人才工作年度计划(改)

人才工作年度计划(改)

大富乳业有限公司人才工作年度计划

人事人才工作的指导思想和总体要求是：以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以服务发展为根本，突出抓好人才培养、引进和使用三项重点工作，大力加强创新型人才队伍建设，着力造就高素质人才队伍，健全完善公共服务体系，努力开创人事人才工作的新局面，为实现大富乳业有限公司科学发展和谐发展率先发展提供强有力的人才保证和智力支持。(一)以强化招才引智为支撑，大力推进高层次人才聚集和交流

1、完善引才政策，创新工作机制。按照“引得进、留得住、用得好”总体要求，积极提供政策支持和机制保证。立足职能，主动争取优化人才聚集政策环境。以博士、硕士和副高级专业技术职务及以上人才为重点引进对象，建立实行灵活多样的柔性引才机制，采取调入、聘用、兼职、挂职、委托、合作、租赁等多种方式，吸揽引进高层次和急需紧缺人才创业发展，充分发挥高级人才聚集效应，为公司发展提供有力的人才智力保证。

2、优化服务环境，搭建引才平台。牢固树立“经济靠人才、人才靠服务”思想和理念，注重发挥务人才的职能作用，充分发挥高校人才资源优势，建立为企业人才服务“绿色直通

道”。多方引进高级人才，在高新技术成果转化、新技术新产品研发、技术项目合作、创办科技型企业以及技术咨询、技术服务、技术推广、学术交流、人才培养等方面，广泛开展合作与交流。建立人才需求调查预测制度、有关部门联席会议制度和全程优质服务制度，大力推行“牵线式”服务、“订单式”服务、“跟踪式”服务和“保姆式”服务，最大限度地满足用人单位和人才的各种需求。积极培树引才引智先进典型，广泛宣传优秀人才创新创业的先进事迹，努力打造吸引人才、鼓励创业的良好氛围。

(二)以激发创新活力为目标，大力加强专业技术人才队伍建设

3、加大创新型拔尖人才选拔培养力度。深入实施“131”创新型人才培养工程，完善二、三层次人选选拔培养规划,搞好专业对口培训，邀请县内拔尖人才和市内知名专家开展专题讲座，选派优秀人选到科研机构参加培训或学术交流，做好人员选拔推荐工作。组织拔尖人才和优秀人才承担重点工程项目和技术课题，有针对性地开展科技攻关和自主创新，充分发挥学术技术带头人作用，加快中青年人才开发与培养，培育造就创新型领军人物和创新型团队。

4、深化职称制度改革创新。创新人才评价方式,探索考试、考评、考核相结合的综合认定评价体系,提高职称工作的科学性。按照重在社会和业内认可的原则,建立以能力、业绩为导

向,科学、客观、公正的专业技术人才评价机制。进一步规范事业单位职称评聘办法，落实不拘一格选拔人才政策,对引进的国内外高层次人才和急需人才以及做出突出贡献的专业技术人才,破格、越级申报晋升职称。加大政策倾斜力度，积极做好各类企业和非公有制单位职称评审和晋升工作，不设专业结构比例限制，凡符合条件者，一律给予优先推荐申报。强化专业技术人才的合理布局与配置，加强专业技术人员的聘后管理，完善日常和年终考核制度，力争做到考核管理全覆盖。5、扎实抓好继续教育。认真贯彻执行继续教育法规,加快推进专业技术人员知识更新工程，以提高创新能力为核心,开展多形式多层次的继续教育活动。协调有关部门完善落实教育计划，指导行业牵头单位开展知识更新系列培训,全面提高专业技术人员队伍的整体素质。强化继续教育工作的严肃性和约束力，把参加继续教育培训情况作为专业技术人员年度考核重要内容和晋升职称的重要条件，激发专业技术人员加强学习、提高素质的内动力。

(三)以能力和作风建设为核心，着力造就高素质队伍

6、依法加强企业队伍管理。提高管理规范化、法制化水平。坚持“凡进必考”和公开、平等、竞争、择优的原则，不断完善考录制度，加强组织领导，严格工作程序，改进考官管理，实施有效监督，切实提高选人用人的公正性和公信力7、加强年轻职工的培养锻炼，推行结对帮教导师制，有

