职工代表大会工作报告

职工代表大会工作报告

职工大会工会工作报告

201*年2月

各位代表同志们：

我受项目部车间工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。

第一部分201*年工作总结

由于工会刚成立，所以今年的工作我们重点抓了基础，其工作情况如下：

1.按时上报了厂务公开月报表、职工违章月报表、职工先锋号月报表、工会信息报送表，并及时进行了厂务公开及存档。

2.建立健全工会各组织。由于8月31日工会刚刚成立，对其认识还比较浅薄，所以在第三季度考核中有许多东西还不健全，之后我们对其进行了认真的梳理，明确认识到工会的职责与任务，建立健全了工会职代会及工会各职能小组，并制定了车间工会的工作制度，协助党支部做好职工的思想工作；按时召开工会成员会议；组织了职工参加矿工会举办的文化体育娱乐活动，并进行了比赛活动；开展了帮助困难职工和“送温暖”活动。由于山上的天气寒冷，我项目部提前安排专人把锅炉烧好，为职工提供一个温暖的家。天冷了，职工洗衣不方便，水凉，伸不出手来，经与领导沟通，于10月31日为职工配备了洗衣机，解决了职工的洗衣问题。

3.积极开展劳动竞赛，成立岗员网员，为完成处任务建功立业。工会围绕“安康杯”、“职工先锋号”、技术创新、知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。存在的问题

虽然取得了一定的成绩，但很多工作还不扎实主要有以下几点：1、班组建设和民主管理还有待加强，分配中还存在很多矛盾。2、网岗员发挥作用还不强。4、职工培训和学习还不到位，培训制度落实不好。5、劳动竞赛、岗位练兵、导师带徒活动开展还不够扎实，职工业务技能需要进一步提升。6、管理人员能力有待提升，还有不适应本职工作现象，作风有待加强。

201*年工作打算

明年工会工作要认真贯彻“十八大”精神，充分发挥工会组织在群众中的作用，认真履行工会的职能，做好桥梁纽带的作用。

积极参与公司、处开展的“平安一季度”、“警示三月行”、“安全生产月”、“百日安全”等安全活动。落实群众安全工作责任制，搞好职工“四防，”积极参加处举办各类安全知识培训和安全知识竞赛活动。充分发挥女职工委员会和职工亲属安全二道防线作用，努力为创建为“安保型”企业作贡献。严格执行《公司安全网员管理办法》切实加强安全网员的管理，提高安全网员的工作责任心，真正发挥安全网员在施工生产中的监督作用。

抓好职工培训工作。我们车间工会要建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持“三个代表”重要思想为指导，认真学习处十二届五次职代会精神，进一步加强形势任务教育，做好“岗位标准”学习推广，确保每名职工和各岗位达标。采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，严格按照职工教育培训制度落实工作。

我会认真带领各小组完成公司及处工会任务，真正成为一个为大家谋福利的组织机构！

谢谢大家！

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中国水电五局四届五次职代会、201*年工作会文件

民主管理科学维权

为建成集团公司优势企业建功立业

四届五次职工代表大会工作报告

（201*年3月8日）

王民安

各位代表：

今天，我局四届五次职代会暨201*年工作会隆重召开了，刚才，久存局长向大会作了一个详尽的工作报告，分析了形势、指明了方向，既令人鼓舞、又催人奋进。下面，根据大会安排，受职代会的委托，由我向大会作职代会工作报告，请予以审议。

一、201*年职代会工作的回顾与总结

201*年，我局的职代会工作在集团公司党委、集团公司、省总工会、省国资委的关注和领导下，在局党委的正确领导和工程局的大力支持下，以十六届五中全会精神为指导，坚持围绕中心、服务大局，积极履责，组织和团结动员广大职工，立足本职、勇于进取，全面落实四届四次职代会的各项部署，为又好又快地发展我局做出了不懈努力，取得了较好的成绩。

