乌苏市财政系统201*年干部教育培训工作计划

乌苏市财政系统201*年干部教育培训工作计划

乌苏市财政系统201*年干部教育培训工作计划

201*年，根据自治区、地区对财政干部教育中心工作的总体要

求，及积极推进财政“两基”建设的总体规划，我局干部培训教育的总体思路是：以学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神为主线，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以提高培训质量为核心，紧紧围绕财政中心工作，结合财政干部实际需求，努力开展广覆盖、多形式、高质量的培训，有效推动财政文化建设，使干部教育培训工作更好地为财政科学发展服务，为财政干部健康成长服务。具体计划安排是：一、认真抓好四个方面的培训

201*年，市财政计划举办疆外培训6期、疆内及财政系统内培训15期、业务交流及实践活动2期。

1、抓好财政系统各科室负责人及乡镇财政所长培训，提高综合能力和领导水平，提高各科室科长、乡镇财政财政所长带班子带队伍的能力和科学化、精细化理财能力。一是认真选派中层干部参加自治区、地区财政部门组织的各类专门业务和更新知识培训班；二是从更新知识结构和思想观念，加强中层干部队伍建设，提高中层干部带队伍的能力出发，委托自治区、地区会计干部培训中心和疆外友好共建单位进行中、短期培训、交流实践活动。2、抓好“全面”培训，不断提升财政干部的岗位技能和业务水平，促进依法理财、依法行政的提高。拟外请区内各高校优秀教师及本系统内业务骨干开展针对财政系统所有干部，进行定期培训。举办《行政事业单位会计核算与实务操作》、《财政部门内部监督检查办法》等各类财政法规培训，开展各类惠农资金专题讲座，举办各类财政管理软件操作流程问题研讨活动。3、抓好业务骨干培训，着力培养一批高素质专业人才。举办组织人事、公文写作、财政业务处理、财政收入分析、财政监督检查等培训班。

4、抓好新录用人员的技能培训。对财政系统新录用人员重点开展四种能力培训，既“基本财政工作能力”、“公文写作及处理能力”、“沟通协调能力”、“处理复杂问题能力”。二、重点抓好全员在岗学习、继续开展干部业务考核制度5、继续在全系统开展在岗学习活动，推行干部考核制度。一是把学好、学精作为在岗学习的根本出发点，确定《行政事业单位会计实务操作》和《财政知识理论》作为今年业务考试科目；二是将对会计基础工作规范等基本知识技能实行闭卷考试；三是针对考试科目开展定期培训，充分利用每周三的学习时间对考试科目进行讲解。使全体财政干部充分理解、掌握、运用这些基本理论知识。

6、积极鼓励财政干部在岗自学。鼓励财政干部在岗自学取得国家本科、研究生学历，鼓励业务骨干参加会计师、注册会计师、资产评估师、经济师、计算机等级等国家统一考试，对考取上述资格的人员，单位将予以奖励与表彰。三、抓好基层财政干部的专题培训

7、自实施“乡财县管乡用”及“村财乡管村用”等乡镇财政管理方式改革以来，乡镇财政的职能发生了根本性转变。为提升乡镇财政科学化、精细化管理水平，提高乡镇财政干部服务“三农”的综合能力。针对乡镇财政干部今年重点开展：⒈财税法律、法规知识；⒉财会业务知识与会计电算化；⒊财务管理与帐务处理；⒋公文写作；⒌“乡财县管乡用”管理信息系统应用软件操作；⒍乡镇财政管理与政府收支分类业务知识等培训活动。四、创新形式，积极探索教育培训方式和方法

8、开展远程培训。进一步完善财政网络教育平台，进行网上练兵，形成一整套完善的网络培训体系，让广大财政干部足不出户就可以参加教育培训。

9、开展财政业务实践培训活动。选派一批财政业务骨干人才到我市会计管理先进单位、新区大型企业学习、观摩他们的财务核算工作。充分了解各类单位的财务运作及流程。

10、扩大交流学习范围，今年计划组织疆外学习交流6期，除此之外积极与周边县市加强联系，更好地开展交流实践活动。201*年乌苏市财政局将以创建学习型机关为平台，以学习实践科学发展观为重点，认真学习贯彻中央有关精神，加强现代培训理论、财政业务与财政改革等内容的学习，鼓励和推动培训研究工作，结合实际确定培训工作重点与主题，制定完善的培训计划，加强管理，扎实工作使各级各类培训计划落实。

乌苏市财政局会计培训中心

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前郭县财政局201*年干部培训计划

为了切实做好201*年我局干部教育培训工作，进一步提高全局干部队伍综合素质和能力，使干部教育培训工作更好地为财政改革和发展服务，根据《干部教育培训工作条例》（试行）紧紧围绕我县财政改革与发展的中心工作，特制定本计划。

一、指导思想

201*年，我县财政干部教育培训工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中全会精神，围绕财政改革与发展的中心工作，坚持以人为本，以提高财政干部素质和建设学习型部门为目标，以加强能力建设为重点，以干部需求为导向，以制度创新为突破，加大培训力度，强化培训管理，提高培训捏质量，增强服务意识，完善培训机制，扎扎实实地做好培训工作，为完成我县财政干部在“十一五”期间的干部教育培训任务奠定坚实的基础。