计划地选派新录用职工到重点工作、重点工程、关键岗位和基层加强实践锻炼，促其尽快成长成才。

(四)以提升服务水平为主线，进一步优化人事人才公共服务

8、强化人才市场功能。在加强和改进现有人才市场的基础上，积极争取高标准人才市场建设，扩大市场容量，增加市场功能，提高市场档次，加速形成功能齐全、区位优越、设施完善、服务一流的新型人才市场，充分发挥人才市场在优化人才资源配置中基础性作用。健全管理制度，拓展工作范围，开展业务培训，提升服务水平。丰富信息资讯，健全服务功能，做大做强网上人才市场，快捷高效地服务人才、服务社会、服务发展。

9、广开人才服务渠道。主动把握人才需求和供给动态，建立重点企事业单位专人联系制度，通过问卷调查、上门走访、网上发布等方式，及时开展人才需求调查预测，全面掌握人才供求、人才流动和人才储备具体情况，有的放矢做好人才服务工作。积极采取日常开市、委托代理、预约招聘、洽谈交流、项目推介、网上招聘等方式，不断拓展服务业务，延伸服务领域。加强与各级人才市场、各类人才中介机构的对接合作，建立直接、通畅、长效的人才服务机制。

10、提升公共服务水平。积极开展以流动人员人事档案管理、人才市场公共信息服务、促进大中专毕业生就业等为主要

内容的各项公共服务。创新公共服务方式，提升人事代理、人才招聘、人才交流会、人才素质测评、人才网站等方面的服务标准。实行上门服务、全程服务、无偿服务、一条龙服务和服务承诺、服务监督、过错追究等制度，落实职称评定、党团关系接转等一条龙服务，简化手续，提高办事效率。充分发挥静海人才网站的作用，加大网上服务力度，加强与北方人才市场和各区县人才网的对接与交流，建立相互沟通、优势补充、高效快捷的网络服务平台。

(六)以求真务实、干事创业为根本，切实加强人事干部队伍自身建设

11、深入开展学理论学业务活动。组织职工深入开展学习实践科学发展观活动。坚持把政治学习和新时期人事人才理论知识学习结合起来，与解放思想、更新观念、开阔思路、创新招法结合起来，与破解制约人事人才工作实际问题结合起来，做到往高处站、往远处看、往大处想、往实处干，不断增强贯彻落实科学发展观的能力，推动人事人才工作又好又快发展。12、坚持强化制度管理。健全完善机关管理和党建工作制度，用制度规范事，靠制度约束人，保证机关各项工作职责清晰、程序明确、要求具体、运转有序。着力加强思想作风、组织纪律、精神状态、工作效率和岗位目标责任制建设，在全局努力形成按章理事、依规办事、主动想事、勤奋干事、积极成事的良好局面。

13、全面提升服务水平。把服务大局、服务发展、服务基层、服务人才、服务稳定做为人事工作和人事干部的首要职责。从每一位工作人员干起，带头践行党的宗旨，建设服务型机关仆型队伍，健全服务制度，完善服务措施，创新服务方式，提高服务质量。大兴调查研究和求真务实之风，深入基层，深入一线，上门服务，主动服务，建立长效机制，积极为基层和群众排忧解难，办实事好事。继续深化“讲党性、重品行、做表率，树立人事干部新形象”活动，各项人事人才工作都要做到坚持原则、秉公办事、依法行政、清正廉洁，自觉接受监督。

扩展阅读：XX县加强人才工作的计划(修改)

XX县关于进一步加强人才工作的意见

今年是党的十八大召开的喜庆之年在十八大报告中，胡锦涛总书记指出要加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

党的十八大报告鲜明地提出了新形势下建设人才强国的战略目标、主要任务和保障措施，这是中央对实施人才强国战略的最新部署，关系全局、关乎未来，必将开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”党的十七大报告用105个字，在“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”中对人才工作提出了要求，通过落实十七大报告关于人才工作的重大部署，五年来，人才工作取得了显著成效，亮点纷呈，硕果累累，欣欣向荣。唐太宗李世民有一句名言:“为政之要,惟在得人,用非其才,必难致治。”革命先驱孙中山先生也曾经说过：“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”源源不断地培养和造就大批优秀人才,是关系党和人民事业继往开来、薪火相

