职工代表大会工作报告

职工代表大会工作报告

201*年省水工局职工代表大会工作报告

刘武功

各位代表、同志们：

现在，我向大会作职代会报告，请大家听取、审核。

职工代表大会是我局职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是实现职工在全局经济、政治、文化和社会生活各个领域参政议政的基础。我局职代会在保障职工民主权利、推动民主政治建设、密切干群关系、维护职工合法权益、促进各项生产全局发展等方面发挥着极其重要的作用。

201*年元月十八日，根据局领导班子安排，我们召开了七届三次职工代表大会，各位代表认真讨论并通过了《局务工作报告》，同时，各位代表也针对如何贯彻落实《局务工作报告》提出了许多很好的合理化建议共39条，主要涉及到困难职工的帮扶、企业文化建设、完善职代会制度、发挥工会组织作用、女职工权益维护等方面。局工会作为职代会的常设工作机构，会后进行了认真研究，在201*年全年进行了认真落实，现将有关工作报告如下：

一、建立困难职工帮扶机制，深入实施帮扶工程

科学发展观的核心是以人为本，我们立足从群众的根本利益出发，构建和谐、维护稳定、促进发展。关心群众生活，特别是维护弱势职工群众的利益是工会工作的重心，在帮扶方面，我们主要采取一些措施：

1、建立帮扶网：建立健全完善困难职工档案制度是开展困难职工帮扶工作的基础，是加强工会帮扶工作信息化的重要环节。8月，全总要求对现有帮扶工作管理软件系统开展升级工作，完善困难职工档案和帮扶信息，局工会聘请省农林水工委帮扶软件专家对全局基层工会负责人及电脑操作人员进行了业务培训，随后通过各基层单位积极配合，艰苦细致地工作，362名困难职工全部纳入全国困难职工帮扶网，进入到帮扶管理系统，为帮扶工作的科学决策提供了较为详尽的数据依据。

2、低保工作：不让一名职工生活在最低生活保障线以下，这是我们低保工作的底线。201*年为进一步规范最低生活保障，增强低保工作透明度，太原市民政局制定新的低保制度，对新申请享受低保的职工审核条件愈加严格，鉴于此，局工会召开专门会议进行部署，要求各基层单位要更加认真填报审核个人季度申请，我们多次与社区居委会协调，详细说明职工实际困难，并积极参与到听证会审议和投票表决过程中，把工作做精、做细、做到位。全年办理低保688户，1720人次，共发放低保金70.4万元，做到了应保尽保，大大缓解了矛盾，保持了大局稳定。

3、两节困难慰问：春节来临之际，以困难职工帮扶网为依据，通过各基层单位工会组织，共为354人发放救济款6.3万元。中秋节为370人发放中央财政专项帮扶资金4万元。另外，局工会还直接慰问全局特困职工17人，还为老劳模1人送去慰问金18400元。

4、金秋助学：金秋助学是省总工会开展的一项很有影响的活动，目的在于帮助贫困学子上大学，经过努力为我局两名困难职工子女申请到专项资金7500元，解决了他们的燃眉之急，圆了穷孩子的大学梦。

5、4月份我局某职工因患进行性延髓神经麻痹重症，四处求医，债台高筑，难以度日，局工会了解情况后，经请示局领导同意，向全局职工发出捐款倡议，全局上下，慷慨解囊，汇集爱心，踊跃捐款共计100492元，体现了我局职工“一方有难、八方支援”的传统美德。

各项“送温暖”活动的开展，体现了局领导和政府有关部门对我局困难职工的关爱。

二、推进企业文化建设，增强全局职工凝聚力和向心力

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，工会在企业文化建设中具有独特优势，为了弘扬企业文化，展示我局大企业之大风范，一年来开展了丰富多彩的文体活动。春节期间为渲染节日气氛，营造出喜庆祥和的氛围，局工会在供电和保卫部门配合下，把局基地大院进行了节日彩灯布置；元宵佳节，组织职工“闹红火”和元宵节灯展，表演了大家喜闻乐见的传统节目，展示了87盏色彩缤纷的彩灯，其中我局选送的安装处彩灯获水利厅灯展比赛二等奖。为了庆祝“五一”国际劳动节，组织举办象棋、扑克、跳绳、踢毽子、乒乓球比赛；7月，根据省水利厅庆祝建国60周年系列活动统一安排，在局领导大力支持下，在各单位积极配合下，局工会牵头，组织百余职工训练大合唱，大家冒着酷暑，加班加点，共训练四十余天，在7月23日的全厅系统合唱比赛中，我局合唱表演大气磅礴，气势恢宏，得到厅领导的好评，荣获二等奖。本次合唱体现了我局职工顽强拼搏、奋发向上的精神风貌和优良作风；国庆60周年，我们举办了以“歌颂祖国，讴歌水工精神”为主题的文艺汇演；元旦前夕，举办新年游艺会，猜谜、智力游戏等，广大职工在寓教于乐中增长知识，喜迎新年的到来。另外，我局篮球队在后勤分局直接领导下，经过刻苦训练，多次参加比赛取得了很好的成绩，获得CBO山西赛区比赛冠军、山西省“高速公路杯”男子篮球联赛第三名等奖项；局乒乓球队厅系统比赛囊括了女子一、二、三等奖。

