xx县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结

xx县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结

**县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动

工作总结

胡锦涛总书记在十七大报告中明确提出“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。随后，中组部出台《意见》，决定在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。201*年以来，我部根据市委组织部关于积极开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动的要求，坚持从实际出发，以实现“让党委满意和群众满意”为目标，坚持“围绕中心、服务大局、突出实践、树新形象”的工作思路，高起点谋划，高标准推进，不断深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，在强化自身建设中提升组织工作服务全县科学发展水平，取得了明显成效。现将活动开展情况总结如下：

一、主要做法

一是切实加强领导，认真组织实施。我部成立了县委常委、组织部长任组长，副部长任副组长，各科室负责人任成员的“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，领导组下设办公室，各科室负责人为具体责任人，负责具体组织实施。制定《关于深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动的实施方案》，明确了活动的目标、内容和要求，增强活动开展的可操作性。召开了全县组织系统工作人员会议，对活动进行安排部署；在全县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”大讨论，邀请各乡镇、县直各单位党务工作人员担任义务监督员，对活动开展情况进行监督；利用《今日**》、县电视台等媒体进行广泛宣传，及时向各级党报党刊反馈活动情况，为活动营造浓厚的舆论氛围。

二是加强教育引导，强化党性锻炼。坚持把“讲党性”摆在首位，切实加强组工干部队伍思想政治建设。**、**两任部长亲自上党课30多次，引导组工干部强化终身学习、甘为人梯、服务大局、改革创新、

公道正派的理念，争做党性坚定、无私奉献、科学发展、创先争优、廉洁自律的模范。坚持在实践中锻炼干部，在服务中锤炼党性，制订了组工干部下基层督察考评工作制度，安排组工干部参与以“进村入户”、“结对共建”活动，与农民群众同吃、同住、同劳动增强党性作风实践锻炼，把理想信念、党性修养、思想作风与群众的冷暖联系起来，把基层变成了增强组工干部党性的生动课堂，强化了组工干部的宗旨服务意识，增强了做好组织工作的积极性。县委组织部长期挂点联系东昌镇民强村，部里先后组织了40多人次深入该村帮助和指导基层组织、村级活动场所建设，支持资金3万多元。

三是严格制度管理，规范干部品行。我们坚持边开展、边总结、边完善，按照“一树、二强、三服务、四坚持”(树公道正派形象；政治上强、业务上强；服务大局、服务发展、服务群众；坚持立党为公、坚持任人唯贤、坚持与时俱进、坚持清正廉洁)的要求，制定了《组工干部政治思想、业务工作、日常生活行为规范》等6个从严治部的制度性文件，落实重大事项首问负责制、限时办结制和责任追究制，切实对组工干部的品行进行规范。通过设立部长信箱、监督电话，召开座谈会、发放问卷和民主测评等方式拓宽进言渠道，强化社会监督，使组织工作受到社会广泛关注，帮助组工干部时时处处重品行。为增加组织工作透明度，提高满意度，县委组织部每年都要深入各单位对本年度组织工作进行通报，并征求改进意见，接受社会监督，改进组织工作，纠正组工干部品行。

四是服务科学发展，树立表率形象。在工作实践中，我部不断促进组工干部观念更新，积极贯彻新精神、构建新机制、探索新载体，积极在构建政企村“三位一体”党建模式、深化干部人事制度改革、落实村级干部待遇、规范村级组织活动场所建设、加强“两新”组织党建、实施扶贫攻坚整村推进等方面克难攻坚，寻求突破。201*年5月，我部在全县率先实行竞争上岗，起到了很好的表率作用。近几年来，在深化

干部人事制度改革中，全县竞争性选拔干部85人，交流干部轮岗333人，为促进全县经济社会科学发展打下了良好的基础。同时，组织系统立足于加快全县发展来谋划组织工作，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持与中心工作相结合，精心设计各项活动载体，努力找准工作切入点，为发展强队伍、聚人才、打基础，在深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动中不断创先争优，努力打造一流队伍、创造一流业绩、建设模范部门，树立了良好的表率形象。