（一）、落实制度，企业民主管理不断推进

职代会作用有效发挥。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。201*年，我局按期召开了四届四次职工代表大会，认

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真听取、审议了《局长工作报告》、《财务预决算报告》和《经营工作报告》；进行了对领导干部的民主评议和监督，保证了职工的话语权；职代会职权得到了认真落实、作用得到了有效发挥，“依靠”方针得到了较好贯彻，广大职工的积极性被充分调动。闭会期间，对征集到的提案进行了整理，并督促有关部门予以落实；实行了职工代表巡查制度，组织职工代表对十余个施工项目的生产经营、职工权益保障、安全生产和职工福利等方面进行了巡视检查，有效地发挥了职工代表的民主监督作用。

厂务公开制度有效落实。根据中办、国办《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神，进一步加强了对厂务公开工作的组织和领导，厂务公开三级网络进一步健全。厂务公开季报制度得到了贯彻落实，在公开的内容、形式和范围等方面进行了积极探索，使之更具操作性和实效性。年内，共公开745次，有效维护了职工的知情权、参与权和监督权；并通过组织和参与实业总公司5个副职岗位的公开选聘，使厂务公开工作得到了丰富和延伸。

（二）围绕中心，经济技术创新取得新成效

“创争”活动再创佳绩，技能大赛层次有新提升。201*年，围绕生产经营中心，“创争”活动在全局广泛、深入开展，“全民学习、终身学习”的氛围更加浓厚。年内，安装分局紫坪铺电站机电安装水轮机班荣获四川省“五一劳动奖状”及“中央企业学习型红旗班组”两项殊荣；一分局龙马项目部先后荣获四川省“创争”活动先进单位、全国“学习型先进班组”荣誉称号；七分局紫坪铺施工局土建一公司木工班荣获四川省“五一劳动奖状”；三

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分局火溪河施工局试验班荣获“全国电力行业优秀班组”称号；安装分局张海生获得四川省“五一劳动奖章”、三分局干海勇获得“全国电力行业优秀班组长”称号、六分局赵云飞被授予四川省“知识型技能型职工”称号，充分展现了我局班组建设的新成就和一线职工的时代风采。

从配合“人才强企”战略、不断深化职工素质工程出发，我们认真筹备、举办了工程局第三届职工职业技能大赛，带动了职工队伍整体素质的提高。12名选手获“广元市技术能手”称号，其中，尹国生、张继军两名选手还获得201*年度“四川省职工技能比赛技术能手”称号，局工会获得四川省职工技术练兵技能比赛优秀组织奖。

劳动竞赛、合理化建议活动取得了显著成效。全局各级工会组织积极配合行政，依托在建项目，有针对性地开展劳动竞赛和合理化建议活动：田湾河施工局在以保节点目标为主要内容的劳动竞赛中，突出“赛”，重抓“实”，坚持“评”，定期“奖”，大发DCⅢ标引水隧洞5号洞控制段洞挖工程提前两天全线贯通，为实现发电目标奠定了重要基础；火溪河施工局积极有效开展劳动竞赛，水牛家大坝比计划工期提前41天填筑到2274米坝顶高程。大渡河流域各项目开展的流域劳动竞赛，成效得到业主的认可。全局合理化建议活动在各单位广泛开展，通过查、看、评，共有82条合理化建议被采纳，据统计，合理化建议活动节约和创造经济价值达742.5万元，对工程局的发展起到了积极作用。

主动参与企业安全生产管理。一是大力进行安全宣教活动。局工会、局安委会联合举办了“安全在我心中”演讲比赛，得到

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了省国资委、省安监局、省总工会、成都电监办领导的充分肯定。为及时延伸为更广泛的安全教育活动，获奖选手组成了“安全在我心中巡讲团”，到14个项目进行巡讲，3000多人次受到教育，促进了全局安全生产大宣教格局的形成，同时也在各大业主和社会上产生了较大影响。二是协助行政抓实“安康杯”、“安全生产月”活动。把安全生产、劳动保护融入日常工作中、融入企业文化建设中，将安全生产、劳动保护知识送到施工现场、送到班组，做到连续不断、长抓不懈。