这些都是企业文化最直观的展示，诠释“忠诚、团结、努力、卓越”的企业精神。

三、完善职工代表大会制度，正确行使民主权利

职工代表大会是职工行使民主权利的基本形式，是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。201*年局领导更加注重发挥职代会的独特作用，代表们参政议政的广度和深度明显增加。元月18日召开的第七届三次职工代表大会闭幕后，根据局党委工作安排，工会组织召开了两次职代会联席会议，其中第一次联席会议于5月12日召开，会议讨论了两个问题，第一个问题是能否将我局华汇商场租金专款专用，用于解决离退休人员看病就医问题。会议应到58人，实到52人，代表们投票表决《离退休职工医药费资金来源草案》，同意50票，不同意0票，弃权2票，草案通过。第二个问题是鉴于我局大院自然停车场已近饱和，加之高层住宅楼逐步实施，现有自然停车位已很难解决车辆停放和今后车辆增多所带来的停车位紧张问题，局领导决定建停车场，其建设资金来源拟定三个方案，提请职代会讨论表决，经投票表决，其中第三方案同意41票，不同意1票，弃权5票，第三方案通过，即从我局出售飞云综合楼的亿元资金中列支2100万元。

第二次联席会议于9月11日召开，审议关于《水工花园1#高层建设期间与部分合作单位相关事宜的处理草案》，即与省统筹办、山西大峰房地产开发公司、太原路桥建设有限公司、林州建筑总公司等四个合作单位相关事宜的处理意见。会议应到62人，实到53人，投票表决同意50票，不同意1票，弃权2票，提案通过。

四、建立健全基层单位工会组织，夯实工会组织基础

工会组织建设是工会能否贯彻落实职代会精神的组织基础，加强基层单位工会组织建设是一项重要工作。按照《工会法》规定要求“哪里有职工，哪里就有工会组织”。截止目前，我们通过基层党组织，按照自下而上、充分酝酿、民主选举程序，相继组建了35个基层单位工会组织，现仅有7个单位未能建立，这些单位主要是09年新成立，人数又很少。各基层单位工会发挥了很好的积极作用，比如组织职工参与文体活动、办理低保等。

五、与时俱进，维护女职工合法权益和特殊权益

依法维护女职工合法权益和特殊权益，增强女职工法律意识和法律观念是局工会一项主要工作，在三次职代会上得到代表们的强调，局女工委根据女职工的特点和意愿开展了如下工作：

1、从创建学习型组织，争做知识型职工入手，提高女职工综合素质，加快女职工队伍知识化进程，组织女工学习《女工权益手册》，提高女职工自我保护意识，使女职工素质能不断满足企业发展的需要。

2、为使女工们欢度自己的节日，局工会女工委多方征求意见，精心组织举办了“水工局‘三八’妇女联谊会”，女工们自编自演，发挥自己的特长，形式不拘一格，展现女工别样风采，受到广大女职工的欢迎以及局领导的充分肯定。

3、据《女工工作条例》的要求和我局女工实际情况，女工有30人以上的10个基层单位成立了基层女工委员会，女工在15至30人之间的7个单位设女工委员；女工少于15人的单位由工会兼管。

4、为维护女职工在工作和劳动时的安全和健康，女工委多次深入基层单位了解女工在“四期”期间特殊劳动保护措施，切实保障妇女权益和特殊权益。

六、发挥工会组织职能作用，强化监督检查力度

新时期要求工会发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的职能作用。在“五一”前夕，局工会深入基层工地生产一线，履行参与监督检查职能，督促基层单位工会组织建设，了解工资福利发放情况、困难职工帮扶管理、劳动保护机制的完善和建设、职工上岗率以及安全制度、应急预案的建立等情况，搞好摸底调查。在“五一”前夕我局工会还为坚守生产一线的职工发出慰问信并向他们致以节日的祝贺和亲切慰问。