二、取得成效

一是组工干部的能力素质得到大幅提升。通过教育引导、学习培训和岗位练兵，提高了全县组工干部政策理论水平、公文写作能力、计算机操作等业务技能；通过开展“万名组工干部下基层”、“入乡住村”、“结对共建”等活动，提高了组工干部深入基层调查研究和实践能力、开拓创新能力和处理复杂问题能力；通过坚持每周部长办公会、股长工作汇报会制度，及时总结上周工作，安排下周工作任务，增强工作的计划性和时效性，提高了组工干部的执行力。

二是组工干部队伍整体形象得到大幅提升。通过开展党性集中教育、革命传统教育、学习先进典型、举办党日活动、警示教育等形式，帮助全县组工干部树立了坚定的理想信念，增强了勤政廉政意识；通过开展“创建学习型机关，争当学习型组工干部”活动，打造了高素质组工干部队伍，全县组工干部的个人能力、业务技能得到了有效提高，精神面貌和整体形象得到了大幅提升，组工干部党性更加坚定、品行更加高尚、表率作用更加明显。

三是促进了组织部门和党建工作科学发展。201*年以来，我部组织系统通过外树形象、内强素质等一系列措施，切实加强领导、强化服务，统筹兼顾，切实做到“两不误、双促进”，有效促进了部门的科学和诣发展。在党建活动中，不断推陈出新，相继实施了“三展示三服务”、“百企联百村，共建新农村”、政企村三位一体党建新模式等在全市甚

至全区有一定影响的实践活动。201*年2月全区学习实践科学发展观活动总结大会上，我部就“百企联百村，共建新农村”的创新实践作了典型发言。县委组织部在每年年度目标责任制考核中成绩优异，部门和个人多次获得上级好评和表彰。201*年，副部长**被评为全*优秀组工干部，得到了**党委书记**的亲切接见。

三、基本经验

一是必须坚持不懈地抓好组工干部的思想政治教育。教育组工干部始终坚持立党为公、执政为民的理念，才会有高度的政治热情投身组织党建工作，才能更好地把“讲党性、重品行、作表率”活动进一步推向深入。

二是“讲党性、重品行、作表率”活动必须紧紧围绕当前的中心工作来开展。多年来，我部组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动都围绕县委“四大建设”、“三大会战”等中心工作抓基层、打基层、聚人才、配班子，强力推进了中心工作的有序开展。

三是必须不断创新组织工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断创新组织工作，不断推出党建精品，不断提高组织工作满意度，才有利于树立组工干部勤政为民的形象，展示组工干部的高尚情操和优秀品质，突出组工干部的表率作用。

四是必须以“讲党性、重品行、作表率”作为根本要求坚持抓好组织部门自身建设，努力打造模范部门和过硬队伍；必须始终遵循组织党建工作发展规律，突出时代特色和特点，不断提高组织工作的科学化、民主化、制度化水平。

四、存在不足

一是除组织部门外，其他个别单位（如乡镇）从事组织工作的人员对参与和支持“讲党性、重品行、作表率”活动的热情不高，主动性不够。

二是工作有布置有落实，但督促检查方面有所欠缺，不能及时了解

活动进展情况，并提出有针对性的改进措施。

三是对活动中好的做法、典型经验总结提炼上报不及时，宣传推广方面有待进一步加强。

五、改进措施

一是加强教育，提高认识。把思想教育作为改进活动的首要环节。根据组工干部思想实际，有针对性组织开展优良传统教育、思想品德教育、宗旨意识教育、典型示范教育、廉洁从政教育活动，通过教育来统一思想，提高认识，增强责任感、使命感与积极性、主动性。

二是“回头”查摆，抓差补缺。把“回头”查摆作为改进活动的基础性工作。在抓好督促检查工作的同时，对活动认真进行“回头看”，及时发现活动存在疏忽和缺漏的地方，力求找准问题，边查边改，互为促进。

