检查力度，强化调度通报和责任追究制度，加大政策培训和宣传力度，使群众及时了解掌握政策，发挥优惠政策在促进就业方面的最大作用。
（二）加大困难群体就业援助力度。一是根据统一安排部署，认真研究制定了《201*年度济宁市就业困难群体帮扶方案》，建立了就业困难群体帮扶工作配档表，科学分解了年度目标，层层落实目标责任。全面调查核实了就业困难人员的基本情况，准确详细掌握了困难群体失业原因、家庭状况、思想动态、技能专长、培训愿望和择业要求，进一步健全了“就业困难群体”基础台帐，为开展有针对性的帮扶提供依据。建立了城镇零就业家庭信息资源数据库，实施动态管理跟踪服务。二是大力开发公益性岗位，不断拓展公益性岗位适用人群范围，加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业扶持政策，以精细化、制度化为目标，建立健全就业援助制度和工作保障机
制，形成对就业困难人员和零就业家庭的动态管理和及时帮扶工作机制，确保就业困难人员“出现一个，认定一个，帮扶一个”，确保“零就业家庭”动态消零。
（三）加强公共就业服务制度化建设。全面落实公共就业服务各项制度，重点落实就业失业实名制登记制度，研究开发《就业失业登记证》身份识别系统，在全市实施统一的《就业失业登记证》管理发放制度。完善重点建设项目就业影响评估跟踪制度，落实就业扶持政策，服务重点建设项目。健全困难群体就业援助制度，研究制定公益性岗位开发管理办法，实施专项就业援助。加快公共就业服务标准化建设，完善公共人力资源市场供求分析和信息发布制度，在全市推行“查询业务自主制、普通业务柜员制、专项业务专区制”，创新服务模式，提高服务质量和效率。
（四）适时进行就业工作督导检查。为全力完成省人力资源和社会保障厅年初确定的各项就业目标任务，认真查找工作中存在的问题和不足，突破就业工作难点，部署下一步就业工作，联合财务科和统计科于201*年4月21日-28日，市办对十二个县市区上半年就业工作进行了全面的调度，并对查出的问题提出整改建议反馈给各县市区。
（五）强化自身学习和作风建设。一是加强科室工作人员的思想政治教育和业务学习，努力增强职工的责任意识、法制意识和廉政意识，鼓励干部职工学习，通过学习，拓宽视野，丰富知识，激活思路，启迪思维。二是大力提升公共就业服务水平，要求工作人员设身处地为群众着想，带着责任、带着感情、带着爱心为城乡人员开展贴心周到的服务，创建我市“真情相助”就业服务品牌。三是深入企事业单位宣传《就业促进法》等就业政策。为了加强我市用人单位劳资人员对法律、法规的理解程度，多次去阳城煤矿、党校等多家企事业单位围绕《当前形势下谈爱岗敬业》、《就业促进法》等主题进行授课。
三、存在的问题
在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，当前和今后一个时期，全市就业总量压力依然很大，就业结构性矛盾非常突出，复杂多变的国内外经济形势也增加了就业形势的变数。
（一）就业整体压力持续增加和结构性用工短缺矛盾并存。现有劳动力的整体素质已越来越不适应经济发展和科技进步的要求，加上企业转型升级，技能人才不足，结构性用
工矛盾将凸显。
（二）城乡间、区域间、群体间就业政策落实差距明显。四、201*年下半年工作打算
（一）做好新出台就业帮扶政策宣传和新老政策衔接工作。一要注重宣传。各县市区人力资源社会保障部门要主动与宣传部门、新闻媒体协调配合，搞好送政策进校园、进社区、进企业活动，使每一位政策对象都能了解和掌握相关政策。二要抓好落实。要以《就业失业登记证》为抓手，在做好登记认定工作的基础上，抓好现有各项政策落实，该认定的一个不落，该享受的一项不少。各县市区人力资源社会保障部门要积极与财政、税务、教育等部门协调配合，强化信息对接，进一步在公开办事程序、减少工作环节、缩短办理时限上下功夫，开辟“绿色通道”，畅通政策享受渠道。三要跟踪问效。要对现行积极就业政策进行认真梳理，密切关注各项政策的执行情况，加强监督检查和分类指导，及时研究解决政策执行中存在的问题。市就业再就业工作领导小组办公室将定期调度通报各县市区政策落实进度情况，并开展政策落实专项督查活动，督促落实。
（二）全面加强公共就业服务，加大就业服务平台建设
力度。按照“制度化、专业化、社会化”要求，完善公共就业服务制度，提高服务水平。要求全市各级公共就业服务机构每个窗口都要进一步树立人本服务意识，尽可能的创新工作模式，简化办事程序，优化服务质量，为劳动者和用人单位提供更加高效、优质、周到的服务。
（三）要深入开展困难群体就业援助。实施就业困难群体帮扶工程已被列为今年人社部门为民所办十件实事之一。各级要强化工作措施，确保承诺如期兑现。要大力开发公益性岗位，落实岗位补贴和社保补贴政策，促使各类用人单位积极吸纳困难群体人员再就业。以零就业家庭为帮扶重点，保证城镇零就业家庭至少有1人实现稳定就业，巩固和扩大城乡“双零”就业家庭动态消零成果。进一步摸清“4050”人员的基本情况，建立跟踪服务制度，按照其就业意愿、年龄、技能水平等情况分门别类建好台账。要继续对困难群体人员做好送政策、送岗位、送技能、送服务和落实各项社会保险补贴的“四送一落实”工作，推进就业援助的制度化和长效化。要扎实开展就业主题活动，以活动促就业。要精心组织、创新举措，将春风行动、再就业援助月、民营企业招聘周等专项活动办出水平、办出济宁特色。
（四）引导用人单位规范化用工。根据市人力资源市场季度供求分析了解到，由于受到国际经济形势影响，订单量减少，我市部分机械、纺织企业已经出现放假现象。针对以上情况，一是将引导企业利用生产间隙，加强对员工进行技能培训、对本单位劳资人员进行就业政策培训；二是向部分生产困难企业员工推荐就业岗位，帮助企业稳定职工队伍。
（五）增强队伍自身能力建设。适应形势发展和人民群众的期待，不断加强就业服务机构自身队伍建设。注重服务队伍业务知识培训和服务作风优化，实施严格的奖惩考核制度与定期学习制度，不断提高就业服务队伍的专业化和职业化水平，打造高素质服务队伍。着力推行精细化就业服务模式。坚持文化引领，牢固树立以人为本的就业服务理念，大力倡导真心服务零距离、用心服务零差错、全心服务零投诉的服务宗旨，推行首问负责制度、一次性告知制度、限时办结制度、服务承诺制度，开展人性化、个性化贴心周到的服务，不断提升服务质量，打造出济宁“真情相助”就业服务品牌。
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