党政一把手抓人才工作总结(69号)
护委发[201*]69号
中共护家乡委员会
二○○八年党政一把手抓人才及第一生产力
工作总结
201*年护家乡党政一把手抓人才及第一生产力工作在县委领导下，以党的十七届一、二、三中全会精神为指导，深入贯彻“三个代表”重要思想，坚持以经济建设为中心，服务于“三农”、服务于人才、服务于全乡经济发展大局，全面加强人才队伍建设，充分发挥现有人才队伍的作用，调动人才队伍积极性，为全乡经济发展和社会进步提供强有力的人才保证。
一、加强对科技和人才的领导
党政一把手重视科技和人才工作，把它作为经济社会发展和小康建设的一项基础性工作来抓。在开展决策、组织、实施各环节，始终贯穿科技是第一生产力的思想，调整成立了以党委书记为组长，各行业分管领导和相关部门人员参与的人才工作领导组，统筹领导科技和人才工作，继续实施科技和人才开发的规划和实施意见。把科技和人才工作融入经济社会发展全过程，并纳入党建年度目标考核内容，同各项工作同安排、同部署、同考核、同奖惩。按照领导班子成员各自分管范围、行业和实际工作情况，实行领导干部联系点制度，党政班子成员分别联系村、学校、企业等，实地指导新兴科技示范、开发、运用，以点带面，促进全乡科技和人才工作的平衡发展。党委、政府专题研究科技和人才工作五次，建立了科技和人才工作专门班子，落实了具体工作人员，把科技和人才工作纳入班子成员和单位的年度目标考核内容，并把考核结果作为单位及负责人评优受奖的重要依据。
二、认真贯彻科技政策措施
认真贯彻各项科技政策措施，促进人才和科技水平上台阶。一是建立科技示范服务基地。党政一把手对全方位如何提高科技种养业、资源开采业等产业贡献上进行了认真研究。以“三村”建设为载体，大力加强科技示范服务基地建设。根据各村实际，以烤烟、粮食、蔬菜、养殖等项目为主，以“支部+协会”模式，建立健全了红响、农场、中坝、兴阳、凤田、桂香等村的烤烟、粮食、生猪养殖示范基地和协会，建立了护家乡蔬菜专业合作社等。建立科技示范服务基地，加大科技推广运用力度，派出13名科技指导员蹲村指导示范，建立健全协会章程和各项制度，照章运作，规范管理，大力提高服务农村群众的能力，为促进全乡产业结构调整和农民增产增收创造有力条件。二是狠抓新技术实验示范和推广，促进农民增产增收。在凤田、桂香、中坝等村发展优质稻3200亩，实施水稻强化栽培800亩，三维立体栽培80亩，玉米示范片100亩，小麦示范片100亩，开展测土配方施肥25000亩，免耕覆盖栽培800亩，取得了较好效果。大力宣传微耕机耕作技术，通过现场示范、实地操作，吸引了不少农民前来咨询、订购，推广川农微耕机6台，为减轻农业体力劳作，提高全乡农业机械化水平奠定了基础。三是重视各类专业技术人才在经济发展和社会进步中应有作用。积极关心专业技术人才的思想、工作和生活情况，努力为他们排忧解难，让他们轻装上阵，把精力投入到全乡经济发展大局上来。在教师节期间表彰了一批在教育教学工作中成绩突出的优秀教师，极大地提高了教师的工作积极性。四是按照科学发展观的要求，积极协调、采取以奖代补等形式发展辣椒、生姜等蔬菜1000亩，获得成功。力争把蔬菜产业做大做强，使之成为护家乡继烤烟之后的又一经济支柱产业。五是大力开展科普宣传活动，采取群众会、宣传车、印发资料、科技场等形式开展科普宣传，积极营造尊重知识，尊重人才的良好氛围，提高广大群众对科技知识的吸引力、影响力。
三、加强人才科技队伍建设