七、规范工会经费管理和使用

工会经费是工会办公和开展活动的基础。今年各单位经费收缴和支出费用均有增加，其中除少数几个单位未缴纳，大部分都已上缴，现将工会经费使用情况向大家作汇报，也请大家监督。09年基层各单位应上缴工会经费45万元，实缴12.75万元。实缴数额占应缴数额的28.3%，是历年来各单位上缴经费最好的一年。全年各项费用支出总计14.4799万元，其中工会业务费支出2.24079万元；职工活动费支出9.6409万元；工会行政费支出2.5982万元。可以看出近80%的资金用于文体活动费用，显示了局工会引导、鼓励、开展文体活动的力度和决心。

过去的一年是国家扩大内需、保增长、保稳定的一年，也是我局抓住机遇，迎接挑战，实现新突破的一年。这一年来，局工会按照三次职代会确定的工作任务，围绕中心，服务大局，取得的成绩得到农林水工委的肯定，当然这些成绩始终与局领导的大力支持、基层单位的积极配合、职工的踊跃参与密不可分，感谢大家对我们工作的支持。我们的工作距离局领导和广大职工对我们的要求还差得很远，希望大家一如既往的支持我们，共同努力做好工作。

新的一年，我们将坚持服务“兴水战略”，不断引导职工树立“局兴我荣，局衰我耻”的思想观念，继续履行工会职能，重点工作一是在我局建局五十周年之际，开展一系列庆祝活动；二是下大功夫成立局文工团，将有艺术特长或业余爱好的职工组织起来，发挥他们的作用并以此带动全局职工实现文体活动从量到质的转变；三是招收吸纳个别具有乒乓球实力的年轻体校生，增强和提高局乒乓球队技术水平；四是组织完成局工会委员会和职代会换届工作；五是继续保持工会干部不参加一次省外学习或旅游以节省资金的优良传统，把有限的资金合理倾斜使用于落实职代会精神的工作上。

各位代表，同志们，我们要认真讨论、审议郝局长讲到的《局务工作报告》，并对全局工作和职代会工作发表合理化意见建议，同时，要深刻领会其精神精髓，从自己做起并带动全局职工，上下一心，齐心协力，在我局党委和局务委员会的领导下，用科学发展观统领各项工作，坚持在探索中发展，在实践中完善，在创新中提高，为全面实现本次工作会议制定的201*年各项生产指标再立新功！

最后，我代表局工会委员会，向多年来关心支持职代会工作的各级领导、全体职工代表，表示衷心的感谢！

祝愿工作顺心，生活愉快！谢谢大家！

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中国水电五局四届五次职代会、201*年工作会文件

民主管理科学维权

为建成集团公司优势企业建功立业

四届五次职工代表大会工作报告

（201*年3月8日）

王民安

各位代表：

今天，我局四届五次职代会暨201*年工作会隆重召开了，刚才，久存局长向大会作了一个详尽的工作报告，分析了形势、指明了方向，既令人鼓舞、又催人奋进。下面，根据大会安排，受职代会的委托，由我向大会作职代会工作报告，请予以审议。

一、201*年职代会工作的回顾与总结

201*年，我局的职代会工作在集团公司党委、集团公司、省总工会、省国资委的关注和领导下，在局党委的正确领导和工程局的大力支持下，以十六届五中全会精神为指导，坚持围绕中心、服务大局，积极履责，组织和团结动员广大职工，立足本职、勇于进取，全面落实四届四次职代会的各项部署，为又好又快地发展我局做出了不懈努力，取得了较好的成绩。

（一）、落实制度，企业民主管理不断推进

职代会作用有效发挥。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。201*年，我局按期召开了四届四次职工代表大会，认

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真听取、审议了《局长工作报告》、《财务预决算报告》和《经营工作报告》；进行了对领导干部的民主评议和监督，保证了职工的话语权；职代会职权得到了认真落实、作用得到了有效发挥，“依靠”方针得到了较好贯彻，广大职工的积极性被充分调动。闭会期间，对征集到的提案进行了整理，并督促有关部门予以落实；实行了职工代表巡查制度，组织职工代表对十余个施工项目的生产经营、职工权益保障、安全生产和职工福利等方面进行了巡视检查，有效地发挥了职工代表的民主监督作用。

