组织部人才工作计划
组织部人才工作计划
一、指导思想
201*年团区委组织、宣传和统战工作，将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神、市第九次党代会精神，全面贯彻落实区八次党代会精神，进一步发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的作用，以建设社会主义核心价值体系为主导，加强青少年思想引领；以优秀青年人才培养为主线，努力汇聚全区各族各界青年的智慧和力量；以扩大覆盖面，提升凝聚力为目标，推进团的基层组织建设，动员和激励广大青年投身长宁“四个走在前列”伟大事业。
二、工作目标与任务
（一）以建设社会主义核心价值体系为主导，加强青少年思想政治教育，培育文明道德风尚
1、加强中国特色社会主义理论学习，不断促进青少年形成社会思想共识。组织广大团员青年深入学习党的十七大精神，引导团员青年全面掌握中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念；实施青年马克思主义者培养工程，进一步发挥“区青年马克思主义读书会”、青年党校、青年“双学”小组等理论学习组织载体作用和学员骨干的示范效应，培养造就一批用马克思主义中国化的最新成果武装的青年马克思主义者；开展长宁青年理论学习现状调研，探索和培育符合青年实际需求的宣传阵地和品牌活动；加强对基层理论学习的指导，把握时间节点推出学习菜单，每季度公布理论学习重点篇目，有序推进理论学习工作。
2、加强青少年思想道德建设，努力培育文明道德风尚。完善以社区为平台“学校、家庭、社会”三位一体的青少年思想道德建设格局；完善青少年思想舆情反
映和研判机制；开展长宁青少年公民公德系列教育活动、“共青团号”文明诚信行动、中学生文明修身行动、少年儿童道德养成主题教育活动；发挥社区综合平台的作用，开展社区青少年文明行动，深化社区青少年道德评议活动和道德实践活动内涵。
3.丰富主题教育活动，广泛动员青年参与和谐长宁建设。巩固和深化共青团员意识主题教育活动成果，增强广大团员的荣誉感、归属感、责任感；结合改革开放30周年纪念、北京奥运会举行和长宁凝聚力工程15周年等重大事件和时间节点，组织开展“30年光辉历程，30载火红青春”等系列主题教育活动；继续深入开展“知荣辱、讲文明、迎世博”、长宁青少年学礼仪等主题实践活动，不断创新活动形式和丰富主题内涵，将广大青年的思想和力量统一到和谐城区建设的实践中来。
（二）以汇聚全区各族各界青年的智慧和力量为目标，发掘和培育一批优秀青年人才
1、加大青年人才凝聚力度，发现一批重点人才。坚持以开阔的视野发现人才，以灵活的方式培养人才，加强对区域青年人才的凝聚。从活动中寻找人才，发现一批从志愿者活动，号、手、队争创及各类学习、文体活动中脱颖而出的青年人才，充实区青年人才信息库；与区人事局、机关党工委合作，开展新进公务员培训班，形成一批青年公务员人才储备队伍；在交流中发掘人才，通过召开各系统、区级青年人才座谈会，形成青年人才“蓄水池”；此外，还要探索与各民主党派青年人才建立联系协作机制，在各民主党派中建立青年工作委员会，将团的组织视野覆盖到民主党派中的青年群体。
2、加大青年人才举荐力度，发展一批优秀人才。坚持以积极的姿态举荐人才，进一步深入开展“推优”工作，规范推优程序，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，抓好“争优、育优、推优”三个环节，源源不断地为党输送优秀青年；依托青联、园区青联等组织不断扩大对区域优秀青年人才的
联系和凝聚，拓展渠道，探索成立青年创意人才沙龙、高级酒店管理人才沙龙和青年律师沙龙；积极向区人大、政协、市青联、青企协等组织推荐优秀青年，为优秀青年人才搭设人生进步的舞台。
3、加大青年人才运用力度，发挥青年人才作用。要加强荣获各项荣誉的优秀青年人才的管理和运用，注重典型宣传，举办长宁区第八届杰出青年评选活动，开展杰出青年访谈对话活动，推进“与杰出青年面对面”等各类示范群体建设项目，编撰《长宁青年风采录》，用优秀青年的成长历程激励青少年，用优秀青年的奋斗精神感染青少年，引领广大青少年奋发有为，在长宁的经济建设中贡献力量、成就自我。