人才是生产力的源泉和不竭动力，坚持“人才是间接生产力”的理念，大力加强人才科技队伍建设，促进人才“有为”、“有位”。一是实施“三个一百”工程（培养100名入党积极分子，培养100名科技致富带头人，培养100名村级后备干部），加大人才培养力度。全乡共组织小春培训现场会13次，组织示范参观现场10个，共印发资料6500份，培训人次达3200人次，办板报8期。311月采取多种形式对烤烟、粮食、畜牧、蔬菜等种养业大户开展内容丰富的实用技术、法律法规、市场营销等培训。开展人才工作“双争双创”活动，全乡规划9个示范单位、40个示范岗开展示范活动。实施乡土人才工程，30户种养示范大户、30名经营管理人才、300名中青年种养技术能手进入乡土人才资源库进行动态管理。上半年向上评选推荐了一个市级优秀人才示范岗（红响村支部书记王作龙），一个县级优秀人才示范单位（农场村），一个县级优秀人才示范岗（兴阳村蔬菜种植大户黄其才）。二是以市场为导向开展劳务培训和输出。针对外出务工人员劳动技能单一、信息不灵等现象，全年共组织782余名外出务工人员进行培训，并发放外出务工《就业卡》，为外出务工人员提供服务，全年共有序输出外出务工人员400余人，全年开展农民实用技术培训6200余人。三是以提高工作能力为重点，大力开展农村基层干部培训。开展以《党章》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》为主要内容培训共3次，培训人次达180人次。
四、经费投入保证了人才科技队伍建设
全乡科普宣传、科技推广、科技示范、科技开发运用，科技人才开发等工作经费全部予以保证，列入财政预算实报实销。重视和关心科技人才的学习，鼓励他们不断加强学习，提高自身的工作能力和水平。并规定凡通过自考、函授等途径取得国家承认第二学历的，取得毕业证书后可向财政报销1000元学习费用，极大地调动了人才队伍自觉更新知识的积极性。经费的保障有效解决了有人办事、有钱办事的问题。通过努力，农村经济和各项社会事业得到较大发展。
201*年全乡人才科技工作在县委的领导下取得了较大成绩，但离县委的要求还有很大差距，同时也还存在一些问题：一是工作开展不平衡；二是在引进人才、使用人才的制度方面需积极探索；三是宣传力度不够等。以上这些问题，我们将认真研究，进一步总结和改进，为创造科学、有序的人才环境和全乡经济社会发展作出更大的贡献。
中共护家乡委员会201*年11月10日
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二○○五年党政一把手抓人才及第一生产力
工作总结
二○○五年护家乡党政一把手抓人才及第一生产力工作在县委领导下，以党的十六届四、五中全会精神为指导，深入贯彻“三个代表”重要思想，坚持以经济建设为中心，服务于“三农”、服务于人才、服务于全乡经济发展大局，全面加强人才队伍建设，充分发挥现有人才队伍的作用，调动人才队伍积极性，为全乡经济发展和社会进步提供强有力的人才保证。
一、加强对科技和人才的领导
党政一把手重视科技和人才工作，把它作为经济社会发展和小康建设的一项基础性工作来抓。在开展决策、组织、实施各环节，始终贯穿科技是第一生产力的思想，成立了以党委书记为组长，各行业分管领导和相关部门人员参与的人才工作领导组，统筹领导科技和人才工作，组织制定了科技和人才开发的规划和实施意见。把科技和人才工作融入经济社会发展全过程，并纳入党建年度目标考核内容，同各项工作同安排、同部署、同考核、同奖惩。按照领导班子成员各自分管范围、行业和实际工作情况，实行领导干部联系点制度，党政班子成员分别联系村、学校、企业等，实地指导新兴科技示范、开发、运用，以点带面，促进全乡科技和人才工作的平衡发展。党委、政府专题研究科技和人才工作五次，建立了科技和人才工作专门班子，落实了具体工作人员，把科技和人才工作纳入班子成员和单位的年度目标考核内容，并把考核结果作为单位及负责人评优受奖的重要依据。
二、认真贯彻科技政策措施