（三）维护权益，和谐五局建设展现新气象

劳动关系更加协调。各级职代会认真落实集体合同，加大了对集体合同履约情况的检查和督促落实，保证了合同的有效执行。为促进劳动关系更加协调，各级工会组织加大从源头上参与的力度，切实维护职工的合法权益，例如：西藏冲久项目工会积极参与，为职工增加了高原补助；六分局工会向行政建议提高职工乘坐火车的标准，得到行政的认可。

201*年，我们组织30余名职工参加了第五批职工疗休养；12月份，对局内省部级以上劳模进行了全面体检，进一步营造了尊重劳模、关爱劳模、劳模光荣的氛围。年内，201*名女职工参加了妇检，1312名女职工参加了女职工大病保险。

扶贫帮困和“送温暖”活动扎实有效。201*年，工程局和分局两级困难职工帮扶中心机构进一步健全，设立了专项资金，制定了《水电五局扶贫帮困资金使用与管理办法》，进一步严格了资金使用和审批程序，推进了扶贫帮困和“送温暖”活动的经常化、制度化、规范化。在“捐一日工资，献一份爱心”活动中，广大

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职工积极响应，全局共捐款166,843元，全部并入扶贫帮困资金。同时，健全了困难职工档案和困难职工子女档案，初步形成了较为全面和规范的帮扶体系。

此外，帮扶活动还延伸到了工程局以外：一是积极帮助四川省石棉县草科藏族乡和平村完善基础设施、修建文化场所、提供就业机会，并捐衣捐物送到和平村；二是为林芝地区布江达县希望工程和遭受水灾的宝轮爱国村捐款，均得到当地党委、政府和群众的赞誉及集团公司的高度赞扬。

按照集团公司和省总工会的要求，201*年，我们深入开展了“冬送温暖”、“夏送清凉”和“金秋助学”活动。全局“送清凉”活动共发放慰问品6700余份，支付费用达13万元；此项活动范围之广、影响之深，受到了局党政主要领导的充分肯定，得到了广大职工特别是农民工兄弟的称赞，全国总工会网站对此项活动专门予以报道。201*年“两节送温暖”活动全局投入资金近200万元，局领导率团对新疆波波娜、西藏冲久、云南土卡河、四川西溪河等边远艰苦项目进行了慰问，对六大基地及全局201*名困难职工、离退休职工及其家庭进行了看望和救济。“送温暖”活动从慰问救济困难职工延伸到了慰问一线职工和农民工；从单纯的慰问救济深化到了关爱职工，进一步促进了企业的稳定和发展。“金秋助学”活动进一步制度化、常态化，年内资助了14名困难职工子女就学。

（四）适应要求，工会建设得到进一步加强

一年来，各级党政组织切实重视工会组织建设，大力支持工会开展工作，各级工会按照工程局“扁平化”管理、做大做强做

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优的要求，工作制度、机制进一步健全、完善，队伍素质进一步提高。201*年，局工会荣获四川省总工会工作竞赛二等奖。

组织建设、制度建设稳步推进。201*年，新开工项目全部组建了工会组织；田湾河施工局将在该项目务工的农民工全部吸纳进工会组织，扩大了工会工作的覆盖面。内培和外训相结合，组织了全局40多名基层工会干部参加培训，选送15人次参加集团公司、省总工会组织的培训，为推进企业民主管理进程、有效落实职代会职权、维护职工权益提供了组织保证。建立健全了工会主席联席会议制度，每季度召开一次工会主席联席会议，对阶段性工作进行总结及安排，增强了凝聚力，提高了执行力。