三是宣传推广，总结提高。把总结提高作为改进活动的重要举措。注重对典型经验的宣传，推广务实管用的做法，总结提炼可操作、有成效的活动载体，提高活动的针对性、时效性，进一步把活动推向更深更高的层次。

四是建章立制，保持长效。把建章立制作为改进活动的长效措施。结合活动实际，做好建章立制工作，在解决具体问题下功夫，在转化活动成果上做文章，逐步建立学习培训、奖惩激励、联系基层、民主监督、干部选拔任用等长效机制，使组织工作经常化、制度化、规范化。

五是从严治部，提升形象。把从严治部作为改进活动的重要保证。通过以改进作风、树立形象为着力点，树立勤政、廉洁、务实、高效的组工干部队伍形象；以完善制度、强化监督为重点，努力提高工作质量、办事效率和服务水平；积极构建和谐组工队伍，进一步强化部风建设，提升队伍整体形象。

中共**县委员会组织部201*年*月*日

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“三查、三抓、一推进”促活动显成效

--XX县深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结

201*年以来，XX县在开展深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动中，紧紧围绕县委提出的“编规划、强基础、兴产业、促发展、建绿色XX”思路，结合学习实践科学发展观活动，以“抓好四项建设、服务科学发展”为主题，以“三查、三抓、一推进”（“三查”即查影响基层组织建设满意度存在的突出问题，查影响提高选人用人公信度存在的突出问题，查影响组织部门自身建设认可度存在的突出问题；“三抓”即抓基础、抓基层、抓机制；“一推进”即推进组织工作再上新台阶）为载体，助推活动不断引向深入，取得了明显成效。

一、主要做法及成效

（一）围绕“三查”理思路，促整改

第一，查影响基层组织建设满意度存在的突出问题。为着力找准影响基层组织建设满意度存在的突出问题。成立了4个调研组分别深入17个乡镇、村（组）开展调查研究。共发放调查问卷578份，征集到影响基层组织建设满意度存在的突出问题的意见和建议18条。形成了《关于XX县基层组织建设调研的报告》、《探索移民库区党建工作的调研报告》、《关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的调研报告》、《关于构建城乡统筹基层党建新格局的调研报告》等调研报告8篇，通过深入调研，进一步理清了工作思路。

第二，查影响提高选人用人公信度存在的突出问题。以开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作”为契机，采取召开座谈会、发放调查问卷等方式，查找影响提高选人用人公信度的突出问题。在全面征求意见的基础上，认真梳理、分析，对意见建议特别是干部选拔任用工作中的权力、责任及动议、初始提名、民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定等关键环节的工作程序、存在问题进行了比较透彻的分析和研究。采取“四提名（组织部门提名、县委常委提名、领导干部提名、公开推荐提名），一报告两评议，领导干部提名推荐、公开提名推荐”的方式，进一步规范了干部选拔任用的初始提名、监督管理等工作。采取“评德、问德、征德、析德”的方式，在领导班子届中测评，副科级干部推荐考察，挂职干部、后备干部考察中进行察德。有效地落实了干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权，选人用人公信度和满意度进一步得到提高。

第三，查影响组织部门自身存在的突出问题。广大组工干部通过自查、征求意见、谈心、召开组织生活会等多种形式，深入查找组织工作和干部自身存在的问题和不足。坚持群众路线，采取多种形式、开辟多条渠道广泛征求意见。对照组工干部“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，