（三）以凝聚服务青年为目的，丰富青少年精神文化生活，掀起青年文化建设新高潮
1、大力弘扬爱国主义和民族传统文化，形成长宁青年文化品牌
举办以“传承经典，爱我长宁”为主题的第四届虹桥青年文化节，推出“红色经典”系列优秀影视剧作赏析、红色歌曲联唱、经典诗词诵读；“长宁历史”系列追寻长宁的历史摄影大赛、长宁青年学民俗活动；“传统文化”系列长宁青年书法大赛、民乐演奏音乐会等系列文化活动，将爱国主义教育与青年喜闻乐见的文化活动结合，将我区深厚的历史文化资源与青少年素质教育发展趋势相结合，以传统文化的穿透力和渗透力为突破口，进一步在全区青年中形成学习、了解、弘扬传统文化的浓厚氛围。
2、发挥核心聚集作用，积极引导青年文化社团。积极发挥我区十个街道（镇）青年中心的集聚作用，结合广大青少年的文化需求，依托社区文化月展示活动，积极整合社区文化活动资源，加大对各类青少年文化型社团组织、兴趣小组的培育和扶持力度，尤其是在青少年中具有较强影响力的民间社团组织。整合社会资源，扶持和培育青年社团的发展，以健康向上的文体活动凝聚各类青少年群体。
积极创造条件，发挥青少年文化社团自主参与、自我管理、自我发展的主体作用，促进青少年文化社团的健康发展。大力加强在青工、学校系统中的青少年社团建设，引导以社团文化为主体的校园文化和企业文化不断丰富和完善。
3、建立健全区青年文化阵地。在盘活目前各街道社区青年活动中心资源的基础上，建设全区性青年文化阵地，为全区青年的文化活动提供保障。充分发挥各街镇社区青年活动中心作用，积极传播先进文化，弘扬主旋律，鼓励多元发展。扶持青年中具有潜力、体现创作活力的文化活动、文化项目，文化社团，为广大青年投身文化建设提供必要的物质保证。
（四）深入开展青年志愿服务活动，培育新型社会风尚
1、满足城区居民实际需求，积极探索志愿服务项目。以“助老、助残、助困、助学、助医”为主要内容，以调研为前提，以满足城区居民需求为最终目标，继续完善青年志愿者服务站点和基地建设；以服务社区困难群体为重点，不断深化“你我同行”计划、工行虹桥扶贫助学基金、北新泾监狱帮教、“共青团号”奉献社区、帮困送温暖等品牌服务项目。
2、注重整合各方资源，大力吸纳志愿人士。切实发挥志愿者协会理事会作用，完善定期沟通制度，搭建青工、地区系统交流的平台，共享志愿服务信息，统筹协调全区志愿者服务事务；强化专业志愿者队伍建设，进一步加强对区级层面专项志愿者队伍的指导和培训，帮助壮大志愿者队伍，形成各自的服务特色和亮点，体现志愿者工作的实效；鼓励志愿者社团开展社区志愿服务工作，继续深化格桑花西部助学志愿者、捐书志愿者、“多背一公斤”、“爱心服务社”等社团志愿服务工作。
3、坚持完善志愿服务长效机制。继续办好“长宁青年志愿者网站”，做好志愿者信息发布和志愿者、服务对象的网上注册和配对工作。把握重要时间节点，开展新春送温暖志愿服务、“35”学雷锋集中行动和“125”国际志愿者日纪
念活动。配合做好世博会志愿者招募工作，切实加强赴滇赴老挝志愿服务选送和后勤工作。继续评选年度长宁区优秀志愿者、优秀志愿者团体，并予以表彰，同时，利用团内外宣传载体加大对典型人物事迹的宣传推广。
扩展阅读：201*年某地区组织部人事工作计划
201*年****组织部人事工作计划
依据****党委201*年总体工作思路，结合上级业务部门具体工作安排，特制订201*年组织人事工作计划。一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕新农村建设和构建和谐社会，推进****经济和社会各项事业又好又快发展中心任务，进一步加强基层组织建设和干部队伍建设，不断增强组织人事部门自身建设，勇于探索、开拓创新、锐意进取、争先创新，为****经济持续、协调、快速发展提供坚强组织保证和人才支持。
二、201*年工作目标
1、继续保持组织人事工作管局系统评比保三争二。2、争做人事工作垦区系统先进集体和文明单位三、201*年工作思路