厂务公开制度有效落实。根据中办、国办《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神，进一步加强了对厂务公开工作的组织和领导，厂务公开三级网络进一步健全。厂务公开季报制度得到了贯彻落实，在公开的内容、形式和范围等方面进行了积极探索，使之更具操作性和实效性。年内，共公开745次，有效维护了职工的知情权、参与权和监督权；并通过组织和参与实业总公司5个副职岗位的公开选聘，使厂务公开工作得到了丰富和延伸。

（二）围绕中心，经济技术创新取得新成效

“创争”活动再创佳绩，技能大赛层次有新提升。201*年，围绕生产经营中心，“创争”活动在全局广泛、深入开展，“全民学习、终身学习”的氛围更加浓厚。年内，安装分局紫坪铺电站机电安装水轮机班荣获四川省“五一劳动奖状”及“中央企业学习型红旗班组”两项殊荣；一分局龙马项目部先后荣获四川省“创争”活动先进单位、全国“学习型先进班组”荣誉称号；七分局紫坪铺施工局土建一公司木工班荣获四川省“五一劳动奖状”；三

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分局火溪河施工局试验班荣获“全国电力行业优秀班组”称号；安装分局张海生获得四川省“五一劳动奖章”、三分局干海勇获得“全国电力行业优秀班组长”称号、六分局赵云飞被授予四川省“知识型技能型职工”称号，充分展现了我局班组建设的新成就和一线职工的时代风采。

从配合“人才强企”战略、不断深化职工素质工程出发，我们认真筹备、举办了工程局第三届职工职业技能大赛，带动了职工队伍整体素质的提高。12名选手获“广元市技术能手”称号，其中，尹国生、张继军两名选手还获得201*年度“四川省职工技能比赛技术能手”称号，局工会获得四川省职工技术练兵技能比赛优秀组织奖。

劳动竞赛、合理化建议活动取得了显著成效。全局各级工会组织积极配合行政，依托在建项目，有针对性地开展劳动竞赛和合理化建议活动：田湾河施工局在以保节点目标为主要内容的劳动竞赛中，突出“赛”，重抓“实”，坚持“评”，定期“奖”，大发DCⅢ标引水隧洞5号洞控制段洞挖工程提前两天全线贯通，为实现发电目标奠定了重要基础；火溪河施工局积极有效开展劳动竞赛，水牛家大坝比计划工期提前41天填筑到2274米坝顶高程。大渡河流域各项目开展的流域劳动竞赛，成效得到业主的认可。全局合理化建议活动在各单位广泛开展，通过查、看、评，共有82条合理化建议被采纳，据统计，合理化建议活动节约和创造经济价值达742.5万元，对工程局的发展起到了积极作用。

主动参与企业安全生产管理。一是大力进行安全宣教活动。局工会、局安委会联合举办了“安全在我心中”演讲比赛，得到

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了省国资委、省安监局、省总工会、成都电监办领导的充分肯定。为及时延伸为更广泛的安全教育活动，获奖选手组成了“安全在我心中巡讲团”，到14个项目进行巡讲，3000多人次受到教育，促进了全局安全生产大宣教格局的形成，同时也在各大业主和社会上产生了较大影响。二是协助行政抓实“安康杯”、“安全生产月”活动。把安全生产、劳动保护融入日常工作中、融入企业文化建设中，将安全生产、劳动保护知识送到施工现场、送到班组，做到连续不断、长抓不懈。

（三）维护权益，和谐五局建设展现新气象

劳动关系更加协调。各级职代会认真落实集体合同，加大了对集体合同履约情况的检查和督促落实，保证了合同的有效执行。为促进劳动关系更加协调，各级工会组织加大从源头上参与的力度，切实维护职工的合法权益，例如：西藏冲久项目工会积极参与，为职工增加了高原补助；六分局工会向行政建议提高职工乘坐火车的标准，得到行政的认可。

201*年，我们组织30余名职工参加了第五批职工疗休养；12月份，对局内省部级以上劳模进行了全面体检，进一步营造了尊重劳模、关爱劳模、劳模光荣的氛围。年内，201*名女职工参加了妇检，1312名女职工参加了女职工大病保险。

扶贫帮困和“送温暖”活动扎实有效。201*年，工程局和分局两级困难职工帮扶中心机构进一步健全，设立了专项资金，制定了《水电五局扶贫帮困资金使用与管理办法》，进一步严格了资金使用和审批程序，推进了扶贫帮困和“送温暖”活动的经常化、制度化、规范化。在“捐一日工资，献一份爱心”活动中，广大