传的根本大计。要完成全面建成小康社会的宏伟目标，不断夺取中国特色社会主义新胜利，不激发各类人才的创新活力和创造智慧是行不通的；要创造中国人民和中华民族更加幸福美好的未来，人才工作不优先、不“给力”是不行的，所以我们要重视人才工作。

一、人才队伍基本情况1、党政人才队伍的现状与结构

全县党政人才总数为1076人。①性别结构是：男944人，占87.7%；女132人，占12.3%。②年龄结构是：35岁以下344人，占32%；3645岁395人，占36.7%；46岁以上337人，占31.3%。③学历结构是：大学本科及其以上168人、大专487人、中专293人、高中及其以下128人，分别占15.6%、45.3%、27.2%、11.9%。④党派结构是：中共党员865人，占80.4%；其他211人，占19.6%。⑤分布结构是：县一级688人，占63.9%；乡一级388人，占36.1%。二、开展人才工作的主要做法1、强化人才意识，优化人才环境

近年来，我县以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“西部大开发”为契机，积极实施“人才强县”战略，不断强化人才意识，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节，努力优化人才环境，制定出台了《甘谷县领导干部联系专家制度和提

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高高层次人才工作生活待遇及奖励意见》、《甘谷县新世纪人才工程实施方案》，同时，在省“555”、市“222”人才工程的指导下，全社会尤其是各级领导干部对人才问题重要性的认识有了新的提高，人才队伍建设工作有了持续性发展，人才干事创业环境不断优化，人才待遇进一步提高，现有人才作用得到较好发挥，人才工作逐步趋于良性循环。

2、理清工作思路，加强人才队伍建设

面对人才紧缺的严峻形势和日趋激烈的人才竞争，以及人才流失给社会发展造成的困难，我县各级党政组织对人才的认识有了质的飞跃，在人才开发上理清了思路，达成了共识，逐步形成了以观念更新为先导，以深化改革为动力，以提高人才素质为中心，以人才机制和人才环境建设为重点，以培养、吸引、用好人才为主线，以改革分配制度为保证，以科技创新、成果转化为根本，积极实施人才强县战略，全面提高人才队伍素质的人才工作新思路，推动人才队伍的整体建设，努力把各类优秀人才集聚到县域经济发展和社会各项事业中来，为全面建设小康社会提供坚强的人才保障和广泛的智力支持。

3、加大人才培训力度，推进人才继续教育

为了贯彻落实中央关于大规模培训干部的要求，进一步做实做细人才的继续教育培训工作，及时更新现有人才的知识结构，经过多年的努力，逐步形成了以组织人事部门培训为主、行业培训为

辅、民间培训和个人自学为补充的人才培训教育新格局，先后组织开展了政治理论、WTO知识、计算机知识、公（商）务英语知识、项目管理知识与实务、市场经济知识、专业技术知识、农村实用技术等方面的继续教育培训，其中党政人才和专业技术人才的培训面达99.2%。同时，我县干部职工主动参加自学考试或函授教育，刻苦自学，蔚然成风，整体素质不断提高。4、深化干部人事制度改革，激发人才的积极性和创造性近年来，我县高度重视干部人事制度改革，推行了竞争上岗制度，试行了人员聘用制度，比较合理地配置了人才资源，使人才在其位、谋其政、展其才，有了良好的发展空间。同时，通过分配制度改革，提高了人才待遇，拉开了收入档次，逐步体现了知识价值和人才价值，对稳定现有人才、发挥现有人才作用起了重要作用。

5、加强人才储备工作，大力实施人才工程

针对我县人才储备和总量不足等问题，近年来，我县对甘谷籍在外工作的中职以上专业技术人员、农村实用人才、非在职“五大”毕业生、在职专业技术人才多次进行调查摸底，先后建立并充实了甘谷县虚拟人才库、甘谷县农村实用人才库、甘谷县流动人才库、甘谷县专业技术人才信息数据库。同时，根据省市有关文件精神，结合我县实际，努力创造就业条件，分年度制定实施了《大中专毕业生就业方案》，完成了201*年度（不含201*年度非师

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范类）以前的各类大中专毕业生的推荐就业工作，为我县人才队伍注入了生机和活力。