以加强“五个建设”为重点，突出抓好四项工作。（一）继续开展以“北大荒先锋工程”为载体，进一步加
强基层党组织和党员队伍建设
1、以“北大荒先锋工程”为载体。进一步加强基层党组织和党员队伍建设，扎实开展创先争优活动，深化群团共建，积极开展争当青年岗位能手、创建“青年文明号”以及巾帼建功等活动，围绕****十二五规划，进一步明确党组织和党员争创目标，进一步的加强基层党建工作，重点在率先实现农业现代化、新农村建设、构建和谐社会和场县共建工作中，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用。
2、继续抓好基层单位党建示范点扩建工作，201*年在完善原有党建示范单位的基础上，再新增第一管理区、第三畜牧养殖区、社区单位为分局级新农村党的建设示范点。3、认真落实领导干部党建工作责任制，****成立党建工作领导小组，党政领导班子成员按工作分管和分片落实抓党建责任单位，每月至少要深入联系点指导一次工作，解决一个以上职工群众普遍关心的问题，给基层党员上一次党课或作一次形式报告。
4、****党委每年召开两次以上党总支、党支部书记专项述职会，及时听取基层党建工作情况汇报，有针对性地解决一些重点和难点问题，保证基层党建目标实现。各党政班子成员在年末向党委上报一份抓党建工作情况报告。各党总支、党支部年末向****书面报告党建工作情况。
5、加强社区和“两新”组织党建工作。重点的加大基础设施建设，尤其是党员活动场所建设，建立健全活动制度，抓好党员的双重管理，并注重发展新党员和培养入党积极分子，加强对于结构不合理或组织发挥作用不好基层组织。6、进一步加强党员教育管理工作。组织广大党员深入学习十七大精神和新党章、垦区条例、廉政准则、不断提高党员素质。各党总支、党支部有外出流动党员的，要及时到组织部备案，申请填领流动党员证，持证率要达到100%，不允许存在联系不上的党员。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，突出“三个重点”的原则，积极慎重地做好党员发展工作。继续实行发展党员民主推荐和票决制，各党总支、党支部在年初将党员发展计划上报组织部，同时要加大对不合格党员的处理力度，保持党员队伍纯洁性。
7、继续做好党费收缴工作。重点做好离退休人员和事业单位增长工资的党费补交工作，要加强对一些有机户和种植户收入比较高的党员党费收缴工作，任何单位和个人不准出现欠缴、漏缴现象。
8、要认真搞好庆祝建党90周年系列活动，开展红色主题宣传教育，抓好“高唱红歌、垦歌、局歌”和庆“七一”专题文艺汇演活动、党史知识竞赛、书法绘画与摄影展等系列活动。围绕第二届“大豆节”为主题争光、添彩系列活动，各党总支、党支部在上一次党课，为职工群众做一件好事等活动的基础上；****党委召开一次庆“七一”表彰先进基层党组织和优秀党员，优秀党务工作者和党风廉政建设先进个人活动，各基层党组织要认真做好评选先进，宣传先进等各项工作。每个党员都要佩戴党徽，各党总支、党支部的活动室都要配备和悬挂党旗、党徽。
（二）以提高执政能力为重点，进一步加强基层领导班子建设
9、注重加强各级领导班子思想建设。继续抓好学习型党组织和学习型领导班子建设，认真抓好党的十七大、科学发展观、新党章的学习，党委中心理论组每年集中学习不少于4次，各党总支、党支部集中组织学习不少于8次，同时重点地开展自学活动，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑，指导实践，推动工作。
10、切实加强领导班子民主集中制建设。不断提高各级领导班子科学化和民主化决策水平，要进一步严格领导班子议事和决策程序，凡是“三重一大”事项必须经领导班子集体讨论决定。要继续开好班子民主生活会，党委领导要做好民主生活会的指导力度，确保生活会质量。
11、突出加强领导班子作风建设。各级领导干部要经常地深入基层，确实解决职工群众生产生活中的疑难问题，力求为广大职工群众多办实事、好事。
12、进一步加大干部交流力度。对新提拔的党政主要领导，原则上都要交流任职，对一地任职时间较长的党政主要领导干部和会计要有计划的交流，要重点对在各单位任期五年以上的会计进行交流。