认真贯彻各项科技政策措施，促进人才和科技水平上台阶。一是建立科技示范服务基地。党政一把手对全方位如何提高科技种养业、资源开采业等产业贡献上进行了认真研究。以“三村”建设为载体，大力加强科技示范服务基地建设。根据各村实际，以烤烟、粮食、蔬菜、养殖等项目为主，以“支部+协会”模式，建立健全了农场、天堂村的优质肉牛养殖协会，红响、中坝、兴阳、凤田、桂香等村的烤烟、粮食、生猪养殖，蔬菜种植等示范基地和协会。建立科技示范服务基地，加大科技推广运用力度，派出9名科技指导员蹲村指导示范，建立健全协会章程和各项制度，照章运作，规范管理，大力提高服务农村群众的能力，为促进全乡产业结构调整和农民增产增收创造有力条件。二是狠抓新技术实验示范和推广，促进农民增产增收，在凤田、桂香两村实施水稻规范化栽培600亩，在农场村实施了玉米新品种的品比示范栽培，取得了较好效果。大力宣传微耕机耕作技术，通过现场示范、实地操作，吸引了不少农民前来咨询、订购，为减轻农业体力劳作，提高全乡农业机械化水平奠定了基础。三是重视各类专业技术人才在经济发展和社会进步中应有作用。积极关心专业技术人才的思想、工作和生活情况，努力为他们排忧解难，让他们轻装上阵，把精力投入到全乡经济发展大局上来。在教师节期间表彰了一批在教育教学工作中成绩突出的优秀教师，极大地提高了教师的工作积极性。在禽流感和猪链球菌病防治工作期间，充分发挥畜牧兽医人员的作用，积极为他们生活、工作提供了便利和经费保障，确保禽流感和猪链球病防治工作的顺利进行。四是积极协调、引进资金210万元对龙洞煤厂进行了技术改造，大大提高了龙洞煤厂的产量。五是大力开展科普宣传活动，采取群众会、宣传车、印发资料、科技场等形式开展科普宣传，积极营造尊重知识，尊重人才的良好氛围，提高广大群众对科技知识的吸引力、影响力。
三、加强人才科技队伍建设
人才是生产力的源泉和不竭动力，坚持“人才是间接生产力”的理念，大力加强人才科技队伍建设，促进人才“有为”、“有位”。一是实施“三个一百”工程（培养100名入党积极分子，培养100名科技致富带头人，培养100名村级后备干部），加大人才培养力度。全乡共组织小春培训现场会13次，组织示范参观现场10个，其中为县政府提供小春生产现场3个，共印发资料6500份，培训人次达2800人次，办板报8期。37月采取多种形式对烤烟、粮食、畜牧等种养业大户开展内容丰富的实用技术、法律法规培训。开展人才工作“双争双创”活动，全乡规划9个示范单位、40个示范岗开展示范活动。实施乡土人才工程，30户种养示范大户、30名经营管理人才、300名中青年种养技术能手进入乡土人才资源库进行动态管理。二是以市场为导向开展劳务培训和输出。针对外出务工人员劳动技能单一、信息不灵等现象，全年共组织400余名外出务工人员进行培训，并发放外出务工《就业卡》，为外出务工人员提供服务，全年共有序输出外出务工人员300余人。三是以提高工作能力为重点，大力开展农村基层干部培训。开展以《党章》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》为主要内容培训共3次，培训人次达420人次。
四、经费投入保证了人才科技队伍建设
全乡科普宣传、科技推广、科技示范、科技开发运用，科技人才开发等工作经费全部予以保证，列入财政预算实报实销。重视和关心科技人才的学习，鼓励他们不断加强学习，提高自身的工作能力和水平。并规定凡通过自考、函授等途径取得国家承认第二学历的，取得毕业证书后可向财政报销1000元学习费用，极大地调动了人才队伍自觉更新知识的积极性。经费的保障有效解决了有人办事、有钱办事的问题。通过努力，201*年种养业新品种、新技术应用率达90%以上，实施了1500亩高荞酸油菜和500亩优质牧草。全乡落实烤烟面积5265亩，占计划任务的105%，烤烟专业大户256户，共收购烟叶119万斤，占计划任务的119%，较上年增长了56.5%，实现产值453.9万元，龙洞煤厂技术改造后税费较上年翻了一番，农村经济和各项社会事业得到较大发展。
二○○五年全乡人才科技工作在县委的领导下取得了较大成绩，但离县委的要求还有很大差距，同时也还存在一些问题：一是工作开展不平衡；二是在引进人才、使用人才的制度方面需积极探索；三是宣传力度不够等。以上这些问题，我们将认真研究，进一步总结和改进，为创造科学、有序的人才环境和全乡经济社会发展作出更大的贡献。
中共护家乡委员会
二○○五年一月二十日
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