201* 年度党员团员评优评先方案

201* 年度党员团员评优评先方案

201*年度党员团员评优评先方案

为激励绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。

一、评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。第三条、评选对象：在职员工。现有各部门。

二、评选期限：自201*年1月1日起至201*年12月31日止。

三、授予荣誉称号：先进集体、先进班组、优秀干部、优秀员工。四、评选程序（一）动员宣传。下发评选通知及推荐表，各单部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。（二）推荐申报。候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。各单位需将被推荐人员情况进行公示，授受广大员工监督。（三）初步筛选。对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。（四）审核确定。对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报党支部批准。如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该评选名额。（五）表彰奖励。在相关会议上，由支部进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励。

五、评选说明评选说明（一）各部门根据实际情况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。（二）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。（三）申报材料的要求集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结。并提供详细事迹材料（字数在1200左右）、简要事迹（字数在300左右）。填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（A4纸打印）及电子文档报党支部会。（四）评选条件、数量和奖励1、先进集体评选对象：各部门评选要求：①部门员工违反规章制度的事例全年累计在8次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪），有员工被公司开除的，一票否决。②部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工作目标完成率在95%以上；③能积极配合其他部门的工作，无人投诉该单位、部门推诿、扯皮等不合作现象。④单位、部门全年向上级提出并被采纳的合理化建议不少于70%；⑤本年度无安全责任事故；⑥该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，生产工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。评选名额：2个。评选程序：由各分管副局长拟定出初选名单后，人力资源部牵头组织相关职能部门对初选部门进行考核（被考核部门同时准备申报材料）考核结束后将考核资料上报，评先评优工作领导小组集中评议，最终确定先进集体名单，提交党委会研究确定。评选奖励：每个先进集体奖励201*元。2、先进班组评选对象：从事生产岗位及生产辅助岗位的各班组。评选要求：①班组全年无安全责任事故；②执行力强，服从上级工作安排。③在标准化班组建设中，达到标准化班组要求。④制订和实施班组安全目标计划，搞好班组安全现场管理和“5S”管理，做到个人无违章，岗位无隐患、班组无事故。⑤班组全年向上级提出并被采纳的合理化建议不少于1条。评选名额：6个。评选程序：由各单位、部门拟定出初选名单后，工会牵头组织相关职能部门对初选班组进行考核（被考核部门同时准备申报材料）考核结束后将考核资料上报公司分管，领导，由分管领导召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定先进班组名单，提交公司党委研究确定。（有安全事故的，一票否决）评选奖励：每个先进班组奖励1000元。3、优秀干部评选对象：公司中层干部别，评选要求：①严格执行各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反制度的事或人（指因违纪而被公司辞退或开除的人）；②能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上；③搞好团结，班子成员之间协作性强。顾全大局，与其他部门在工作上配合主动。④有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强；⑤以身作则、廉洁奉公、处事公正。关爱下属，有较强的组织协调能力。评选名额：5人。评选程序：由各分管副局长拟定出初选名单后，综合部牵头组织相关职能部门对初选人选进行考核（被考核人选同时准备申报材料），考核结束后将考核资料上报分管领导，由分管领导召集评优小组集中评议，最终由评优小组讨论确定优秀干部名单，提交党委研究确定。评选奖励：每位优秀干部奖励1000元。4、优秀员工评选对象：普通员工（二级班子成员除外）。评选要求：①工作认真负责，在生产和工作方面作出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的。②全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。③本职工作计划和临时交办工作按时完成率在95%以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上。④全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者。⑤服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。⑥从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）。评选名额：10人。评选程序：由工会发出通知，由各单位按照评选通知规定的程序和要求进行评选，并在规定时间内将相关申报材料提交工会，再由工会提交评选小组最终评议后，提交党委会研究确定。评选奖励：每位优秀员工奖励1000元。评优推荐表评优评先申报表评优评先申报表根据本次评选文件及公司“年度评优评先方案”精神，下述奖项现进入推荐征询程序，请从工作分管角度推荐下述奖项的候选名单。奖项候选名单先进集体先进班组优秀干部注：1、综合部将根据推荐的候选名单，组织对候选集体（个人）的考察。最终获奖结果由公司评优评先小组讨论决定。2、此表敬请于年月日之前填写完毕。

扩展阅读：团员评先 创优

共青团江西理工大学南昌校区委员会文件

理工（南昌）团字201*07号

关于做好201*201*学年度团员教育评议、团籍注册和团内先进评比工作的通知

各团总支、团支部：

过去的一年中，在校区党委和学校省委的正确领导下，校区团委团结带领校区各级共青团组织、广大团干部和团员青年，以服务培育团员青年成长成才为目标，以切实加强学风建设和提高团员青年综合素质为主线，围绕共青团工作“育人”功能，较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。

