建筑公司员工转正申请
附表一
员工试用期综合考评表
一基本信息被考核人姓名指导人姓名二评分标准评价指标描述对自身岗位职责与目标负责，勇于承担工作责任符合基本行为准则要求，工作认真踏实工作态度积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难积极与工作协作部门进行工作协调，不推诿
分值指导人评分部门部门建筑公司岗位岗位545444466666555577610030分有一定的组织纪律原则，不欺上下服从工作安排能够吃苦耐劳业务素质较好，能够完成岗位工作任务工作能力能够按时对已完成工作进行总结，善于取长补短对领导安排的工作任务能够按时保质完成30分勤于学习，善于学习多方面有益于工作的知识工作有自己独到的见解，能积极向领导提出合理化建议工作完成情况工作绩效20分文化适应性20分工作质量工作进度下道工序满意度赞同企业文化，能够主动融入企业中，遵守集团规章制度诚信度高，热爱工作，忠于职守，坚持原则出勤率100%，无迟到、早退现象，能事先请假评分合计请指导人评分后将成绩反馈给新员工本人；由部门负责人监督指导人评分，企管部人力资源科抽查。附表二
新员工试用(见习)期工作总结
姓名试用（见习）部门及岗位建筑公司现场管理员新员工在试用期间的工作总结（内容包括对试用(见习)期工作的回顾、总结，对***公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议；等等。）工作总结我于年月日通过招聘进入公司到现在已将近个月，按照公司的安排我首先在建筑公司技术科工作了一周，然后被调到***项目部，在***的领导下参与#、#、#楼的施工与管理。根据公司领导的安排，我们项目部接管了君临天下这三栋楼，对于我来说这是一个机会，在工作中既进行技术施工又参与项目管理。在公司领导、同事的悉心关怀与指导下，我通过努力学习与工作已逐渐适应公司的管理模式，全身心的投入到公司的工程开发与建设中。进入公司以来，我深深的感到公司规模宏大，实力雄厚，发展空间无限，我为能够加入这个大集体而深感荣幸！在此，我非常感谢公司给了我这个平台以及工作中给予我的支持与教诲，在以后的工作中，我将会积极响应公司领导的号召，继续加强对施工技术与项目管理的学习，沟通协调能力的提高以及努力提高对工作任务的执行力。在这将近三个月的时间里，通过了解公司的社会行动与运行氛围，我深感***企业文化氛围之浓厚：“”的美好愿望，“”的核心价值观，“为社会做贡献，为企业求发展，为员工谋利益”的使命，“建优秀企业，树信赖品牌，创百年辉煌”的目标。***已经把对社会的责任和营造员工美好生活等真诚愿望融入到企业文化中，能够在有着这样企业文化的集团中工作与发展，我深感荣幸与兴奋。我虽然在这段时间取得了一定得进步，但离公司的要求尚有一定差距，今后我将进一步加强学习，扎实工作，提高解决实际问题的能力，积极、热情、细致地的对待每一项工作，为公司的发展作出贡献。指导人意见：部门经理（负责人意见）：1、本表请新员工在试用期满后（集团内调人员为一个月）5日填写，由工作指导人交至企管部人力资源科。
2、本表不足使用时可另附纸附表三：
***集团试用（见习）人员转正表
以下栏目由新员工填写姓名性别男出生年月民族户口性质汉族户籍所在地最高学历原工作单位招聘来源□应届生□社会人员□内调试用部门及岗位试用时间自年月日至年月日止以下栏目由指导人及相关负责人填写试用期工作安排试用期考核成绩指导人总结（包括对新员工以及自身指导的评述）：签字年月日部门经理（负责人）评价：签字年月日部门分管领导意见：签字年月日本表请新员工在试用满后(集团内调人员为一个月)填写，由工作指导人5日内交至人力资源科。附表四新员工提前转正申请
新员工姓名：指导人姓名：试用日期：申请转正日期：新员工在试用期间的业绩说明（由指导人填写，内容包括新员工在试用期间对公司/部门所作的具体贡献，以实例说明）：指导人签字：年月日部门经理（负责人）意见：负责人签字：年月日分管经理意见：签字：年月日企管部人力资源科意见：负责人签字：年月日本表只限于指导人为在试用(见习)期表现优异、业绩突出的新员工填写，同《***集团试用（见习）人员转正表》一起交企管部人力资源科。