“职工之家”建设水平进一步提升。去年初，局工会对云南片区部分单位的“建家”情况进行了调研和巡视，并以此为契机，以点带面，协助龙马、土卡河、云鹏、古城、长河坝、田湾河、波波娜等七个项目建设“职工之家”，促进了“建家”水平的进一步提高。各级工会组织以“职工之家”为载体和平台，因地制宜地开展多种多样、健康有益的文体活动，尤其是重大节日期间，丰富多彩的活动既陶冶了职工情操，又强化了集体主义观念，进一步增强了队伍的凝聚力。

各位代表，过去的一年，在大家的共同努力下，我局职代会工作取得了一定成绩。在此，我谨代表局职代会向关心、支持我局职代会工作的上级组织、各级党政领导致以崇高的敬意！向积极参与职代会工作的全体职工代表、并通过你们向广大职工及家属表示衷心的感谢！

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在肯定成绩的同时，我们还应充分认识到，同企业发展的要求相比、同职代会发展的要求相比，我们的工作还存在着较大的差距，突出表现在：一是在新形势下如何充分发挥职代会在民主管理和民主监督方面的作用，创新的工作方式和方法还远远不够；二是职工代表的结构还不尽合理，代表不能充分反映基层职工的心声和利益。三是厂务公开工作需进一步深化，个别单位仍然存在着落实职工知情权和监督权不够的问题。四是职工代表的提案意识需进一步增强，提案质量需进一步提高。这些问题，亟需我们认真思考、积极对待，并采取切实有效的措施逐步加以解决。

二、201*年职代会工作安排

今年是我局发展过程中的关键之年，也是实现三年任期目标的开局之年，郑局长在工作报告中全面分析了我们面临的形势和机遇，提出了今年的工作思路和具体举措，指出要用科学发展观统揽全局，坚决贯彻集团意志，加快改革创新发展步伐，进一步优化经营业务结构，加大项目管控力度，增强履约和创利能力，促进持续协调发展，实现企业经营绩效的升位和企业品牌的升级，加快建设集团优势企业的进程。这既对全局各级职代会提出了更高、更全面的要求，也提供了新的发展机遇和更广阔的平台，全局各级职代会要紧紧把握工作思路，落实工程局各项部署和上级工会的要求，推进民主管理工作再上一个新台阶。

面对新的形势和要求，201*年，全局各级职代会要全面落实科学发展观，融入中心、服务大局，进一步履行职代会职能、深化厂务公开，不断提升企业民主管理水平；发展和谐劳动关系，

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主动、依法、科学维权，团结动员全局职工为把我局建设成为集团公司优势企业建功立业！今年，我们的重点工作是：

（一）学习贯彻“两会”精神，引导广大职工统一思想、统一认识、统一行动

各级职代会要认真学习贯彻局“两会”精神，引导全局职工明确201*年的工作目标和任务，清醒认识我们面临的严峻形势和发展机遇，统一思想、统一认识、统一行动，把全局职工的智慧和力量凝聚到实现201*年的工作目标上来，凝聚到建设集团公司优势企业上来。通过民主管理和民主监督的这个平台，增强全局职工的主人翁责任感、使命感，引导大家与企业同呼吸、共命运，支持改革、维护稳定、致力发展，做到认识上坚定、行动上主动，为全面实现年度目标和企业发展战略目标建功立业。

（二）进一步履行职代会职能、深化厂务公开，不断提升民主管理水平

进一步履行职代会职能。要把职代会作为民主管理的基本形式落到实处，使其职能得到进一步履行。今年，国务院国资委将发布《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》，各单位要按照集团公司的统一要求，认真学习，加强宣传和培训，并结合各自实际制定贯彻落实的具体措施。一要履行职代会职能。按照国家颁布的《企业法》和《企业工会工作条例》的要求，落实好对企业重大决策和改革改制方案、企业涉及职工根本利益的议案和制度、企业有关职工薪酬福利的重大事项的讨论、审议、审查权；坚持好一年一度的职代会民主评议干部制度。二要改善