按照《天水市“222”新世纪创新人才工程实施意见》和《甘谷县新世纪人才工程实施方案》精神，我县坚持上下结合、层层把关、认真筛选的办法，在全县各级各类专业技术人员中，严格审查年龄、学历、职称、工作业绩和奖励情况等资格条件，通过近三年的有效工作，累计推荐中青年学术技术带头人305名，其中省级10名、市级50名、县级245名，第一层次入选1人，第二层次入选8人，占任务13人的61.5%，入选比例居五县两区之首。

人才资源已成为当今世界最重要的战略资源，人才在综合国力竞争和地区发展竞争中越来越具有决定性作用。我县正进入加快发展的重要战略机遇期，必须把人才工作作为实施“科教文化兴县”的重要抓手，大力开发人才资源。近年来，我县在人才队伍建设方面取得了一些成效，各类人才在社会事业建设中发挥了重要作用。但是，人才队伍的总量、结构和素质还不能适应全县经济社会发展的需要，特别是急需的高层次、高技能和复合型人才短缺，人才外流问题比较突出，人才的培养、吸引和使用机制还不够健全，人才环境有待改善。必须从战略和全局的高度，深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性，切实加强人才工作，努力提高人才工作水平。

1、继续营造人才环境。一是制定并实施《甘谷县人才开发暂行办法》，进一步明确人才队伍建设的指导思想、目标任务和保障措施，创造人才辈出、人尽其才的政策环境。二是组织开展以实施人才强国战略的重大意义、人才队伍建设的突出成就、人才队伍建设的主要内容为主的宣传教育活动，形成良好的人才舆论环境。人才的活力取决于机制和环境。遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。

2、继续实施人才工程。继续按照《天水市“222”新世纪创新人才工程实施意见》和《甘谷县新世纪人才工程实施方案》精神，重点培养1名省级学术技术带头人，5名市级学术技术带头人，同时，积极开展县级青年科技骨干的选拔工作。坚持人才资源是第一资源、以人为本的科学人才观，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，激发人的创造活力，鼓励人人作贡献。

3、不断创新人才机制。一是加快事业单位用人制度改革。推行专业技术人员和经营管理人员聘用制，事业单位进人与财政预算管理相结合，在空编和自然减员内，有计划的补充大中专毕

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业生，改善人才队伍结构。二是健全人才激励机制。①组织实施“甘谷县优秀人才奖”，每两年进行一次表彰活动，对在科技成果转化和技术创新方面有突出贡献的人才给予重奖。②积极探索事业单位津贴分配制度改革，提高高层次人才工作生活待遇，搞活内部分配、激发内部活力。③加大专业技术职务评聘改革力度，打破专业技术职务终身制，建立评聘分离的聘任制度，充分体现优胜劣汰、竞争上岗。④建立特殊岗位津贴制度，费用在任务、项目经费中列支。⑤继续完善领导干部联系专家制度，每年定期对高层次人才进行一次健康检查和上门慰问。三是建立人才流动机制。①通过人事制度改革,建立人才流动机制，正确把握内部人才流动中的流向、流速、流量，解决人才能上能下、能进能出的问题。②坚持不求所有、唯求所用的原则，按照谁用人、谁受益、谁支付工资的办法，制定优惠政策，围绕重点工程项目、现代农业、建筑建材、教育卫生等行业领域积极引进高层次急需人才。③坚持立足当前，着眼长远的原则，通过政策引导、事业激励、利益驱动、有序竞争等办法，每年确定12名专业、选派35名30岁左右的青年科技骨干，到对口高校深造。④加强县人才中心的组织建设和硬件设施建设，提高为各类人才和用人单位服务的水平。四是建立人才保障机制。扩大养老保险、失业保险、医疗保险等社会保障制度的覆盖面，提高社会保障水平和服务质量，解除各类人才的后顾之忧。完善人才柔性引进机制。以