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职工积极响应，全局共捐款166,843元，全部并入扶贫帮困资金。同时，健全了困难职工档案和困难职工子女档案，初步形成了较为全面和规范的帮扶体系。

此外，帮扶活动还延伸到了工程局以外：一是积极帮助四川省石棉县草科藏族乡和平村完善基础设施、修建文化场所、提供就业机会，并捐衣捐物送到和平村；二是为林芝地区布江达县希望工程和遭受水灾的宝轮爱国村捐款，均得到当地党委、政府和群众的赞誉及集团公司的高度赞扬。

按照集团公司和省总工会的要求，201*年，我们深入开展了“冬送温暖”、“夏送清凉”和“金秋助学”活动。全局“送清凉”活动共发放慰问品6700余份，支付费用达13万元；此项活动范围之广、影响之深，受到了局党政主要领导的充分肯定，得到了广大职工特别是农民工兄弟的称赞，全国总工会网站对此项活动专门予以报道。201*年“两节送温暖”活动全局投入资金近200万元，局领导率团对新疆波波娜、西藏冲久、云南土卡河、四川西溪河等边远艰苦项目进行了慰问，对六大基地及全局201*名困难职工、离退休职工及其家庭进行了看望和救济。“送温暖”活动从慰问救济困难职工延伸到了慰问一线职工和农民工；从单纯的慰问救济深化到了关爱职工，进一步促进了企业的稳定和发展。“金秋助学”活动进一步制度化、常态化，年内资助了14名困难职工子女就学。

（四）适应要求，工会建设得到进一步加强

一年来，各级党政组织切实重视工会组织建设，大力支持工会开展工作，各级工会按照工程局“扁平化”管理、做大做强做

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优的要求，工作制度、机制进一步健全、完善，队伍素质进一步提高。201*年，局工会荣获四川省总工会工作竞赛二等奖。

组织建设、制度建设稳步推进。201*年，新开工项目全部组建了工会组织；田湾河施工局将在该项目务工的农民工全部吸纳进工会组织，扩大了工会工作的覆盖面。内培和外训相结合，组织了全局40多名基层工会干部参加培训，选送15人次参加集团公司、省总工会组织的培训，为推进企业民主管理进程、有效落实职代会职权、维护职工权益提供了组织保证。建立健全了工会主席联席会议制度，每季度召开一次工会主席联席会议，对阶段性工作进行总结及安排，增强了凝聚力，提高了执行力。

“职工之家”建设水平进一步提升。去年初，局工会对云南片区部分单位的“建家”情况进行了调研和巡视，并以此为契机，以点带面，协助龙马、土卡河、云鹏、古城、长河坝、田湾河、波波娜等七个项目建设“职工之家”，促进了“建家”水平的进一步提高。各级工会组织以“职工之家”为载体和平台，因地制宜地开展多种多样、健康有益的文体活动，尤其是重大节日期间，丰富多彩的活动既陶冶了职工情操，又强化了集体主义观念，进一步增强了队伍的凝聚力。

各位代表，过去的一年，在大家的共同努力下，我局职代会工作取得了一定成绩。在此，我谨代表局职代会向关心、支持我局职代会工作的上级组织、各级党政领导致以崇高的敬意！向积极参与职代会工作的全体职工代表、并通过你们向广大职工及家属表示衷心的感谢！

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在肯定成绩的同时，我们还应充分认识到，同企业发展的要求相比、同职代会发展的要求相比，我们的工作还存在着较大的差距，突出表现在：一是在新形势下如何充分发挥职代会在民主管理和民主监督方面的作用，创新的工作方式和方法还远远不够；二是职工代表的结构还不尽合理，代表不能充分反映基层职工的心声和利益。三是厂务公开工作需进一步深化，个别单位仍然存在着落实职工知情权和监督权不够的问题。四是职工代表的提案意识需进一步增强，提案质量需进一步提高。这些问题，亟需我们认真思考、积极对待，并采取切实有效的措施逐步加以解决。

二、201*年职代会工作安排

今年是我局发展过程中的关键之年，也是实现三年任期目标的开局之年，郑局长在工作报告中全面分析了我们面临的形势和机遇，提出了今年的工作思路和具体举措，指出要用科学发展观统揽全局，坚决贯彻集团意志，加快改革创新发展步伐，进一步优化经营业务结构，加大项目管控力度，增强履约和创利能力，促进持续协调发展，实现企业经营绩效的升位和企业品牌的升级，加快建设集团优势企业的进程。这既对全局各级职代会提出了更高、更全面的要求，也提供了新的发展机遇和更广阔的平台，全局各级职代会要紧紧把握工作思路，落实工程局各项部署和上级工会的要求，推进民主管理工作再上一个新台阶。