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职工代表结构、提高代表素质。职代会是以职工为主体的企业民主管理形式，代表结构及素质直接关系着行使职权的质量。因此，在各单位职代会的换届中，要尤其重视这一问题，要保证代表的群众性和广泛性，保障广大职工尤其是一线职工拥有较为全面、通畅的利益诉求渠道。同时，局工会将积极选送和组织职工代表参加培训，提高代表参与管理和监督的能力及水平。三要完善提案制度，提高提案质量。职工代表要在充分调查研究的基础上，提出代表性强、操作性强、能产生一定经济（社会）效益的提案。各单位要认真对待职工代表的提案，具备条件的要认真落实，暂时不能落实的要给予解释。今年，我们将适时评选表彰优秀提案，进一步激发职工代表建言献策的热情。四要完善局、分局两级职工代表巡视检查和信息反馈制度。职代会闭会期间，要组织职工代表进行巡回监督检查，重点检查督促职代会决议的执行情况，对发现的问题提出意见和建议，并及时将处理情况反馈给职工群众。五要不断拓宽民主管理渠道。要每季度召开一次代表团团长会议，对局内重大决策和事项进行通报，切实保障广大职工的知情权。

继续坚持并不断深化厂务公开。厂务公开是职工代表大会制度的延伸和发展，实行厂务公开，是全心全意依靠职工办好企业的基础和条件。因此，搞好厂务公开要真心实意、真实可信、职工真正参与。今年，要在厂务公开的规范、深化、延伸和提高上下功夫，逐步将厂务公开向民主评议领导干部、企业经营管理、领导干部职务消费、机构改革等深层次问题推进。认真落实厂务公开季报制度，突出“三重一大”，尤其是职工群众最关心，最直

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接、最现实的利益问题。充分尊重、维护、保障职工群众的知情权、监督权，使职工群众的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督成为促进企业改革发展的坚强力量和重要保证。

进一步发挥集体合同的效能。平等协商集体合同制度，是维护职工具体利益与发展和谐劳动关系的重要机制和载体。要建立健全各级工会组织同行政的沟通、协商机制，搭建有效平台。各单位行政要大力支持，工会要做到知晓情况、参与决策。在推行平等协商和签订集体合同的基础上，各单位工会要组织一次集体合同履约情况的检查，并将检查情况向本级职代会汇报，发现问题及时通知有关部门整改，确保集体合同的全面履行，进一步发挥集体合同的效能，实现劳动关系双方的互利双赢。同时，广泛开展调查研究，收集各方面意见和建议，为新一轮集体合同的协商和签订工作做好准备。

不断提升民主管理水平。不断提升民主管理水平，是坚持“依靠”方针的体现，是企业改革、发展、稳定的需要，也是科学管理的重要组成部分。要紧紧依靠各级党组织加强对本单位民主管理工作的领导，为不断提升民主管理水平提供坚强的保证；要大力推动各级经营管理者落实职代会和厂务公开“第一执行人”的职责，为不断提升民主管理水平提供必要的支持和保障；要积极探索新形势下职工参与民主决策、民主管理、民主监督的有效途径和形式，为进一步提升民主管理水平做出切实的努力。

（三）围绕年度任务和发展战略，团结动员广大职工为建设集团公司优势企业建功立业

深入开展群众性经济技术创新和劳动竞赛。职工群众是企业

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创新的主人，要坚持立足基层、企业需要、职工欢迎的原则，坚持职工群众广泛参与的原则，配合全国总工会“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”的活动安排，有效激发职工群众参与经济技术创新的积极性，把职工群众的智慧转化成物质财富、把合理化建议转化为经营效益。要以“节能降耗、节约成本”为重点和目的，不断提高创新活动的知识含量和科技含量，对效益显著的合理化建议，局工会将建议工程局给予表彰奖励。