为总结和回顾在过去一年中我校区各基层团组织工作的开展情况，认真查找团员青年思想政治教育中所存在的问题，进一步增强广大团员的先进模范意识和组织观念，推进共青团组织工作作风建设，经校区团委研究，决定开展我校区201*-201*学年度团员教育评议、团籍注册和团内先进评比工作，现就相关的工作事项通知如下：

一、团员教育评议工作

以《团章》为标准，通过教育评议活动，加强对团员的教育和管理，提高团员的思想政治素质，建立一支有战斗力，充分体现先进性的共青团队伍，同时形成一个“创先争优”的局面，使我校区共青团的整体化建设跃上一个新台阶。团员教育评议工作共分为以下几个步骤:

（一）学习阶段

各团总支、团支部要认真组织团员青年重点学习201*年“两会”精神，认真组织团员青年学习《团章》、《学生手册》以及我校区201*年重要方针政策，通过党史、团史知识讲座、知识竞赛等形式，使广大团员深入了解团的光辉历程、我校区发展的机遇和挑战，明确共青团员应具备的素质和条件以及为我校区今后发展所肩负的责任，加强团员青年的思想道德教育，并能从思想上认识开展“团员教育评议”活动的意义，形成“创优争先”的良好氛围。

（二）评议阶段

在充分学习以上文件材料基础上开展民主评议活动。评议按照《团员教育评议等级标准》（详见附件1），采取自评、互评、组织评议三个阶段。

自评即由每个团员对照《团章》、《学生手册》及评议的内容和标准，结合自身实际，客观正确地评议自己，实事求是地做出自我鉴定。

互评即民主评议，以团小组为单位，本着对每个团员认真负责、肯定成绩、提出不足、共同提高的原则，充分评议每个团员。

组织评议由团支委（扩大到团小组）在每个团员的自评、互评的基础上，对其进行全面的评议，写出评语，初定等级。

各团总支审核各团支部对团员评议的意见，根据审核情况认定最终评定等级。

（三）组织处理阶段

按照《团章》的有关规定，对确定为基本不合格团员的，视情节轻重给予警告或严重警告处分（三个月考察期），进行补课教育，再确定其团员资格；对确定为不合格团员的，除进行教育外，原则上应予以团内除名，确有悔改并申请保留团籍的，给予留团察看处分（六个月考察期，毕业班三个月），视其现实表现，再确定其团员资格；对严重违反团的纪律，表现较差的团员，给予开除团籍处分。各团总支将本系需处理团员的意见形成书面处理报告上报至校区团委。

（四）总结提高阶段

各团总支、团支部要及时召开团员大会，认真总结评议情况，全面地分析团员素质，并将有关意见及时转达给团员本人。对合格团员肯定成绩，指明方向；对基本不合格的团员要进行谈话，补课教育，指出其存在的主要缺点和努力方向；对不合格团员要发出整改通知书，指定帮教人，限期改正。

二、团员团籍注册工作

团员团籍注册工作是对团员团籍的连续认定，是增强团员的团员意识，提高团组织的凝聚力和战斗力的重要措施。我校区团员团籍注册工作将在团员教育评议的基础上，参照教育评议结果进行。为了使这项工作有组织的顺利完成，现对团员年度团籍注册各项工作安排如下：

（一）团籍注册时间：4月6日至4月17日（二）团籍注册对象：我校区全体团员（三）团籍注册条件及要求

团员团籍注册条件参照教育评议结果，对于合格团员可进行团员年度团籍注册，对于基本不合格团员，三个月后，观其改正态度给予或不给予注册；对于不合格团员，六个月后观其改正态度给予或不给予注册。

各团支部开展注册工作之前，应做好团员素质的摸底工作，开好一次支委会、一次民主生活会和一次支部大会。在开展团员团籍注册工作期间，同时要做好团员的思想工作，加强团的组织建设，完善健全团内各项规章制度。团员在规定的时间内外出未归，团支部可将其注册时间适当延长，但不得超过三个月；除组织上的原因外，团员没有按时办理团籍注册手续，团支部应及时提醒。对个别组织观念淡漠，经教育仍然超过规定注册时间一个月未注册的团员，应该注销团员证，按自行脱团处理。

（四）团籍注册流程

合格团员在规定的时间内以班级为单位持团员证到所在团总支注册，

由团总支检查团费的收缴情况，并在团员证注册栏内填写注册日期，加盖注册章。

年度团籍注册工作结束后，各团支部做好注册工作的总结（总结内容包括：团员人数、注册人数、未注册人数、暂缓注册数及工作开展情况），并上交团总支。各团总支将本系开展团籍注册工作形成书面总结报告上报至校区团委。

