美导绩效考核表
美导绩效考核表
岗位名称：
姓名：
考核日期：
考核分值：100分对应绩效2元/每分考核项目分值占比考核内容激励美导人员完成销售任务，平均月零售任务完成率不得低于80%考核标准平均月零售任务完成低于80%者，不享有考核；平均任务完成率低于80%，高于50%，每差一个点扣除3元，同时每差1%扣除绩效分2分平均任务高于80%享受提成考核评分周期每月每月销售任务出仓任务20销售任务增长率10月零售任务完成率与上月持平享有考核；每增长2%得1分售点任务保持上升趋势售点销售增长率每降1%，扣除2分，扣完为止4准时参加会议1.周例会促美导不得请假、休假、迟到出现任何一种情况每次每月扣2分；2.周例会美导必须将《销售日记》交于主管，未交者2分/次3.美导应将周工作总结表，日报，周报表，未交者2分/次。每月每日准时签到，为签到者。2分/次；职业规范56凡迟到者罚20元，迟到一小时按旷工处罚；迟到扣除2分/次；旷工扣除3分/次，超过两次辞退。报表的填写：《销售日记》《月报表》《日报表》《周工作计划及总结》《月工认真，真实，作计划及总结，每周主管检查批阅，每差一份扣2分每周准确；1.美导上岗必须着工装，发现以下情况扣1分/次a)未穿工装者b)工装未及时清洗或更换着装c)公司下发的工装未统一穿戴2.美导必须佩戴工卡。每发生1次扣2分a)公司统一下发工卡，严禁涂改、伪造、赠与他人b)美导工卡需张贴照片3.美导工卡丢失的补办费30元1、上岗期间不得坐、靠、趴。随时随时随时日常考勤行为规范302.工作期间头发束起，淡妆上岗；不涂有色指甲油，指甲不得超0、2CM；3、站姿正确，端正，不得出现靠，趴，双腿交叉等现象；严格遵守行为规范4、工作期间服务态度热情，耐心，语言举止文明大方；5、不得在岗与他人嘻笑，聊天，打闹等与工作无关的事；6、不可在岗吃东西或打私人电话；严禁以下情况出现：利用上班时间接孩子放学、买菜、或选购特价商品。违反者处50元处理。以上情况每出现1次扣3分，可出现负分值不可兼职，一经发现立即辞退，并扣发当月工资职业道德15售点生动化综合评10分主管综合评价及意见2、商品的标识应面向消费者，单品和品项之间必须集中陈列。随时每出现一次不符合要求陈列扣除绩效3分2、POP和海1、POP和海报的张贴位置必须醒目，干净，一项不合格的扣报的张贴（包罚5元；严禁用公司的pop书写竞品活动内容，严禁用本公司括大价签）的胶带张贴竞品海报，每出现1次扣除3分；2、海报必须具有时效性，整体性。标准：售点内海报张贴2张/店,活动期间宣传海报3张/店；检查中少一张海报扣1张/随时分。3、产品标签完整，准确，具有实效性。每出现一次扣除绩效2分3、商品理货1、合理遵循先进先出的原则及时盘点库存情况，严禁出现断的维持与管货情况，扣10元；理2、货架陈列无过期及残损产品，以上情况每出现1次扣除绩随时效5分综合整月工作情况，由直接主管评价每月产品生动化陈列1、产品陈列要干净、整齐；陈列要符合最大化原则；总经理评价及意见
扩展阅读：美导绩效考核表
美导绩效考核表
岗位名称：
姓名：
考核日期：
考核分值：100分考核项目分值占比考核内容激励美导完成销售任务，平均月任务完成率不得低于80%考核标准平均月零售任务完成低于80%者，不享有考核；平均任务完成率低于80%，高于50%，同时每差1%扣除绩效分2分平均任务高于80%享受提成考核评分周期每月每月销售任务销售任务增长率201*月任务完成率与上月持平享有考核；每增长2%得1分售点任务保持上升趋势售点销售增长率每降1%，扣除2分，扣完为止准时参加会议1.周例会不得请假、休假、迟到出现任何一种情况每次扣2分；每月2.周例会美导必须将《销售日记》交于主管，未交者2分/次3.美导应将周工作总结表，日报，周报表，未交者2分/次。每日准时签到，为签到者。2分/次；每月4职业规范56凡迟到者罚20元，迟到一小时按旷工处罚；迟到扣除2分/次；旷工扣除3分/次，超过两次辞退。报表的填写：《销售日记》《月报表》《日报表》《周工作计划及总结》《月工每周认真，真实，作计划及总结，每周主管检查批阅，每差一份扣2分1.美导下店必须着工装，发现未穿戴整齐扣1分/次着装2.美导必须佩戴工卡。每发生1次扣2分随时1、上岗期间不得坐、靠、趴。2.工作期间头发束起，淡妆上岗；随时3、站姿正确，端正，不得出现靠，趴，双腿交叉等现象；日常考勤行为规范30严格遵守行为规范4、工作期间服务态度热情，耐心，语言举止文明大方；5、不得在岗与他人嘻笑，聊天，打闹等与工作无关的事；6、不可在岗吃东西或打私人电话；职业道德综合评分10严禁出现：利用上班时间接孩子放学、买菜、或选购特价商品。以上情况每出现1次扣3分，可出现负分值不可兼职，一经发现立即辞退，并扣发当月工资随时综合整月工作情况，由直接主管评价每月主管综合评价及意见总经理评价及意见
友情提示：本文中关于《美导绩效考核表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，美导绩效考核表：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有