坚持“三个结合”进行自查，即结合自身的思想、工作、作风，认真查找在党性观念、道德品行、能力素质、推动中心工作、开拓创新、工作作风等方面存在的突出问题。自查做到“四查四看”：一查宗旨意识，看是否存在群众观念不强、缺少奉献精神、吃苦耐劳不够等问题；二查大局意识，看是否存在思路不清、开展工作与中心任务贴得不紧、服务科学发展的针对性不强等问题；三查公正意识，看是否存在组织人事纪律观念淡薄、原则性不强、不敢抵制歪风邪气等问题；四查团结意识，看是否存在胸怀不宽、境界不高、批评与自我批评不够等问题。采取走访、座谈、发放征求意见表等方式，广泛征求对本单位组织工作及组工干部的意见和建议，征求下级党组织、工作对象、人民群众和社会各界对组织工作、组工干部以及组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见和建议，了解党员干部和群众对组织工作的新期待和新要求，查找不适应不符合科学发展观的思想观念和突出问题，搞清楚什么问题影响组工干部形象，干部群众希望组工干部有什么形象。对征求到的意见和建议，组织专人进行认真汇总、梳理，分别整理出对组织工作和组工干部个人的意见，并采取适当方式进行反馈。

（二）围绕“三抓”谋载体，办实事、解难事抓基础，强素质。一是夯实学习基础。积极组织全县干部深入学习党的十七大、十七届三中全会精神，学习中

央、省、州有关文件及领导讲话精神，采取宣传式学习、解读式学习、讨论式学习“三种学习”的方式掀起学习贯彻十七届四中全会的热潮；积极组织全县组工（政工）干部学习王瑛、吴大观同志先进事迹；采取结合县情、结合全县中心工作、结合组织工作“三结合”的方式学习贯彻省委十届五次全体（扩大）会议精神。二是夯实队伍基础。围绕提高思想政治素质和开拓创新能力重点，加快培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部队伍。坚持正确的用人导向，着眼于在基层一线和急难险重任务中考察、识别和使用干部。201*年以来共选拔任用干部45名。三是夯实能力基础。加大干部教育培训力度，分别对全县组工（政工）干部、新提拔副科级领导干部、党外干部、中青年干部、妇女干部、少数民族干部进行培训，共培训1239人（次）。开展返乡农民工就业培训，发放《劳动合同法》、《农民工维权手册》等共10000余份（本），接收宣传群众3000余人（次），提供就业岗位600个，共培训返乡农民工102人。

抓基层，强发展。建立了乡镇党委、部门党组（党委）书记履行基层党建工作责任述职等制度，深入开展在职副县级以上领导干部及县直部门副科级以上领导干部“创新完善制度、拓宽致富门路”活动。结合学习实践科学发展观活动和“万名组织部长下基层”活动，深入基层问政、问需、问计于民，切实了解基层情况，把握群众需求。在

充分掌握和了解群众意愿的基础上，组织开展了“金州发展论坛进乡入村”、“四联四帮”和“千名干部进村入户问计解难”等活动。全县参加帮扶的副县级以上领导干部32名，副科级领导干部278名，参加帮扶部门99个，帮扶村161个、社区2个，组建工作队107个、抽调干部432人。在开展“万名组织部长下基层”活动中，为30名贫困党员、老干部送去慰问金1.42万元、大米112袋，为32户计生“两户”送去棉被32床，慰问金6400元，解决村校点办公经费2800元和36套桌凳；为联系村活动室配置座椅并解决村办公经费1000元；在开展“四联四帮”和“千名干部进村入户问计解难”活动中，全县副科级以上领导干部300余人，已全部深入联系乡镇、村（社区）开展帮扶工作。共制定《乡（镇）发展五年规划》17个，村级发展规划161个，社区发展规划2个。帮助联系乡（镇）村、社区查找出突出问题53个，解决突出问题31个，为帮扶单位和群众提出合理的意见和建议98个，总结好的经验和做法54个。各帮扶领导干部及单位、部门共帮扶困难职工和群众2363人，为基层办实事101件，联系重点项目28个，协调解决资金141.49万元。争取帮扶物资折合人民币57.2万元，开展培训9场（次），培训人数达3000余人（次）。在庆祝“七一”、建国60周年活动期间分别开展两个“七个一”活动。“七一”期间开展“表彰一批先进典型、命名一批“五好”基层党组织、重温一次入党誓词、开好一次