实施项目为载体招才引智，以产业为支撑聚集人才，以需求为导向借脑用才，采取咨询、讲学、项目合作、技术顾问、人才服务等形式灵活引进县外人才智力。建立XX籍人才档案、台帐，开展跟踪工作，定期慰问联系，充分应用好XX外出人才资源。提高人才引进服务质量，加强对紧缺急需人才的预测和规划，由人事部门每年编制发布人才引进专业目录，政府依据目录引进人才。事业单位接收取得博士、硕士学位的专业技术人员，属紧缺急需专业的，可由人事部门牵头，采取灵活的考试考核办法予以录用。在国外获得博士、硕士学位的优秀留学回国人员可不受有关限制，实行一人一策、特事特办，由县人才工作领导小组办公室负责协调安排工作。引进的人才在申请科研经费资助、子女入托入学、人才选拔、培养、流动等方面享受本县同类人员同等待遇。对符合我县经济社会发展需要，具备相应的学识、技术和能力，以不改变户籍、国籍的形式来我县工作或者创业的国内外优秀人才，由职能部门发放暂住证，持证者可以受聘担任企事业单位领导职务。符合公开选拔领导干部资格条件的，可以参加公开选拔党政领导干部。

14、建立健全以能力和业绩为导向的人才评价体系。深化专业技术职称改革，全面推行专业技术职务评聘分开。凡在XX工作，与单位确立了人事、劳动关系的专业技术人员，不论户籍、身份和单位性质，只要符合申报条件，均可参加社会化职

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称评审。坚持以能力和业绩为依据，符合规定条件的专业技术人才可同时申报评审多种专业技术资格，积极培养复合型人才。在专业技术岗位上工作的工人或农村实用人才可以申报相应的专业技术资格。对确有真才实学，从事专业技术工作成绩突出、有重大贡献的农村实用人才，根据其实绩和水平，可不受学历和从事技术工作时间的限制，破格申报相应的专业技术资格。

4、抓好现有人才使用。一是对组织、人事部门人才工作者进行现代人力资本投资理论、人才资源开发理论、人才价值实现理论等新知识、新理念的学习和培训，掌握人才开发的技术方法措施，提高配置人才资源的能力。二是采取产学研结合、农科教结合、科工贸结合的办法，创建科技示范基地。三是重视人才安全，努力创造条件，为现有人才提供发展机会，挖掘和发挥现有人才的作用和潜力。四是大力推行重大建设项目、科研项目招标制度，将人才、项目、资金紧密结合在一起，达到人才建设项目、项目培养人才的目的。围绕提高执政能力建设，创新培训方法，加大党政领导人才能力培训力度，每年选派50名综合素质好、有培养潜力的党政领导干部到州级以上党校进行培训学习。重视少数民族干部、妇女干部、青年干部和非党干部的培养选拔。有计划地选派优秀年轻干部到艰苦地方、复杂环境、基层一线、重

点项目、综合部门、关键岗位和沿海发达地区挂职或跟班学习，提高实际工作能力。

5、加强人才库建设。尽管我县已建立了虚拟人才库、农村实用人才库、流动人才库和专业技术人才库，但建设水平低、库存信息少、沟通交流不足、作用发挥不够、更新充实工作有待进一步加强。因此，一是组织有关部门开展调查摸底，最大限度地充实完善四个人才库，并实现微机化管理。二是适时召开甘谷籍在外工作人员座谈会，加强沟通交流，鼓励和引导他们为家乡建设贡献聪明才智。三是依托农广校、职校和乡镇有关站所，强化农村实用人才和流动人才的教育培训力度，提高其生产技术和创业能力，为“三农”工作提供人才支持。同时，把农村高级实用技术人才的培养开发、管理纳入专业技术人员管理范围，进一步发挥其示范和带动作用。

六、加强人才市场建设，促进人才合理流动

积极探索和发展网上人才市场和农村人才市场。整合人才市场和劳动力市场信息资源，建立市场供求、薪酬信息发布制度，推动人才市场和劳动力市场联网贯通和业务联合，加快建设统一的人才市场。理顺政府与市场的关系，改革政府部门所属人才服务机构体制，加快政事（企）分开、管办分离步伐，消除人才市场发展的体制性障碍。支持和吸收社会资本、民间资本参与人才

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中介经营和服务，努力形成政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、行业协会严格自律、中介组织提供服务的人才市场运行格局。20、促进人才合理有序流动。打破人才流动中城乡、区域、部门、行业、身份等限制，疏通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间，公有制和非公有制经济组织及社会组织之间，不同地区之间的人才流动渠道，解决人才流动中涉及的相关权益问题，保证人才流动的开放性和有序性。鼓励专业技术人才通过定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询方式进行流动。

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