今年，大渡河流域劳动竞赛要争取有新突破，继续尝试同业主联合开展劳动竞赛，劳动竞赛要以提高效益为中心，由单纯抢工期、完任务转变为项目的全面履约，实现劳动竞赛的进一步创新。

深化职工素质工程，激发职工创造活力。我们要始终坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军。不断深化职工素质工程，着力激发广大职工的创造活力，把广大职工的智慧、力量集中到建设集团公司优势企业上来，促进企业、职工的双赢。一要积极参与做好职工培训工作。我们将采取积极有效的方式，鼓励二级单位加大对一线职工的培训力度。通过“首席员工”、“能工巧匠”的评选及“导师带徒”活动，激发职工学习本领、提高技能的积极性。二要广泛开展岗位练兵，办好技能比赛。依托项目，广泛开展岗位练兵，把每一个现场、每一个岗位都作为锻炼、提高职工素质的舞台，力争做到干一个项目、出一批人才。今年全局性的职工职业技能大赛，在参赛人数和选手水平上要有新突破，在比赛的影响力和带动力上要有新提高。三要弘扬劳模精神。做好劳模的培养、评选、表彰和管理工作，努力营造学习劳模、尊重

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劳模、关心劳模、争当劳模的浓厚氛围。充分发挥劳模作用，用劳模的先进思想和高尚情操影响带动职工，使一切先进思想得到尊重、优秀才能得到发挥、创新成果得到肯定，为培育“四有”职工队伍做出贡献。

推进“创争”活动向纵深发展。把“创争”活动同基层班组建设有机结合，通过选配好班组长、建好班组、抓好班组学习，使“创争”活动更好地向基层、向班组、向一线延伸。积极倡导立足岗位、终身学习、团队学习，持续增强学习新知识、新技能的自觉性和紧迫感；为职工搭建多层次、多样化的平台，动员和组织广大职工立足本职、自我设计、自我成才。同时，建立常态长效机制，按照《四川省学习型组织和知识型职工评选表彰办法》，进一步完善“创争”活动的考评、奖励体系，不断推介新成果，增强“创争”活动的实效性。

促进企业安全发展。一要发挥组织优势，增强职工的安全意识。以《四川省安全生产“十一五”发展规划》的发布和“安康杯”竞赛活动为契机，组织职工群众加强对各种安全法规，方针政策、规章制度和集团公司范集湘总经理新安全观的学习，进一步提高安全意识。二要按照集团公司党委的要求，密切配合党政，打造“安全工程”。要把党政工联手打造“安全工程”作为厂务公开的重要内容，监督企业经营者是否贯彻执行安全生产方针政策、是否严格落实各项安全防范措施。三要加强劳动保护监督检查队伍建设，监督劳动保护工作。及时调整劳动保护监督检查员，充实工会劳动保护三级网络；要主动进行安全生产、劳动保护的监督检查，对发现的问题提出意见，督促有关部门及时整改落实；

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继续组织职工代表巡视检查安全生产、劳保用品使用发放、环境保护等方面的情况，积极参与事故的调查与处理。

（四）、发展和谐劳动关系，主动依法科学维权

发展和谐劳动关系。王兆国同志指出：构建和谐社会，最基础的就是要构建和谐的劳动关系。集团公司、工程局一再强调要共建和谐企业，但是，共建和谐企业，最基础的着力点和切入点就是发展和谐劳动关系。今年，我们提出要发展和谐劳动关系，就是要在参与企业改革中促进和谐、在加快企业发展中巩固和谐、在维护企业稳定中保障和谐。各级职代会要把发展和谐劳动关系、创建劳动关系和谐企业，作为维护企业稳定、促进企业发展、保障职工利益、实现劳资双赢的重要措施来抓。要为发展和谐劳动关系提供制度、组织、人员保障，有组织、有计划地开展好这项活动。