二、培训目标及内容

今年，我县财政干部教育培训要按照县委县政府和市局确定的201*年我县财政工作的中心任务和建设学习型财政部门的要求，以培训和学习科学发展观，当前宏观经济理论、公共财政基本理论、财政改革与管理、公共管理及领导力、执行力、财政法制建设、党风廉政建设和企事业与行政单位

财务会计等理论知识和专业技能知识为主。进一步拓宽全体财政干部宽广的视野，进一步提升认识全局、把握全局的思维能力，进一步提升创新工作、创新管理、依法理财、依法行政的能力，进一步提升职业水平、专业技能水平和公共服务水平。同时要加强文学、历史、哲学、礼仪、摄影等知识的培训学习，进一步提升财政干部的文化知识水平和包容和谐的素质修养。

三、培训方法及对象

今年我县财政系统干部教育培训要采取集中培训、集中办班、分类培训、基本技能培训、轮岗培训、干部任职培训、学历教育培训等多种形式进行。进一步提高教育培训的针对性、实用性、有效性，做到培训内容与实际需要相一致，与知识需求相吻合，力求学以致用，学有所用。

1、集中培训。培训对象为全局（有时含乡（镇）财政所相关人员）财政干部。培训内容为宏观经济理论、财政改革与管理及文学、历史、哲学等方面的知识。培训时间每月最少集中2次。

2、集中办班培训。培训对象为县局科长（主任）以上干部和乡（镇）财政所。培训内容为前沿形势、财政理论、公共管理及文化知识。培训时间为集中35天封闭培训。

3、分类培训。分类培训由各科室按培训计划组织落实，培训对象为本科室工作人员和乡（镇）财政所相关人员、县

直单位业务骨干。培训内容以本科室业务知识、财政法规及财政改革知识为主。

4、基本技能培训。培训对象为县局全体干部、培训内容为企事业与行政单位财务会计知识、现代办公知识。培训时间全年完成7个培训日（56小时），一般每月要组织集中1天培训。培训结束后，41岁以上的干部参加开卷考试，40岁以下的干部参加闭卷考试。

5、干部任职培训和轮岗培训。培训对象为县局新任职务的干部和交流、轮岗的干部，在任职前和上岗前组织集中培训2天，掌握熟悉新岗位工作的知识。

6、学历教育培训。培训对象为我局在职工作人员。条件是在201*年以前取得的大专和本科文凭，本局将继续再自修一门国家承认的与财政经济管理相近的本科文凭或研究生课程。对从201*年按此规定自修学历者和在201*年以前报名参加本科学历或研究生课的现未完成学历和证书学习的同志给予报销60%的学费，同时局鼓励干部职工参加注册会计师考试，凡参加注册会计师、注册评估师考试的干部职工，在取得资格证后，全部报销费用，并给予201*元奖励。并对本人取的学历或取的证书后择优任用。

四、具体要求

1、加强领导，精心组织。按照我县今年干部教育培训安排，要加强领导，精心组织，认真落实，要统一全体财政

干部的思想，充分认识干部教育培训工作的重要性，要按照“统一领导、分级管理、明确分工、密切本配合”的原则，县、乡干部教育培训工作做到上下联动、条块结合、全面发动、整体推进，把教育培训工作任务落到实处。局长李树林为局干部教育培训工作第一负责人、副局长张百树双负责教育培训工作计划的执行落实。

2、执行计划、狠抓落实。各财政所要按照县局201*年干部教育培训计划和要求，积极选派人员参加县局举办的各类培训班，要参照县局培训计划制定落实好本单位、本部门干部教育教育培训计划。县局各科室、中心要严格执行培训计划，各科长（主任）为执行落实培训计划第一责任人，一是保证本科室（中心）培训计划的完成；二是保证本科室（中心）人员按规定参加局机关组织的各类培训班。三是保证本科室（中心）人员认真做好培训学习笔记，县局要明确责任考核追究制，对没有落实和落实不到位的单位及人员追究责任。

3、完善制度、健全机制。为保证干部教育培训工作的有效开展，要进一步建立健全各项制度，要进一步完善组织领导，计划落实，考核奖惩、责任追究等方面管理，要建立个人教育培训档案，要对参加无意识时间、内容、成绩等进行归档，作为干部考核任用的依据。

4、突出重点，提高质量。201*年我县财政教育培训工

作，要以服务财政中心工作作为宗旨，以提高财政干部综合素质为目标。重点办好财政改革、财政干部政治业务素质提升两个方面的各类培训班。要创新培训方法和培训手段，要精心设计培训方案，优化培训内容，要对培训人员进行考试考核，保证培训质量和培训效果。

5、保证经费、遵守纪律。要按照《干部教育培训工作条例》（试行）的要求和县局干部教育培训工作安排，切实加大教育培训工作的投入，为财政干部教育培训任务的圆满完成提供经费保障。同时，所有培训班都严格执行有关财务规定和党风廉政建设规定，厉行节约，作风俭朴，按制度规定完成好教育培训工作。

前郭县财政局201*年2月9日

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