三、团内先进评比工作

年度团内先进评比工作，是团组织生活中的一件大事，各级团组织和团员青年要在思想上重视、在行动上支持工作，真正做到组织上有保证，行动上抓落实，使每个团组织和团员都积极参与到这项工作中去。

（一）评选项目、指标和条件1、“五四红旗团总支”1个

依据《共青团江西理工大学南昌校区委员会工作目标考核细则》，根据校区团委对各团总支的考核结果，考评优秀且排名第一的系团总支即为201*年度校区“五四红旗团总支”。

2、先进团支部12个

按各系团支部总数的10%的比例进行评选产生。

信息工程系2个，经济管理系3个，机电工程系3个，建筑与资源工程系3个，文理系1个。

由团支部根据进行自我评价，并向所在团总支提出书面申请，团总支根据申请材料以及其它日常工作考核情况研究确定本系先进团支部的推荐名单，上报校区团委通过审核最终确定先进团支部名单。各团总支申报的先进团支部候选单位，应从支部成员的学习成绩、在校表现、诚实诚信等方面的因素综合考虑。

3、优秀团员

优秀团员数=各系合格团员数*X%。

其中：考评优秀且排名第一的系，X=7；考评最后一名的系，X=4；其它各系X=5。

4、优秀团干部

优秀团干部按团支委（一个团支部按4人计）以上干部及各系团总支副部长级以上学生干部总数的15%的比例进行评选产生。

优秀团干部数=团支委（一个团支部按4人计）以上干部及各系团总支副部长级以上学生干部总数*X%

其中，考评优秀且排名第一的系，X=20；其他各系，X=15。5、优秀团员标兵

优秀团员标兵从表现突出的优秀团员、优秀团干部中产生，数量不得超过优秀团员、优秀团干部总数的5%的比例。

申报优秀团员标兵者须填写江西理工大学201*-201*学年度“优秀团员标兵”申报表（详见附件2）。

6、优秀团员标兵、优秀团干部、优秀团员的评比，由各个团支部根据《团员教育评议等级标准》（详见附件1），结合团员教育评议结果提出推荐名单并组织好被推荐人员的先进事迹材料报所在团总支，团总支根据上报材料以及日常考核情况研究确定本系的推荐名单，上报校区团委通过审核最终确定表彰名单。

7、各种个人获奖称号原则上不重复。

8、以上所有评选名额数量严格按照四舍五入的原则确定。

9、申报的各类先进个人，请填写《南昌校区201*201*学年度团内先进评比工作汇总表》(详见附件3)。

（二）其他要求

1、在开展评优工作中，团支部都应该自始至终取得团总支老师、班主任的支持，在一些关键问题上遵循团总支老师、班主任的意见。

2、在开展评优工作中，应坚持实事求是的原则，严格按照团工作评先

条件全面衡量，使那些在团工作中作出显著成绩的集体和个人受到表彰，增强团的先进在学生中的说服力和教育效果。

3、在开展评优工作中，各团总支、团支部应本着肯定成绩，找出差距的原则，鼓励与鞭策相结合，坚决杜绝团内评先工作的“平均主义”现象。

4、在评优过程中，要坚持条件，实事求是，增强透明度，对评选出的先进集体、个人要张榜公布，以接受广大团员的监督。

5、已缴纳团费的学生党员可参加评选。四、上报材料及时间要求

1、各类先进申报材料于4月17日之内报至校区团委。上报的先进申报材料包括先进申报报告（含总结、先进名单等）、先进团支部的申报材料、优秀团员标兵的申报材料等（材料均上报加盖公章的纸质稿和电子稿）。

2、各团总支处理团员的报告、开展团籍注册的总结于4月17日之内，报至校区团委，同时提交电子稿。

团员教育评议、团籍注册和团内先进评比工作是加强团的自身建设的重要内容，是对广大团员进行团员意识和组织纪律教育的有效手段，是激发团员增强荣誉感，从严治团的有效措施，各级团组织应高度重视，统一思想认识，切实把此项工作抓实、抓好，抓出成效。

附件1：江西理工大学团员教育评议等级标准

附件2：江西理工大学201*-201*学年度“优秀团员标兵”申报表附件3：南昌校区201*201*学年度团内先进评比工作汇总表

共青团江西理工大学南昌校区委员会

二○一一年四月六日

主题词：工作安排团员教育评议、团籍注册和团内先进评比通知共青团江西理工大学南昌校区委员会201*年4月6日印发

附件1：

江西理工大学团员教育评议等级标准

一、先进条件1、优秀团员条件：

（1）能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基

本知识，积极向党组织靠拢，自觉坚持四项基本原则，维护党和人民的利益，关心国家大事，积极投身改革，尊敬师长，团结同学，文明礼貌，讲究公德。（2）自觉遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，尤其是学习、生活纪律好，无旷