面对新的形势和要求，201*年，全局各级职代会要全面落实科学发展观，融入中心、服务大局，进一步履行职代会职能、深化厂务公开，不断提升企业民主管理水平；发展和谐劳动关系，

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主动、依法、科学维权，团结动员全局职工为把我局建设成为集团公司优势企业建功立业！今年，我们的重点工作是：

（一）学习贯彻“两会”精神，引导广大职工统一思想、统一认识、统一行动

各级职代会要认真学习贯彻局“两会”精神，引导全局职工明确201*年的工作目标和任务，清醒认识我们面临的严峻形势和发展机遇，统一思想、统一认识、统一行动，把全局职工的智慧和力量凝聚到实现201*年的工作目标上来，凝聚到建设集团公司优势企业上来。通过民主管理和民主监督的这个平台，增强全局职工的主人翁责任感、使命感，引导大家与企业同呼吸、共命运，支持改革、维护稳定、致力发展，做到认识上坚定、行动上主动，为全面实现年度目标和企业发展战略目标建功立业。

（二）进一步履行职代会职能、深化厂务公开，不断提升民主管理水平

进一步履行职代会职能。要把职代会作为民主管理的基本形式落到实处，使其职能得到进一步履行。今年，国务院国资委将发布《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》，各单位要按照集团公司的统一要求，认真学习，加强宣传和培训，并结合各自实际制定贯彻落实的具体措施。一要履行职代会职能。按照国家颁布的《企业法》和《企业工会工作条例》的要求，落实好对企业重大决策和改革改制方案、企业涉及职工根本利益的议案和制度、企业有关职工薪酬福利的重大事项的讨论、审议、审查权；坚持好一年一度的职代会民主评议干部制度。二要改善

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职工代表结构、提高代表素质。职代会是以职工为主体的企业民主管理形式，代表结构及素质直接关系着行使职权的质量。因此，在各单位职代会的换届中，要尤其重视这一问题，要保证代表的群众性和广泛性，保障广大职工尤其是一线职工拥有较为全面、通畅的利益诉求渠道。同时，局工会将积极选送和组织职工代表参加培训，提高代表参与管理和监督的能力及水平。三要完善提案制度，提高提案质量。职工代表要在充分调查研究的基础上，提出代表性强、操作性强、能产生一定经济（社会）效益的提案。各单位要认真对待职工代表的提案，具备条件的要认真落实，暂时不能落实的要给予解释。今年，我们将适时评选表彰优秀提案，进一步激发职工代表建言献策的热情。四要完善局、分局两级职工代表巡视检查和信息反馈制度。职代会闭会期间，要组织职工代表进行巡回监督检查，重点检查督促职代会决议的执行情况，对发现的问题提出意见和建议，并及时将处理情况反馈给职工群众。五要不断拓宽民主管理渠道。要每季度召开一次代表团团长会议，对局内重大决策和事项进行通报，切实保障广大职工的知情权。

继续坚持并不断深化厂务公开。厂务公开是职工代表大会制度的延伸和发展，实行厂务公开，是全心全意依靠职工办好企业的基础和条件。因此，搞好厂务公开要真心实意、真实可信、职工真正参与。今年，要在厂务公开的规范、深化、延伸和提高上下功夫，逐步将厂务公开向民主评议领导干部、企业经营管理、领导干部职务消费、机构改革等深层次问题推进。认真落实厂务公开季报制度，突出“三重一大”，尤其是职工群众最关心，最直

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接、最现实的利益问题。充分尊重、维护、保障职工群众的知情权、监督权，使职工群众的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督成为促进企业改革发展的坚强力量和重要保证。

进一步发挥集体合同的效能。平等协商集体合同制度，是维护职工具体利益与发展和谐劳动关系的重要机制和载体。要建立健全各级工会组织同行政的沟通、协商机制，搭建有效平台。各单位行政要大力支持，工会要做到知晓情况、参与决策。在推行平等协商和签订集体合同的基础上，各单位工会要组织一次集体合同履约情况的检查，并将检查情况向本级职代会汇报，发现问题及时通知有关部门整改，确保集体合同的全面履行，进一步发挥集体合同的效能，实现劳动关系双方的互利双赢。同时，广泛开展调查研究，收集各方面意见和建议，为新一轮集体合同的协商和签订工作做好准备。