13、继续深化干部人事制度改革。进一步扩大“公推直选”党支部书记范围，培养选拔一批高素质的基层党组织带头人，全面推进企事业单位行政领导班子聘任制和党委讨论干部票决制。事业单位新录用人员一律实行面向社会公开招聘和引进应届本科以上毕业生。认真执行《九三分局党委关于科级以下干部管理规定》。
14、进一步强化干部监督工作。继续坚持领导班子正职年度工作制度和领导干部个人重大事项报告制度；坚持党委领导、组织部门负责同志与下级领导干部，特别是一把手谈心制度和诫勉谈话制度，及时指出存在问题和具体整改要求。（三）以提高素质，优化结构为重点，切实加强干部和人才队伍建设
15、认真调整和充实后备干部队伍。在四月份前党委将采取民主推荐和组织考核方式，对全场所有的后备干部进行全面考核认定，对引进的大学本科生，党委直接安排充实到各管理区，进行重点的培养，对年龄偏大、政绩平平、无培养价值的后备干部及时进行调整。
16.继续强化干部培训工作。201*年除积极完成上级安排的各级干部培训外，要重点地开展对政工干部和技术人员的培训，党委将统一下发培训计划。
17.进一步加大人才引进力度。鼓励大学生到基层建功立业。抓好人才培养和使用，加强经营管理人才、专业技术人才、科技实用人才和高技能人才队伍建设。18、进一步营造良好的用人环境。积极做好引进大学生的工作、学习和生活安排，做好培养、使用，让他们有较好才能施展，良好的发展空间，继续执行分局制定引进人才各项优惠政策，真正做到引得进，留得住，用的好。同时积极做好回场大中专和村村大学毕业生就业安工作。
19、扎实推进“素质升级”工程。201*年底，管理区（含居民组）干部100%以上达到专科以上学历，100%的管理区要配有一名一学历专科以上年轻干部（副主任以上）。（四）以互利双赢为目标，进一步推进场县党建合作共建20、拓展共建层面，扩大共建范围。201*年要做好所有管理区都要与长福镇的各村结成共建对子，各居民组与自然屯结成共建对子，不留死角死面。
21、创新共建组织设。****和各管理区将采取有效措施，帮助和扶持****职工与乡村农户在农机、农业、畜牧、食用菌等行业成立协会，并探索在各类协会中建立党组织，建立与区域经济发展相适应的基层党组织体系，努力形成独具特色的党建共建工作新局面。
22、强化载体共建。把“北大荒先锋工程”进一步向乡村延伸，201*年入手培养跨区带头致富先进典型10个，培养跨区服务先锋10个，培养跨区科技先锋5个，要在学校医院分别开展支教先锋和医疗服务先锋活动，推动场县党建整体水平的不断提升。23、抓好人才资源共享。201*年将在乡村种植先锋示范田1.7万亩。力争为乡村培训科技人员和各类示范户1020人次，从而推动区域劳动者整体素质的提高。
（五）以提高服务质量为目标，进一步加强组织人事部门自身建设。
24、按照“政治坚定，本领过硬，公道正派，廉洁自律，奋发进取、开拓创新，实事求是、注重实效，团结协作、艰苦奋斗”的要求，继续开展组工干部树“五个形象”活动，要不断加强自学的力度，全面提高组工人事干部政治素质和业务能力，努力把组织人事部门建设成党性最强、作风最正、工作最出色的部门。
25、进一步加强组织人事干部能力建设。要继续深入开展创建“学习型”组织部活动，每人每年至少要在地市级以上刊物上发表一篇论文或调研报告，全年至少要发表5篇以上通讯报道，要积极向上级《组工信息》、《党的生活》等刊物投稿，不断加强组织人事外宣工作，进一步建立和完善限时办结、首问责任、调查研究、学习培训、联系基层等各项制度，并使之长期发挥作用。
26、加强组织人事干部的作风建设。继续巩固行评成果，不断丰富和完善参评内容，进一步促进部门服务水平、工作效率和自身素质的全面提高，以新的精神风貌和良好作风，开拓进取，扎实工作，出色完成组织人事工作的各项任务。27、切实做好人事部门常规工作。深入探索事业单位分配制度改革模式，认真抓好各类职称和引智项目工作，积极开展人事仲裁业务，使各类人事争议及时得到解决。
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