牢固树立科学维权观。以职工为本，主动依法科学维权是对中国特色社会主义工会维权观的高度概括，是维权工作的指导原则，是“组织起来，切实维权”方针的具体体现，具有重要的理论意义和实践意义。我们要认真学习、牢固树立，不断完善维权机制：一要更加关注一线职工收入增长的问题，对一线职工收入情况进行认真的调查、分析、研究，为推动建立健全一线职工收入增长机制、进一步完善薪酬分配体系提供决策依据；二要进行下（待）岗职工再就业情况的调研，结合调研结果进一步加大培训力度，提高他们的再就业、再上岗能力。

使企业发展成果惠及全体职工。要坚持以职工群众为本，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，不断实

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现好、维护好职工群众的根本利益，积极推动企业发展和职工发展的协调。年内，局工会将继续组织一线职工的疗休养，维护职工休养生息权益。同时，鼓励二级单位积极组织开展对本单位一线职工、劳模的疗休养工作，对此，局工会将给予一定支持。

加强帮扶中心建设，建立长效机制。按照标准化的要求，完善资金管理办法，健全帮扶网络，严格审批制度，提高帮扶质量，把我局帮扶中心建成“唱得响、得人心、有实效”的品牌工程。同时，继续做好困难职工的调查和动态管理，协助做好下（待）岗职工再就业、子女入学、就医等方面的问题，健全长效机制。要继续深入开展好“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“爱心捐助”等活动，组织好“职工互助保险”，把好事办实、把实事办好，最大限度地帮助困难职工解决实际问题。

切实维护职工队伍稳定。要依托“职工之家”和现有条件，加大投入，完善设施，开展丰富多彩的活动，保障职工的精神文化权益。尤其是要组织开展好元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节日的活动，激发广大职工及家属的参与热情，不断增强凝聚力，不断巩固和扩大发展和谐劳动关系的群众基础。同时，切实做好群众的来信来访工作，加强政策和形势宣传，引导职工理解、支持工程局的改革发展，要让广大职工充分认识到：职工的权益和企业的利益是密切相关的，企业的可持续发展是维护职工合法权益的基础和根本，维护企业的发展就是最根本的维权。

（五）进一步夯实组织基础，提升工作能力和水平稳步推进组织建设。按照扩大覆盖面、增强凝聚力的要求，认真做好新开工项目工会的组建和会员发展工作；要以诚相待，

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切实做好新聘用职工及农民工的入会工作，激发他们入会的积极性；要根据人员变动及时调整充实工会组织，确保基层工会换届工作按时完成。同步建立健全各级女工组织，充分发挥女职工在共建和谐五局中的作用，继续深化女职工“建功立业”和“素质提升”工程，争创新业绩、展示新风貌。

深入开展“职工之家”建设活动。认真落实《企业工会工作条例》，树立起“建家就是建企业”的创建理念，从本单位的实际出发，建好“职工之家”，特别是建设好项目部的“职工之家”。要充实“关爱、教育、培训、服务”的基本内容，从形式和内容上把“职工之家”建成品牌。各级工会组织要加大对边远艰苦项目“职工之家”建设的支持力度，要给予特殊指导和关注，主动帮助他们解决实际困难。

加强工会干部能力建设。按照“三家”（政治家、社会活动家和劳动关系协调专家）的要求，加强工会干部特别是工会主席的能力建设，提高服务企业、服务基层、服务职工的能力和水平。组织开展多种形式的培训，建设一支密切联系职工群众、业务精通、锐意进取的高素质工会干部队伍。

各位代表，不断提升民主管理水平、主动依法科学维权，全局各级职工代表和工会组织责任重大、任务艰巨而光荣，让我们融入中心、服务大局，激励并带领广大职工共谋五局发展大业、共享五局发展成果，用奉献开拓新的希望，用努力铸就新的辉煌，为实现我局年度各项目标、早日进入集团公司优势企业建功立业！

谢谢大家！

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