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法律事务部工作汇报
时光荏苒，寒冬已至，来公司已有半年，恰似刹那之间。首先，我要感谢公司赐予我的这一个弥足珍贵的机会，也承蒙领导不嫌弃我涉世不深、初出茅庐。从一无所知到走上正轨，从只顾埋头苦干到与大家群策群力，我的经历与成熟同步，所以我更要感谢公司对我将海纳百川的包容。作为公司的一员，我享受到了充分的言论自由和思维个性自由，在这一点上我深感荣幸。下面我就半年来的工作及个人思考、建议作如下汇报：
一、关于工作
工欲善其事必先利其器。我一开始就认识到自身知识底蕴的不足，同时我明白学习新领域的知识要承认自己的无知，我正是本着一种虚心的态度才能在这半年里渐渐熟知建筑业的法律实务，并不断思考和探索理论与实践的巧妙结合。从刚接到第一个工作任务审查施工合同，到后来为公司的某些事务提供法律意见，再到如今协助律师办案应诉，我收获的不仅仅是一句话就能概括。我始终相信业精于勤荒于嬉，我更相信学如逆水行舟，不进则退；百舸争流，慢进也是退。期间，我购买了数本建筑业的法律实务书籍，不断充实自己，同时重点熟悉诸如《建筑法》、《招投标法》等法律及有关司法解释，摸清了由“大法学”到“小法学”渐变的套路，明确了全面发展与突出特长的辩证关系，使得我前进的脚步更加稳健。
但是，我更多的是意识到自己的不足，譬如，专业知识不够扎实，理论和实践的结合尚欠火候，工作的主动性及独立性还有待加强等等，“认识诚可贵，改变价更高”，我从未放弃过改变这些缺陷，从来不满足自己所取得的点滴进步。接下来的工作，我将以满腔的热情与百倍的奉献精神投入到工作当中，同时恳请领导的批评与指导。
二、关于个人思考和建议
在工作当中，我深刻地意识到我公司的合同管理是重要的一环，所以我建议公司重视以下几个方面的工作：
1、树立事先防范为主、事中控制为辅、事后救火为补充的工作思想
事后救活不仅耗费公司各部门人员的精力干扰公司正常生产经营，而且需要投入大量资金，增加额外的成本和支出，这种思路不利于最大限度降低公司损失。
事前防范要求在不断总结以往经验和教训的基础上，在总结旁人的经验基础上，防微杜渐，将这些经验和教训上升为管理制度，上升为合同条款，使同样的事情不再发生或者减少发生的概率，为公司减损服务，而合同会签制度的完善是重点。
风险的形成与积累总是一个不断变化的动态过程，而这个过程与合同履约的过程同步。所以，事前防范也同时要求事中控制辅助，采用事中同步跟进、主动控制的方式。一方面消除后发的法律风险，另一方面对于合同订立中未考虑到的地方及时加以补救完善，讲法律风险降到最低限度。
2、建立和完善合同相关文件的档案管理制度
档案管理工作是不可轻视的，一份合同并不能说明任何问题。合同是否得到执行，是否被修改或终止，是否经历过价格调整或其他变更，产生纠纷责任在何方等等问题的解决都与合同档案的管理密切相关。
合同从开始签订到履行完毕的全过程产生的一切资料，包括各类书面材料、来往信函、对问题的解释性说明、会议纪要、补充文件、鉴定文件、视听资料等等都属于合同档案的范畴，这些资料是要到用时方恨少。因此，我们应从证据的高度认识和把握合同档案管理的重要性，努力使合同档案管理工作跟上公司业务发展的需要。
3、开展对有关部门的法律知识培训
柏拉图说过，法律是一切人类智慧和聪明的结晶，包括一切社会思想和道德。我们每个人不仅要守法，更要知法。
制度规定得再完善也得靠人去执行，合同签订水平的提高靠的也是人员素质的不断提升，所以在与合同有关的部门队伍中，采用多渠道、多方式进行法律知识培训与学习显得尤为重要。
三、结语
以上仅为本人从合同风险预防和控制的视角作出的个人建议，希望能对公司的生产经营和发展有所帮助，我将继续关注公司运营过程中的疑难为题，并提出建设性意见，同时我也苦练内功，以求为公司的发展壮大作出应有的贡献。借此机会，特申请领导批准我如期转正，成为一名真正的望新人，谢谢！
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