中心医院新护士岗前培训计划

中心医院新护士岗前培训计划

中心医院新护士岗前培训计划

为使新护士进院后尽快地熟悉工作环境、各项规章制度及法律法规，掌握基础理论、基本技能，尽快地能独立完成护理工作，独立配合一般抢救工作，护理部制定了新护士岗前培训计划，如下：一、培训目标：

1.熟练掌握各项护理工作规章制度及职责。2.巩固基础理论及护理专业知识。3.基本掌握基础护理技术操作流程。

4.掌握一般抢救知识、技术和护理病历书写基本要求等。二、培训内容：1.护理部培训内容：

①素质教育②行为规范及护士礼仪③沟通与交流技巧④规章制度及职责讲解

⑤法律法规《医疗事故处理条例》、《护士条例》、《病历书写基本规范》、《输血法》、《输血技术管理规范》

⑥50项基础护理要点讲解⑦观看技术操作录像2.临床培训内容：

①熟悉工作环境、流程②各项护士工作制度、职责③基础理论、基本技能④一般专科疾病护理常规⑤一般抢救知识及技术⑥护理病历书写规范⑦其它方面三、培训形式：

1.护理部组织讲课、基础理论考试、静脉输液技术考核。2.护理部组织观看技术操作录像。

3.科室一对一培训、讲课、理论考试、技术考核。四、培训时间：

1.护理部对新护士进院后利用15天时间完成培训。

2.临床科室利用3个月时间完成一对一培训，每月完成一次考试、考核。

五、护理部对新护士岗前培训安排：时间培训老师第1天第2天第3天第4天第5天第6天第7天第8天第9天第10天第11天第12天第13天第14天第14天第15天第16天第17天第18天第19天第30天2个月后2个月后郭杰郭杰齐晓娟王金红张小于迟冰媛林峰何春梅郭凤玲冯静林峰陈桂英庞丽坤伍素菊许善菊王素玲王素玲陈凤英胡悦芳护理部护理部护理部护理部培训课题素质教育《医疗事故处理条例》、《护士条例》、《病历书写等基本规范》培训模式讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课观看录像观看录像考试考核职业防护《输血法》、《输血技术管理规范》行为规范护士礼仪消毒隔离相关知识沟通与交流技巧护理安全管理制度及护士职责讲解50项：无菌技术、生命体征、口腔护理物理降温、导尿、灌肠各种注射法心肺复苏、过敏反应及过敏性休克的急救吸痰法、皮肤护理、鼻饲心电、血氧饱和度监测、除颤技术、口服给药、吸氧浓度换算轴线翻身法、患者搬运法、约束法出、入院患者、跌倒预防、各种卧位标本采集、动静脉采血技术、痰标本采集、尿便标本等输血反应、输液反应技术操作技术操作基础护理学静脉输液操作注明：培训期间按实习生管理，新护士经过岗前培训三个月内，护理部组织理论考试，静脉输液操作考核及科室的综合素质能力评价，三者合格后护理部正式通知临床正式使用。中心医院护理部201*年2月20日

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新护士岗前培训计划

一、培训目标：

为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。二、实施方法：

1、新护士培训计划分为两阶段进行：

第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长或护理组长要详细列出转科期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。3、具体培训内容：各相关科室护士长或护理组长，安排好带教老师介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整

的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。

5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。

6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。

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