课、早退、迟到现象。

（3）团纪观念强，自觉履行团员义务，按规定交纳团费，积极参加团组织生活和其它

各项团组织活动，并起到了模范带头作用。

（4）学习目的明确，态度端正，学习成绩平均在70分以上。

（5）积极参加由共青团组织组织的文艺、体育、讲座、知识竞赛等各类“第二课堂”

校园文化活动；积极参加公益劳动与社会实践活动，并撰写了社会实践报告；积极参加“区校合作，共建和谐”、学雷锋、献爱心等青年志愿者活动。

（6）生活中自觉做到艰苦朴素、爱护公物等，无浪费粮食，破坏公物等不良现象。（7）坚持原则，勇于批评与自我批评，敢于同不良倾向作斗争。2、优秀团干部条件：（1）具备优秀团员评选条件；

（2）具有奉献精神，工作认真负责，能团结带领广大团员青年做好本职工作，较好地

完成组织上交给的各项任务，在团员中享有较高威信。3、优秀团员标兵条件：

（1）具备优秀团员或优秀团干部条件；

（2）在团员青年中有突出表现，能起到榜样的作用，经校区团委讨论并认可。4、限制条件：

（1）有下列情况之一者，不得评选先进个人：a、有违反四项基本原则的言行和现象者；b、出现考试舞弊现象者；

c、出现打麻将、赌博、酗酒闹事、打架斗殴现象之一者；d、受过学校警告及以上处分者；e、出现其他违法行为和现象者。

（2）团支部成员中有任何违反先进个人评选限制条件之一者，不得评为先进团支部。二、合格团员

1、坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉维护国家和人民的利益，积极参加“学理论、学党章”活动；关心国家大事，拥护改革，团强同学，尊敬师长，文明礼貌，讲究公德。

2、团的组织观念较强，能履行团员义务，遵守团纪，按时交纳团费和进行团籍注册；参加团的组织生活和各项活动，在学习、工作、生活中发挥共青团员的先进作用。3、自觉遵守法纪和学校的各项规章制度，爱护公物，无破坏公共财物现象，无违纪行为。坚持原则，勇于开展批评和自我批评，敢于同不良现象作斗争。4、学习目的明确，态度端正，无迟到、早退、旷课等现象。5、积极参加学雷锋和青年志愿者活动以及社会实践和公益劳动。三、基本不合格团员（有下列现象之一者）

1、团员意识较差，团纪观念不强，三次无故不参加团的组织生活或连续三个月无故不缴纳团费以及在此次活动中不认真者。2、受过记过以下处分者。3、纪律散漫，多次教育不改者。4、参与打架斗殴者。

四、不合格团员（有下列现象之一者）

1、团员意识差，团纪观念差，六次无故不参加团的组织生活或连续六个月无故不缴纳团费以及在此评议活动中表现极差者。2、受过记过（含记过）以上处分者。

3、一贯纪律散漫，不尊敬师长，不团结同学，多次教育不改者。4、打架斗殴的主要当事者。5、参与赌博者。

6、不遵守法律法规和校纪校规，有偷盗行为者。

附件2：

江西理工大学201*-201*学年度“优秀团员标兵”申报表

姓名政治面貌专业班级性别民族出生年月现任职务所在系事迹简介曾获奖励情况（盖章）年月日（盖章）年月日团总支意见系党支部意见

附件3：

南昌校区201*201*学年度团内先进评比工作汇总表

团总支：（签章）团支部数团员数团总支干部数（副部长级以上）合格团员数基本不合格团员数不合格团员数先进团支部数优秀团员标兵数优秀团员数优秀团干部数注：各团总支须另附先进集体、先进个人名单，一律采用word文档，格式如下

江西理工大学南昌校区201*201*学年度共青团先进集体、先进个人名单

团总支：（签章）

一、先进团支部：个

电气061（南昌）英语052（南昌）冶金051（南昌）模具062（南昌）

二、优秀团员标兵：人

潘斯铭（南昌校区自动化041）胡艺友（南昌校区自动化052）王志斌（南昌校区电气051）

三、优秀团干部：人

舒滔（英语041）梅静（英语042）权卫国（机电04）黄瑞婕（模具041）

四、优秀团员：人

郭传华（英语041）付倩丽（英语041）李云（英语041）孙学湛（英语042）程龙欢（英语042）李志杰（机电04）王立合（机电04）林岩伟（机电041）

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