不断提升民主管理水平。不断提升民主管理水平，是坚持“依靠”方针的体现，是企业改革、发展、稳定的需要，也是科学管理的重要组成部分。要紧紧依靠各级党组织加强对本单位民主管理工作的领导，为不断提升民主管理水平提供坚强的保证；要大力推动各级经营管理者落实职代会和厂务公开“第一执行人”的职责，为不断提升民主管理水平提供必要的支持和保障；要积极探索新形势下职工参与民主决策、民主管理、民主监督的有效途径和形式，为进一步提升民主管理水平做出切实的努力。

（三）围绕年度任务和发展战略，团结动员广大职工为建设集团公司优势企业建功立业

深入开展群众性经济技术创新和劳动竞赛。职工群众是企业

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创新的主人，要坚持立足基层、企业需要、职工欢迎的原则，坚持职工群众广泛参与的原则，配合全国总工会“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”的活动安排，有效激发职工群众参与经济技术创新的积极性，把职工群众的智慧转化成物质财富、把合理化建议转化为经营效益。要以“节能降耗、节约成本”为重点和目的，不断提高创新活动的知识含量和科技含量，对效益显著的合理化建议，局工会将建议工程局给予表彰奖励。

今年，大渡河流域劳动竞赛要争取有新突破，继续尝试同业主联合开展劳动竞赛，劳动竞赛要以提高效益为中心，由单纯抢工期、完任务转变为项目的全面履约，实现劳动竞赛的进一步创新。

深化职工素质工程，激发职工创造活力。我们要始终坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军。不断深化职工素质工程，着力激发广大职工的创造活力，把广大职工的智慧、力量集中到建设集团公司优势企业上来，促进企业、职工的双赢。一要积极参与做好职工培训工作。我们将采取积极有效的方式，鼓励二级单位加大对一线职工的培训力度。通过“首席员工”、“能工巧匠”的评选及“导师带徒”活动，激发职工学习本领、提高技能的积极性。二要广泛开展岗位练兵，办好技能比赛。依托项目，广泛开展岗位练兵，把每一个现场、每一个岗位都作为锻炼、提高职工素质的舞台，力争做到干一个项目、出一批人才。今年全局性的职工职业技能大赛，在参赛人数和选手水平上要有新突破，在比赛的影响力和带动力上要有新提高。三要弘扬劳模精神。做好劳模的培养、评选、表彰和管理工作，努力营造学习劳模、尊重

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劳模、关心劳模、争当劳模的浓厚氛围。充分发挥劳模作用，用劳模的先进思想和高尚情操影响带动职工，使一切先进思想得到尊重、优秀才能得到发挥、创新成果得到肯定，为培育“四有”职工队伍做出贡献。

推进“创争”活动向纵深发展。把“创争”活动同基层班组建设有机结合，通过选配好班组长、建好班组、抓好班组学习，使“创争”活动更好地向基层、向班组、向一线延伸。积极倡导立足岗位、终身学习、团队学习，持续增强学习新知识、新技能的自觉性和紧迫感；为职工搭建多层次、多样化的平台，动员和组织广大职工立足本职、自我设计、自我成才。同时，建立常态长效机制，按照《四川省学习型组织和知识型职工评选表彰办法》，进一步完善“创争”活动的考评、奖励体系，不断推介新成果，增强“创争”活动的实效性。

促进企业安全发展。一要发挥组织优势，增强职工的安全意识。以《四川省安全生产“十一五”发展规划》的发布和“安康杯”竞赛活动为契机，组织职工群众加强对各种安全法规，方针政策、规章制度和集团公司范集湘总经理新安全观的学习，进一步提高安全意识。二要按照集团公司党委的要求，密切配合党政，打造“安全工程”。要把党政工联手打造“安全工程”作为厂务公开的重要内容，监督企业经营者是否贯彻执行安全生产方针政策、是否严格落实各项安全防范措施。三要加强劳动保护监督检查队伍建设，监督劳动保护工作。及时调整劳动保护监督检查员，充实工会劳动保护三级网络；要主动进行安全生产、劳动保护的监督检查，对发现的问题提出意见，督促有关部门及时整改落实；

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继续组织职工代表巡视检查安全生产、劳保用品使用发放、环境保护等方面的情况，积极参与事故的调查与处理。