组织生活会、开展一次金州论坛进乡入村、开展一次走访慰问”活动，对45个先进基层党组织进行了命名，对100名优秀共产党员、30名优秀党务工作者进行了表彰；县党的建设工作领导小组划拨党费4万元，各乡镇自筹部分资金对19个基层党委部分老红军、老战士、老党员、老干部、困难党员共1000余名开展了走访慰问活动。在庆祝建国60周年期间开展了“举行一次唱红歌比赛、举行一次升旗仪式、举办一系列体育健身、举办一次诗歌创作、开展一次走访慰问、开展一次千名干部下基层、举行一次建国60周年纪念座谈会”活动。县委划拨3.21万元由联系乡镇及部门的副县级以上领导牵头分别对60名老党员、19名老干部和53名老工人进行走访慰问。同时，通过手机短信联系在外流动党员162人，电话联系175次，走访流动党员家庭184户，为流动党员家庭做好事45件，发放慰问金1900元、茶油50斤、衣物19件、棉被7床。

抓机制，强规范。紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标，不断建立健全工作体制机制，有扬有弃，敢破敢立。对《XX县人民政府办公室党风廉政建设领导责任制和责任追究制》、《XX县人民政府党组成员及正副县长党风廉政建设责任制和责任追究制》进行了修订；废止了《XX县公安局警务活动领导责任倒查追究制度》、《领导班子成员安全生产包保责任制》等不适应、不符合新形势和有碍工作发展的制度。完善了学

习培训机制、作用发挥机制、党员培养机制、结对帮扶机制。建立了“干部进村帮助、创新完善制度、拓宽致富门路、促进农民增收”长效机制。出台《行政问责制》、《首问责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》等制度。做到工作有标准、运行更规范，服务更监督，措施更有力。截止目前，全县行政规范性文件清理131份，确认继续有效行政规范性文件82个，修改25个，废止264个，新建42个，形成长效机制7个。

（三）推进组织工作再上新台阶。通过全县组工干部的共同努力，我县“讲党性、重品行、作表率”活动取得了显著成效。一是组织部门自身健身得到加强，树立了“服务型、创新性、协调性、廉洁型、识别型、自控型”“六型”机关的良好形象。二是选人用人公信度进一步得到提高，打破了选人用人方面的“神秘面纱”，进一步提升群众的知情权、参与权、表达权和监督权，营造了风清气正的选人用人环境，树立组织部门、组工干部在群众心目中的良好形象。

二、存在的不足

回顾和总结开展深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动以来的各项工作，虽然取得了一定的成绩，但离州委组织部的要求还存在较大差距。从思想认识上看，少数党员领导干部对开展此项活动的认识还不够到位，抓活动任务落实的力度不大、办法不多、主动性不强。从整体工作

上看，发展不够平衡，主要是各单位之间活动开展得不够平衡。有的单位没有处理好工学矛盾，存在“两张皮”的现象。从效果上看，有的单位活动内容不够丰富，缺乏自身特色，对活动谋划不细、组织不够，推进力度不大等。

三、下步工作打算

根据活动开展情况，我们就明年如何深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，提出如下意见和建议：一是建议大力查找薄弱环节。薄弱环节是组织工作、组织部门和组工干部的“疙瘩”，阻碍了组织工作上水平、上台阶。建议通过采取自查和他查相结合的方式，找准薄弱点，不断完善自身，树立组织部门和组工干部良好形象。二是建议坚持解决突出问题。解决问题是开展“讲党性、重品行、作表率”活动的出发点和落脚点，问题不解决或者解决得不好，就会影响党的形象。建议进行一次“回头看”，同时，要根据新形势新变化，再次开展调研和征询意见，以了解新情况，收集新问题，为更好的开展活动提供依据。三是建议不断创新活动载体。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，还需要进一步创新适合基层的活动载体，以更好的为群众办实事，办好事。

中共XX县委组织部201*年11月13日

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