（四）、发展和谐劳动关系，主动依法科学维权

发展和谐劳动关系。王兆国同志指出：构建和谐社会，最基础的就是要构建和谐的劳动关系。集团公司、工程局一再强调要共建和谐企业，但是，共建和谐企业，最基础的着力点和切入点就是发展和谐劳动关系。今年，我们提出要发展和谐劳动关系，就是要在参与企业改革中促进和谐、在加快企业发展中巩固和谐、在维护企业稳定中保障和谐。各级职代会要把发展和谐劳动关系、创建劳动关系和谐企业，作为维护企业稳定、促进企业发展、保障职工利益、实现劳资双赢的重要措施来抓。要为发展和谐劳动关系提供制度、组织、人员保障，有组织、有计划地开展好这项活动。

牢固树立科学维权观。以职工为本，主动依法科学维权是对中国特色社会主义工会维权观的高度概括，是维权工作的指导原则，是“组织起来，切实维权”方针的具体体现，具有重要的理论意义和实践意义。我们要认真学习、牢固树立，不断完善维权机制：一要更加关注一线职工收入增长的问题，对一线职工收入情况进行认真的调查、分析、研究，为推动建立健全一线职工收入增长机制、进一步完善薪酬分配体系提供决策依据；二要进行下（待）岗职工再就业情况的调研，结合调研结果进一步加大培训力度，提高他们的再就业、再上岗能力。

使企业发展成果惠及全体职工。要坚持以职工群众为本，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，不断实

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现好、维护好职工群众的根本利益，积极推动企业发展和职工发展的协调。年内，局工会将继续组织一线职工的疗休养，维护职工休养生息权益。同时，鼓励二级单位积极组织开展对本单位一线职工、劳模的疗休养工作，对此，局工会将给予一定支持。

加强帮扶中心建设，建立长效机制。按照标准化的要求，完善资金管理办法，健全帮扶网络，严格审批制度，提高帮扶质量，把我局帮扶中心建成“唱得响、得人心、有实效”的品牌工程。同时，继续做好困难职工的调查和动态管理，协助做好下（待）岗职工再就业、子女入学、就医等方面的问题，健全长效机制。要继续深入开展好“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“爱心捐助”等活动，组织好“职工互助保险”，把好事办实、把实事办好，最大限度地帮助困难职工解决实际问题。

切实维护职工队伍稳定。要依托“职工之家”和现有条件，加大投入，完善设施，开展丰富多彩的活动，保障职工的精神文化权益。尤其是要组织开展好元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节日的活动，激发广大职工及家属的参与热情，不断增强凝聚力，不断巩固和扩大发展和谐劳动关系的群众基础。同时，切实做好群众的来信来访工作，加强政策和形势宣传，引导职工理解、支持工程局的改革发展，要让广大职工充分认识到：职工的权益和企业的利益是密切相关的，企业的可持续发展是维护职工合法权益的基础和根本，维护企业的发展就是最根本的维权。

（五）进一步夯实组织基础，提升工作能力和水平稳步推进组织建设。按照扩大覆盖面、增强凝聚力的要求，认真做好新开工项目工会的组建和会员发展工作；要以诚相待，

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切实做好新聘用职工及农民工的入会工作，激发他们入会的积极性；要根据人员变动及时调整充实工会组织，确保基层工会换届工作按时完成。同步建立健全各级女工组织，充分发挥女职工在共建和谐五局中的作用，继续深化女职工“建功立业”和“素质提升”工程，争创新业绩、展示新风貌。

深入开展“职工之家”建设活动。认真落实《企业工会工作条例》，树立起“建家就是建企业”的创建理念，从本单位的实际出发，建好“职工之家”，特别是建设好项目部的“职工之家”。要充实“关爱、教育、培训、服务”的基本内容，从形式和内容上把“职工之家”建成品牌。各级工会组织要加大对边远艰苦项目“职工之家”建设的支持力度，要给予特殊指导和关注，主动帮助他们解决实际困难。

加强工会干部能力建设。按照“三家”（政治家、社会活动家和劳动关系协调专家）的要求，加强工会干部特别是工会主席的能力建设，提高服务企业、服务基层、服务职工的能力和水平。组织开展多种形式的培训，建设一支密切联系职工群众、业务精通、锐意进取的高素质工会干部队伍。

各位代表，不断提升民主管理水平、主动依法科学维权，全局各级职工代表和工会组织责任重大、任务艰巨而光荣，让我们融入中心、服务大局，激励并带领广大职工共谋五局发展大业、共享五局发展成果，用奉献开拓新的希望，用努力铸就新的辉煌，为实现我局年度各项目标、早日进入集团公司优势企业建功立业！

谢谢大家！

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